"포스코직능급" 검색결과 1-20 / 119건

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  Posco 의 직능급 제도 사례개 선 전 직급 직능자격 직위 1 급 이사보 부소장 관리직 부 장 2 급 부관리직 차 . 실장 총괄직 과 . 공장장 3 급 주무직 계장 . ... 확립이 필수적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 ... ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있도록 하는 종합적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2.8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 ... + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제윤리경영윤리경영 포스코 1% 나눔재단 - 더 나은 세상을 향한 1% 나눔 확산 임원 , 일반 직원과 외주 ... 광양제철소 1 기 설립 착공 1988.6.10 주식상장 ( 국민주 1 호 ) 1992.10.2 4 반세기 대역사 종합준공 1994.10.14 뉴욕증시 상장 2000.10.04 민영기업

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... HRM - 출처 : 포스코 홈페이지37 직접보상체계 – 직능급 제도 직원에게 해당 자격의 직무를 수행할 수 있는 능력이 있다고 판단되면 직능등급을 부여하고 그에 따라 보상 연공주의

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  능력주의적 인사관리의 문제

  포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대하도록 해야 한다고 보고 있다. ... 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시되고 있는 직능자격제도는 한국의 다른 대기업에서도 주목의 대상이 되고 있으며, 인천제철에서도 ... 경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  첫 번째, 기본임금의 자동습급 중지이다. ... 만 52세 이상 직원은 승호 및 직능가급 상승을 정지하고 자동승급을 정지하더라도 노사협의에 따른 임금교섭 인상분(base-up)은 다른 직원과 동일하게 반영한다. ... 이와 같은 주장을 뒷받침하기 위하여 최저임금이 근로자들의 연령별, 성별, 그리고 인종별 등 다양한 분류별로 미치는 영향을 연구 결과에 의거하여 다음과 같이 종합적으로 취합하였다.제시된

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  임금관리

  체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 ... 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 ... 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로 운영 자격 별 최소 승진연한을 경력연수나 연령과의 균형을 도모하여 4 년으로

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도를 실시한 이후 노동자들이 노조에서 무더기로 탈퇴하는 바람에 조합원 없는 노조로 전락한 바 있다. ... 셋째, 한국에서 근대화 과정들은 급속도로 압축적으로 전개되었다. 한국은 여타 국가들과 달리 근대화의 모든 과정은 50년도 안되는 짧은 시간 내에 경험하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 ... 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 ... 직능급 도입과정포스코 직능급의 특징 승진을 직능자격승진으로 일원화 직책은 승진이 아니라 단순한 보직개념으로 운영 자격 별 최소 승진연한을 경력연수나 연령과의 균형을 도모하여 4 년으로

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 ... 이러한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장시켰으며 ... 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영하고 있다.또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  주요 특징 : 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급 운영 직능자격과 직책 분리2. 업적평가 2.1) MBO 방식 MBO 란 ? ... 고과 및 제 2 외국어 등에서 일정 포인트를 취득하면 승진할 수 있는 승진포인트제 실시 승진포인트제는 매니저급에 대해 고과 등 회사가 정한 일정한 수준의 점수 ( 포인트 ) 를 얻으면 ... 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제 2013 년 7 월 1 일부터 대리 , 과장 , 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 직급체계로 개편

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  포스코는 1968년에 창립되었고 철강 사업을 기본으로 하여 설립 20년 만에 포항제철소와 광양제철소를 설립하였다. 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평 ... 성과중심의 연봉제를 운영(2004.4~)하고 있으며, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다. ... 승진제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선되었고 승진 포인트제도 도입 되었다.보상제도(금전적인 측면)포스코는 주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  Posco 인사관리

  일본의 신일본제철의 기술이전을 받아 탄생하게 된 POSCO는 포항제철이라는 이름을 거쳐 현재는 POSCO로 명칭을 바꾸었다.포스코는 사명을 변경한 뒤 세 가지 경영철학을 정립하였다. ... 주요 특징으로 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영하고 있으며 직능자격과 직책을 분리, 운영하고 있습니다.구분월급제연봉제대상대리급 이하총괄직 이상내용기본임금 + 상여금 + 고정성 ... POSCO 인사관리 현황과 사례목 차1. 포스코 인사관리 특성2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 복리후생제도6.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  직능급이 큰 효과를 볼 수 있었던 것은 무엇보다 직능급 제도가 다른 회사의 제도를 단순히 벤치마킹 하는데서 벗어나 유한 킴벌리 자체의 특수한 전략이나 상황을 반영하여 제도가 설계되고 ... 그래서 유한킴벌리사는 아무리 비용적 차원에서 큰 지출을 부르는 직능급 형태 일지라도, 비용자체를 투자 개념으로 생각하기 때문에, 직능급 형태에서 돌아오는 동기부여의 원활성, 변화에대한 ... 사람중심의 고성과 조직으로서, 우수성을 배우고자 많은 회사들이 벤치마킹을 했다.유한 킴벌리는 연공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

  반영POSCO 소개 – 어원1967.07 종합제철소 입지 포항으로 확정 1967.11 종합제철사업 추진위원회 회의 1968.03.20 회사창립총회 1968.04.01 포항종합제철주식회사 ... 포항제철소 신제성공장 준공 1996.10.15 광양제철소 5고로 착공 및 No.1 미니밀 준공 1997.0축POSCO 소개 – 경영혁신(시그마6)포스코는 PI로부터 시작한 현식을 ... 1988.07.12 광양제철소 2기 설비 준공 1990.12.04 광양제철소 3기 설비 준공 1992.10.02 포항제철 4반세기 대역사 종합준공창업기포항건설기광양건설기1993.12.09

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  경기고 - 서울대 금속학과 졸업 . 1969 년 공채 1 기로 입사 . 1982 년부터 1994 년까지 수출 , 경영정책 등 핵심부서에서 보직 . 1996 년 포항제철소장 , 1998 ... - 철강 / 금속 / 비금속 산업 ) 산업 평균연봉과 비교 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음인사관리 POSCO MBO 업적평가 다면평가 직무역량평가 직능자격제도 총괄직 ... 퇴직 및 후생관리 포스코 전직 지원 센터 희망 퇴직을 원하는 간부급 사원의 전직을 지원해 줌 퇴직 1 년 전부터 누구나 자유롭게 등록 전문 컨선턴트에 의해 1:1 개별 , 그룹 워크샵

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  인사관리레포트-포스코,교육,보상,승진,PI,ERP

  1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 ... 포스코그룹(PAT=POSCO TOTAL APTITUDE TEST)세계 100대 기업을 목표로 신경영계획(POSCO VISION 2005)를 추진하고 있는 포스코는 성실한 마음으로 솔선수범하는 ... 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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  포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

  경영성과금: 영업이익의 4.5%(최저100% ~ 최고 400%)를 반기말 전직원 분할 지급② 단일호봉제1990년 4월 직급체계 개편과 아울러 포항제철에서는 기본급에 대해서는 모든 종업원에게 ... 직능급제(10개 등급)직능기초급직능가급2) 부가 급여 체계▶상여성 임금- 정기 상여금: 400%(분기별 100%)상여금 기준 임금 = 기본급+ 직능급+ 중식비- 경영 성과금: 이익배분에 ... 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.”― 포스코가 추구하는 POSCO 人像a.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  근속급) : 단일호봉제 능력급(직능급) : 직능자격별 정액업적연봉 : 열위 425%∼우수 800%. ... 인원수 제한 없음), 유치원 월 5만원 (자녀당 1년만 지급) ● 의료비 : 본인 전액, 배우자는 100만원 초과액 지급, 자녀는 백혈병·심장병만 100% 지급 ● 건강검진 : 부부종합검진 ... 체류년한 8년, 승격포인트 9.5점※승진자 평균자력 ('00년)- 삼성전자 : 부 장 (15.8년, 42세), 차 장 (14.1년, 39.8세), 과 장 (9.4년, 35.5세) - POSCO

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  포스코 및 한국전력의 기업연구

  본론1) 포스코① 역사1)창업기(1945-1969)-1967. 07 종합제철소 입지 포항으로 확정-1967. 11 종합제철사업 추진위원회 회의-1968. 03. 20 회사창립총회-1968 ... . 04. 01 포항종합제철주식회사 창립2) 포항건설기(1970-1981)-1970. 04. 01 포항제철소 1기 설비 착공-1973. 07. 03 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 ... 103만톤)-1973. 10. 10 국제철강협회 가입-1976. 05. 31 포항제철소 2기 설비 준공(조강연산 260만톤)-1978. 12. 08 포항제철소 3기 설비 준공(조강연산

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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