"팀갈등관리 풍토" 검색결과 1-20 / 426건

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례와 갈등의 관리기법내가 꼽고 싶은 기업 내 갈등 사례는 작년 네이버에서 발생한 일이다. ... 놓고 팀 내에서 갈등이 발생한 적이 있었다. ... 이처럼 한국의 구글로 일컬어지는 아이티 기업들이 직장 갑질이 만연한 한국 기업 풍토에 새 문화를 제시해 주길 바랐던 이들을 중심으로 현재 좌절감과 분노를 토로하는 목소리가 크고 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  [해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

  장점과 단점(허강성, 2023)한편 학이(2019)에 의하면 목표관리의 장단점은 다음의 와 같이 정리되기도 한다.목표관리의 장점목표관리의 단점-민주적 관리풍토의 조성-조직의 효율성 ... 목표관리의 응용본인은 목표관리 방법론을 연구실에 응용하는 것은 어떨까 생각해보았다. 대학원 연구실에서는 교수님의 학생 지도, 프로젝트, 팀플레이가 이루어진다. ... 갈등(관료제적 갈등)의 해소에 유리-역할갈등의 해소-모든 목표의 계량화 곤란-목표의 단기적 성격-질적인 목표의 등한시-목표전환의 위험성-상황변동에 따른 신축적 대응의 곤란성과 경직성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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  [ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

  구성원들 간의 갈등은 스트레스와 업무 불만족으로 이어지기 때문에 관리하는 것이 중요하다. ... 조직문화와 풍토로 인해 갈등이 생기기도 하는데, 예를 들면 할 일이 없는데 직장 상사가 퇴근하지 않아 퇴근 시간에도 퇴근하지 못하는 분위기가 조성되어 있어 눈치만 보고있는 것이다. ... 팀별 과제의 경우 직급에 따라 사회적 태만이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  NCS 대인관계능력

  팀 풍토 발전9. 의견의 불일치를 건설적으로 해결10. 개방적인 의사소통11. 객관적인 의사결정12. 팀 자체의 효과성 평가1. ... 갈등관리능력1. 갈등은 개인 혹은 집단 간 잠재적 혹은 현재적으로 대립하는 심리상태2. 의견차이가 생기기 때문에 발생, 항상 부정적이지만은 않음3. ... 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 등으로 구분1. 이해와 양보2. 사소한 일에 대한 관심3. 약속의 이행4. 칭찬하고 감사하는 마음5. 언행일치6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  구성원 관심 둘 다 낮음) , ③ 실적문화(구성원 복지≤ 조직성) , ④ 통합문화( 높은 과업성과, 배려를 동시에 추구) → 가장 이상적인 조직문화 유형3) 학교조직의 건강(2) 갈등관리 ... : 조직에는 적정 수준의 갈등이 필요하다고 하나 심하면 조직이 어려움에 빠지게 된다. ... 또한 상대방에 따라 다르다.- 적시성: 시기가 중요하다- 분포성: 한 명 말고 여러 사람에게 전달- 적응성과 통일성: 그 팀에 맞게 의의사소통을 효과적으로 하기 위해서는 개방성, 감정의

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

  간호사의 안전에 대한 태도 : 관리에 대한 인식, 안전풍토, 팀 협동 풍토, 직무만족3) SBAR 적용 전, 후 의사소통 인식의 항목별 차이? ... SBAR 적용 후 간호사의 안전에 대한 태도 점수 : SBAR 적용 후 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀협동풍토, 직무만족 순으로 점수가 상승되었다.3. ... 모든 근무 조에 걸쳐 간호사들 간에 효과적인 의사소통이 이루어지고 있다.4) SBAR 적용 전, 후 안전에 대한 태도의 항목별 차이: 관리에 대한 인식, 근무환경, 안전풍토, 팀 협동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  갈등관리능력갈등 : 조직을 구성하는 개인과 집단, 조직 간에 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 사회적/심리적 상태갈등과 조직성과의 관계갈등 수준이 전혀 없거나 낮을 때조직 내부는 ... 보상 x- 불공정, 문제 o- 기존 질서 중시- 리더 의견 거스르지 x- 획일적인 태도/행동에 익숙함- 규정 준수 강조- 명령과 계획의 빈번한 변경- 리더와 부하 간 비인간적인 풍토 ... 변한다면 그것은 팀을 위한 승리 (or 찾아서 해결 or 제거)- 그가 끝내 변하지 않는다면 그를 팀에서 내보내기팀이 비효율적일 때 나타나는 징후- 생산성 하락- 불평불만 증가- 팀원

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  목표달서에 대한 동기부여- 지원부서와 영업현장 간의 갈등 해소 및 효율 증대· 문제점- 전사와의 일사분란한 공조체제 및 조정의 어려움· 향후방향- 사업부별 자율관리에 따른 자체 업무처리지침을 ... 출발한 테크노벨리팀· 효과- 창의적, 도전적 풍토 조성- 신제품 개발 및 기술개발을 통한 기술영업 개척· 문제점- 기존 사원들의 창조적 소조직에 대한 부정적인 시각 존재- 기술개발 ... 팀장 및 담당간부의 역할과 책임팀장은 팀규모에 따라 직급에 관계없이 임명하며, 전문성보다는 리더쉽이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 자격 조건으로 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  조정과 협력 보고서

  팀 발전은 팀 빌딩, 정중한 협상, 갈등관리, 부정적인 행동의 억제, 협력을 포함한다.③ 의사소통 개발 전략위기상황이나 빠른 반응을 요구하는 상황 속에서 효과적인 의사소통을 위해 문서를 ... 조직을 의미한다.팀 빌딩은 가장 보편적으로 사용하는 조직 개발 기법으로 단위 집단 구성원들이 자발적으로 참여해서 조직 풍토를 변화시키고 팀의 성과를 극대화 시켜나가려는 것이다. ... 간호사 진료 조정은 병원에서의 입원부터 퇴원까지 환자 간호의 순서, 시기, 효과성을 관리하고 연계하기 위해서 환자, 가족, 보건 팀의 구성원과 함께 간호사에 의해 시작되어지는 행동이다

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  ncs 직업기초능력 대인관계능력 요약

  공공정책 갈등관리 의무화올해부터 공공정책의 수. ... 또한, 팀의 공식 리더가 팀 노력을 지원하고 팀원 개개인의 특성을 존중하기 때문에 팀원들은 감독자의 역할을 충분히 이해할 수 있다.● 팀 풍토를 발전시킨다.효과적인 팀의 구성원들은 ... ‘지속적인 개선’과 ‘전향적 관리’는 효과적인 팀의 운영원리이다. 따라서 만약 업무수행에 문제가 발생하더라도 심각한 상태가 되기 전에 해결할 수 있다.학습평가1.

  시험자료 | 135페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  간호윤리- 간호연구와 윤리 요약자료

  중요한 매커니즘의 하나가 윤리풍토 이다윤리풍토는 조직에서 윤리적 기준을 요구하는 다양한 업무를 수행함에 있어서 조직 구성원이 의사결정을 어떻게 해야 하는지에 대한 인지라고 할 수 ... 높여주는 돌봄을 제공한다는 의미일 것이다모든 대상자를 존중하고 친절하게 대하는 좋은 돌봄, 일관성 있는 병동 규칙 운영에 관한 질서와 명확성, 대상자가 보는 앞에서 서로 비난하지 않는 팀 ... 자유가 침해된다3.방문보건간호사의 윤리적 문제1)양적 성과 중심의 행정적 요구가정 방문 횟수를 증가시키는 게 더 높은 실적이 되는 현실 속에서 방문보건간호사들은 무엇이 옳은 간호인지 갈등한다2

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.20

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과를 높여 기업의 경쟁력을 향상 시킬 수 있을 것으로 기대했다. ... 하지만 조직 내부적 합의가 부족한 성과주의 인사제도의 도입은 자칫 조직구성원과 기업 간 갈등을 유발할 가능성이 있다. ... 학습자 본인은 앞으로 우리 사회를 이끌 젊은 MZ세대를 중점적으로 보상방법 또한 사회 풍토에 맞춰서 변화 되어야 한다고 주장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  발생하는 갈등이다.2-3.갈등관리란갈등관리는 갈등의 역기능을 최소화 시키며, 이를 예방하거나 감소시키는 활동을 뜻한다. ... 이에 나는 다음과 같은 갈등 관리기법에 따라 해결책을 모색하였다.1.문제 파악효과적인 갈등 관리를 위해서는 먼저 갈등의 원인이 무엇인지 파악하고 문제를 최우선적으로 파악하는 것이다. ... 갈등의 해결 방안앞서 제시한 IT 기업 카카오와 마찬가지로 모든 조직에서 대다수 문제가 되는 직장 내 소통에 어려움을 나 역시 팀 과제 셀장을 할 때 경험한 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  대학 내 팀 프로젝트의 성공에 미치는 긍정적 요인에 관한 연구 (A플러스 자료)

  대인관계 측면에서는 팀원 간의 관계가 원활하고 갈등문제가 쉽게 해결될 수 있어야 하며, 개방적이고 민주적인 풍토를 조성하는 리더십이 발휘되어야 한다고 했다. ... _3.027.127.857.070.052갈등관리_1.806.076-.072.002-.055갈등관리_2.764.253.089.012.018갈등관리_3.651.235.163.071.210팀의능력 ... ‘역할분담_1’은 갈등관리에 흡수시켜 갈등관리의 네 번째 변인으로 하였고, 4요인의 ‘팀 호감도_2’는 팀의 능력과 잘 맞지 않아 제거를, 그리고 5요인의 ‘팀 참여 공간_2’는 친밀감으로

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  NCS 대인관계능력

  연결전략 : 갈등을 야기한 사람과 관리자를 연결. 갈등 문제와 관리자를 연결 (X)7. 권위전략 : 외모도 포함8. 희소성 해결 전략9. 반항심 극복 전략 : 억압을 피함10. ... 사람을 관리2. 체제나 기구를 중시3. 자원을 관리, 분배4. 올바르게리더십 유형1. 독재자 유형2. ... 실무형 : 운영방침, 균형 잡힌 시각, 규정과 규칙에 따라 행동, 개인의 이익 극대화하기 위한 흥정에 능함, 적당한 열의와 평범한 수완, 명령과 계획을 빈번하게 변경, 비인간적 풍토4

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  관계 갈등 영역? 직무 불안정 영역? 조직 체계 영역? 보상 부적절 영역? 직장 문화 영역직무스트레스대응 전략? 조직 차원의 관리? 개인 차원의 관리? ... 기업의 문화 및 풍토를 고려해라? 성찰필요성? 다른 일을 하는데 필요한 노하우 축적? 지속적인 성장의 기회 제공? 신뢰감 형성의 원천 제공? ... 일상생활의 요구사항: 개인의 자기개발 목표와 일상생활( 가정) 간 갈등? 주변상황의 제약: 재정적 문제, 연령, 시간 등? 개인브랜드정의?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  교행경 중간고사 부분

  조직풍토론1) 개방풍토 : 협동, 존경, 신뢰2) 몰입풍토 : 교사들은 높은 업무수행3) 일탈풍토 : 학교장 높은 관심4) 폐쇄 풍토 : 학교장 비효과적 리더십, 학교 불화, 무관심1 ... 팀 학습5. 시스템 사고학교 조직의 리더십1. 리더십의 정의? 과정? 영향을 미치는 과정? 집단상황에서 발생? 목표달성을 위한 과정2. 리더십의 본질? ... 학교- 스스로 자제 중시- 민주적 통제 방식 추구2) 보호지향적 학교- 엄격, 고도로 통제된 제시· 공동의 적 제시· 자원의 증대· 회피, 완화/수용, 타협, 협상· 상관의 명령· 갈등

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호관리학 요약정리(지휘, 통제)

  프로젝트나 목표가 달성되어 팀이 해체되는 시기6절 갈등 및 직무스트레스 관리1. ... 혁신 풍토와 도전적인 분위기 조성?의사소통 감소?독재자 출현?편견의 증가?융통성 없는 공식화?경계의식 증가. ... 갈등 관리1) 갈등의 개념(1) 갈등의 정의-상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한 쪽이 만족되지 않는 상태(2) 갈등의 기능갈등의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  교육행정 및 경영 6-9장,12장

  장학의 개념: 학문적 측면과 자원적을 관리하는 행정의 측면. ... 의사소통의 형태5.의사소통망의 유형1)바퀴형: 권력 집중도 가장 높은2)연쇄형: 명령체계3) Y형: 대표자가 두 명인 경우4) 원형: 신분관계가 불확실5) 별형: 가장 개방적, 팀과제 ... -유형: 개방풍토(다양한 의견을 받아들이고 가장 효율적 조직)자율풍토(교장이 교사들로 하여금 상호 친밀성 유지하고 자유 보장적 조직, 책임 이양)통제풍토(과업 지향적)친교풍토(배려

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  정신간호학_ 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법

  따라서 팀원들이 outer self care는 대상자들에게 생활방식 행동(건강한 식사, 운동, 수면 및 스트레스 관리 포함)에 대한 주의를 포함하며 명상, 요가, 에너지 요법 및 마사지와 ... 연구 도구 : 통합적 완화 돌봄, 공감 역량, 윤리풍토? ... 타인과 관계에서 갈등도 있지만 만남을 통해 즐거움을 나누고 생각도 공유하는 것도 때론 삶의 활력이 되기도 한다.▶ 누구에게나 친구가 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05

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