"통상임금 문제" 검색결과 1-20 / 6,636건

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  이에 본 레포트에서는 통상임금의 개념과 의의와 통상임금으로 인한 소송문제와 그 개선안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 이에 사용자가 지불하는 통상임금 해당성의 법원기준은 정기상여금이나 추석선물비 등이 정기적,일률적으로 지급되어진 이상 모두 통상임금으로 볼 수 있다는 문제가 발생된다. ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  넣을지 말지 고민중이예요 입장차이를 보여줘서 좋긴한대현대자동차 통상임금문제 특히나 심각하다는 것을 보여줌왜 현대 車 통상임금 문제 심각 ? ... 우리기업들의 경쟁력을 떨어뜨리는 결과가 초래될 수 있음 통상임금 시사점통상임금 문제는 계속 확산될 전망 ... ... 해결책 및 시사점 ( 법안 개정 , 도요타 벤치 마킹 , 현대차 문제는 범국민의 문제이므로 함께 해결해 나가야 한다는 정당성 강조 ) 목차2014 산업계 노사현안 및 입장차이 이 피피티

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  통상임금 문제, 과연 무엇이 문제인가_성과보상 관점에서의 통상임금을 바라보아야

  결코 간단한 문제가 아니다.- 동전의 양면 : 통상임금 범위가 확대될수록 근로자는 좋고, 기업은 손실부담그런데, 통상임금 문제의 출발은 근로자의 성과에 대한 보상(compensation ... 통상임금 문제는 성과보상의 관점에서 해결해야- 노사 양측이 변동급과 고정급에 대한 명확한 개념을 먼저 인식해야한 때, 공기업 노조의 통상임금 소송에 이어 대법원 공개변론 실시로 또다시 ... 따라서 진정한 의미의 성과보상 관점에서 우리나라 근로기준법과 같은 법규상의 문제와 기업의 보상지급 형태가 동시에 바뀌어야만 통상임금의 근본적인 문제가 해결될 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.20

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  인사관리 "상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안"

  [ 인사관리 Report ]“상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안”목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론ⅰ 상여금과 통상임금ⅱ 문제점과 대처방안Ⅲ 결론참고문헌Ⅰ 서론법원 “정기 상여금도 통상임금 ... 합니다.상여금이 통상임금이 되면 어떠한 문제가 발생하는지 알아보겠습니다.ⅱ 문제점과 대처방안1) 문제점2013년 12월 18일 대법원은 정기상여금을 통상임금에 포함 시키는 등 통상임금의 ... 상여금의 통상 임금화에 대한 주제를 다루려면 먼저 개념을 알아야하기 때문입니다.ⅰ 상여금과 통상임금상여금이란 일반적으로 사용자가 노동자에게 임금 이회에 특별히 지급되는 현금급여로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.24

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  정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

  또, 일선 법원에서는 통상임금에 대한 판결이 엇갈리고 있는 점 역시 문제점으로 여겨졌다.문제의 상황을 살펴본다면 통상임금의 불명확한 기준이다. ... 대부분은 정년을 못 채우고 등 떠밀려 회 적극적이면서도 선제적인 고용전략으로 세대 간 상생이 가능한 고용문화를 만들어 나가된다고 본다.통상임금 소송 문제통상임금 소송문제는 박 대통령의 ... 문제의 원인통상임금소송에서 주목을 받고 있던 곳 중 하나는 한국GM이였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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  [법학]평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향

  평균임금과 통상임금의 비교 및 문제점, 개선방향Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. ... , 대기발령, 감봉기간을 평균임금 산정시에 포함시킬 것인가가 문제된다. ... 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  왜냐하면 초과노동의 대가를 줄여 기본급이 아닌 상여금 등의 다른 임금 비중을 높일 수 있기 때문이다.문제가 되는 것은 이러한 임금체계가 최저임금에도 영향을 미치게 된다. ... 시행령 제6조에서 정한 통상임금은 최저임금과 별개로 통상임금을 최저임금 이상으로 설정해야 하는 것은 아니기 때문에 시간급으로 정한 통상임금이 최저임금에 미달한다는 이유로 최저임금을 ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  또한, 과거 기아차의 노조는 수 많은 파업을 하였었는데 실제로 위 통상임금의 문제에 대해 이미 노사간의 합의가 이루어졌었다고 한다. ... 흔히 기본급과 직책수당, 직무수당 등이 통상임금에 포함된다.통상임금에 해당하는지 여부가 중요한 이유는 통상임금이 야간ㆍ연장ㆍ휴일근로 수당의 기준이 되기 때문이다. ... 인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  이로 인한 기업 성장은 신규 일자리 창출을 이끌어 낼 수 있다.11주, 12주_통상임금과 최저임금: 우리나라 제도와 해외 사례√ 강의초점: 통상임금과 최저임금 관련 쟁점사항에 대하여 ... 논의하시오.통상임금통상임금이란 소정 근로의 대가로 받는 정기적, 일률적, 고정적으로 지급 받는 임금으로, 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금으로 명칭과 관계없이 ... 이와 관련한 쟁점 사항으로는 동일노동 동일임금 문제가 있다. 같은 가치를 지닌 노동에 대해서는 차별하지 말고 같은 임금을 줘야 한다는 얘기다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  구체적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명했고, ... [인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. ... 저의 지식은 학부 연구생, 블로그, 인사담당자들과의 협의과정에서 인사노무 문제점에 대한 실체적인 대응방안을 제시하는 역할을 하고 있습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  보전을 통해서 자녀를 키우는 가정의 경제적 문제를 보완해주고는 있지만 통상임금의 100%를 보장해주는 것은 아니기 때문에 아무래도 경제적 이유로 이를 활용하지 않게 되는 사례가 발생한다는 ... 특히 지난 2022년부터는 부모 중 한사람만 육아휴직을 할 때는 통상임금의 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 ... 또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점최저임금이 높아지게 되면 노동시장의 임금질서를 교란시킬 가능성이 크다는 점이 기업에서 겪는 문제가 될 수 있다. ... 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. ... 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  산정에서 제외된다.평균임금 산정 특례에 의하면 회사에 귀책사유나 특별 사유로 근로 제공 불가 시 평균임금 감소 문제가 발생한다. ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 ... [그림1] 고용률 추이출처 :OECD Stat Extracts(2013)여기에 한국 경제의 문제점이 있다. ... 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  하한액은 근로자의 통상임금을 기준으로 지급됩니다. 단, 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우에는 최저임금액을 지급하게 됩니다. ... 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80%를 지원합니다. 4개월째부터 육아휴직 종료일까지는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 40%를 지원합니다. ... 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한 부모 근로자의 경우 첫 3개월 동안은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지원하고 있다.2) 현황현재 우리나라에서 육아휴직을 사용하고 있는 수는 점차 ... 80%를 지급하는 것으로 변경되었다. 2021년에는 1~3개월 기간만 통상임금 80%를 지급했고 남은 기간은 50%를 급여로 지급하였다. ... 이 시기에는 아빠의 달이 도입된 해로서 남성의 첫 1개월 급여가 통상임금 100%로 상향조정된 것이 영향을 미친 것이다.또한 2016년에는 아빠의 달 적용기간이 3개월까지 확대되었는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  별개의 문제이다. ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. ... 개념 및 통상임금을 적용하는 사례통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시급, 일급, 월급 등이다.통상임금을 적용하는 구체적 사례로 매월 지급되는 고정 기본급이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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