"태업 방지" 검색결과 1-20 / 485건

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  경제학개론-효율성임금에 대하여

  태업방지모형(도덕적 해이 방지이론)실질임금을 높여 노동자의 태업을 방지함으로써 생산성을 높일 수 있다는 것이 태업방지모형 또는도덕적 해이 이론이다. ... 노동자 태업의 기회비용은 커진다. ... 따라서 회사가 시장균형수준보다 높은 실질임금을 지급한다면 노동자의 태업유인은 그만큼 감소하게 될 것이고 노동자의 도덕적 해이를 억제하기 위한 유인체계로 작용하게 된다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  사회학 ) 오늘날 대한민국 노동계의 상황을 테일러리즘에 입각하여 설명하시오.

  그러므로 테일러리즘에서 보았을 때 철저하게 노동자들의 움직임이나 동선, 작업의 범위 등을 통제하고, 직무를 세분화하고 고용주의 지시에 따르도록 하게끔 만듦으로써 태업을 방지해야 한다 ... 테일러리즘에 입각한 태업테일러는 태업을 일삼는 노동자들을 통제하기 위해 과학적 관리법을 만들었다. ... 단순히 테일러리즘에서 보면 노동자를 기계처럼 보기 때문에 생산성을 감소시키는 태업은 해악이 된다. 하지만 노동자들이 태업을 선택하는 내면적인 이유를 알아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  아울러, 성과급제와 관련하여 조직적 태업이 발생할 경우, 노동자가 성과급 삭감을 방지하기 위해 사용자가 작업의 속도를 모르게 하려고 하며, 업무를 기록된 것 이상으로 빨리하지 않으려고 ... 하지만, 태업의 문제가 발생할 수 있는데, 태업은 기본적으로 직무를 게을리 하여 노동자가 수행해야 할 과업을 완수하지 못하게 하는 것으로서 자연적 태업과 조직적 태업이 있다. ... 자연적 태업이란 안락함을 추구하는 인간의 특성 및 천성에서 비롯된 태만함이며, 조직적 태업은 조직에서의 인간관계에서 비롯된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  F. W. Taylor의 과학적 관리법

  방지하며, 임금 문제 해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적 관리법에는 시간연구의 원칙(모든 ... 이를 '태업'이라고 한다. 당시에는 생산량에 비례해서 급료를 지불했기 때문에 열심히 일하면 그만큼 급료가 늘어났다. ... 지급해야 할 급료가 많아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

  이 제도를 통해 조직적 태업을 방지하여 생산성을 향상시키고자 하였다. ... 종래의 관리방식이 방임관리였고, 이로 인해 노동자들의 불만을 가지게 되고 조직적 태업으로 이어졌다. ... 조직적 태업으로 노동자들의 능률 저하, 제대로 되지 않는 공장관리, 노동자의 사기가 떨어지게 되어 생산성이 감소의 결과가 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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  노동쟁의 이론

  동시에 회사제품의 출하를 방지하는 역할까지 담당하는 것이다. ... (sabotage)태업이란 근로자들이 집단적이고 의도적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위를 말한다. ... , 일반노동자들에게 쟁의목적을 납득시키고 쟁의에 참가 또는 쟁의참가계속을 권유함과 동시에 파업파괴행위들로부터 동맹파업의 집행 자체를 보호하고 동맹파업(스트라이크) 찹가자의 탈락을 방지함과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  동시에 회사제품의 출하를 방지하는 역할까지 담당하는 것이다. ... 쟁의전술로서의 보이콧의 활용은 주로 미국에서 찾아볼 수 있다.3) 태업 (sabotage)태업이란 근로자들이 집단적이고 의도적으로 작업능률을 저하시키는 쟁의행위를 말한다. ... 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  경영학원론 경영학의 발전 [ 과학적 관리법의 활용법 ]

  학생의 태업을 방지하고 학습의 효율성을 향상시키기 위해서는 ‘표준작업량’을 설정해야 합니다. ... ‘표준작업량’(학습 목표)을 설정함으로써 학생의 태업을 방지하고 효율적인 공부에 도달할 수 있습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  따라서 이 시기에 있어서 가장 시급한 관리상의 과제는 태업의 방지에 있었고 자연히 합리적인 "일일 과업량"의 설정이 절실하였다. ... 만연되었다.이러한 조직적 태업의 근본원인은 표준 일일작업량의 불명확에 기인된다. ... 과업관리에 있다. 19세기 후반에서 20세기 초에 걸친 시기의 미국노동자들은 미숙련공이 주류였으며 미숙련공의 과잉은 장시간노동과 저임금의 노동문제를 발생시켰고 이로 인해 조직적 태업이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이러한 상황 하에서는 어떻게 하면 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 공장생산의 능률을 향상시킬 수 있을 것인지가 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 노동문제를 야기 시켰고, 노사대립과 노동자의 태업을 가져 오게 하였다.당시 공장관리는 여전히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  (怠業)을 유발하였다.이러한 상황 하에서 노사대립과 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 생산능률을 증진시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 당시 경영자들의 중대한 관심사였다. ... 추진하였다.그러나 미숙련 노동자의 과명으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 많은 노동문제를 야기 시켰고, 주먹구구식 방임관리(drifting management)는 노사대립과 태업 ... 또, 생산의 계획적 관리를 실현하여 그 당시 공장에서 자주 발생하던 노동자들의 조직적 태업(怠業)과 작업능률의 증대문제를 해결하고자 하였다.과학적 관리법의 기본이념(Taylorism

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [생활과학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  따라서 많은 공장과 기업들이 임금문제와 조직적 태업을 방지하기 위하여 과학적 관리론을 채택하여 운영하기 시작하였으며 “과업제도”가 일반적인 관리방법으로 떠오르게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  [경영학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  따라서 많은 공장과 기업들이 임금문제와 조직적 태업을 방지하기 위하여 과학적 관리론을 채택하여 운영하기 시작하였으며 “과업제도”가 일반적인 관리방법으로 떠오르게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  발생 배경미국의 능률증진운동은 임금지불제도와 노무비 절약에는 큰 성과를 가져왔으나 노무자들의 조직적 태업(sabotage) 방지에는 별로 영향을 미치지 못하였다. ... 원인이 바로 표준작업량의 불명확에 있다고 보고 과업(課業, task)을 시간연구(time study)나 동작연구(motion study)와 같은 과학적 방법에 의해 설정해서 이것으로 태업문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

  과학적 관리법은 노동자들의 태업을 방지하기 위해서는 노동자의 성과에 따라 인센티브를 제시하고 생산량에 따라서 임금을 지급해야 한다고 봤다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  산업혁명,경재대공황과같은 배경에 의해 일어난 자유방임주의 수정자본주의 신자유주의그리고 과학적관리법과 관료제이론 경영관리 이론의 내용과 학자 경제현상을 요약

  방지 ) 과업관리 - ( 작업량을 세분화해 시간을 통하여 과학적으로 설정 ) 시간연구 – 작업의 요소별 기본시간을 스톱워치로 측정 작업의 조건을 표준화에 의하여 결정 임금 인센티브 ... Max Weber Henri Fayol 이론의 초점 생산성의 극대화 조직의 규율 , 규정 , 합법적 권한을 관리 경영자중심 , 경 영자 를 위한 지침 내용 능률을 높이자고 함 ( 태업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  공기업 경영학 전공 총 요약본

  화학, 섬유, 생활과학 등)콤비나트 : 상호연관된 기업의 공장이 일정지역에 집중 ex) 울산석유화학단지과학적 관리법- 미드베일 철강회사에서 일하던 테일러가 발표- 노동자들의 조직적 태업방지

  시험자료 | 17페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.11.07

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  노동에 대한 계몽은‘태업의 방지’로 대표된다. 테일러는 생산성을 저해하는 가장 큰 원인은 노동자들의 태업이라고 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  노동조합의 기능

  경제적 기능이 기능은 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다.예를 들면 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 ... 그러므로 노동조합의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  테일러의 과학적 관리법

  -태업방지야말로 노사 간의 공존공영을 위한 열쇠이자 과학적 관리법이 반드시 해결해야 하는 문제.-태업의 원인 1. ... 기존의 관리방식 아래에서는 태업만이 각자의 이익을 지켜준다는 생각?????????????????3. 노동자의 노력을 낭비시키는 비능률적인 주먹구구식 방법의 사용. ... -하루의 공정한 작업량을 정확하게 파악하지 않으면 사용자와 노동자간에 서로가 서로를 속이는 불신풍조가 만연하게 되고 천성적으로 부지런한 사람들까지도 태업에 동참하게 된다.과학적 관리의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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