"특이한 복리후생" 검색결과 1-20 / 333건

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  기업의 복리후생제도 사례(이케아의 복리후생제도)1. ... 복리후생)로 구분된다. ... 이러한 결과는 기업이 복리후생제도를 운영하기 위해 막대한 비용을 부담하면서도 직원들은 이에 대한 효과를 체감하지 못하고 오히려 불만족을 드러낸다는 점에서 현재의 복리후생제도에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  ‘셀메이트’ 복리후생제도는 복리후생제도는 평등, 지지, 포용, 다양성 등의 가치를 반영하고 있다. ... 그렇다면 기업의 복리후생은 어떻게 설계되어야 잘 설계된 것일까?"기업복리후생제도의 설계는 제도 설정과 방향 설정의 두 가지 차원에서 이야기해볼 수 있을 것 같다. ... ’의 복리후생제도를 비교하면서 도출된 시사점은 다음과 같다.첫째, 복리후생제도의 활용함에 있어 직원들이 자유롭게 사용할 수 있는 사내 분위기를 활용하고 해당 자원이 적절하게 이용될

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그 중 가장 특이한 부분은 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다는 점이었다. ... 또한 이러한 선택적 복리후생제도는 다양한 유형의 복리후생 서비스가 존재해야 그 의의가 있다고 볼 것이고, SK 하이닉스는 이러한 점을 충분히 만족하고 있다고 판단할 수 있었다. ... 카페테리아식 복리후생제도는 선택적 복리후생제도라는 이름으로도 알려져 있는데, 음식점에서 메뉴를 주문하듯이 필요한 서비스를 선택적으로 취합하여 혜택을 누릴 수 있도록 구성하는 제도를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  직급 간에 복지혜택 차이가 거의 없다는 것도 특이한 점이다. 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생 ... 구글의 경우 더 특이한 인사구조를 가지고 있다.구글은 다른 미국의 실리콘밸리 기업과는 다르게 팀장에게 채용과 승진의 결정권이 없고 팀원을 마음대로 선택할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 복리후생제도라고 부르기도 하며 직원이 복리후생제도를 필요에 따라 고를 수 있는 제도이다. ... 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [자기소개서] 현대자동차 총무팀 채용합격 이력서

  사업계획수립, 행사지원관리, 부동산관리, 복리후생지원, 비품관리, 업무지원, 용역관리, 차량운영관리 등을 배웠습니다. ... 남들을 따라가기보단 내 일에.내 목표을 중심으로 생각하고 실천하자는 생각으로 하루하루를 보람차게 지내자" 가슴속에 새겨두면서 생활하고 있습니다.경력 및 특이사항대학교 2학년 때 총무실습이란

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.24

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  [자기소개서] 소니코리아 신입사원 합격 샘플

  이러한 저의 장점을 충분히 발휘하고 확실한 실적을 보여드릴 자신이 있기 때문에 지원하게 되었습니다.업무능력경영지원부서에서 근무하며 직원 급여 관리, 복리후생, 연차 관리 등 사무업무를 ... 이를 통해, 임직원에게도 믿음과 신뢰를 얻는 인재가 되도록 저의 임무를 달성하여 회사에 이바지하는 직원으로 성장 할 것입니다.경력 및 특이사항대학 졸업 후 약국에서의 사무업무를 시작으로

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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  [자기소개서] 넥슨코리아 신입사원 합격 샘플

  인사노무팀에서 근무하며 출장, 복리후생, 포상, 복무 등의 업무를 수행하였으며, 조직개편 이후 파견근로자 관리와 포상, 채용업무 등을 담당하였습니다. ... 기록해 놓기도 하고 다른 사람의 의견을 참고하여 일의 방향성을 바꿔보는 등 일을 진행할 때 유연성과 융통성을 부여하여 일의 능률을 더욱 높일 수 있도록 노력하고 있습니다.경력 및 특이사항정보통신산업진흥원

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  [자기소개서] 씨에스원파트너 신입사원 합격 이력서

  예산계획, 채용, 고과, 제도보완, 보상, 복리후생, 급여, 교육계획 등 전반적인 인사관리 업무 지식을 쌓아왔습니다.업무강점급여 및 4대보험 관리, 인사관리, 연말정산, 예산수립 및 ... 성공이다.”하지만 팀장으로서 output을 내고자 구성원을 이끌고 가는 과정에서 구성원들이 저를 믿고 따라와 주는것이 제가 가진 책임감과 추진력의 원동력이라고 생각합니다.경력 및 특이사항성공적인

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [이력서샘플] 한국국토정보공사 신입사원 합격자료

  그 곳에서는 대기업에 회선 제공과 관련하여 법인영업 지원팀에서 법인관련 업무를 지원하는 일을 하였고 그와 관련된 회선관리, 복리후생과 관련한 총무, 예산과 공사관련한 회계 일를 하였습니다 ... 그 결과 회사 업무나 직장생활에 있어서 항상 "믿을 수 있는 사람" 이라는 평가를 받을 수 있었던 것 같습니다.경력 및 특이사항현대건설이란 곳에 처음 입사하게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.07

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  조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

  식당은 업종의 특성상 장기근속이 많지 않은 편이므로 이를 개선하기 위하여 여느 기업에 못지않은 복리후생을 내세워 오랜 시간 함께 일해도 좋을 파트너로서의 이미지를 강조할 생각이다. ... 인적관리 / 운영관리④ 자격요건 : 전문학사 이상 학력 / 관련 업종 5년 이상 경력⑤ 우대사항 : 인적자원관리 및 인적자원개발과 관련된 전공자⑥ 급여 : 회사내규 협의 가능⑦ 복리후생 ... 구조화된 면접에서는 다양한 지원자의 경력, 경험에 등에 대한 질문을 통해 지원자의 배경을 파악하도록 하고, 비구조화된 면접에서는 지원자가 보이는 두드러진 점이나 특이점에 대하여 질문함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  [이력서샘플] kt ds 대규모 신입 채용 합격자료

  및 연차정산 일정 관리, 복리후생과 장비 근무자들의 교육 관리 등 행정업무를 하였습니다.업무의 만족도를 위하여 저는 세종사이버대학교에 진학하여 퇴근 후와 휴무에 강의를 통해 노동법 ... 이 이야기를 들은 저는 장점이자 단점이 될 수 있는 직설적인 화법을 귀사의 이익을 위해서 쓰고 싶습니다.경력 및 특이사항쿠팡 인사팀 근무 시에 기본 통상업무인 인원보고, 상용직 근태작성

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.07

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  원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이

  이는 급여, 퇴직급여, 복리후생비, 경상연구개발비 등을 포함한다.① 급여= 1,645,401,168 원② 퇴직급여= 116,316,479 원③ 복리후생비= 396,744,128 원 ... 원가회계제조기업의 원가회계 실무 사례특이사항 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. ... 원가회계에 나오는 이론 내용과 연계해서 작성.원가회계제조기업의 원가회계 실무 사례특이사항 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  공공부문의 재정 집행

  인건비는 건강보험공단에서 근무하는 직원들의 인건비를 의미하며 퇴직급여비, 복리후생비를 포함하고 있다. 경상운영비는 인건비 외에 공단을 운영하는데 필요한 일상경비를 의미한다. ... 한국에서도 인구 노령화가 진행되다보니 장기요양관련 사업이 별도로 마련되어 있음이 특이했다. ... 특이한 점은 정부지원수입이 직접지원과 간접지원으로 나뉜다는 것이다. 직접지원 항목에는 출연금, 보조금, 부담금과 같이 정부로부터 직접적으로 지원받은 항목이 나열되어 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  직무급 체계로 단순화되는 일은 다양한 수당들이 직무급으로 흡수되는 방식을 취하고 있으므로 복리후생 수당도 포함되게 된다. ... 이것은 복리후생 수당이 비과세 혜택보다 임금 동기부여 기능이 중요시되고 있는 인적자원관리 차원의 전략적인 관점이 반영되고 있다.임금형태관리는 임금 지급방법, 즉 성과급제나 고정급제의 ... 특이자들의 전환방법이 정해진 경우와 특이자는 pay band의 범주를 벗어나는 직원들의 경우로 이들을 잔류시킬지 승진시킬지, 임금동결 조치를 할지를 정해야만 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  정규직과 무기직의 차이는 정규직은 공공기관답게 정년을 보장받고, 급여 및 부가급여의 수준과 범위가 넓음과 동시에 더 많은 복리후생을 누릴 수 있다. ... 무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리후생을 누린다. ... , 실습생, 연수생)으로 분류할 수 있는데, 가장 특이한 점은 정규직보다 더 많은 수의 무기직 고용이 존재한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  다만 본사에서는 공식적인 교육을 실시하고, 공장별로 자체적으로 운영하는 교육훈련 및 6시그마 교육, 복리후생 교육이 이루어질 뿐이다. ... 공장에서는 수시로 이어지는 OJT 기술교육과 SOP(표준운영절차), 6시그마 등 작업장과 연계하여 현장 밀착형 교육이 주요를 이룬다.더불어 주목할 만한 사항 및 특이사항이 있다면, ... 있다.이러한 교육훈련 프로그램은 경력개발 프로그램과 연계되어, 교육 훈련프로그램 입안, 전사통보, 공유 프로그램 실행 등 통합적인 설치 및 운영이 실시되고 있다.그런데 여기에서 특이한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미한다. ... 개인의 성과와 부서의 성과를 개별적으로 관리하며, 자회사마다 인센티브의 양은 상이하다.또한 최근 ‘Work & Balance’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 ... 난임 시술비, 심장병 자녀 지원 또한 해당되는 것이 특이점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  데브시스터즈 기업 마케팅 분석

  그도 그럴 것이 18년도를 기준으로 타사인 “게임빌”은 419명의 복리후생비로 22억을 지출했지만 데브시스터즈는 179명의 복리후생비로 37억을 지출했기 때문입니다.데브시스터즈의 또다른 ... 이 회사의 가장 특이한 점은 보통 게임 회사들이 여러 주제와 캐리터 즉, IP(Intellectual Property)를 개발하고 출시하는 것에 비해 데브시스터즈는 쿠키런 단 하나의

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.08

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  2023년도 하반기 서울대학교 일반 행정8급 서류합격 자기소개서

  따라서 저는 서울대학교 행정 업무를 수행하며, 채용 및 복리후생 등 교직원의 더 나은 근무 환경을 제공하는 직원이 되고자 합니다. ... 특이한 접수 문제에 대해 공유하지 않고 방치할 경우, 문제의 해결 과정이 중복되어 행정력이 낭비되는 상황이 발생할 수도 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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