"통솔한계" 검색결과 1-20 / 2,229건

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  조직화 기술(방법, 원리)

  한 사람의 상관이 부하를 관리하는 데는 지취의 한계가 있기 때문이다.이때 통솔범위는 직무의 성질, 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소여건, 부하직원의 ... 즉, 사람의 성격, 기술에 차이가 있고 능력에 한계가 있기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하며 동시에 작업능률을 향상시키고 업무지식 및 기술발전을 높일 수 있다. ... 직무일 경우, 통솔자가 파트타임이거나 직장이 먼 곳에 있는 경우 통솔범위는 매우 소수로 한정하는 것이 바람직할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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  사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  통솔범위는 통솔자의 능력 한계에 의해 결정되는데, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 특징과 여건, 조직 구성원들의 능력, 감독자의 사회적 심리 등이 있다.4. ... 통솔범위의 원리통솔범위의 원리는 한 명의 상관이 부하 직원의 관리를 위한 지휘의 한계가 있기 때문에 적정한 인원의 부하 직원이나 하부조직을 보유해야 한다는 것이다. ... 조직은 일정한 체계와 구성원을 보유함으로써 분업을 통해 개인의 한계를 초과하는 등의 상승효과(synergy effect)가 나타나야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 ... 통솔범위의 원리상관 감독자 한 사람이 통솔 대상자의 수 또는 조직단의 수가 한정이 되어야 한다는 원리이다. ... 이런 조정은 조직 단위의 권한과 책임의 한계를 명확하게 하거나 또는 조정을 전담하는 기구를 설치하거나 조직 내의 계층제적 구조를 통해 원활하게 할 수 있다.6.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  통솔범위의 원리사회복지조직의 원리로서 통솔범위(span of control)의 원리는 한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는 데 있어서 지취의 한계가 있다는 점에서, 적정수의 부하나 ... 다만, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 성질, 감독자의 능력, 근무시간의 한계, 조직의 규모, 지리적으로 분산되어 있는 조직의 장소 여건, 구성원의 능력, ... 통솔범위의 원리4. 분업·전문화의 원리5. 조정의 원리6.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  세 번째로 통솔범위 원리이다. 상관이나 감독자 통솔 대상자 수, 조직 단위 수가 한정적이어야 한다는 것으로 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라서 결정된다. ... 통솔범위는 직무 성격, 감독자 능력, 근무시간 한계, 조직의 역사 및 규모, 기관의 장소 여건 등과 같은 지리적인 분산 정도, 조직 관리 상태, 기관담당자의 사회심리적인 요인 등을 ... 명령 통일은 의사전달 혼란을 방지하고 책임의 소재를 분명하게 한다는 장점이 있지만 한 사람을 통한 명령과 감독 체계는 업무 효율이 저하되고 전문성 발휘를 저해한다는 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  [보건환경3] 병원경영학 C형 - 조직의 원리 중 통솔범위의 원리를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  관리할 수 있는 인원에 한계가 있다. ... 이것은 ‘관심의 범위’와도 유사한 원리인데 특정 통솔자가 관리할 수 있는 인원 범위의 심리적, 인지적 한계를 뜻한다. ... 조직 규모는 비교적 큰 조직과 작은 조직으로 분류된다.통솔의 범위를 결정하는데 고려해야 할 사항들이 몇 가지 있다. 첫 번째는 통솔자의 능력과 근무 시간의 한계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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  사회복지조직의원리에대해구체적으로 서술하시오

  이 경우에 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 따라서 결정된다. ... 통솔범위는 직무가 가지는 서역과 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 규모와 같은 요인을 고려하여 상황에 적절하게 범위를 정하는 것이 필요하다.넷째, 분업, 전문화의 원리는 ... 그러나 개인적인 업무에서 수행의 흥미를 상실할 수 있다는 것이 한계점이다.다섯째, 조정의 원리는 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들의 행동이 통일되게 유도하는 것으로 분업을 하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  간호관리학 3장 조직

  원리* 관리폭(통솔범위) = 더 관리잘할 수 있다고 해석① 정의- 관리직위별 개인이 효과적 관리할 수 있는사람수에 한계가 있다는 것BUT 관리한계의 정확한 수는 상황따라 다름② 관리범위수에 ... 지원BUT 라인조직 대한 명령 이나 집행권한 없음라인조직장점① 명령계통의 단순화② 책임과 권한 한계의 명확화③ 의사결정의 신속성BUT 조직이 너무 길어지면 신속불가④ 신속한 기동성 ... , 강력한 추진력⑤ 일사불란한 명령지휘 가능함⑥ 개별부서의 조정 용이단점① 의욕상실, 창의력 결여② 관리환경변화탐지 능력과 혁신적 태도촉진에 한계③ 조직의 경직 by 자율성과 융통성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  조직이론

  행정조직의 원리 ㆍ통솔범위의 원리 (principle of span of control) - 의미 : 한 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있으므로 한 지도자는 일정 ... 수의 부하만을 통솔할 수 있도록 해야 한다는 것 - 적정한 통솔 인원 → 통솔 인원으로 몇 명이 적절한가에 대해서는 견해가 다양 → Urwick 은 상위층과 하위층에 따라 통솔범위가 ... . → 권한과 책임의 한계를 명확하게 한다 . → 합리적이고 균형 있는 계획을 수립하여 조직을 운영한다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

  통솔범위의 원리는 상층부의 유능한 인재라도 관리능력에는 한계가 있다고 보고, 이에 통솔범위를 두어 적절한 권한을 부여 해야한다는 원리다.통솔범위의 설정에는 다양한 요인들이 제시되는데 ... 이렇듯 신설 조직보다는 오래된 시간을 보낸 안정적인 조직의 감독자가 더 많은 부하를 통솔할 수 있다.2) 업무의 성질어떠한 연구를 하거나 창의력이 들어가는 업무에선 통솔자의 슈퍼비전이 ... 즉 업무가 단순하고 변화가 크게 없는 성질을 지닌다면 더욱더 많은 통솔 범위를 가질 수 있다.3) 공간적 요인사무실이 중앙집권화 되어 있다면 더욱더 효율적으로 통솔범위를 늘릴 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이때 범위는 리더의 통솔능력의 한계에 의해 결정되며 업무의 성질과 근무시간, 기관의 역사와 규모, 장소여건과 같은 지리적 거리, 직원의 능력, 구성원의 사회 심리적 요인 등에 의해 ... 조정은 권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀과 같은 조정지구를 활용하여 이루어진다. ... 통솔범위의 원리 : 통솔할 수 있는 조직원의 수가 한정된다는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  이때 통솔범위의 경우에는 통솔자의 통솔능력의 한계에 따라서 결정된다. ... 권한만 존재하고 책임이 없으면 조직의 목표가 표류할 가능성이 존재하고 반대로 책임만 부여되면 조직의 통솔 자체가 어렵게 된다는 점이 한계이다.Ⅲ. ... 통솔범위는 직무의 성격이나 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 규모와 역사, 기관의 장소 여건처럼 지리적인 분산 정도, 조직 관리의 상태 등을 모두 고려해서 상황에 적절하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  [a+취득자료] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  이때의 통솔범위의 경우 통솔하는 사람의 통솔능력의 한계에 의하여 결정되게 된다. ... 이러한 통솔의 범위는 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 직무의 성격, 기관의 장소여건 및 지리적 분산의 정도, 조직의 규모와 역사, 조직 관리의 상태, 기관담당자의 사회심리적인 요인을 ... 원리는 감독자 혹은 상관이 통솔하는 대상자의 수 혹은 조직단위의 수가 한정이 되어야 한다는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  조정(coordination) 방법에는 조직단위의 권한과 책임의 한계를 명확히 하거나 조정을 전담하는 기구설치 및 조직 내의 계층적 구조를 통하여 원활히 할 수 있는 조직에 의한 방법과 ... 감독자의 통솔대상자의 수와 조직단위의 수가 한정되어야 한다는 의미이다. 즉, 한 사람의 감독자는 통솔 가능한 일정한 수의 하위 구성원을 통솔해야 ? 한다. ... 원리통솔범위(span of control)란 상관 ?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  감독자의 통솔 대상자의 수?조직단위의 수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. ... 즉, 사람의 성격, 기술에 차이가 있고 능력에 한계가 있기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하며 동시에 작업능률을 향상시키고 업무지식 및 기술발전을 기할 수 있다.c.명령통일의 원리명령통일의 ... 따라서 수평적 조정을 효율적으로 수행하기 위해 책임관계를 명확히 따질 수 있고 다른 부서에 의존하지 않고 독립적으로 운영이 가능한 몇 개의 대단위로 재조직하게 된다.e.통솔범위의 원리통솔범위의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  권한과 책임한계를 명확히 하고 위원회나 기획팀 같은 조정기구를 활용하며, 리더십으로 개별직원의 동기를 자극하고 아이디어 개발을 촉진한다.⑥ 권한에 준하는 책임의 원리권한에 준하는 책임의 ... 단점으로는 업무의 효율성이 저하되고 전문성 발휘가 어려울 수 있다.③ 통솔범위의 원리통솔범위의 원리은 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 한다는 것으로 한 사람의 상관 또는 ... 통솔범위는 통솔자의 통솔능력과 조직의 가변적 상황에 의해 결정된다.④ 분업과 전문화의 원리분업과 전문화의 원리는 분야별로 업무를 분담시키는 것으로 전문 분야별로 한 가지 주된 업무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  통솔자의 통솔 능력의 한계에 의해 범위가 결정 된다.통솔범위에 미치는 요인은 감독하여야 할 업무의 성질과 감독자의 능력과 근무시간의 한계 그리고 조직의 역사와 규모, 지리적 분산의 ... 통솔범위의 원리이 원리는 상관과 감독자의 통솔 대상자 수와 조직 단위의 수가 한정 되어야 한다는 것이다. ... 즉, 책임의 한계와 조직단위의 권한을 명확히 하고 의사전달을 촉진한다. 회의와 위원회제의 활용으로 직원들의 사기를 고양시키고 조직원들의 의견들을 파악한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. ... 통솔범위는 직무의 성격과 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건과 같은 지리적 분산의 정도, 조직관리의 상태, 기관담당자의 사회심리적 요인 등을 고려하여 ... 감독 체계는 업무의 효율이 저하되고 전문성의 발휘를 저해할 수 있는 단점을 갖고 있다.3) 통솔 범위의 원리셋째, 통솔 범위의 원리로서 상관?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  수직조직과 수평조직의 장단점

  피라미드 형태로 최고행정책임자 -> 국장(부장) -> 과장 -> 계장 -> 계원의 순으로 구성된다.수직조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 권한과 책임의 한계가 명확하여 업무수행이 ... 능률적이다.2/ 단일 기관으로 구성되어 있으므로 결정의 신속성을 기할 수 있다.3/ 강력한 통솔력을 행사할 수 있다.4/ 조직의 안정성을 확보할 수 있다.수직조직의 단점을 살펴보면 ... 수평조직의 장점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 기관장의 통솔범위가 확대된다.2/ 전문지식과 경험을 활용할 수 있다.3/ 객관적, 합리적 의사결정을 가능케 한다.4/ 수평적인 업무의 조정과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  감독자의 통솔 대상자의 수, 조직단위의수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. ... 통솔범위는 직무의 성격과 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건과 같은 지리적 분산의 정도, 조직관리의 상태, 기관담당자의 사회심리적 요인 등을 고려하여 ... 감독 체계는 업무의 효율이 저하되고 전문성의 발휘를 저해할 수 있는 단점을 갖고 있다.3) 통솔 범위의 원리셋째, 통솔 범위의 원리로서 상관?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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