"퍼실리테이팅 기술" 검색결과 1-8 / 8건

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  신뢰받는 회의 리더의 역할과 회의를 성공적으로 이끄는 방법

  의견충돌 논쟁시 리더의 퍼실리테이팅 기술1) 퍼실리테이팅이란? ... 이루어져 창조적인 성과를 이끌어 내는 행위로서, 회의를 방해하거나 사사건건 반대 또는 논쟁을 야기 시키려는 참석자가 있을 경우에 Facilitating 기법을 활용해야 함.2) 퍼실리테이팅의 ... 긴장을 해소시키며 적극적인 참여를 유도하고 회의에 집중하도록 유도해야 하는데, 그러기 위해서는 발언을 유도하는 미끼를 던진다든지, 경청하고 발언내용을 인정해주며 아이디어를 끌어내는 기술을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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  (평생교육론) 평생교육에 대한 개념과 오늘날 평생교육이 왜 필요한지 설명하시오

  수료자과 배출되었고 이들은 지속적으로 활동을 하고 있다. 2020년에는 평생학습 실천리도 보수교육을 진행하고 있으며, 남동구 평생학습관 운영강좌와 지원사업 전반 모니터링 그리고 퍼실리테이팅 ... 그리고 자본주의를 통하여 기술의 발전 뿐만 아니래, 가족의 형태, 문화의 변화, 등의 다양한 변화들을 이루고 있다. ... 서론원시시대부터 시작하여 현대 사회에 이르기까지 우리는 다양한 변화를 경험하였고, 앞으로도 기술의 진보로 인하여 더욱 많은 변화를 이루며 살아갈 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [레포트] 심리역학적 접근을 통한 집단코칭 레포트

  참가자들이 코칭, 퍼실리테이팅 등 핵심적 리더십 스킬들을 키울 수 있다.■ 집단 코칭의 몇 가지 복잡한 심리적 과정1. ... .- 집단 코칭은 서로 다른 배경, 경험, 기술, 지식을 가진 사람들이 각자의 자산을 나누고 협력하는 장을 제공한다.- 참가자들은 코치뿐 아니라 다른 참가자들로부터 정보와 영감을 얻고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  『교육훈련 유형과 기법』

  퍼실리테이팅의 목적은 궁극적으로 학습을 가속화시키는 것으로, 팀이 취하는 다양한 행동에 대한 피드백을 제공하고 성찰을 하며 학습자들이 문제를 어떻게 해결하고 있는지에 대해 성찰하고 ... 교육훈련 유형과 기법교육훈련은 조직구성원에게 직무수행 상에 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능이다. ... 직속상사는 자기직원에 대하여 일상의 모든 기회와 장소를 이용하여 계획적으로 직무수행에 필요한 지식과 기술, 그리고 태도에 대한 교육 훈련을 실시하여 직원의 능력향상에 노력하여야 한다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

  또한 스토리텔링의 감성 터치, 퍼실리테이팅 방식, 집단적 창의기법 등의 교육방법을 사용하여 교육의 효과성을 제고한다.마지막으로 Biz Skill Program은 현대자동차의 구성원의 ... Academy는 현대자동차의 부문별 직무전문가 향상 프로그램으로 마케팅, HR, 생산기술, 경영기획 등의 부문과 협업하여 직무전문가 육성체계를 구축하였다. ... 최근에는 Off-JT의 유형으로 업무에 필요한 내용 및 역량들을 자기주도적으로 학습하는 인재들을 찾고, 또 그러한 인재들에 의하여 회사의 핵심기술들을 다룰 수 있는 역량이 증진되기를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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  창의인성교육 필요성, 해외 사례, 활성화 방안

  평가 방식: 면대면 수업에서 활동을 중심으로 진행되므로 교수자의 평가와 피드백, 코칭, 퍼실리테이팅이 지속적으로 이루어짐. ... 협동학습을 통해 사회적 기술을 획득할 수 있으며, 소규모 팀 안에서 각각의 구성원이 개개인의 역할을 수행하여 목표를 달성함으로써 개인의 책무성도 높일 수 있다.? ... 복합적이고 실제적인 질문과 주의 깊게 설계된 결과물과 과제들을 둘러싼 집중적인 탐구과정을 통하여, 학생들이 지식과 기술을 학습하게 하는 체계적인 교수 방법으로 문제해결력, 사고의 확장과

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.05

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  [회의의 달인이 되는 최강 회의법] 과제3

  이 상황을 지혜롭게 극복하는 리더의 퍼실리테이팅 기술을 단계적으로 논하시오.☞1) 퍼실리테이팅이란? ... 이루어져 창조적인 성과를 이끌어 내는 행위로서, 회의를 방해하거나 사사건건 반대 또는 논쟁을 야기 시키려는 참석자가 있을 경우에 Facilitating 기법을 활용해야 함.2) 퍼실리테이팅의 ... 신뢰받는 회의 리더의 4가지 역할과 각 역할이 수행하는 상황을 기술하시기 바랍니다.☞1) 신뢰받는 회의 리더가 되기 위해서는예로서, 내성적이고 소극적인 참석자를 회의에 참여시키는 위해서는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.30

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  2016년도 중앙대 HRD대학원 석사과정 최종합격 학업계획서

  역량모델링 기반 학습체계, IDP, CoP 구축 등을 주로 설계하였으며, 가장 보람되었던 부분은 기업 내 구성원들과 함께 설계하고 실행력 강화를 위해 매주 과제 배부 및 코칭 등으로 퍼실리테이팅을 ... 석·박사통합학위과정 □ 박사학위과정○ 학과/전공 : 인적자원개발학○ 지원동기, 전공분야에 대한 학업 및 연구계획, 졸업 후 희망, 경력 및 연구활동, 기타 특이사항 등을 중심으로 기술하여

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.07.09

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