"특별채용 문제점" 검색결과 1-20 / 10,896건

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  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  -인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. ... 문제점1. ... 현행 특별채용제도의 문제점들을 살펴보면 다음과 같다.1) 각 부처의 자율적 채용권한 제약특채의 활성화에 가장 큰 걸림돌로 지적되는 요소가 각 부처가 자율적으로 채용을 행사하는 데 제약이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 채용시험의 과정이 길다는 점도 문제점으로 지적된다. ... 문제점3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  안전 현장순회점검일지 (교육인원 자동 계산)

  명신규채용 및 작업내용변경시1732010050111유해위험작업 특별안전교육2 명유해위험작업 특별안전교육211MSDS 특별교육6 명MSDS 특별교육6111111특수형태근로자 (최초/ ... 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 ... 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및 문제점개선 및 조치사항점검포인트 및

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.19

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  이로 인해 종단 내부에 적폐라는 문제점이 필연적으로 발생될 수 있는 것이다.셋째, 연줄로 인한 특별채용을 지속하면 종단의 이미지가 타락하는 등의 부정적 결과들을 초래하게 되어 대내외적으로 ... 정실·엽관주의로 인한 채용을 바꿔 말하면 연줄로 인한 특별채용에 해당된다. ... 이렇게 되면 차기 종무원들이 업무를 함에 있어서 애로사항을 가질 수밖에 없다는 문제점이 발생하게 된다.이처럼 정실·엽관주의로 인한 출가종무원 인사관리의 문제점들이 적지 않으며, 이를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  젊은 층에서 공무원 시험이 인기를 모으는 것도 공무원 직업의 안정성도 있지만, 자격기준 제한 없이 누구나 응시가능한 점도 중요한 요인이다.② 특별 채용외부 임용방식으로 특별채용도 시행되고 ... 과정의 현황과 문제점, 그리고 개선방안을 고찰해특별추천제 도입, 시보기간의 조정, 모집대상에 대한 제한기준 개선, 전보제한제도 신설, 파견근무제도 정비, 승진순위결정요소에 대한 비율 ... 이에 공직사회의 민간개방을 통해 공직사회의 효율성과 전문성, 투명성을 강화하겠다는 취지가 무색해지고 있다.개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  문제점이 있는 것 같다. ... 예를 들면, 채용과정에서 경쟁시험에서 탈락한 사람을 정당한 절차 없이 계약직원으로 특별채용하거나 혹은 직무가 태만한 직원에 대해서 중앙회 인사위원회가 의결한 징계사항을 지회에서 이행하지 ... 지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  문제점지방인재채용목표제의 가장 큰 문제점은 정책목표와 정책내용 간 직접적인 관련성이 떨어진다는 것임. ... 지방인재는 서울특별시를 제외한 지역에 소재하는 소정의 대학 졸업(예정)자 또는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 소정의 학교를 최종적으로 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자를 ... 지방인재 개념의 범위 수정현재 지방인재의 개념은 서울특별시를 제외한 지역에 소재하는 소정의 대학 졸업(예정)자 또는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 소정의 학교를 최종적으로 졸업(

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  빈곤가족의 실태와 해결 방안을 서술하시오

  사회적으로 빈곤가족이 급증하고 있다는 점을 고려하여, 장기적으로 공무원 채용에 있어 약 16.7%를 저소득층 채용으로 할당한다면, 빈곤가족 문제도 일정 부분 해결할 수 있을 것이라는 ... 현재 우리나라 빈곤율이 약 16.7%를 기록하고 있다는 점을 고려할 때, 공무원 채용의 약 2.5%를 저소득층 채용으로 할당하는 것은 너무 적은 수치라는 것을 알 수 있는 것이다. ... 우리나라의 경우 의대가 인기를 끌고 있고, 의대를 정상적으로 졸업하면 고수입을 기대할 수 있는데, 의대에 저소득층 특별전형을 신설 및 확대 적용한다면 빈곤가족 문제를 해결하는데 있어서도

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  그렇다고 특별채용의 취지가 실적주의와 상치되는 것도 아니다. 특별채용은 공개경쟁 채용제도를 보완하고 필요한 인력의 확보를 용이하게 한다는 점에서 장점을 지닌다. ... 인사에 관한 문제라 할 수 있는데, 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보가 그 무엇보다도 중요하다. ... 경찰공무원 외부임용(공개채용)와 특별채용1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  살펴보면 고졸채용확대, 장애인 특별 채용, 지역 채용 확대로 대두된다. ... 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 ... 문제점 도출 및 개선방향[외부 고급인력 도입의 부족]우수한 기업 일 수록 인적자원의 수준이 높 -

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  혁신행동의 출발점은 문제점을 인식하게 되는 개인수준의 혁신이며, 혁신행동의 주체는 결국 사람이기 때문에 조직 구성원들은 혁신의 성공을 위한 핵심인자라 할 수 있다. ... 먼저, 혁신지각은 업무와 관련된 현재의 문제점과 변화의 필요성을 인지하고 이를 개선하고자 하는 의지를 말한다. ... 공공봉사동기의 개념, 세 가지 차원과 하위 구성요소, 수정된 동기와 네 가지 하위 구성요소, 혁신행동에 미치는 영향 등에 대해 자세하게서 발생하는 과정상의 문제점들을 더 큰 사회적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  특히 계급제 특성상 사람이 중심이되어 직급체계 구분시 업무난이도 고려가 부족하여 직급관리에 형평성이 떨어진다.현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방형 ... 이외에도 특정학위소지자나 자격증 보유자 등을 특별채용을 확대하여 행정의 전문성 강화도 모색할 필요가 있다. ... 이외에도 연공서열이나 학연지연 등 정실적인 요인 등으로 공정한 성과관리가 이루어지지 않는 점도 문제이다.그러므로 이러한 문제점을 개선하기 위해 직무성격에 따라서 공무원을 재분류해야

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

  차별점을 가진다(서울특별시, 2020).본론에서는 서울시 청년수당의 추진된 배경과 서울시 청년수당의 내용 및 문제점과 찬성과 반대 의견을 제시하고 이러한 문제에 대한 해결방안에 대하여 ... 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론) 에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 점에서 찬성의견을 표방한다.2) 반대청년수당을 반대하는 측에서는 청년수당이 오히려 취업 의욕을 저감시킨다는 문제제기를 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회복지 종사자는 열악한 처우에 있다. 이들의 법적 지위는 무엇이고, 문제점은 무엇이며 향후 어떤 법적 안정망이 필요한지 논하시오

  이들의 법적 지위는 무엇이고, 문제점은 무엇이며 향후 어떤 법적 안정망이 필요한지 논하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 종사자의 법적지위와 문제점2. ... 민간기관 사회복지 종사자의 경우 일선 사회복지기관에 채용된 근로자 신분이기 때문에 특별한 법적지위가 보장되지 않고 있다. ... 민간기관 사회복지 종사자의 경우 일선 사회복지기관에 채용된 근로자 신분이기 때문에 특별한 법적지위가 보장되지 않고 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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  청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점

  청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점목차서론-주제선정이유본론‘청년고용촉진 특별법’의 청년고용할당제-정의-배경-필요성-현황-문제제기-개선방향결론참고문헌서론● 주제선정이유2015년 ... 했다는 점이다. ... 공공기관 등은 준국가기관의 성격을 가지기 때문에 소속 직원을 채용함에 있어서 특별한 사정이 없는 한 능력주의에 입각하여 일반 국민에게 공정한 취업기회를 보장하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  앞선 신체검사와 결격 사유의 조회를 거친 뒤 여기에서 특별한 결격 사유가 발견되지 않은 이상 최종 합격하게 된다.III. ... 공항공사의 경우 창의적 문제해결 능력과 원활한 의사소통 능력, 고도의 공동체 의식을 요구하는 회사이리라는 점을 자기소개서 문항을 통해 추론할 수 있다.한국공항공사에서는 서류전형의 우대 ... 인성검사는 375문항에 대해 Yes/No로 대답하는 형태이다. 2교시와 3교시는 각각 50문제로 구성된다.한편, 일반직 5급의 경우 채용분야별로 전공 1과목의 시험을 보게 되며, 6급의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  지방공기업 및 중앙공기업 관련하여 관심 있는 기관에 대한 채용 정리 사항 입니다.

  60문항(의사, 문제, 대인, 조직이해)○ 행정학, 행정법 50문항○ 과목별 100점 만점 매 과목 과락 40점○ 평균 60점이상 고득점 자 순"5서울특별시농수산식품공사"2,994 ... , 회계학 중 택 1)○ 과목별 100점 만점 매 과목 과락 40점○ 평균 60점이상 고득점 자 순"○ 시험과목이 너무 많음4충청남도개발공사"3,010""52,434""○ NCS 직업기초 ... 적음16성남도시개발공사"3,517""4,929"○ 만 34세이하 청년채용 위주17하남도시공사"3,028""4,707"○ 만 34세이하 청년채용 위주18충북개발공사"2,903""5,539

  서식 | 800원 | 등록일 2020.04.04

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  먼저 문제를 해결 가능한 보편적인 수준의 인지 능력이다. 두번째는 특별한 리더십이다. 구글은 수평적인 조직문화를 자랑하는 조직이다. ... 이미 구글 내부 직원들의 수준이 높다는 점에 초점을 맞추어 내부 직원들의 추천을 받아서 채용을 다수 진행하기도 했다.하지만 이 역시 사전에 예상하지 못했던 문제를 낳았던 탓에 구글은 ... 이에 구글은 시행착오를 거쳐 유능한 인재를 발굴하는 것이 곧 기업의 경쟁력을 향상시키는 것이라는 점을 파악하고, 유능한 인재를 채용하기 위해서 다양한 방법을 동원하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  경찰공무원의 임용실태분석 및 대응방안에 관한 연구

  경찰임용의 종류1) 채용의 의의2) 채용의 종류2. 경찰임용의 현황1) 공개채용2) 특별채용Ⅲ. 경찰임용의 실태분석 및 문제점1. ... 그러므로 한국 경찰공무원의 채용제도는 주로 공개채용제도와 특별채용제도를 운영하고 있음으로 양제도의 실태를 분석해 보고, 제도상의 문제점을 고찰해 본 후에 개선방안을 모색해 보기로 하였다.우선 ... 경찰임용의 문제점1) 공개 채용시 모집인원에 대한 양성 불평등의 문제점2) 채용시험 응시생의 시험에 대한 부담과중3) 신임순경 배치 지방경찰청 교육센터 교육훈련 미흡Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.19

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  사회 문제 리포트 (복지의 역차별)

  특별 전형이나 사회적 약자임을 이용해 가산점을 받더라도 사회적 약자들에게도 조금 더 많은 노력을 요해야 한다. ... 이는 어려운 환경에 있는 국민들이 지원금만으로 생활하지 않고 자립할 수 있는 큰 계기가 될 수 있다는 점에서 매우 긍정적이기도 하다. 하지만 이로 인한 문제점이 있다. ... 그리고 사회적 약자 또한 이러한 통계에서 문제점이 드러나지 않게 많은 노력을 요한다고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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