"평가하시오" 검색결과 1-20 / 143,841건

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  방통대 교육평가 수행평가에 대해 간단히 기술하시오

  수행평가의 개념과 유아교육에 적용된 수행평가의 사례 1가지를 제시하고 그 사례 결과를 간단히 설명하시오.1)수행평가의 개념수행평가는 학생들이 자신이 습득한 지식과 기능을 적용하여 학습과제를 ... 평가이다. ... 향상도 중요하게 볼 뿐만아니라, 일회성인 평가가 아니라 지속적이면서도 통합적인 평가를 중시하는 것을 특징이라고 말할 수 있겠다.

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11

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  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오? ... 평가는 업무 성과나 업무 성과를 평가하는 것이다. ... 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다.우리나라에서도 처음에는 대기업이 주도적으로 역량평가제를 도입하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  교육평가 ) 표집의 개념을 간단히 설명하시오

  [2]표집의 개념을 간단히 설명하시오목차:I. ... 교육평가표집의 개념을 간단히 설명하시오교육평가[1]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ... 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오

  방송통신대 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  듣기 평가를 위한 평가를 기획하고 평가 항목을 선정하여 평가문항을 개발하시오

  능력평가론주제 : 듣기 평가를 위한 평가를 기획하고 평가 항목을 선정하여 평가문항을 개발하시오수업명 :담당교수 :학번 :이름 :1.한국어 교재와 평가 범위(1) 한국어 교재 : 세종한국어 ... 한국어 듣기 평가의 출제 구상표번호문항형태배점문항유형출제의도평가문항내용유형1선다형10대화를 듣고 내용과 일치하는 것 선택내용파악어느나라 사람입니까?국적대화2선다형10직업이 뭐예요? ... 1(2) 평가 범위 : 제1과~ 제 6과2.한국어 듣기 평가의 기획 및 항목(1)한국어 듣기 평가의 기초 설계안영역학습 단계평가목적평가범주평가형태문항수시간듣기초급1급,2급성취도평가문법적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  정확성을 저하시킬 위험성이 있습니다. ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. ... 직무평가의 대상은 직무수행자로 인사고과의 경우에는 평가의 대상이 사람이지만, 직무평가의 대상은 직무 그 자체입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론인사관리에서의 직무평가 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. ... 일반적으로 직무평가는 각 직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 ... 것이다.직무평가는 일반적으로 4가지 전제가 있기 때문에 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법을 비교 분석하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 현대 조직에서 중요한 역할을 한다. ... 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. ... 이는 평가자의 개인적인 의견이나 선호도가 평가 결과에 영향을 미칠 가능성을 줄여준다.그러나 점수법에도 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.최근 조직에서 각광받고 있는 직무평가 방법인 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 ... 중요사건법과 평정척도법이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고 ... 서열법과 분류법은 평가자의 주관적인 판단이 많이 적용될 수 있는 비계량적인 방법을 말하는데 반해 요소비교법과 점수법은 계량적인 방법으로서 직무평가요소를 보다 정확하게 평가할 수 있다는 ... 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 직무를 앞서 언급한 평가 요소로 분석하고 각 평가 요소별 점수를 계량적으로 합산해 평가하는 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무를 따지기 ... 직무평가를 하는 데 요소로는 지식과 숙련도, 책임감, 정신적인 노력과 육체적인 노력, 작업환경, 자유재량 허용시간이 길어지면 길어질수록 직무의 가치가 높아지게 됩니다.직무평가 방법에는 ... 기준 직무 평가 결과를 기준으로 해서 다른 직무를 평가하는 프로세스로 움직이는데, 이에 따른 장점은 평가 결과에 따른 임금의 공정성이 확보되고 평가 방법이 정교하여 타당성과 신뢰도가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  다문화 교육평가의 유형을 정리하시오

  다문화 교육평가가 교육적인 의사결정에 영향을 미치는 기능과 다문화 교육평가의 의미를 제시하시오, (10점)(답)문제3. ... 다문화 교육평가의 유형을 정리하시오. (10점)(답)문제2. ... 다문화 교육평가가 교육적인 의사결정에 영향을 미치는 기능과 다문화 교육평가의 의미를 제시하시오, (10점)(답)1)기능평가라고 하는 것이 아무리 학습자들에게 부담을 주지 않는 방법과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  주식의 가치평가에 대해 설명하시오

  주식의 가치평가에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론주식의 가치평가는 투자자들이 주식을 살 때 가장 중요한 결정 요인 중 하나이다. ... 이는 기업의 재무상태, 경영성과, 산업 동향 등을 분석하여 주식의 실제 가치를 평가하는 과정이다. ... 주식 가치평가 방법주식 가치평가 방법에는 여러 가지가 있지만, 이 연구에서는 주가-순자산비율, 주가-수익비율, 주가-현금흐름비율 등을 중심으로 조사하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량적인 ... 가진 상대적인 가치에 따라서 임금을 평가하기 위해서다. ... 직무평가 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  주식의 가치평가에 대해 설명하시오

  재무관리주식의 가치평가에 대해 설명하시오서론특정 자산의 가치는 이익 제공과 비용 지급이 모두 충족되고 있음을 의미한다. ... 주가 평가를 몇 가지 검토한다.본론CAPM을 이용한 자산 및 주식의 가치 평가Capital Asset Pricing Model은 자산 가격 이론 개발에 중요한 기반을 제공하는 개념이다 ... 자산을 보유하는 데 따른 크고 작은 편의 가치를 통해 고저가 평가가 가능하다는 얘기다. 높은 이익과 가치가 얽히면 그에 따른 리스크가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5. ... 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. ... 적용하여 책정하는 제도의 기초가 되는 것이다.기업에서의 직무평가는 인사관리와 함께 개인의 업적이나, 직무의 가치를 통하여 평가 되기에 중요한 수단이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무란2. 직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III. ... 세 번째는 직무기술서를 바탕으로 특정한 평가방법에 따라 직무를 평가하는 것이다. 마지막으로 네 번째는 평가 사항을 기초로 직무의 임금을 결정짓는 것이다. ... 바탕으로 종합적인 순위를 매겨 평가를 시행하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  성격평가의 방법을 설명하시오

  사람들과 소통하는 것이 혼자 있는 것 보다 편하다.’라는 문항의 경우, 1점을 준 이들은 그렇지 못하다고 평가하고 있는데, 내향적이고, 혼자 있는 것을 즐기며, 5점을 준 이들은 매우 ... 성격평가의 방법에 대해 서술하라.Ⅲ. 결론1. 지금까지 알아온 성격평가의 방법에 대한 본인의 생각을 서술하라.◎ 참고 문헌Ⅰ. 서론1. ... 그렇다고 평가하고 있는데, 지극히 외향적이고, 다른 이들과의 유대감을 존중하는 것으로 드러나 성격이 천지 차이라는 것을 여실히 보여주게 되기도 한다.또, ‘대기업에서 일할 수 있다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  주식의 가치평가에 대해 설명하시오

  재무관리주제: 주식의 가치평가에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 주식 가치평가의 의미2. 가치평가의 접근법3. 의사 결정과 주식 가치의 관계III.결론IV. ... 관점에 입각하여 평가될 수 있다.절대적 가치 평가란 기업이 갖고 있는 내재적인 자원이나 재무 현황에 근거하여 주식의 가치를 판단하는 것이다.한편 상대적인 가치 평가란 시장 접근법이라고도 ... 높아도 적정한 수준이라고 보는데, 이처럼 PER은 상대적인 가치 평가의 방법임을 특기할 필요가 있다.(2) PBR주식 가치를 평가하는 또다른 방법은 PBR(Price Book-value

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  성격평가의 방법을 설명하시오

  정신건강론주제: 성격평가의 방법을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 16PF (다요인 인성검사)2. 빅5 모델3. 마이어스-브릭스 유형지표 (MBTI)4. ... 하지만 거의 모든 인간의 성격 범주를 포괄하고 있는 평가 방법이기 때문에 일반인의 성격이해에 있어서도 적합하다는 평가를 받고 있다.본 평가는 총 160개 문항으로 구성되어 있다. ... 이는 다양한 평가 방법 중 가장 높은 평가를 받고 있는 테스트 가운데 하나이다.?다요인 인성검사는 인간의 성격과 지능 분야에서 크게 공헌한 것으로 잘 알려져 있는 레이먼드?B.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 성공 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기준 직위의 평가 요소와 비교하며 평가하는 방법이다. ... 직무평가 방법1) 서열법서열법은 가장 오래되고 간단한 방법이다. 직무의 복잡성이나 중요도 등 조직에 대한 보편적인 가치를 기반으로 직무에 서열을 매기는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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