"퇴사자 관리" 검색결과 1-20 / 5,587건

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  퇴사자 명단 관리 양식

  퇴사자 명단2008년 퇴사자 현황구분이 름 소 속퇴사일입사일근속기간비고12345*************415161718192021222324252627282930313233343536373839404142

  서식 | 500원 | 등록일 2020.12.07

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  간호 인력관리 문제와 개선계획Ⅰ. 서론…………………………………………………………………1Ⅱ. 연구 방법……………………………………………………………2Ⅲ. ... 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. ... 의료기관의 간호사 근무 일정이나 근무자 수 등은 건강보험의 간호관리료 차등제와 밀접한 관련이 있으므로 ICT 활용 방안의 추가적인 연구가 필요하다[19].

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인사관리대장( 이력사항 관리, 승진관리,퇴사자관리) 총3 sheet

  퇴사자 명단(회사보관출력용)2013/06/18 관리자 참고용 2013NO. ... 성 명 주민등록번호 부 서 직 급 입사일자(예전기록) 입사일자 퇴사일자 현 거주지 연락처 근속년수 학력 생년월일 나이1 아무개 ************* (8.00101e+12) 생산팀 ... 숫자만 입력하면되나 2000년생 이후 출생자라면 "-"과 함께 입력바랍니다.셀서식을 복사해서 아래에도 붙여넣기 하여 사용하시면 됩니다.인 사 명 부(회사보관출력용)2013/06/18 관리자

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2017.05.02

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  기업을 운영하는 측면에서 높은 퇴사율은 인재관리의 위기요인으로 작용한다. ... 관련된 자료에 따르면 전체 퇴사자 가운데 1년차 이하의 퇴사자가 48.6%를 차지한 것으로 나타났다. ... 퇴사 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  MZ세대 이직의 유형

  퇴사율이 가장 높은 연차는 1년차 이하가 48.6%로 가장 큰 비율을 나타냈고 퇴사자들이 밝힌 퇴사 이유는 연봉 등 직원처우, 과도한 업무량과 잦은 야근, 불투명한 회사 비전 등이 ... 앞서 언급한 퇴사율 통게에서 1년차가 가장 많은 퇴사를 하는 것과 도피형 이직은 즉각적으로 연결된다.물론 극단적인 회사 아래서 극심한 스트레스를 견디며 근무를 지속할 필요는 없다. ... 지원자들이 애용하는 구인구직 플랫폼 사람인은 최근 기업 576곳을 대상으로 퇴사율 현황에 대해 조사한 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [인사서식] 직원 관리 대장

  ◈ 직원 관리 대장(입사-퇴사)2020.02.28No.소속직위성명사번입사일자퇴직일자비고12345*************41516171819202122232425262728293031323334353637383940414243

  서식 | 500원 | 등록일 2020.11.24

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  간호관리학실습 간호관리실습 QI 활동 보고서 높은 사직률로 인한 업무부담, 비효과적 문제해결

  퇴사함) ... (근거: 신규 간호사가 2020년에 5명이 퇴사하였고 그 후로 보충되지 않음)- 병동 내 신규 간호사의 퇴사율을 55.5%에서 20%으로 줄인다. (2020년 신규 간호사 9명중 5명 ... 일반적 목표 : 병동 간호사 수를 기존 33명에서 퇴사한 5명을 보충하여 38명으로 늘린다.2. 구체적 목표- 병동 간호사를 33명에서 38명이상으로 보충한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. ... 16.96%, 3년차는 315명으로 12.42%를 차동강도로 소진시켜 이직으로 내몰게 되는 악순환이 발생하게 된다.특히 지난해 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 ... 때문에 관리자가 된다면 과도한 초과근무 사안을 개선하여 간호사들의 업무 효율성을 높일 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리학 수간호사 리더십 분석 보고서

  간호사는 수간호사와 가장 가까이 일하며 관리해야 할 핵심 인력이다. 간호사 인력이 잘 유지되기 위해서 수간호사의 리더십이 매우 중요하게 작용한다. ... 간호관리학 실습리더십 분석 보고서중앙대학교 병원다정관 8병동20151550 지승현< 사례 1 >Ⅰ. 대상자와 대상자 선정 이유사례 1의 대상자로 간호사를 선정하였다. ... 조직원의 퇴사 요구를 이해하면서도 퇴사하지 않았으면 좋겠다는 리더의 요구도 표현하였기 때문에 ‘민주적 리더십’에 해당한다고 결론 내렸다.Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2023.01.01

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  인사정보 입력 양식 (임직원 가족정보)

  ■ 인사정보 취합 양식사번관계이름생년월일양력/음력집주소(실제거주지)휴대폰번호결혼유무결혼기념일0본인이순신19800101양력01066665555유년도월일배우자홍길동자녀홍당무부홍두깨모고은애

  서식 | 500원 | 등록일 2021.02.11

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  세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

  이 세대는 ‘나 자신’을 중시하는 특징을 가지고 있어 조직보다 개인의 워라밸을 우선시하고 퇴사나 이직을 과감하게 실행하는 등의 모습을 보여준다. ... 세대교차가 이뤄지는 조직에서의 본인의 커리어관리 방향1. 서론4차 산업혁명은 우리에게 많은 변화를 가져왔다. ... 만약 커리어관리 수업을 듣지 않았다면 아직도 나태한 생활 속에서 살아가고 있었을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  개인별 업무 이력 카드 양식

  이름직급입사일업무 내용프로젝트자격증교육 이수경력1. 웹-일반업무2. 웹-사고업무3. 웹-기타업무4. 웹-통합업무5. 인바운드 업무5. 기타총기간개인별 업무 이력카드① 이름② 직급③ 입사일④업무 이력업무담당 기간⑤ 프로젝트 횟수횟수횟수⑥ 자격증개수⑦교육 이수횟수⑧ 경 력

  서식 | 500원 | 등록일 2020.12.09

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  인사기록 카드 양식

  인사기록카드????????????????No.※ 직종소속*총 근무 개월수 : 년 개월사 진(3㎝×4㎝)입 사년 월 일주민등록번호성별성 명최 종학 력생 년 월 일년 월 일생(만 세)본 적면허·자격주 소우편번호( )전 화:주 소우편번호( )전 화:근무이력년년년년상 벌 내 ..

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.12

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  퇴직자관리대장+퇴직증명서

  : 제 호성명홍길동주민등록번호123456-1234567주소서울시 영등포구 여의도동 여의도 3가 11-1부서관리부직위대리입사일자2001-02-01퇴사일자2009-02-01총 재직기간8년0개월0일퇴직사유개인사정사용용도제출용상기자는 ... 1관리부대리2001-02-012009-02-018년0개월0일개인사정2꽃순이123456-1234567서울시 영등포구 여의도동 여의도 3가 11-1관리부대리2001-02-012009-02 ... 퇴직자 관리대장검색성명주민등록번호" ※ 참고사항성명 또는 부서명을 입력하시면 해당내용을 검색하실 수 있습니다.

  서식 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  대부분 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 주니어그룹 ... (상사)와 갈등팀웍/리더십 강화조직갈등관리 전사교육 시행●직무 역량계발 육성체계 마련●리더십(사람,성과,변화,조직관리)●10{nameOfApplication=Show} ... 정착/관리 프로그램 수립신규입사자 OJT 커리큘럼 개선●조기정착(소프트랜딩)프로그램 기획●입사전, 입사 당일, 입사 후 프로그램●핵심인재/저성과자 관리방안●개인의 성장비전 부재 동료

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  숫자의 부족이 아니라 높은 사직율과 이직률 때문이라고 본다. 11년 ~ 16년도 보건의료 실태조사 결과를 살펴보면 16년도 의료기관에서 일하는 의사 18.5%, 간호사 20.4%가 퇴사했다.간호사의 ... 시스템1) 목표관리 시스템이란2) 목표관리 시스템의 장단점3) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 의약품 관리. 치료 효과 관찰 및 기록 등이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  [운영계획서] 기숙사 운영 규정

  퇴사 결정에 관한 사항다. 운영규정의 재정?개정에 관한 사항라. 기숙사 학생 및 제반 사항에 관한 사항2. 행정실가. 운영비 징수 및 관리에 관한 사항나. ... 납부해야 하며, 관리비와 식비는 월별로 납부한다.제14조(기숙사비 정산)1.관리비는 입사하는 월을 기준으로 운영위원회에서 결정된 금액을 징수하고 방학 등이 포함된 경우 일수로 계산하여 ... 건강관리를 위하여 체력 단련실을 이용할 수 있도록 항상 개방한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  이것은 명백하게 자발적인 퇴사이다.오늘날 청년 근로자들이 잦은 퇴사와 이직을 반복하는 이유는 무엇일까. ... 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만

  또한, 이를 단기적으로 관리하는 것이 아닌 장기적인 관리를 통해 취업에 대한 욕구를 집중적으로 불러일으키는 것이 매우 중요한 방법의 하나라고 생각한다. Ⅲ. ... 때문에, 이를 지속해 관리 혹은 변화가 필요할 것으로 생각한다. Ⅳ. ... 이에 따라 정서 관리, 복지 서비스 등을 강화하여 취업에 대한 욕구를 불러일으키는 것이 중요할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  조직행동론 ) 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  그 결과 업무 능력은 물론 커뮤니케이션 능력에서도 뛰어난 여러 조직원들은 조직 내의 부적절한 정서 관리와 이로 인한 직무 스트레스로 인해 이직과 퇴사를 하였다. ... 조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.사회생활을 했던 ... 또한 구체적인 계획은 없지만 퇴사 계획이 있다는 응답자는 53.8%로 절반이 넘었다. 직장인 80% “현 직장, 언젠간 퇴사할 것”이유는?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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