"팀(TEAM)제도" 검색결과 1-20 / 2,022건

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  팀(Team)활동 시 보상제도의 가장 바람직한 형태 - 조직보상시스템

  팀 활동 시 보상제도의 가장 바람직한 형태 - 조직보상시스템인적자원의 관리목차1.보상이란 2.팀 활동 3.특수보상제도 4.팀 활동에 가장 바람직한 보상제도 형태 5.바람직한 보상제도의 ... 마지막으로 팀 활동조직이 완전히 정착되었다면 팀 성과급 시스템으로 전환할수 있다.5.바람직한 보상제도의 결론초기 - 포상이나 선물의 비금전적 포상 장점:종업원 불만이나 혼란을 제거해 ... (집단보상제) (3)조직성과장려제도(조직성과보상제) 2)능력중심의 보상 3)팀중심의 보상1.인센티브 보상계획기본 임금구조 외의 성과를 기초로 인센티브 임금을 지불하는 보상체계 (1)

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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  한국교회에서의 팀목회에 관한 연구 및 적용 제안

  팀 목회를 소위 '목회에서의 팀'(team in ministry) 혹은 '그룹 목회'(group ministry)라고 부른다. ... 목회는 공유되어야만 한다.이러한 목회의 공유 차원에서 '팀 목회'(team ministry)가 등장하게 되었다. 그렇다면 과연 팀 목회란 어떤 것인가? ... 팀 목회(Team Ministry)의 개념과 특징일찍이 교회 성장학자인 와그너는 "공유된 목회 없이 교회는 200명까지는 성장할 수 있지만 그 이상은 더 나아갈 수 없다"고 말했다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  팀 간호 계획 - 팀 구성 -• 1 team : 간호사 3명 (1인실 4 + 2인실 4 = 12병상)• 2 team : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 3 team ... 이용하여 간호사 채용 모집 공고 - 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 ... : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 4 team : 간호사 3명 (6인실 2 = 12병상) = 총 4 team 으로 구성되며, 수간호사를 제외한 일반간호사의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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  교육팀 협력체계

  문제(2) 협력적 (간학문적) 교육팀(inter-disciplinary team)상호작용관계 : 담임교사 : 전문가=1:1로 정보공유 - 팀 구성원들이 공식적인 경로를 통해 의사소통 ... 교육팀 협력체계(team approaching)1) 정의(1) 특수교육 분야에서는 아동들의 교육 효과를 극대화시키기 위하여 각 분야 전문가들이 함께 교육을 계획하고 수행할 수 있는 ... 강조하고 있는 생태학적 접근(ecological approaching)과 매우 밀접한 관계를 갖고 있으며, (여기서 생태학적 접근이란 개인의 발달 과정을 개인과 환경의 상호 작용과 제도적인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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  기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

  조직 문화 (Culture ) 형성 CEO 철학 구성원 리더 구성원 구성원 리더 구성원 One Team Culture CEO 철학과 조직의 미션이 각 팀의 목표와 유기적으로 Align ... , 내부 스터디 및 세미나를 통한 지식 공유 - 일에 대한 재미 , 직원 경험 관리 , 이벤트 및 행사 - 유연근무제 , 스마트오피스 , 자율 복장제 등 업무에 집중할 수 있는 제도 ... 되어 구성원들에게 전파되며 공동의 목표 달성을 위한 One Team Culture 를 형성함 .

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  한국정부관료제과제,관료제의대안모델,관료제의의의및한계,탈관료제조직의유형,탈관료제조직의시사점

  Team Organization팀제팀제의 개념01. Bureaucracy 02. Team Organization 팀제의개념 팀제의 특성 팀제의 장단점 팀제의 사례 03. ... Team Organization 팀제의개념 팀제의 특성 팀제의 장단점 팀제의 사례 03. Learning Organization 04. ... Team Organization팀제팀제의 특성팀에 대한 권한 부여와 자율적 업무처리를 통해 계층이 축소되고 팀간의 유기적 조정이 중시개인의 직무는 다기능화가 요구되며 업무의 프로세스에

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  응급실 인력 운영 계획안(2021년) 간단 보고서 입니다.

  간호체계 : 팀간호팀 구분구성원인원경력중증환자 간호팀 (A팀)Team-charge15년차 이후acting22년차 ~ 3년차경증환자 간호팀 (B팀)Team-charge14년차 ~ 5년차acting11년차 ... 예측불가한 상황의 발생으로 인한 심적 부담감으로 team charge 기피현상방안1) 1:1 프리셉터-프리셉티 제도로 전담 교육을 시행하고 경증전담액팅→중증전담액팅→경증전담 T-charge ... 팀간호 구성원 역할 및 업무team-chargeacting근무인원2인3인해당인원11인12인필요경력3년차 이상 또는경력직의 경우 입사 6개월 이상없음업무* 간호업무 (처방확인, 상태보고

  서식 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2024.05.15

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  소방행정론-Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요.

  그래서 구조적으로 계층 제적 대규모 조직을 갖추는데 합법적이며, 합리적인 지배가 제도화되면서 계층적 구조를 지니는 대규모 조직을 말한다. ... 소방행정론Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요.과 목 명:소방행정론담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2 ... 그러면서 현대의 관료제는 합법적이자 합리적 지배가 제도화되는 대규모 조직으로 계층제 구조와 전문화, 몰인간성, 직업화, 일반적인 법규 제제의 특징을 갖는다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  차질이 생기는 경우도 많이 볼 수 있었다.③원인다수의 환자를 적은 인력의 간호사들이 관리하고 있는 상황이다.④조정과 협력 적용실습 중인 고대구로병원 60병동은 Team Nursing제도로 ... 팀의 업무를 빨리 끝낸 간호사 선생님들이 V/S이나 통증정도는 대신 해서 알려주는 경우도 볼 수 있었다.⑤개선점Team Nursing으로 대상자를 파악하는 것이 쉽고 보다 대상자에 ... 신규다 보니 하는 일이 많이 느리고, 인계도 자세히 설명해야 돼서 인계시간이 늘어나 그 뒤의 업무가 많이 밀리는 상황이 발생하는 것을 볼 수 있었다.이 병동은 Team Nursing을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.25

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  기업문화란,미성숙기업문화,바람직한기업문화

  성과급제 → 팀 별 성과급제 (One Team) 테스크포스팀 (TFT) 결성 – 정당한 후선발령준칙 논의미성숙 기업문화미성숙 기업문화 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 목적으로 국 ... 내에 첫 도입된 성과지원제도 P3 평가위원회의 자체평가기준 → 전 직원 대상 1~5 등급 부여 PIP(Performance Improvement Plan)미성숙 기업문화 제도의 목적은 ... Coway League » 팀별 스포츠 , 게임등을 장려하는 문화 » 팀원간 수평커뮤니케이션 강화 신기문화 확산에 기여 C ase 4.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  원가절감 TFT 추진 계획

  개선안 도출 및 적용TEAM 개선과제TEAM 개선과제1팀2팀3팀TO부터 관계부서의 참여를 통해 양산사전 검토 FLOW 확립 프레스 6% 절감안 구상 및 추진 부품 설계변경 제안 추진전해연마 ... 절감1.5% 절감1% 절감1.5% 절감최종점검5%사내공정공정 CHECK공정REV공정 치.공구 개선생산CAPA 5% UP최종점검5%설계제안모델 선정제안서작성 (제안효과)협력사 제안 제도 ... 개요추진조직간사 홍길성1팀 김일환 김이환2팀 김사환 김오환3팀 김육환 김칠환원가절감 TFT주요 개선 목표를 기반으로, TFT 멤버들이 합의한 개선 목표는 다음과 같음2.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.12

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  맥킨지 7S 모델

  스킬이 뛰어난 것으로 알려진 회사/팀은 무엇입니까?(What is the company/team known for doing well ?) ... 기업/팀 문화는 무엇입니까 ?(What is the corporate/team culture ?)가치는 얼마나 강합니까 ?(How strong are the values ?) ... 회사/팀은 어떤 근본적인 가치 위에 만들어 졌는가 ?(What are the fundamental values that the company/team was built on ?)

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  엑손보상제도

  Significant accomplishments (Individual and Team)  성과관리의 대상을 개개인에서 팀 단위로 까지 확대, team contribution 유도 ... Employment Assessment Development SummaryFeedback과 Mentoring 시스템으로 대변되는 직원의견반영제도는 엑손의 성과관리의 두번째 핵심이다.팀원평가자신평가임직원 ... 엑손의 보상제도는 완벽하지 않다!!

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  펜데믹 임상현장의 윤리적 이슈

  혼돈환자를 위해 해야 할 일과 상황이 허용하는 일 사이에 간극 발행- 개인 안전에 대한 우려간호사로서의 역할 책임을 방해할 수 있는 개인 안전에 대한 우려관계 역학- Revolving team새로운 ... 공중보건에 준하는 간호로 전환이 이루어져야함.윤리적 딜레마: 간호사가 경쟁적인 윤리 원칙의 요구 사이에서 확신이 서지 않을 때윤리적 고통: 간호사가 수행 방법에 대해 알고 있지만 제도적 ... 의사 상호작용적절한 치료에 대한 간호사와 의사의 믿음 사이의 긴장- 부적절한 치료 제공 목격의사가 환자와 제한된 대면 접촉- 자원의 적절한 사용에 관한 가족과의 갈등제도적 제약- 한정된

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  이러한 자율의 개념을 기업경영의 개념에 적용시키는 것은 인간존중경영을 위해 필수적이라 할 수 있다.기업에선 구체적으로 팀의 활성화를 위해 자율적 집단(autonomous work team ... , self-managed team등)을 발전시키며, 특히 생산라인에서는 분임토의제(quality circle)를 통해 더욱 조직 내 자율추구가 진전된 바 있다. ... 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 핵심이슈2. 선순환 인재육성 구조3.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 보건의료팀협력보고서

  - 팀(team)이란, 상호보완적 기능을 가진 소수의 전문가가 공동의 목표달성을 위해 함께 일하는 사람으로 구성된 조직- 팀 빌딩(team building)이란, 조직구성원이 개별적으로 ... 업무를 수행하는 대신 상호의존적인 팀을 조직해서 함께 업무를 설계하고 수행하는 것이다.- 팀 빌딩(team building)이란, 팀 구성원으로 하여금 조직의 목표 달성을 위해 조직의 ... 진료협력센터 간호사- 전문종합병원은 진료협력센터를 두고 지역사회 개원의가 환자를 편하게 의뢰할 수 있도록 제도적으로 지원하는 것은 물론, 진료가 끝난 후에도 진료결과와 함께 환자를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.04.11

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  발로뛰는 스타트업 6주차 강의노트 2021-1학기

  투자→사내벤처 준비⊙중기부 지원 사내벤처 제도→사네벤처 4개 팀 수혜 획득⊙사내벤처 준비와 혁신으로 인한 인원 감소→투자로 전환"해고 없이 회사 경쟁력 유지"Q : CNTTECH에 ... ⊙능력 검증을 위해 신중하게 인터뷰 실시⊙채용으로 Team Building⊙100% 공채를 통한 Team Building⊙회사 내 모든 분야에 공정한 프로세스 도입"대학에 대한 선입견 ... 시켜먹기→피자집 알바"피자 주문 시 불현함 해결"⊙대표번호 콜센터 기술→상권도 전산화 (GIS, 전자지도)→주문 전송 장비 (포스)⊙홈페이지 주문→고객이 직접 입력Q :두 번째 창업팀은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  [지역사회간호학] 보건의료팀간의 협력, 간호사의 역할 - A++++ 받은 자료입니다.

  구조화되고 공식적인 협력의 형태가 팀(team)이며 공식적인 팀이 함께 활동하고 협업하는 것을 팀워크(team work)라고 한다.? ... 보건의료팀 간의 협력의 중요성에 대해 기술하시오.보건의료팀 간의 협력은 의료(간호)의 질 향상과, 환자 안전을 위해 중요하다.팀(Team)이란 동일한 업무나 목적을 기반으로 모인 사람이나 ... 또한 포괄수가제도가 전면적으로 도입되면 일반적으로 적정 재원일수를 유지해야 하는 바 급성진료가 종결된 환자가 퇴원하여 지속적인 서비스를 제공받을 수 있도록 요양병원이나 기타 장기적으로

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.30

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  동태적 조직형태(프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 사업부제 조직)

  따라서 조직에 기동성을 주기 위한 대책으로 과제(課制) 폐지뿐 아니라 프로젝트 팀이라든가 태스크포스제 등의 동태적 조직(dynamic organization)이 필요하게 된다.I. ... 사업부제도의 장단점을 살펴보면 다음과 같다. ... 프로젝트 조직(Project team system)프로젝트 조직은 조직에 기동성을 부여하는 하나의 대책으로서 어떤 특정 과제 내지 목표를 달성하기 위해 창설되는 임시적인 동태적 조직을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  이외에도 조직 내 줌(Zoom), 팀즈(Teams) 등 다양한 화상회의 프로그램을 통해 실시간 논의를 진행하며, Swit·Jira·Wire 등 다양한 협업도구를 활용하고 있다. ... 전통적인 사무실 출근 방식에서는 팀원의 근무시간 양에 평가자가 많은 영향을 받았으나, 하이브리드 근무 제도에서는 근로시간보다 아웃풋을 기반으로 평가하여야 한다. ... , 팀원은 근로시간과 장소의 유연한 운영에 대체로 만족하고 있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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