"퇴직제도" 검색결과 1-20 / 27,111건

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  퇴직금제도

  퇴직금제도I. ... 개념퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하는데(동법 제8조 제1항), 이 ... 제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  명예퇴직제도와 정년제도

  명예퇴직제도와 정년제도목차명예퇴직제도와 정년제도I. 명예퇴직제도II. 정년제도1. 정년제도의 형태1/ 통상정년2/ 강제정년3/ 자동정년2. ... 이는 희망퇴직제도, 조기퇴직제도, 선택정년제도, 조기정년제도 등 다양한 명칭으로 불리어지기도 한다.명예퇴직제도는 일반적으로 일정한 연령에 도달한 조직구성원이 명예퇴직신청서를 제출하고 ... 외국의 정년제* 참고문헌명예퇴직제도와 정년제도I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  회계원리 - 퇴직급여제도

  회계원리 - 퇴직급여제도목차1. 서론2. 본론(1) 퇴직금제도(2) 퇴직연금제도3. 결론4. 출처 및 참고자료1. ... 퇴직금제도는 근로자의 안정성을 보장하고 노후생활을 준비하는 데 도움을 주는 중요한 제도입니다.(2) 퇴직연금제도퇴직연금은 근로자가 근로생활을 마치고 나이가 들어 퇴직할 때 받을 수 ... 서론퇴직급여제도는 기업 내에서 근로자들이 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직 시 받는 보상으로, 근로자들의 노후 생활을 보장하고자 제도화 되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

  퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향2. 퇴직에 대한 적응3. 현행 퇴직제도의 현황4. 현행 퇴직제도의 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현행 퇴직제도의 현황우리나라의 민간기업 96% 정도가 강제퇴직인 정년퇴직제도를 채택하고 있어 이러한 청년퇴직제도를 살펴보면 첫째, 단일정년제로 직종과 성별에 상관없이 일률적으로 일정한 ... 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  회계원리 - 퇴직급여제도

  따라서 퇴직급여제도를 통해 근로자로서 직장에 근속하는 동안 퇴직금을 쌓아 이러한 노후 준비를 할 수 있도록 돕고 있다, 본론에서는 이러한 퇴직급여제도의 종류인 퇴직금제도와 퇴직연금제도에 ... 본론(1) 퇴직금제도흔히 퇴직금제도는 직장을 그만 두었을 때, 회사로부터 지급받는 급여이며, 근로자퇴직급여 보장법으로 이를 보장받을 수 있다. ... .① 확정급여형(DB)근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여의 수준이 직전 3개월 급여의 1일 평균 급여로 기존 퇴직금 제도와 유사한 형태로 사전에 결정되는 퇴직연금제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도

  퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도퇴직연금제도란 근로자에게 퇴직금을 연금형식으로 지급하는 제도이다. ... 확정기여형 퇴직연금이란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 8호).확정급여형 퇴직연금제도를 설정하고자 하는 ... 중단사유 등이 명시되어야 한다.11/ 그 밖에 확정급여형 퇴직연금의 운영을 위하여 대통령령이 정하는 사항확정기여형 퇴직연금제도를 설정하고자 하는 사용자는 근로자 대표의 동의를 얻어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  노년기 퇴직제도의 문제점 노년기 퇴직제도의 개선방안

  ♠ 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오.퇴직은 한 개인의 생활 주기에서 통과의례적인 사건입니다. ... 제도가 정착되었고, 일반기업의 경우는 지난 30~40년 사이 급속한 산업화 과정을 겪으면서 정년퇴직 제도가 정착되었습니다. ... 정년의 제도화는 노령 연금제도와의 연계성에 큰 의의를 두고 있는데, 이와 같은 퇴직 연령과 연금 수급 연령의 괴리는 사회제도와 복지제도의 불일치를 초래하고 이로 인해 국민의 경제적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  (법24조)(1) 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람(2) 확정급여형 퇴직연금제도 또는 확정기여형 퇴직연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로개인형 퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람 ... 개인형퇴직연금제도1) 개인형퇴직연금제도(IRP, Individual Retirement Pension)- 퇴직연금 적립 전용 개인제도를 뜻함. ... [근로자퇴직급여 보장법 제23조(둘 이상의 사용자가 참여하는 확정기여형퇴직연금제도 설정)]4) 개인형 퇴직연금제도- 다음 중 하나에 해당하는 사람은 개인형 퇴직연금제도를 설정할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. ... 정년퇴직 제도의 정의정년퇴직 제도의 유형 연령정년 제도 - 미리 정해진 일정한 연령에 도달했을 경우 근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 ... 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직 퇴직 시기에 따른 분류 정년 퇴직, 중도 퇴직1.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  본론1) 은퇴 및 퇴직2) 퇴직제도의 현황3. 결론1. ... 일반적으로 퇴직제도에는 퇴직금, 퇴직연금, 퇴직 보험 등이 포함되어 있다. 한국의 퇴직제도는 노동기준법 등 관련 법령에 근거하여 규정되어 있다. ... 은퇴와 퇴직은 고려해야 할 많은 측면이 있는 변화이지만, 올바른 자세와 계획을 갖추어 새로운 삶을 즐길 수 있는 중요한 기회로 삼을 수 있다.2) 퇴직제도의 현황퇴직제도는 직원이 조직에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  퇴직제도의 현황우리나라 퇴직제도는 비자발적 퇴직 유형인 강제 퇴직제도를 도입하고 있으며 여기에는 단일정년제와 차등정년제가 있다. ... 결론개선방안퇴직에 대해 구체적으로 살펴보고 퇴직제도의 현황과 문제점을 확인해 보았다. ... 단일정년제는 직종, 성별 등에 관계없이 정해진 퇴직 연령에 도달하면 일률적으로 퇴직을 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노년기 퇴직제도의 문제점과 개선방안

  또한 개인에 따라 임의퇴직, 자연퇴직, 강제퇴직 등으로 구분되는데 우리나라의 경우, 대부분 강제퇴직 제도를 채택하기 때문에 더욱이 노년기에 ‘경제적 궁핍’ 상태에 놓이게 되기 쉽다.정년 ... 제도화 된 요인으로는 노동력 수요의 감소, 생산기술과 지식의 급속한 발전, 생산조직의 관료화, 노후의 경제적 보장제도의 발전 등이 있다.이러한 퇴직은 새로운 삶을 위한 기회가 될 수도 ... 이후의 재고용, 재취업을 위한 제도적 장치가 미흡하다는 점에선 인적자원의 낭비, 복지 등 사회비용의 증가를 초래, 기업의 경쟁력을 약화 시키는 것들이 현재 우리나라의 노년기 퇴직제도의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2. ... 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명, 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노년기의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류

  퇴직급여제도의 설정 및 종류사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. ... 근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류1. 의의와 목적근로자퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항에 관한 법이다. ... 퇴직금제도(동법 제2장)와 퇴직연금제도(동법 제3장)가 있다(동법 제2조 제6호).

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

  좋은회사 직원 정년 및 명예퇴직제도? ... 정년제도? ... 명예퇴직제도? 신청대상 : 근속기간 7년 이상의 직원 중 정년 전 자발적으로 퇴직을 희망하는 자로써인사위원회의 승인을 얻은 자?

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  A+학점, 퇴직연금제도 분석 (DC, DB, IRP)

  퇴직연금 제도 분석 (DB,DC,IRP)1. ... 퇴직연금의 종류ㅇ 퇴직연금 제도에는 DB, DC, IRP형 세 가지가 있음ㅇ DB형은 확정급여형, DC형은 확정기여형, IRP는 개인퇴직연금을 뜻함ㅇ DB형은 퇴직 시점에 (3년 월평균 ... 퇴직급여를 보장하기 위한 법률 및 제도ㅇ 근로자를 대상으로 하기 때문에 개인사업자, 주부, 학생 등은 대상이 아님ㅇ 근로자퇴직급여보상법은 예전에 퇴직금을 일시금으로 주면 모두 써버리고

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27

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  기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

  따라서 원활한 노사협력이 기금형 퇴직연금제도 성공의 중요한 요소로 뽑힌다. 셋째는 다양한 사업자의 기금형 퇴직연금제도 참여를 유도하는 것이다. ... 해결하기 위해 제안된 것이 기금형 퇴직연금제도이다. ... 현재 중소기업 기금형 퇴직연금제도가 도입돼 2022년 4월부터 시행하고 있다.기금형 퇴직연금제도가 성공하기 위한 요소들로 중요한 것을 뽑아보면 가장 우선순위에 드는 것은 운용수익률을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

  퇴직급여제도의 의의퇴직급여제도는 국민연금과 함께 우리나라에서 사적연금제도의 일환으로 운영되고 있는 제도로 장기적인 노후생활의 보장을 위해 중요한 역할을 수행하고 있다. ... 따라서 우리나라에서는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다. ... 그렇기에 우리나라는 공적연금제도를 보완할 수 있는 사적연금제도의 하나인 퇴직급여제도가 운영되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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  정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

  정년 퇴직제도 개념정년 퇴직제도란 근로자가 일정한 연령이 되면, 그 근로자의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도이다. ... 과목명: 노인복지론주제: 정년 퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년 퇴직제도 개념2. ... 인구의 고령화 속도가 급격하게 진행되고 있는 반면, 노동시장에서의 노인의 고용구조는 조기퇴직이나 명예퇴직, 정년 퇴직제도 등으로 다소 상반된 방향으로 제도가 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

  정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ? ... 반 양론이 존재한다.정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 ... 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제퇴직의 성격을 가진 제도이다.우선 찬성하는 근거에 대하여 살펴보고자 한다.첫째, 현재 한국 기업들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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