"토스 조직문화" 검색결과 1-20 / 451건

• 

  토스 조직문화 분석 (A+자료)

  비바리퍼블리카의 토스는 서비스 분야를 간편 송금에서 계좌개설, 투자대출 분야 등으로 확대하여 종합 금융 플랫폼으로 성장해나가는 중입니다. ... 기회에 toss를 만든 기업인 “비바리퍼블리카”를 분석을 해보기로 하였습니다.2) 비바리퍼블리카 소개비바리퍼블리카는 2013년에 설립된 전자금융회사로, 2015년 간편 송금 앱 ‘토스

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오

  인사/조직 2강 – 조직에서 사람과 문화 관리 – 인적자원관리 & 조직문화1. ... 개인적으로 관심있는 기업을 하나 선정 후, 해당 기업의 인적자원관리 시스템(인적자원 확보, 육성, 성과관리, 보상, 조직문화 등)의 주요 특징에 대해 쓰십시오.한국의 핀테크 업체인 ... 토스의 인적지원관리 시스템에 대해서 살펴보았다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  따라서, 토스는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. ... 하지만 대부분의 조직이 그렇듯 내부적으로 경쟁이 없으면 해당 조직의 전체 경쟁력이 저하되는 것이 일반적이다. ... 토스의 기업문화1) 관리 측면에서의 기업문화2) 내용 측면에서의 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  토스가 단시간에 빠르게 발전할 수 있었던 이유 중 하나는 적절한 인력 관리와 그에 맞는 조직문화를 가꾸어나갔기 때문이라고 생각한다.토스의 조직 문화 및 인력 유동 시스템토스는 기존의 ... 그리고 외부 유입 인력이 새로운 조직 문화에 적응하는 데 오랜 기간이 걸릴 수 있다는 리스크도 있다.토스의 인력 유동 시스템기업 토스 소개토스는 2013년 (주)비바리퍼블리카를 설립을 ... 관리와 개발의 중요성본론인력의 내부 육성장점단점인력의 외부 영입장점단점토스의 조직문화 및 인력 유동 시스템결론참고문헌서론이전엔 인력이란 사람의 힘 또는 사람의 노동력이었다면 현대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  Toss, 전자금융 전문기업 비바리퍼블리카 기업 성공전략과 위협 [Toss,토스,비바리퍼블리카,전자금융,인터넷은행,이승건]

  인터넷 은행 05 비바리퍼블리카 , 토스 서비스 성공요인 06 비바리퍼블리카 , 토스 서비스 위협요인 03 토스 서비스 성장 07 참고자료1. ... 약 4 년 만인 2015 년 2 월 토스를 정식 출시 2019 년 12 월 16 일 모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카가 주도하는 ( 가칭 ) 토스뱅크 컨소시엄 ( 이하 ... 토스뱅크 인터넷 은행 진출 VS 기존 인터넷 은행 제 3 인터넷은행 인가를 받은 토스뱅크 합류에 따라 내년도 인터넷전문은행 시장은 케이 ·카카오·토스뱅크 등 이른바 ' 삼국시대 '

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

  관료적 조직구조에 익숙한 한국에서, 그저 수평적 조직이라는 구조의 도입만으로 기업문화를 빠르게 바꾸긴 어려울 것이다. ... 수직적 조직문화에 익숙했던 관리자급의 숙련된 직원들은 이를 받아들일 수 없었고, 약 20%의 직원들이 회사를 떠났다. ... 토스의 직원들은 내적 동기를 통해 움직이고, 성과로서 책임을 진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  앞서 말했듯이 리더는 조직원간의 소통을 중요시하며 존중하고 배려할 줄 아는 문화를 만들어야 한다. ... 리더십 정의리더는 조직의 분위기를 주도해야 하며 해당 조직의 성격 형성에 많은 영향을 끼친다. ... 복종을 강요하고 배려와 존중이 없는 조직체는 조직원의 잠재되어있는 창의력을 일깨우지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  무엇보다 청년들이 자신이 어떤 일을 하고자 하는지를 분명히 알고, 이를 위해 실질적으로 필요한 준비를 해나가야 한다.작성자는 본 과제를 통해 최근 자율적인 조직문화로 많은 청년 구직자들의 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성2. ... 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

  이에 대해서 토스의 이승건 대표는 이렇게 토스가 급성장을 기록할 수 있었던 것은 밀레니얼 세대들의 특징을 고려한 토스의 조직 문화에 있다고 설명하였다.인간은 일을 싫어한다는 전제가 ... 회사의 모든 문화적 비효율을 야기하며, 이를 해결한다면 보다 효율적인 조직을 형성할 수 있을 것이라고 확신했다는 것이다. ... 이에 따라서 토스는 직원들이 조직에 충성심을 느끼고, 자신들이 조직 안에서 단순히 성과를 내는 도구에 그치는 존재가 아니라 있는 그대로 대우 받는 존재라는 것을 느낄 수 있도록 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  유난한 도전

  대표들도 사일로의 의견에 함부로 관여할 수 없을 정도로 독립성이 지켜지는 조직 문화이다.토스팀의 핵심가치는1. 개인의 목표보다 토스팀의 미션을 우선한다.2. ... 이런 재빠른 변화가 가능했던 이유는 토스의 운영방식에 답이 있다.토스는 단위조직을 사일로라고 명명했다. ... 즉, 제품의 목적에 따라 구성된 단위조직이 마치 하나의 스타트업처럼 독립성과 연결성을 갖는다는 표현이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  밀레니얼 세대는 협업과 투명성 문화를 장려하는 조직에서 성공할 가능성이 더 높다.일과 삶의 균형 중시밀레니얼 세대는 일과 삶의 균형을 중시하며, 근무 일정의 유연성과 원격 근무 옵션을 ... 또한 이직률이 낮으면 긍정적인 업무 문화에 기여하고 장기적인 직원 개발과 성공을 촉진할 수 있다.동기부여 적용 사례(주) 앤토스는 소프트웨어 개발 및 혁신 솔루션을 전문으로 하는 선도적인 ... 문화를 장려하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

  토스(비바리퍼블리카)의 조직문화는 수평적인 관계와 조직원간의 소통을 중요시하고 있다. ... 또한 토스 대표는 신규 직원 확대에 따라 기존 기업 문화를 변화시키기 위해 ‘메이크 컨플릭트(갈등을 만들다)’ 캠페다. ... ‘압존법’, ‘복장규제’, ‘수직적인 조직문화’ 등 딱딱하고 보수적인 조직문화가 젊은 직원들의 퇴사를 자극하기 때문에 다양한 아이디어와 다양한 의견을 제시할 수 있는 자유로운 조직문화로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  유난한 도전 독후감

  이는 토스가 자랑하는 자율과 책임의 문화로 이어진다. 저자는 토스트임의 문화가 오늘의 토스를 만든 가장 강력한 무기라고 말한다. ... 선한 것이 아니라 위대한 것을 추구하기 위한 가치들, 비효율과 허영심에 대한 무관용, 거침없지만 합리적인 토론 문화, 속도와 실행에 치중하는 조직 구조, 실패로부터 배우는 정신, 투명한 ... 지나치게 이상적인 캐릭터 리스트로 보이지만, 이러한 근무문화는 토스가 실리콘밸리에서 "가장 빠르게 성장하는 스타트업"으로 불릴 정도로 성장하게 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  서론국내 종합 금융 플랫폼으로 성장한 토스는 자율적인 기업문화로 대중에게 알려져 있다. ... 최근 많은 기업들이 임파워먼트를 통해 조직문화를 개선하고 경영혁신을 추진하고 있는데, 이를 무조건적으로 자신이 속한 조직에 대입하는 것은 위험하다. ... 아직 사회생활 경험도 없거나 매우 짧고, 업무에 대한 이해도도 현저히 떨어지기 때문에 리더는 과업에 대한 내용을 세세하게 알려주면서 조직 문화에 천천히 적응할 수 있도록 유도한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 report 레포트 리포트 과제

  또한 그 영향력은 구성원 뿐만 아니라 고객에게도 미친다는 것을 토스의 실적에서 알 수 있다.경영학 수업시간에 배웠던 기억에 따르면 조직문화란 조직의 구성원들의 행동을 만들고 인도하기 ... 이 모습을 통해 CEO의 목적의식이 조직 구성원들에게 큰 영향을 미치며 조직문화로 작용하고 있음을 확인할 수 있었다. ... 결과적으로 목적이 브랜드 전반에 걸쳐 오랜 기간 꾸준히 실천된다면 문화 규범이 되고 조직 구성원들을 넘어서 고객에게까지 영향을 미친다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  토스의 사례와 같이 회사의 향후 방향성에 대한 고민이 조직문화에도 담겨야 한다. 왜냐하면 회사의 철학, 비전은 결국 조직문화를 통해 실현될 수 있기 때문이다. ... 국내 굴지의 핀테크 기업인 토스의 기업문화를 살펴보면, 직원들 간의 피드백을 통한 끊임없는 평가와 이를 통한 책임감 있는 업무 환경 조성이 이루어지는 것을 볼 수 있는데, 토스를 운영하는 ... 그는 토스의 설립 초기 임직원들이 스스로의 업무에 책임감을 가지는 한편, 자유로운 분위기 속에서 혁신을 일으킬 수 있는 새로운 아이디어를 도출해 낼 수 있도록 업무 환경을 조성하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  비바리퍼블리카(토스) 혁신적인 핀테크 서비스와 수평적 기업 문화, '헬릭스'의 만남 레포트

  비바리퍼블리카(토스)혁신적인 핀테크 서비스와 수평적 기업 문화, ‘헬릭스’의 만남목차연구 배경기업 소개기업 개요연혁재무제표경영전략 분석경쟁환경 분석결론1. ... 기업은 수익을 최대로 하고 지출을 최소화하여 이익을 추구하는 조직이다. ... 획기적인 신제품을 출시하고 개발자들이 마음껏 그 역량을 펼칠 수 있는 수평적 문화를 가진 비바리퍼블리카를 연구해 바람직한 핀테크 기업의 모델을 구축해보고자 한다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운 사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도 ... 토스 HRBP 모집 요강2) 채용 연계 프로그램을 통한 모집채용 연계 프로그램은 특정 분야의 전문적인 직무 교육과 실무 체험을 제공하여 조직이 필요로 하는 인재를 양성하고 우수 수료자는 ... 은 토스의 HRBP 인재 채용 모집 요강 일부를 가져온 것으로 필요한 인재의 능력, 경험, 성장 의지 등을 구체적으로 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 기업가정신과 혁신 -기업가정신 사례 조사 보고서(A+) 2022년 1학기 중간대체 과제

  중권, 토스 은행 등의 사업을 추진함- 직원들이 자발적으로 성과를 낼 수 있는 환경 조성에 집중하여 1억원 무이자 전세자금 대출, 사내 편의점 개설 등의 기업문화를 조성함- 최종투자유치단계로 ... 문화로 자리 잡을 수 있도록 노력함- 상대방이 권위자이거나 이승건 대표일지라도 잘못된 건 바로 말할 수 있는 분위기를 독려하며 핵심가치를 중요시하며 실질적 문제해결을 위해 노력함- ... 내부에서의 작은 스타트업 조직이 40개가 매번 새로운 도전을 하여 38개의 팀이 실패할 때도 있지만, 새로운 방식에 대해 과감하고 적극적인 투자를 지속적으로 이어감7- 규제를 바꾸는

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.10 | 수정일 2022.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  스타크래프트 성공요인 분석 보고서

  이때부터 게임을 직업으로 삼는 프로게이머가 등장하고, 한국 정부는 2000년 e스포츠 리그 창설과 관리를 목적으로 한 조직 KeSPA를 본격 창설했다.스타크래프트 리그의 인기로 e스포츠 ... 거기다가 국내 패키지 게임시장이 멸종해버리고 게임 트렌드가 온라인/모바일 게임 중심으로 바뀌었기 때문에 앞으로도 영원히 깨지지 않을 확률이 매우 크다.높은 인기를 반영하듯, 이 게임이 문화 ... 이후 젤나가가 프로토스를 버리고 떠나려하자, 두려움과 광기에 휩싸인 프로토스가 젤나가를 공격하는 만행을 저지르며, 젤나가는 결국 아이어 행성을 떠난다.프로토스 발전 계획에서 실패를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.18

  다운로드 장바구니