"파견근로자 보호법" 검색결과 1-20 / 4,145건

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. ... 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

  비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. ... ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자들의 불안정한 고용상태를 안정적으로 ... 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ... 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 권리신장과

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  [근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

  그리고 당시 정부는 파견법의 제정이 불법적 간접고용을 규제하고 간접고용 노동자를 보호하는 방안이 될 것이라 장담했다.Ⅲ. 파견근로자의 유형1. ... 서론파견근로는 파견근로자를 보호하기도 어렵고 사용사업주가 고용하고 있는 정규직근로자의 지위도 불안하게 할 우려도 있다. ... 획득하려면 허가를 취득해야 하고 이것에 의해 파견근로자의 보호가 도모되는 것이다.2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자 등이 포함된다.(2) 비정규직 근로자 보호를 위한 입법배경최근 비정규직의 규모가 지속적으로 증가하여 전체 임금 근로자의 1/3을 ... 비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. ... 이에 따라 기간제ㆍ단시간ㆍ파견근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고, 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지하고 있으며(기단§1), 노동위원회법에 의한 차별시정위원회를

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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  [노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

  파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동자를 보호하기 위한 것이라면 당연히 파견법은 노동자 중 파견근로자를 보호해야 함이 마땅하다. ... OECD 29개국 가운데 우리나라는 두 번째로 비정규직 근로자를 활용하기 쉬운 나라로 분류되어 비정규직에 대한 법적 보호가 미약한 반면에 정규직 근로자에 대한 법적 보호수준은 상위권에 ... '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각------------------------------------------------------------------올해는 유난히 노동관련 기사가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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  [노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

  결론이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. ... 파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. ... 이러한 행태로 보아 사용사업주와 파견사업주의 밀착관계의 짐작이 가능했다.현행 파견근로자보호등에관한법률의 문제점근로자파견이라는 것은 파견사업주가 사용사업주와 근로자의 중간에서 파견근로자의

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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  간접고용과 근로자의 보호

  해당하고, 그러한 근로자파견은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 ... 파견이 허용되지 않은 업종인 경우에 파견근로자보호법이 적용되는지 여부가 문제되었다. ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  파견법이란 무엇인가

  사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력사 ) ... 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ. ... •명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사 하게 하는 형태 일의 완성을 약정하고 결과에 대한 대금 지불을 위해 수급 업체와의 도급계약 고용의 주체 파견업체 수급업체 근거법률 파견근로자보호등에관한법률

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  : 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자 ... 사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  직장 내 성희롱 행위자와 피해자(1) 행위자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 ... 피고용인의 지위를 가지므로 성희롱의 피해자가 될 수 있다.② 파견 근로자 및 협력업체 근로자- 업무의 연속성이 있고 같은 근로 공간에서 업무를 수행하는 경 우 피해자에 해당한다.③ ... 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  [직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

  기준의 법정주의 : 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함(대통령령X)여자, 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다(,성별에관계없이평등X)(장애인,실업자)국가유공자 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자의 실질적대등의원칙 ... 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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  [고용노동부] 근로자파견사업계획서

  파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따른 별표 1의 근로자파견대상업무의 코드를 ... ■ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식] 근로자파견사업계획서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다.(앞쪽)1. ... 기재하고, 법 제5조제2항에 따라 별표 1의 업무 외의 업무에 근로자를 파견하는 경우에는 한국표준직업분류 세분류기준에 따라 해당 코드를 기재합니다.○ ②란에서 "상용형 파견근로자"란

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로자 파견 계약서

  파견사업주는 를 파견사업관리책임자로 임명하며 관리책임자는 파견근로자에게 파견근로자보호등에 관한 법률 제26조에 의거하여 법 20조의 취업조건과 파견할 근로자에 대한 사항을 사용사업주에게 ... 사용자는 근로기준법 및 파견근로자보호 등에 관한 법률이 정하는 바에 따라, 연차휴가, 생리휴가, 산전후 휴가 등을 부여하여야 한다.3. ... 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

  단시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑦ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업장에서 일하고 있으면서 ... 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 수]의 합계를 적습니다 ... 소속 외 근로자 수명명명⑧ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업장에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 ... (근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 ... 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을 ... 경제협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  노동법레포트(근로계약분석)

  인재파견은 파견근로 영역에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. ... 근로계약서는 파견근로자보호등에 관한 법률 제5조 제3항에 기술된, 근로자 파견사업이 금지되는 사업에 “병” 듀오정보주식회사는 적용되지다.2. ... 소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 「청소년 보호법」 제2조제5호 각 목에 따른 업소에 근무하는 같은 조 제1호에 따른 청소년4. ⑫란부터 ⑭란까지의 상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 ... 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 「청소년 보호법」 제2조제5호 각 목에 따른 업소에 근무하는 같은 조 제1호에 따른 청소년4. ⑫란부터 ⑭란까지의 상시근로자란 「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 ... 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자. 다만, 1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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