"탄력근무제현황" 검색결과 1-20 / 1,592건

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ? ... 탄력근로제차례 CONTENTS A CONTENTS A CONTENTS A CONTENTS A 1. 정의 2. 현황 3. 쟁점 4. 검토1. ... 근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  탄력 근무제 시행▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다.주간 전담제19AM~5:30PM(MD번)주간 전담제27AM~4PM(D번)오후 전담제1:30PM~10PM(E번)야간 전담제10PM ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. ... 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합, 위원장 나순자가 35개 병원에 대해간호사 이직률 실태를 조사한 결과 2018년 한 해 동안 36개 병원의 전체 간호사 1만

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 유연근무제 활용현황4. 유연근무제의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  탄력적 근무제와 원격 근무 제도는 많은 직장인들에게 유용한 대안이지만, 모든 직종이나 직업에 적용될 수 있는 것은 아니다. ... 다음은 현황과 문제점을 요약한 세 가지 주요 포인트이다.첫째, 남성의 육아휴직 사용률 저조 문제이다. ... 또한 사내 경쟁에서 밀리거나 중요 사업에서 배제되는 등의 차별을 받을 수 있다.둘째, 탄력적 근무제 및 원격 근무의 제한적 적용 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  현대위아 세무직 인턴 합격자소서

  그리고 더 나아가, 현행 법인세법에 대한 심도 깊은 학습과 이해를 통해 현대위아의 경영 현황에 최적화된 절세 전략을 기획하는 세무 전문가로 성장하고자 합니다. ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능)[ 업무 효율 200% 개선 ]0000 근무 당시, 새로운 업무 방식을 제안하고 설득해 업무 효율을 약 200% 개선했습니다. ... 그러나 남은 근무 기간은 5일뿐이었고, 기존의 ‘문서고 전체 정렬’ 방식으로는 약 8일 이상 소요될 것으로 판단했습니다.자료를 빠짐없이 보존하고 필요한 문서를 빠르게 찾을 수만 있다면

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.19

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  재택근무, 탄력근무제, 선택근무제 등을 도입해 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 지원해야 한다.2) 공공 육아 서비스 강화공공 육아 서비스를 확대하고, 접근성을 높이는 것이 중요하다 ... 따라서 새로운 접근이 필요하다.1) 유연 근무제 도입 확대유연 근무제는 맞벌이 부부가 일과 가정생활을 균형 있게 관리할 수 있도록 도와준다. ... 이 글에서는 맞벌이 가족의 현황을 살펴보고, 그들이 직면한 문제를 분석한 후, 기존의 정책이 아닌 새로운 정책적 방안을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 또한 66%의 부모들은 아이의 성장과 함께 탄력근무가 더욱 자녀 양육에 도움이 될 것이라고 예상하였다.따라서 우리나라에서도 부성휴가 제도를 도입 후 촉진하고, 육아 관련 탄력근무와

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 조정할 수 있는 탄력 근무 제도를 발전시켰다. ... 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  유연근무제 운용 사례가.하나투어(여행서비스업-근로자 2,357명)○ 도입 : 2011년, 스마트워킹의 일환으로 재택/ 거점근무 및 유연근무 실시○ 활용현황구분시차출퇴근거점근무재택근무스마트 ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 ... 현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  탄력적 근무 시간, 재택근무, 시간제 근무 등 다양한 근무 형태를 제공함으로써 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 지원해야 한다. ... 맞벌이 가족의 개념과 현황맞벌이 가족은 부부가 모두 경제 활동을 통해 소득을 벌어들이는 가정을 의미한다. ... 맞벌이 가족의 개념과 현황2. 맞벌이 가족이 직면한 문제3. 맞벌이 가족에게 필요한 지원과 정책Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.20

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  현황 근무형태 별 문제점 파악 근로시간 초과 방지 방안 Ⅴ. ... 위반 시 벌칙0000 근무형태 현황 ( 일근 교대 ) 해당 사업장 근무형태 근무방식 (1 주 근로시간 ) 근로시간 산정 1 주 2 주 3 주 4 주 근로시간 추가근무 비고 ⦁본사 ⦁ ... 제시 할 수 있음 ( 임금보전의 효과 )결론 ○ 일근 근무자 근로시간 초과 방지 방안 탄력근무제 도입 및 관리자 부하직원 근무 시간 관리 철저 구분 내용 기대효과 비고 탄력근무제 도입

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  근로시간 단축제 시행 현황2. 쟁점 및 해결방안1) 탄력근로제 시행2) 셧다운 제도 시행3) 임금 삭감 시행Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 따라 우리나라 많은 기업들은 탄력 근로제 시행, 휴일근로, 연장근무, 재택근무 병행 시행, 셧다운 제도 시행 등을 병행하면서 근로자들의 삶의 질과 생산성을 동시에 높이기 위해 ... 그동안 탄력근무제도가 우리나라에서 시행되기 어려웠던 배경으로는 양심적이고 자발적인 근무가 가능할 만큼 우리나라 근로자들의 의식수준이 그에 미치지 못한 이유도 있으며 우리나라 기업들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  의료계이슈(간호야간수당)

  따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다. ... 야간간호료 수가에 야간전담간호사 관리료는 포함되지 않는다.복지부는 야간간호료 청구현황과 인력 현황, 야간간호료 집행현황 그리고 야간 근무 가이드라인 준수 여부를 촘촘히 들여다본다는 ... 야간근무 운영현황을 조사한 결과, 야간근무 8시간 근무원칙이 ‘지켜진다’ 는 38.0%, ‘지켜지지 않는다’는 62.0%를 차지한 가운데 ‘지켜지지 않는다’는 응답이 20대 64.5%

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  유연 근무제란3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황4. 유연 근무제의 사례III. 결론IV. 출처I. ... 유럽과 미들의 유연 근무제 현황우리나라 기업들의 유연 근무제 현황에 대해서 살펴보면, 우리나라 기업들은 생산성이 높아진다거나 보다 더 유능한 인재를 확보한다거나, 일과 가정을 양립시키는 ... 이와 관련하여 일과 삶의 균형의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 그 다음으로 유연 근무제의 개념과 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황 및 이러한 유연 근무제의 전반적인 사례에 대해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  유연근무제 유형유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, ... 등③ 근무량 조정- 직무공유제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는 ... 따라서 본 글에서는 유연근무제 확산에 적합한 조직문화 구축을 위한 조직 내 개혁 가치를 살펴보기 위해 국내 유연근무제의 현황과 필요성에 대해서 점검해보고, 우리나라보다 유연근무제를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. ... 임상수행능력 관련 요인으로 비판적 사고성향, 근무 환경, 간호사의 특성으로 분류한 연구 결과에서 가장 예측력이 높은 변인으로 비판적 사고 성향, 근무환경, 근무기간 순이었고 이는 신규간호사의 ... 근무환경은 간호조직문화에 따라 다르다.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점6) 고용탄력성의 상실 기업 내 과잉고용을 초래 일정시기까지 신규채용을 어렵게 함전체 실업률과 청년 실업률4. ... 정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. ... 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 유연근무제 도입현황2019년 고용노동부에서 799,361개 사업체를 대상으로 실시된 일·가정 양립 실태조사에 가장 최근 기업들이 도입한 유형별 유연근무제 도입 현황을 알 수 있다. ... 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다. ... 맞벌이 가족의현황과 복지 대책목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론1. 맞벌이 가족과 복지현황1-1. 맞벌이 가족 현황 분석11-2. 맞벌이 가족의 문제 양상22. ... 영유아 자녀의 문제를 최우선으로 하는 책임소재가 여성에게 높게 나타나는 것을 알 수 있다.(2) 외부(사회적 요인)사회적 가치관이 긍정적인 방향으로 변화하고 있지만, 아직까지 직장에 근무하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  실제 사례 또는 미디어를 통해 알게 된 '바람직하지 못한 사과' 또는 '바람직하지 못한 갈등해결' 의 예시

  조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제탄력근무제는 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제2) 해결방안 - 윈윈(win-win)전략2. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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