"탄력근무제.2020년탄력근무제" 검색결과 1-20 / 397건

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? ... ( 해수욕장 계곡 , 아이스크림 , 얼음 , 에어콘 , 겨울에 난방기 제조업체 , 스키관련 업체 ) 6 개월이면 얘기가 달라진다 . 3~5 월은 6 시간 근무 6~8 월에는 10 시간 ... 현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  시간제, 집중시간제, 직무공유, 재택근무, 탄력근무제 등이 주로 사용되는 일 가정 양립 노동시간 정책이다.더불어 2003년 4월에 도입된 탄력 근무 청구권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 ... 맞벌이가족의 비율에 대해 조사해 보니 2020년 기준, 그 비율이 45.4%나 되었다. ... 참고로 2020년 미국 갤럽조사에서는 주 4일 근무는 5%에 불과했다.물론 주 4일 근무가 팬데믹 상황으로 인한 점도 있지만, 육아를 병행해야 하는 부모 입장에서는 환영받을 일이라고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  통계청 조사에 따르면 유연근무제 참여자는 2015년 전체 취업자의 4.6%에서 2020년 14.2%로 증가한 것으로 나타났으며, 이와 같은 이런 증가율의 30% 이상이 2020년 한 ... 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. ... 탄력근무제특정 기간 동안 근무시간을 연장하는 대신 다른 기간 동안의 근무시간을 단축시켜 단위 기간 동안의 평균 근무 시간을 주 40시간 이내로 맞추는 제도이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  기업별로 살펴보자면 대기업은 56%로 절반 이상의 조직이 실시하고 있고 중소기업의 경우 34.7%가 실시하고 있는데 중소기업은 2020년 같은 조사보다 4.4%p 증가한 것이 특징이다 ... 유한킴벌리의 경우 2011년부터 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입함에 따라 종업원의 여유시간이 2시간 안팎으로 늘고 직무만족도가 높아지며 제도 시행 1년 만에 회사매출이 ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  근무 중 압박스타킹 착용이 간호사의 하지부종, 하지통증 및 피로도에 미치는 영향

  2020년 5월 31일까지 한 달 동안 oo시에 소재하는 D대학병원의 병동간호사를 대상으로 탄력 압박스타킹 적용군을 실험군으로 하여 30명, 적용하지 않은 대조군 30명를 선정하였다.본 ... 비동등성 대조군 전후 설계를 이용한 유사 실험 연구를 시행하였으며 독립변수는 병동 간호사, 종속변수는 하지부종, 하지통증, 피로도로 설정하였다.2) 연구 대상2020년 5월 1일부터 ... 연구방법1) 연구 설계본 연구는 종합병원에서 장시간 서서 근무하는 병동간호사를 대상으로 근무 중 탄력압박스타킹을 적용함으로써 하지부종, 하지통증 및 피로도의 감소효과를 검증하기 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)’에 따르면 간호사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. ... 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. ... 자료는 자물쇠가 달린 서랍장에 보관할 것이며, 연구 종료일로부터 3년 후에는 파쇄기를 통해 모두 파쇄할 것이다.4.

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  찾기쉬운 생활법령정보. 2020년 2월 15일 수정, 2020년 4월 17일 접속, http://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf? ... ·최상현, "‘선택·탄력근로제’로 업무에 따라 출퇴근 조정해야." ... 근로일의 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  탄력근로제확대를 추진하며 보수 진영은 2015년 노동계가 이미 탄력근로제 확대에 합의했다 전하지만 노사정 합의의 전제가 당시 2020년까지 연간 노동시간을 1800시간으로 단축한다는 ... 2020년부터 50인 미만 사업장이 2021년 7월부터 적용예정이며 주 52시간제가 전면 시행되기 전에 만약 탄력근로제가 확대될 시 중소규모의 사업장에서 특정 주에 주 80시간까지 ... 노사정 합의대로 2020년까지 1800시간 단축을 이루기 위해선 앞으로 374시간을 더 줄여야 하고 이는 1년에 124시간씩 줄여야 마땅하다고 본다.② 노동시간 단축에 역행하는 조처노동계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  보육시간- 2020년 3월부터 어린이집의 보육시간은 모든 영유아에게 적용되는 기본보육(오전9시~오후 4시)과 돌봄이 더 필요한영유아에게 적용하는 연장보육(오후 4시부터 7시 30분) ... 어 린 이 집일지 앞장전담교사원장예시-(만 2세)연장보육일지2020년 ◇월 ◇일 (월) ~ ◇월 ◇일 (금)정원명구분출결사항간헐적·긴급보육최종하원놀이 및일과 주요사항전달사항(부모 및 ... 2세반)유아반 (3~5세반)내 용연장반 신청을 한 영아별도의 자격기준 없이 연장보육 신청가능(시군구) 주민센터에서 이용신청 후연장보육 자격이 승인되면 연장보육 가능어린이집 신청5. 2020년

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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  유연 근무제

  바로 근로자들의 일터가 변화한 것이다. 2020년 9월 매출액 100대 기업 대상 조사에서는 88.4%가 재택근무를 시행한다는 결과가 나왔다(한국경영자총협회, 2020). ... 이는 가장 최근 공공기관의 조사 결과이기 때문이고 2020년과 2021년의 실제 수치는 더욱 높아졌을 것으로 기대된다. ... 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  삼일PwC에서 근무제도가 탄력적이라고 볼 수 있는 부분은 두 가지가 있다. 하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. ... 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다. ... 근무장소에 대한 탄력적 제도는 바로 ‘스마트 오피스’이다. 삼일PwC의 종업원들은 사무실에 정해진 자리가 없이, 출근을 하면 당일 근무하고자 하는 자리를 선택할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  Gyung Kim). (2020)." ... 연령, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.4. ... (설문조사 기간 : 2019년 2월 15일~ 3월 15일, 소요시간 : 10여분)5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  바로 근로자들의 일터가 변화한 것이다. 2020년 9월 매출액 100대 기업 대상 조사에서는 88.4%가 재택근무를 시행한다는 결과가 나왔다(한국경영자총협회, 2020). ... 이는 가장 최근 공공기관의 조사 결과이기 때문이고 2020년과 2021년의 실제 수치는 더욱 높아졌을 것으로 기대된다. ... 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  보완대체요법 논문 요약

  유의수준 .05, 검정력 .80로 설정하여 계산하였을 때 최소한의 집단 대상자 수는 26명이었으며, 탈락률을 고려하여 실험군 30명, 대조군 30명을 모집하였다.자료수집 기간은 2020년 ... 근무경력은 5년 미만이 실험군 24명(80%), 대조군 25명(83.4%)이었으며, 운동 유무는 실험군 21명(70%), 대조군 18명(60%)이 운동을 하지 않는 것으로 나타났다. ... 년 도저 자학회지2021년강미애Journal of The Korea Convergence Society Vol. 12.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  트랜드코리아2021

  또한 탄력근무, 재택근무 등 기존부터 존재했던 다양한 근무 형태가 촉망받기 시작하였다. 코로나로 인해 우리 문화가 변화되고 있는 걸 새삼 느끼는 부분이다.이뿐만이 아니다. ... (참고로 이 책의 특징은 그해의 십이지 동물로 핵심 키워드를 선정한다)개인적으로 2020년과 2021년은 코로나바이러스라는 대명사 하나로 모든 이에게 설명이 가능하다고 생각한다. ... 또한, 지난 일 년을 돌아보며 어떠한 흐름으로 살아왔는지 우리 국민의 삶을 회고할 수 있는 책이었다.작년 우리는 M.I.G.H.T.Y M.I.C.E라는 트랜드 코리아 2020이 제시한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  또한, 시간 선택제와 탄력 근무제도 직원이 업무 시간을 자유롭게 조정할 수 있게 하여 개인의 필요에 맞게 일정을 조율할 수 있게 한다. ... 경제적 필요성이 커짐에 따라, 맞벌이 부부는 가정의 경제적 안정과 자녀의 양육을 위해 함께 일해야 하는 상황에 놓이게 된다. 2020년 통계청 자료에 따르면, 대한민국 가구의 절반 ... 이는 불필요한 충돌을 줄이고, 중요한 순간을 놓치지 않게 도와준다. 2020년 디지털 라이프 연구에 따르면, 일정 관리 도구를 사용하는 맞벌이 부부는 그렇지 않은 부부보다 업무와 가정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  탄력적 근로시간제도는 교대근무를 하는 제조업 생산직군 근로자에게 적용 가능한 제도이다. 2018년 근로기준법 개정 이후에 정부의 정책은 탄력적 근로시간제도 정책의 보완이 집중되어 왔으나 ... 우리나라 뿐 아니라 전 세계적인 경제성장 지표는 마이너스로 접어들었으며 정치, 사회, 경제, 문화 등 모든 영역에서 코로나19의 영향을 받았다. 2020년 2월경부터 현재까지 돌이켜보면 ... 같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일적으로 정의한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 ... 유연근무제 사례(1) 재택근무 및 시차출퇴근 도입 기업 (주)센트비 현장 간담회㈜센트비 대표 최성욱은 창업 당시부터 도입한 재택근무를 23년 고용부의 ‘근무혁신 인센티브제’ 참여로 ... “직원 수도 ’20년 49명에서 ’23년 164명으로 증가하고, 매출액도 상승했다”라고 밝혔습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

  국민연금에서 2020년 7월부터 8월까지 2000명의 기초연금 수급자를 대상으로 한 '2020년 기초연금 수급자 분석' 결과는 이러한 사실을 입증한다. 2020년 기준, 수급자의 하위 ... 또한 소득 하위 20%에서 70% 사이의 1인 가구에는 월 25만 3750원, 맞벌이 가구에는 월 40만 6000원을 제공한다.2020년에 이뤄진 조사에 따르면, 기초연금 수급자 10명 ... 탄력적 정년제와 정년 연장은 노인 빈곤 해소와 조기 은퇴 방지에 도움이 될 것으로 예상된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  여성이 직장과 가정을 병행하기 위해서는 파트타임 근무제와 탄력근무제의 활성화가 기본적인 전제이다. ... 보육시설이 원활히 공급되고, 취학아동의 방과 후 수업이 다양화되어 체계를 갖추더라도 기본적으로는 직장에 다니는 부모의 근무 시간에 탄력성이 부여되어야 직장과 가정이 양립할 수 있다. ... 우리나라는 출산율을 제고하기 위해 2006년부터 5개년 계획으로 2020년까지 3차에 걸친 저출산?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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