"파견근로자법규 및 이" 검색결과 1-20 / 408건

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  파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토

  파견근로자법규 및 이를 고려한 기업의 인적자원관리 검토1. ... 파견근로자 법규 개요파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 ... 기사 검토파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조에서는 ‘파견기간은 1년이며 1회에 한하여 1년의 범위 안에서 기간을 연장할 수 있고 사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. ... 이는 단시간 근로의 활용 특성이 임시적인 수요에 적응하기 위한 것보다는 정규직 근로가 수행하기 적합하지 않은 시간을 보완하는 데 목적이 있기 때문이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견 ... 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노동법레포트(근로계약분석)

  오히려 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 경우도 허다하다.이번 과제를 통하여 현실의 근로계약이 어느 정도 법규를 지키고 있는지를 보고자 한다.Ⅱ. 내 용1. ... 사용사업주란 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.2. ... 파견사업주는 근로자를 파견하고, 사용사업주는 이에 대하여 대가를 지급할 것을 목적으로 하는 쌍무계약이 근로자파견계약이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되고 있는데 이러한 사회보장협정에 대하여 설명하고 우리나라에서의 적용에 대한 자신의 생각을 적어보시기 바랍니다.

  사회보장협정의 개념사회보장협정이란 외국에 단기 파견된 근로자의 파견기간 중 체류국의 사회보장기여금 납부의무를 면제해 주거나, 체류국 사회보장기여금을 납부한 장기파견자의 체류국사회보장제도 ... 가입기간합산 협정은 협정의 적용대상에 급여부문을 포함한 포괄적 협정인 반면, 보험료면제 협정은 급여부문을 제외하고 협정당사자국간 이동 근로자에 대한 양국제도의 이중가입을 배제함으로써 ... 이러한 급부행정의 중심은 오늘날 사회보장행정에 있다고 할 수 있고 이 사회보장행정의 법원은 헌법, 법률, 법규명령, 조례, 국제법규·조약 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  취직인허증-13세이상~15세미만 발급(중학교에 재학 중인 18세 미만 포함)-예술공연->13세 미만 취직인허증 발급 가능-미성년자의 근로계약 및 임금청구->독자적 청구가능*생리휴가 ... : 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자 ... -퇴직 후 3년 이내 청구Tip: 고용관계법규 3년多, 고용노동부장관 (국가주도X)제3절 임금 및 휴게*임금지불의 4대원칙-통화지불의 원칙-전액지불의 원칙-직접불의 원칙 (정액불 원칙X

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  정확한 의미로 해석하자면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 ... 또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  노동법규 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간평 가 일평가방법평가유형문제유형문항수배점평가시간총점서답형객관식단답형O/X객관식 ... 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 ... 사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람답3문제 18.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉 진에 관한 법령상 제조업, 운수업, 부동산 및 임 대업을 제외한 산업의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  ① 파견사업주는 근로자를 파견근로자로서 고용하고자 할 때에는 미리 당해 근로자에게 그 취지를 서면으로 알려주어야 한다.② 파견사업주는 정당한 이유 없이 파견근로자 또는 파견근로자로서 ... 파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다. ... ① 근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 그렇기 때문에 교육훈련 기회측면에서 비정규직 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요구된다. ... 우리는 이를 파트타임 혹은 아르바이트로 간주하고 있다.특수고용이는 프리랜서 및 개인 사업자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  팀으로 접근하는 것이 원칙)을 파견산업보건의 주요 내용으로는 작업환경과 작업관리, 근로자 건강관리, 건강상담과 건강증진, 보건교육, 응급처치, 보건행정관리 등이 있으며, 작업장 순회 ... )와 산업위생보건담당자는 보건관리자인 의사의 지도 및 감독을 받아 직무 보조1983특수건강진단기관 지정제도 실시? ... 따라서 앞으로는 우리 주변에 존재하는 다양한 유해요인에 대한 접근도 필요하다.연도발전 과정간호 법규19531953 대한민국 산업안전보건의 기본인 근로기준법 제정: 산업재해 예방 목적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  근로자에게 균등한 기회가 보장 고령자 . 장애인 . 국민기초생활에 의한 수급자 , 국가유공자및 , 그 유족 , 가족 , 제대군인 및 , 전역예정자 , 여성근로자 . 파견근로자 . ... NCS 직업상담사 자격 취득과정 노동법규 박상윤 201 8.12노동법규1. ... 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 . 단체교섭권 및 단체교섭권을 가진다 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점

  하지만 산업재해 보상법, 의료보험법 등을 지정하여 경제성장으로 인해 생기는 근로자들의 고충을 헤아리고 국민의 건강을 도모하기도 한다. ... 각 정부별로의 주요 혹은 핵심 사회복지법규와 현재 주요쟁점이 되는 사회복지법 이슈에 대한 신문기사 및 책 인용1) 각 정부별로의 주요 혹은 핵심 사회복지법규(1) 박정희 정권(2) ... 각 정부별로의 주요 혹은 핵심 사회복지법규와 현재 주요쟁점이 되는 사회복지법 이슈에 대한 신문기사 및 책 인용1) 각 정부별로의 주요 혹은 핵심 사회복지법규(1) 박정희 정권한편,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 ... 확대적용 정책확산에 따른 인력조달 어려움- 자동차 운수사업법상의 업종위반 처벌 법규- 화물자동차 도심진입 및 창고보관가능 물품 규제- 공업단지내 물류업체의 입주 제한- 매출원가(차량유지비 ... 또한 최고근로시간, 최저안전조건, 사용자의 일방적 해고 및 아동노동금지등 일련의 근로기준 확보하거나 사업장내 노동자의 권익을 보호하는 것과 관련하여 경영자(CEO)에게 의견를 피력하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

  참가자의 약 50.7%가 생계비 마련을 목적으로 하였는데, 근로시간은 월 56시간이지만 월 평균 보수가 48만원 수준으로 생계유지에 어려움이 많았다. ... 이는 지역간 급여 차이로 이어져 장애인 근로자간 문제가 될 수 있다.4.6. 재정 분석장애인일자리사업 예산은 보건복지부 장애인정책국의 일반회계에서 지출된다. ... 문제제기 및 분석목적노동은 인간의 삶에 가장 기본적이고 중요한 요소인데, 장애인의 경우 무엇보다도 우리사회가 가진 선입견과 근로조건 등으로 인해 근로 환경에서의 성장이 어렵다.2020년

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 ... 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방교육 미실시, 최저임금 미고지, 야간휴일 ... 그러나 청소년 아르바이트 및 인권 침해 피해는 매우 심각한 수준에 이르러 있고 근로기준법상의 보호조항조차도 보호받지 못하는 청소년들도 존재한다.청소년 노동에서 발생되는 주요 인권침해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률?과 ?파견근로자보호 등에 관한 법률?등으로 보호받을 수 있도록 관련 법률을 적용할 수 있게 삽입하는 것이다. ... 파견근로자 보호 등에 관한 법률?에 의해 직접고용간주 규정이 적용될 것이다.3. ... 노동법의 의의노동법은 자본주의 경제질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  국제보건기구의 목표

  비롯한 외국, 군사분계선 이북지역(이하 “북한”이라 한다), 재외동포 및 외국인근로자등에 대한 보건의료지원사업을 수행하게 함으로써 국제협력 증진과 인도주의의 실현에 기여함을 목적으로 ... 한국국제보건의료재단 ( Korea Foundation for International Healthcare, KOFIH)- 개발도상국, 북한, 재외동포 및 외국인근로자등에게 높은 전문성이 ... 기자재 등을 이용한 물적 협력, 전문가 파견 및 연수생 초청사업- 월드프렌즈코리아 해외봉사단 파견, 글로벌 연수사업, 국제기구, 수원국 정부와의 파트너십을 통한 인도적 지원 및 해외긴급구호

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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  (사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이

  주된 대상은 중소기업의 근로자, 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 및 하청근로자, 저소득근로자 장기근속근로자이다.사업주는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력해야 하며, ... 화성과 수원시의 근로자관련법1) 화성지역 근로관련 자치법규화성지역 근로관련 조례는 화성시 노사관계 발전 및 근로자 복지증진 지원, 사회복지기금 설치 및 운용, 긴급복지지원, 노인복지기금 ... 근로자 복지법1) 근로복지 기본법2) 고용정책 기본법2. 화성과 수원시의 근로자관련법1) 화성지역 근로관련 자치법규2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (남녀평등과법)2021-2학기중간과제

  」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동 관계조정법」, 「교육기본법」, 「방송법」, 「뉴스통신진흥에 관한 법률」, 등이 있다.1-4. ... 남녀평등에 관한 법규1-1. 「헌법」「헌법」은 국가의 운영원칙 및 국민의 기본권과 통치구조에 관하여 규정하고 있다. ... 라고 규정함으로써 기본적인 평등원칙을 밝히고 있고, 모든 국민의 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구권(제10조)과 성별에 의한 차별금지 (제11조제1항) 및 양성의 평등 (제36조제1항

  방송통신대 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  국가 및 다른 행위자들은 모든 이주민들의 처우에 있어서, 차별금지라는 기본적인 원칙을 위배해서는 안된다.2) 근로기준법 목적으로 이를 금지, 제한하는 단속법규에 불과하므로 이를 위반한 ... 이 경우 일정 규모 이하의 사업체의 경우 국가 인권위원회가 무료로 인권전문강사를 파견하여 실질적인 인권교육이 실시되도록 하여야 한다.2) 직장 내 한국인과의 차별 제거직장 내 한국인과의 ... 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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