"평간호사 직무" 검색결과 1-20 / 112건

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  수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

  예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향을 ... 동료지지와 평간호사의 심리적 안녕감의 관계를 파악하기 위한 연구는 부족한 실정이다. ... 연구대상본 연구는 D시에 소재한 대학병원에 재직 중인 평간호사를 대상으로 하였으며, 180부의 설문지를 배부하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  특히 동료지지는 수간호사의 진정리더십보다 평간호사의 심리적 안녕감에 더 많은 영향을 미치는 요인으로 나타났다.간호에서적용 및의의동료지지는 수간호사의 진정리더십보다 평간호사의 심리적 ... 지각한 수간호사의 진정리더십과 동료지지가 심리적 안녕감에 미치는 영향이 있는지 알아보고자 한다.대상자- D시에 소재한 대학병원에 재직중인 평간호사를 대상- G-power 프로그램 ... 있다.나의 연구문제도출- 본 연구는 일부 대학병원을 대상으로 실시하였으므로 연구의 결과를 일반화하기에는 한계가 있으므로 연구 대상을 확대한 반복연구가 필요하다.- 수간호사의 진정리더십과 평간호사의

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  2023년 4학년 1학기 간호학과 중간과제물 전략적간호관리

  간호팀장은 각 파트의 관리자로서 소속된 평간호사를 모두 담당하고 있다. ... 본인이 속한 조직에서는 간호부장이 관리자로서의 가장 큰 권한을 가지며, 그 밑으로 간호과장 2인, 간호팀장 15인, 평간호사 약 200명이 각각의 역할과 책임을 수행하고 있다. ... 철저한 계층제의 원리가 적용된 조직이라고 볼 수 있으며 평간호사 사이에서도 근속 기간에 따라 책임간호사와 액팅(수행)간호사라는 종적 관계를 찾아볼 수 있다.② 통솔범위 원리 : 한

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.01

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  연구 대상 : D시에 소재한 대학병원에 재직 중인 평간호사3. ... 평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십 : 3.70±0.56점? 동료지지 : 3.68±0.55점? 심리적 안녕감 2.81±0.27점2. ... 본 연구에서는 간호조직의 인적자원 관리의 기초자료를 제공하고, 임상간호사의 심리적 안녕감을 증진하여 삶의 질을 개선하는 간호중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 평간호사가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

  둘째, 수간호사의 진성리더십과 평간호사의 심리적 안녕감과의 관계를 명확히 밝히기 위한 반복연구가 필요하다. ... 간호사의 심리적 안녕에 영향을 미치는 요인 중 하나로 관리자의 리더십을 들 수 있는데, 수간호사의 리더십은 평간호사들이 효과적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 ... 이러한 동료지지가 잘 될 경우 심리적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치게 된다.그러나 아직까지 진성리더십, 동료지지와 평간호사의 심리적 안녕감의 관계를 파악하기 위한 연구는 부족한 실정이다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01

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  [간호관리학 A+] 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

  먼저, 근무표를 작성할 때 연차나 오프가 많아 근무표 작성에 어려움이 있으실 때 수간호사 선생님께서는 다른 평간호사 선생님들께 의견을 물어보며, 근무표를 조정하였다. ... 어떻게 보면 듀티 작성이 수간호사 선생님의 고유 권한이라고 볼 수 있는데 평간호사들 개개인의 의견을 들어보며 최선의 방안을 찾아가는 모습에서 민주형 리더십을 엿볼 수 있었다. ... 서론리더십은 지도력이라고 번역되며, 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가 족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(

  M3 유형평간호사 B(5년차) : 전문대 졸업후 5년차로 일하고 있으며 현재 학위를 준비 중이다. ... M1 유형평간호사 D(1년차) : 간호업무를 시작한지 얼마 되지 않아 힘들어 한다. 현장 경험 부족으로인해 많은 문제에 부딪히는 편이다. ... M4 유형평간호사 C(3년차) : semi chage를 맡은후 업무에 대한 부담감을 느끼는 편이다.일에 대한 동기부여가 많이 떨어지는 편이며 사직을 고려중이다.능력도 없고 의지도 없다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.29

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  ※사례75병동 수간호사는 수간호사라는 지위와 간호사 경력(사회적 배경- 교육 정도, 사회적 지위)를 통하여 병동 평간호사들을 이끌고 평간호사들이 갖고 있는 문제점을 적극적으로 해결하려고 ... 그래서 평간호사들이 불만을 표출하면서 상부에 건의할 것을 요구하였지만 수간호사는 일단 무조건 방침을 따르라는 말만 남겼다.3. 상황이론a. ... 성취할 수 있다.리더 행동 유형구성원 특성과업환경특성-지시적 행동-지원적 행동-참여적 행동-성취지향적 행동-과업 능력과 경험-성취, 협력, 자율 성에 대한 요구-통제위-과업 구조-직무

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  며 "관련 간호관리자에 대한 징계와 평간호사 근무여건 개선, 괴롭힘이 발생할 시 이를 효과적으로 구제할 구제장치가 필요하다"고 말했다김지숙, 2020년 11월 9일, 故서지윤 간호사 ... 이어서 "산재결정에서 드러났듯이 서 간호사의 죽음은 개인적 죽음이 아니라 서울의료원 관리자들에 의한 직장 내 괴롭힘이자 평간호사들의 열악한 근무조건에 의한 구조적 괴롭힘에 의한 죽음이었다 ... 정상적인 인식 능력이 저하된 상태에서 극단적 선택을 한 것으로 봄이 타당하다"며 "고인의 사망은 업무와 상당인과관계가 인정된다고 판단했다"고 덧붙혔다.산재인정 이후 유족과 시민단체는 “평간호사의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서

  서론간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 주는 ... 관찰사례**병원 @병동의 간호관리자인 수간호사 선생님은 아침 일찍부터 출근해 평간호사선생님들의 업무를 확인한다. ... 이에 평간호사선생님들이 수간호사선생님께 불편사항을 말하였고, 수간호사 선생님은 병동자료를 활용하여 추가구입을 요구하여 기계를 받을 수 있었다.Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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  간호직 공무원 합격생 간호관리 요약정리자료

  중간관리자일선관리자 감독, 조직 목적 달성하기 위해 자원 조직에 가장 좋은 방법 찾는 책임 일선관리자조직의 모든 부문에서 현장 업무를 수행하는 조직원 감독 (수간호사, 책임 간호사, 평간호사 ... □ 관리의 기능① 기획 : 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 일 ② 조직 : 자원을 조정, 분배하고, 정책과 절차를 정하고, 직무를 서술하고 직무에 합당한

  시험자료 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 미성숙-성숙이론

  높이는 것이 지도자의 임무라고 하였다.2) 상황모형에 근거한 우리 부서 구성원의 성숙도나는 현재 수술실에서 근무 중인데 이곳은 총 4명의 간호사가 있으며, 수간호사를 제외한 3명의 평간호사가 ... 시스템의 각 구성원을 평가하는 데 사용할 수 있다.2) 미성숙-성숙 이론에 근거한 우리 부서 구성원의 성숙도나는 아지리스가 제시한 7가지 특성에 근거하여 지도자(수간호사)를 제외한 평간호사들의 ... 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능·기술·지식 등을 말하고 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.01

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  간호관리는 모든 수준에서 이루어지기 때문에 평간호사인 간호사도 넓게는 간호관리자에 속하는데, 평간호사는 간호단위에서 환자간호를 계획, 수행, 평가하기 때문이다.? ... 간호사가 직무에 만족감을 느끼면 자신이 하는 일을 보다 더 긍정적인 방향으로 이끌어갈 수 있고 업무성과와도 연결이 될 수 있다. ... 리더는 구성원 개개인의 상황을 고려하여, 그들이 조직 안에서 자아실현을 이룰 수 있도록 도와준다.여러 연구에 의하면 부하가 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무만족

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  팀장, 수간호사 자기소개서(경험바탕)

  통하여 문제해결능력을 발휘한 경험내과병동에 평간호사로 있을 때 QI 팀장으로 장려상을 탄 경험이 있습니다. ... .“▣ 경력사항▣ 자기신조▣ 직무수행을 통하여 문제해결 능력을 발휘한 경험▣ 지원 동기 및 입사 후 포부▣ 경력사항간호? ... 정성스러운 마음으로 앞장서서 행하라.수간호사는 정성스러운 마음으로 앞장서서 행할 수 있어야 합니다. 5년간의 경험으로 병동의 수장으로 정성스러운 마음으로 앞장서서 간호하겠습니다.▣ 직무수행을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  이번처럼 많이 바쁠 때 인원 분배를 어떻게 할 것인지에 대한 의사소통을 간호사 선생님들과 진행하여 적절한 해결방법을 도모하는 모습도 관찰하였다.- 실습을 하면서 주임 간호사 선생님과 평간호사 ... 위기에서 아이디어를 많이 내도록 하여 문제의 창의적인 해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우에는 자유방임형 리더가 필요하다.1-2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십직무

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  수간호사의 리더십

  특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을 ... 일반적 특성 및 직무특성에 따른 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및간호업무수행의 차이를 파악한다.? ... 직무 특성 9문항, 진성리더십 16문항, 임파워먼트 12문항, 직무만족 21문항, 간호업무수행 23문항으로 총 81문항으로 구성되었다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  간호관리학 리더십 논문 정리

  그런데 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 중에 간호관리자의 리더십이 평간호사들이 효과적으로 간호를 수행할 수 있도록 하고 조직의 통합에 이바지하고 있으며 구성원의 심리적 요인에 ... 활동에 대한결과감성리더십은 간호사 개개인에게 관심을 갖고 이해하며 리더와 조직구성원 간의 관계를 상호 지지적이며 호의적인 관계로 변화시키고 직무열의와 몰입도를 높임으로써 직무에 대한 ... 일선관리자이며 간호단위 운영자인 간호단위 관리자는 간호조직 내에서 가장 핵심적인 중간관리자이며 의료진간의 관계, 환자와의 관계, 업무환경 개선 등 간호단위를 총체적으로 관리하고 간호사들에게 직무만족과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  관리실습,갈등관리보고서

  또한 오히려 자신에게 더 큰 불이익이 생길것을 두려워하여 평간호사나 신규간호사들은 자신의 억울한 대우를 말할 생각조차 하지못한다. ... 근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다. ... 따라서 이러한 태움과 관련된 사례을 알아보고 이에 대한 해결방안을 제안하고자 한다.2.간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례최근 성북구 태움영상이 이슈되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  (총 15점)1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개< 중환자실 간호사 직무기술서 >직무명중환자실간호사소속중환자실직종일반 간호사(평간호사)직무개요병원의 목적과 ... 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 두 가지 요소로 구성되는데, 직무기술서는 직무수행과 관련된 직무행동을 직무요건을 중심으로 기술하는 양식으로 직무를 대분류, 중분류, 세부직무로 기술되며 ... , 직무명세서는 특정 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기능, 육체적·정신적 능력 등 인적요건을 중심으로 기술하는 양식으로, 직무명칭, 직무의 소속, 요구되는 교육수준·지식·역량

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  간호단위 인력 구조92 병동 인력은 수간호사 1명, 책임간호사 1명, 평간호사 15명, 간호조무사 3명으로 총 20명의 인력이 배치되어있다.* 간호사의 역할인수인계, 투약 준비, 투약 ... [개인적]- 교육 후 조사: 교육 프로그램 후 신규 간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다. ... [개인적]- 교육 전 조사: 교육 프로그램 시행 전 신규간호사의 교육 만족도와 프리셉터 간호사의 직무 스트레스에 대해 조사한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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