"판례변경" 검색결과 1-20 / 6,500건

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  상속에 관한 대법원의 판례변경(2020그42)에 대하여

  주제: 상속에 관한 대법원의 판례변경(2020그42)에 대하여목차I. 서론II. 본론1. 사건과 관련된 상속에 관한 민법 조문의 검토2. ... 그러므로 상속채무를 승계하는 상속인을 보호해야 할 필요성이 종전 판례를 변경해야 할 이유가 되지는 않는다.e. ... 변경되기 전의 판례 검토(대법원 2015.5.14.선고 2013다48852 판결)3. 대법원 2023.3.23. 2020그42 전원합의체 결정의 분석III. 결론IV.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  회의를 통한 의견교환이 필요하다.따라서, 회람형식의 개별적 동의 X(찬반의사 표시의 익명성 결여 때문), 근로자대표 개인의 동의는 효력 부정 (대판 90도 3031)된다.다만 최근의 판례에서 ... 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. ... 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2.

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  취업규칙과 불이익변경,불이익변경,취업규칙의 의의,근로기준법,판례 소개

  취업규칙불이익변경의 효력 .1 취업규칙과 불이익변경 의의 취업규칙의 불이익 변경 불이익변경 시 동의의 주체와 적용 2 판례소개 사실관계 판결요지 3. ... 1973.01.01. 2 차 취업규칙 변경 1974.08.01. 3 차 취업규칙 변경 2 판례 소개 1978.09.01. ... 결론 쟁점의 해결 ( 판례기준 ) 사견 목차1 취업규칙과 불이익 변경 사용자가 일방적으로 작성하는 규칙 사업장 규율 , 근로자의 근로조건 등 을 정한 규칙의 총체 1 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18

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  도시계획변경결정취소청구 판례평석

  대법원판례는 이 사건에서 계획변경을 통해 달성하려는 공익과 개인의 신뢰보호이익 사이의 형량을 통해 전자가 우위에 있음을 확인하고 있다. 즉 무질서한 개발? ... 위의 신뢰보호의 원칙 중 ①번 요건을 결여한다고 지적하고 있다.그러나 대법원판례는 법이론적 오류를 범하고 있는 것으로 보인다. ... 한편 계획은 안정성과 가변성을 동시에 지닌 관계로, 대법원판례의 입장에 따르면 일정한 법형식을 가진 계획결정은 그 가변성으로 인해 선행조치로서 인정되기가 쉽지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.11.27

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  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토1. ... 불이익변경의 효력, 근로자집단의 동의 없이 불이익 변경한 경우“사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우에 그 변경으로 ... 기득이익이 침해되는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치지 않게 되어 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되지만, 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토

  근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토1. ... 근로계약의 변경 (근로계약의 이전)1) 배치전환의 법적근거“전직이나 전보는 사용자의 권한사항에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서 상당한 재량을 인정하여야하고, 권리남용 등 특별한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로기준법상 징계의 변경에 관련된 판례 연구

  근로기준법상 징계의 변경에 관련된 판례 연구1. ... 이를 할 수 있다.최초의 징계처분이 징계양정의 재량 한계를 일탈하였다 하여 징계해직처분이 무효라는 판결이 확정된 후에 동일한 징계사유에 대하여 그보다 가벼운 본건 징계정직처분으로 변경한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  관광법규 판례 해외여행 일정 임의변경에 따른 손해배상 요구

  개선방안 = 이러한 판례는 몇 가지 문제점 안고 있음 . 확인되지 않는 사항에 대해서는 너무 무책임 . 지엽적이고 명확한 기준이 없다 . ... 2 시간에서 1 시간으로 변경되는 등 여행 일정이 임의로 변경되었으므로 이에 대한 손해배상을 요구함 .2. ... 콜라겐 페이셜 + 타이엔틱 마사지 시간 변경 확정일정표상은 2 시간인데 1 시간으로 변경됨 .

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.16

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  피고인에게 불리한 판례변경과 소급효금지

  판례변경과 소급효금지의 문제Ⅱ.피고인에게 불리한 판례변경의 유형1. 범죄구성요건을 창설한 유형(1) 행위주체의 확대(2) 행위객체의 확대(3) 범죄행위의 확대해석2. ... 어떻든 피고인에게 불리한 판례변경의 소급효를 부정한다면 범죄불성립에서 범죄성립으로 변경된 때에는 당해 피고인에게는 종전 판례에 따라 무죄를, 가중된 구성요건을 적용하는 것으로 변경된 ... 가중된 구성요건을 적용한 사례Ⅲ.판례변경의 소급효에 대한 판례1. 1999. 7. 15. 선고 95도2870 판결(전원합의체)2. 판례의 의미Ⅳ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.04

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  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. ... 선고 93다46841 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1993. 8. 24. 선고 93다17898 판결, 대법원 1992. 11. 24. ... 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 취업규칙의 불이익변경판례직무규율과 근로조건에 관한 집단적? ... 취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

  취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. ... , 즉 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 요하고, 같은 취지의 판례로는 ... 변경의 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있으나, 취업규칙의 작성·변경이 근로자가 가지고 있는 기득의 권리나 이익을 박탈하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구

  취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구1. 취업규칙 불이익변경의 의의취업규칙의 작성?변경에는 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다. ... 판례에 의하면, 취업규칙이 존재하지 않더라도 기왕의 근로조건보다 불리하게 취업규칙을 제정할 경우 그것은 취업규칙의 불이익 변경으로 취급되어 근로자의 집단적 동의를 거쳐야 한다. ... 설령 근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 그 변경이 합리적인 것이라면 불이익변경으로 취급할 수 없다. 즉 불이익변경인지 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

  일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구1. ... 선고 95다34316 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1997. 8. 22. ... 선고 91다34073 판결 참조), 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익함에도 불구하고, 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 얻지 아니한 채 변경을 함으로써 기득이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

  취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. ... 같은 취업규칙의 작성, 변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으나, 그것이 근로조건을 근로자에게 불이익하게 변경하는 ... 불리하게 변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며,

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  [행정법판례A+] 국토계획변경승인거부처분 취소청구 ‘대법원 2003. 9. 23. 선고 2001두10936’

  선고 2001두10936 판결 【국토이용계획변경승인거부처분취소】’에 대하여 발표하고자 한다.이 판례에서 대법원은 우선 원고가 국토이용계획변경처분신청을 제기하였으나, 피고가 부관의 불이행을 ... 결정된 국토이용계획을 변경하고자 할 때에도 또한 같다. ... 국토계획변경승인거부처분 취소청구‘대법원 2003. 9. 23. 선고 2001두10936’Ⅰ. 서론2Ⅱ. 사건의 개요21. 사실관계22. 심판의 대상3Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.08

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  [사회과학]트랜스젠더와 성전환자 호적변경 특별법의 해석,찬반론,문제점 및 판례분석

  성별의 변경에 있어서 요구되는 일정한 요건은 기본적으로 성전환증이다. ... 여기에 성전환수술 등 일정한 요건들이 추가되어 성전환자 및 법률상 성별의 변경 인정의 단계로 나아가는 것이다. ... 의학 등 자연과학에 그 본원이 있는 것이므로 법적 차원에서 성별의 개념, 판정기준 및 변경가능성을 다룸에 있어서도 생물학?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.25

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  사정변경의 원칙

  판례 가운데 “사정변경으로 인한 계약해제는 계약 성립 당시 당사자가 예견할 수 없었던 현저한 사정의 변경이 발생하였고, 그러한 사정변경이 해제권을 취득하는 당사자에게 책임 없는 사유로 ... 대한 효과 가운데 하나로 보고 있다.판례는 예외는 있지만 ‘사정변경원칙은 현행법상 용인되지 않는다’고 하여 이를 인정하지 않는 판시를 하고 있다. ... 한편 2004년에 마련된 법무부의 민법개정안은 사정변경원칙에 관한 규정을 신설하였으나 여전히 반론이 만만치 않은 상태이다.이하에서는 대법원의 최근 판례(대법원 2007.3.29.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.14

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  형사소송법 문제풀이 과제

  (다툼이 있는 경우 판례에 의함)① 법원이 단독정범으로 기소된 것을 공동정범으로 인정하려고 하는 경우에는 공소장을 변경하여야 한다.② 강간치상죄는 강간죄의 결과적 가중범으로서 강간치상의 ... 검사에게 공소장 변경을 요구하지 아니하였다고 하여 위법이라고 할 수 없다. : 관련 법령, 판례 등 근거를 찾아 작성① (X) 대판 2007.4.26. 2007도309 : 단독범으로 ... 파기하고 사건을 항소심에 환송한 경우에도 공소사실의 동일성이 인정되면 공소장 변경이 허용된다.④ 법원이 검사에게 공소장 변경을 요구할 것인지 여부는 재량에 속하는 것이므로, 법원이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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  한시법의 개념과 추급효 인정 여부에 대하여 통설과 판례를 비교 후에 판례의 문제점을 약술하시오.

  [형법Ⅰ]주제 : 한시법의 개념과 추급효 인정 여부에 대하여 통설과 판례를 비교 후에 판례의 문제점을 약술하시오.< 이름 : >Ⅰ. ... 동기설동기설은 법률변경의 동기가 법적 견해의 변경인가(재판시법) 아니면 사실관계의 변화에 따른 것인가(행위시법)에 따라 후자의 경우에 추급효를 인정하는 견해이다.이 견해는 신법의 효력을 ... 비교하여 판례의 문제점을 서술하는 것이 목적이기에 통설인 추급효 부정설과 판례인 동기설을 중심으로 서술해 보겠다.가.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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