"탄력근무제비교" 검색결과 1-20 / 2,341건

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? ... ( 해수욕장 계곡 , 아이스크림 , 얼음 , 에어콘 , 겨울에 난방기 제조업체 , 스키관련 업체 ) 6 개월이면 얘기가 달라진다 . 3~5 월은 6 시간 근무 6~8 월에는 10 시간 ... 현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 또한 66%의 부모들은 아이의 성장과 함께 탄력근무가 더욱 자녀 양육에 도움이 될 것이라고 예상하였다.따라서 우리나라에서도 부성휴가 제도를 도입 후 촉진하고, 육아 관련 탄력근무와

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 우리나라와 영국의 정책 분석 및 비교Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도를 상승시키고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 상승시키기 위해서 기업에 적용을 하고 있다. ... 하는 업무에 따라서 시간의 활용은 달라지지만 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 현실이다. ... 특히 유연근무제를 시간선택제, 재택근무제, 탄력근무제, 단축근무, 잡셰어링 등 14가지의 세부적인 유형으로 나눠서 노동자가 원하는 근무의 형태를 선택하여 고용주에게 신청할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  저자는 내규와 시행으로 탄력근로의 가능성이 훼손될 때 여러 기업을 비교해 최상의 가능성을 제시하고, 고용주의 오해와 이해로 탄력근로가 제대로 이뤄지지 않는다는 점을 지적하며 효율성을 ... 다만 탄력근무제와 비대면 근무 등으로 비사무실에서 근무하는 경우 출퇴근 시간을 업무나 개인 시간으로 활용할 수 있다. ... 사무실 문화에 익숙한 일부 사람들에게는 탄력적인 업무가 불합리하게 느껴질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다. ... 하는 일에 따라서 시간의 활용은 달라지겠지만, 기업들은 탄력적 근무시간을 적극적으로 흡수하는 실태이다. ... 탄력적 근무시간의 적용은 육아를 하는 여성에게 효율성을 높이는 부분에서 크게 작용하는데, 아이들의 등·하원 시간을 조율하고, 일을 하면서 육아와 가정에 충실할 수 있는 시간을 제공해준다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  한국산업경영학회, 31(2) 303-328)이를 바탕으로 임상수행능력, 사회적 지지, 극복 력을 높일 수 있는 주제를 메인으로 한 프리셉터 교육을 실시하고 교육을 실시하기 전과 후를 비교하여 ... ★지원동기저는 현재 중환자실 간호사로 근무하고 있습니다. ... (김수진 외 (2019) 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계가 회복탄력성과 조직사회화에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과, 학습자중심교과교육학회지, 19(3) 1025-1044

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 유연근무제의 의의유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 이러한 기업의 노력과 비교해 카카오의 조직문화는 직급이 존재하지 않는다는 사실을 제외했을 때 표면상 특별하거나 남다르게 차별적으로 느껴지지 않을 수도 있지만 강력하며 유연한 실행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  킴벌리 클라크 본사는 물론이고, 글로벌 기업들의 평균 지수와 비교를 통해 자사 근로자들의 솔직한 생각을 이해하고 경영에 반영한다고 한다. ... 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제 ... 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  건국대-직업으로서 공직-중간고사-문제-모범답안

  실시 등으로 인한 인간적인 근무여건과 안정적 정년보장, 연금제도 등의 실질적인 이유를 꼽을 수 있다 사기업에 비해 공직이 갖는 장점, 단점을 정리해 보면 다음과 같다.사기업과 비교하여 ... 급격한 정치, 사회, 기술의 변화와 불확실한 경제사정으로 기업체들은 탄력적이고 가벼운 조직을 지향하면서 구조조정과 규모의 축소를 추진한다. ... 공무원은 사기업과 비교할 때 최소 20년에서 최대 40년까지, 평균 근속 연수가 월등히 길다는 점에서 정년이 안정적으로 보장된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 ... 대개의 경우 비교적 한정된 지역에 발생하는 전염성 질환을 일컫는 경우가 많다. 반면 국내 주요 기업들은 최근 코로나 이전으로 돌아갈 준비를 하고 있다. ... 높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 급속도로 확산 되었다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 대략 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  대한민국은 OECD 국가와 비교하였을 때 특히 노동자자를 고용하고, 해고하는 절차가 엄격하고 복잡하며, 동시에 근무시간 역시 탄력근무제를 적극적으로 도입하고 있는 타 OECD 국가와 ... 달리 탄력근무제의 도입 역시 부진한 편이며, 그로 인해 노동생산성 대비 노동비용 역시 상당히 높은 수치를 기록하고 있다. ... 떨어진다는 것이다.그렇기에, 노동시장 규제 철폐를 주장하는 측에서는 이러한 대한민국의 고용시장이 문제가 있다고 판단하고, 노동시장에 유연성을 더해 고용과 해고의 절차를 간소하게 하고, 탄력근무제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있는 권리를 가지도록 한다. ... 보육과정주제: 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오 ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다.2) 프랑스(1) 출산·

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  탄력근무제도세 번째로 탄력근무제도이다. 정부지원 아래에 다양한 근로형태 활성화를 추진함에 따라 효과적으로 개선할 수 있다. ... 탄력근무 제도를 보다 더 효과적으로 활성화시키기 위해서는 정부의 인센티브제도가 가장 효과적일 것이라고 생각한다. ... 탄력근무제도가 있음에도 불구하고 현실적으로 많이 사용되지 못하고 있으며 정부의 지원 아래에 이러한 제도가 활성화 된다면 맞벌이 부부가 서로 출퇴근 시간의 조정으로 아이를 돌보는 데에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  것 등 유연근무제도를 운영하는 것을 통해서 얻을 수 있는 긍정적인 효과가 있음에도 불구하고 아직 유연근무제를 도입하는 것에 선진국 기업들에 비교하면 다소 미온적인 편이다. ... 카카오 역시 직원들이 근무하는 장소를 직접 선택할 수 있으나, 언제나 팀원들과 가상공간 상에서 연결되어 있어야 한다.이렇게 IT 플랫폼 기업들이 다른 업계 기업들과 비교하면 보다 더 ... 일을 우선시한다고 응답한 비중은 33.5%로 2년 전에 비교하면 8.6%가 감소하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  날이 주2회 초과인 경우와 아닌 경우 비교결과 ⓒ한국노동안전보건연구소분석 결과, 하루 10시간 이상 노동하는 날이 주2회 초과인 노동자들은 그렇지 않은 노동자보다“근무시간이 가정생활이나 ... 단위기간 동안 근무시간 합의 평균이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. ... 일이 밀리거나 수출을 전문적으로 하는 업체의 경우는 잔업을 물론 철야근무를 밥먹듯이 일을 했으며, 영세업체나 소규모 업체는 일요일도 없이 몇 달을 계속 일해야 했다(장미경, 2004

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  연세대학교 일반대학원 영어영문학과 학업계획서

  영어영문학과를 졸업하고 해외 OOOO지사에서 근무하였습니다. ... 자기전복성 연구, 전쟁과 여성: 『호랑이 여전사』에 나타난 여성전사의 이미지 연구, 미국 영어의 음향학적 연구, 바이런의 해적 읽기: 낭만적 해적과 그 모호성 연구, 한국 대학생의 자아탄력성이 ... 저는 OO대학교 영어영문학과에 재학을 하면서 영어학입문, 영문학개관1,2, 영미시입문, 비교문학.문화론, 셰익스피어, 영미시특강, 아동문학, 영어음성학, 18.19세기영미시, 중세르네상스영시

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... 탄력정원제란, 전체 인건비 안에서 초과근무수당이나 연차휴가 보상비 등을 줄여 자율적으로 인력을 충원하는 방식을 말한다. ... 주요 국가와의 육아휴직제도 비교5.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  간호 논문 분석

  , 유 의수준(α) .05, 검정력(1-β) .80로 하여 Cohen [20]의 Statistical Power Analysis에 따라 서로 독립인 두 군의 평균을 비교할 때 필요한 ... 수를 결정하기 위하여 간호사를 대상으로 프로그램을 제공한 후 평균차를 비교한 선행 연구[16]의 결과에서 산출된 효과크기(Cohen’s d) 1.43을 적용하여 효과크기(d) 1.40 ... 표본의 수를 구하였다.연구도구1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

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