"포스코 인사관리 전략" 검색결과 1-20 / 4,077건

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  [경상계열]전략적 인사관리- posco

  Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. ... , 광양)8.복지제도1) 포스코 인사관리의 특징 - 전략적 인사관리 - PI 와 ERP - 앞서가는 인재육성제도 - 평가와 보상시스템의 개선 2) 평 가 -기존 연공서열 경직구조 개선이 ... ] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공 (조강연산2080만톤) [1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장 [1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 [1995. 10. 27]

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  포스코 기업의 기업문화한국포항제철그룹(Pohang Iron and Steel Co. Ltd，POSCO)은 1968년에 성립된 세계에서 가장 큰 강철 제조기업의 하나이다. ... 포항제철회사는 한국의 포항시와 광양시에 공장이 있으며 각종 선진적인강철제품을 생산한다. ... 포항제철회사의 탁월한 능력은 세계강철업계에서도 인정되고 있다. 2005년 포항제철회사의 강철 생산량은 2, 680만 톤에 달하여 2000년 세계1위의 일본의 신 일본강철회사를 초월하여

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다. ... 따라서, SKT가 내부 환경과 외부 환경을 종합하여 수립한 사업전략계획은, 조직 슬림화를 통해 빠른 의사결정과 통신시장변화에 대응하고자 한 것이다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  포스코의 스마트 팩토리 구축 및 성과

  스마트 팩토리 구축 사례 (포스코)포스코(POSCO)는 1968년 포항종합제철이라는 공기업 형태로 설립되었다. ... , 회계, 인사 등 전사적인 차원의 관리를 위한 시스템이다. ... , ERP에서 생성되고 축적된 빅데이터를 활용해서 기업은 새로운 업무개척을 할 수 있고, 비즈니스 간 융합을 지원하는 시스템으로 확대되며, 빅데이터와 인공지능 분석기술과 융합하여 전략경영

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.03.01

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. ... 기업소개포스코의 성장은 자본, 기술, 경험도 없이 철강업을 통해 국가에 공헌한다는 ‘제철보국’의 사명감 하나로 1983년 포항제철소를 준공하며 시작되었다. ... 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 조강생산 기준 세계 1위의 철강회사로 발돋움하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  조직 구조와 변화에 관한 사례 분석(포스코)

  그리고 노무관리부와 주거시설관리부 등을 신설해 6) 현재의 포스코 조직 - 전략기능강화를 위한 조직 개편(1) 개요포스코가 새로 출범을 하게된 이구택 회장 체제에 맞춤으로 기업의 전략 ... 포스코 기업 소개국내 유일 고로(용광로)업체인 포스코는 1968년 설립되어 포항제철소 및 광양제철소 등 2개 제철소를 보유해 주제품으로는 열간압연과 냉간압연, 후판, 선재 및 강편 ... 이는 보다 효율적이며 동시에 전문적인 목표 수행을 위한 공장 내 업무에 대해 공정별 기능별로써 부문화한 것이다.포항제철건설소 및 본사와 포항현장간 공사관리 및 시공에 관한 책임에 대해

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  능력주의적 인사관리의 문제

  향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시되고 있는 직능자격제도는 한국의 다른 대기업에서도 주목의 대상이 되고 ... 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업의 생산현장에 대한 지배력이 더욱 강화된 것으로 판단된다. ... 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌 인적자원관리에 대해 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사에서 순환근무를 ... 이는 제철보국과 우향우 정신 등으로 대변할 수 있는 창사 초기 기업문화에 기인한 것으로 이러한 관료주의는 철강이라는 일사분란한 제조업 업무 수행에는 적합했지만 포스코가 성장을 거듭하며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  이와 같이 포스코엠텍 인사관리 및 조직전반에 식스시그마기법을 활용한 인적자원관리시스템의 구축에 성공적으로 안착하고 있음을 고려하여 사례의 대상으로 삼았다.(2) 식스시그마 경영이란? ... 당시 시행했던 진단결과는 CEO의 인적자원관리에 대한 적극적인 의지가 다수 보이는 분야에서 높은 수준의 시스템을 구축하고 있고, POSCO의 인적자원관리시스템을 기본적으로 유지되, ... 포스코 엠텍의 매출은 대개 독보적인 위치를 차지하고 있는 철강포장 분야에 집중되어 있지만, 이 밖에도 제철용 탈산제 생산부문에서 국내 시장점유율 40%로 2위 기업의 위상을 차지하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략 3) 포스코에서 강조하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 ... 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 (1) 포스코의 인적자원관리 추진 사례 포스코는 ‘18년 최정우 회장이 취임하면서 ’더불어 함께 발전하는 기업 시민‘을 새로운 경영이념으로 ... 포스코의 장기 목표가 2050년 그린수소 500New Collar 인재를 적극적으로 육성해 나가는 것이 전략 방향이다. (2) 실행 방안 먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  KORAIL,코레일,코레일소개,코레일변화과정,코레일의민영화,포스코의민영화

  민영화 요구 포항제철의 민영화 취지1. ... ) 매년 막대한 이익 창출 효율적인 경영을 통한 국제경쟁력을 강화 추구 (2) 외부적 압력 98 년 이후 미국 철강 수입 각종규제의 입법화 한국산 철강제품 수출의 어려움 미국의 포항제철 ... 개선 관리 카드 제도를 도입해 VOC 처리상황을 끝까지 추적 관리 대국민 대상 획기적인 서비스 아이디어 제안고객 중심 경영추진 항공기 수준의 안전 체계 구축 소비자의 신뢰를 회복 .

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

  포스코 플랜택의 정부 부분에서 분사되어 설립된 정비 협력 회사로 포항 제철소 내의 모든 지역을 대상으로 하는 제철, 기계 정비 업무를 수행하는 기업이다. ... 아워홈의 전체적인 인적자원 개발 전략은 직원들이 스스로 교육에 참여하고 자기 역량을 개발할 수 있도록 환경을 조성해주는 것이라 할 수 있다.6) 선안선안은 2009년 포스코 관련 계열사인 ... 그 결과 가장 우수한 정비 기술력을 소지하고 있는 포스코 최고 협력사의 위치에 있게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  포스코 합격자소서+인적성+면접후기 (2020년도 하반기)

  새로운 성격의 강철을 얻는데 성공1968년 포항제철소 완공 이러한 방식을 일관제철 방식이라고 한다.고로VS전기로: 철강업은 제조방식에 따라 크게 철광석을 원료로 제강하는 고료식과 철 ... 제조업 또한 이러한 흐름을 피해 가기 어렵기 때문에 포스코 역시 ‘솔루션 마케팅’의 선두주자로서 시대흐름을 반영하여 비대면 영업에도 투자하는 '투트랙 전략'을 신속히 도입해야 한다고 ... 제철소 구현 (현대차와 수소 사업협력 체결)이정도의 이슈들이 최근 자소서에 녹여낼 만한 소스(포스코의 강점)가 아닐까 생각합니다.2.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.11

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. ... 이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  경영학개론 - 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  광양제철소는 포스코의 중요한 생산 시설 중 하나로, 그 운영은 기업의 전체적인 성과에 직결됩니다. ... 이러한 세대교체는 조직 내부에서 새로운 아이디어와 역량을 촉진하고 현장에서의 경쟁력을 증대시키는 데 주요한 전략적인 결정입니다. 광양제철소의 예를 들어보겠습니다. ... 첫째로, 포스코는 임원계층의 직급을 폐지하는 결정을 내리고 직책 중심의 인사 체계를 시행하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  포스코는 회사 차원의 전략이 수립되면 임원, 부서장 차원의 세부 하부 전략도 수립된다. ... 2) 포스코 직원의 개인별 개선활동은 회사 전략과 유기적으로 결합돼 있는 점이 특징이다. 회사 전략이 공허한 메아리로 끝나지 않는 이유다. ... 전통적 인사고과와 최근 인사고과의 차이점3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. ... 포스코는 현장 중심의 실무형 인재 양성을 위해 철강공정 시뮬레이션 센터를 운영하고 있다.기업들은 인적자원관리 시스템을 통해 조직 구성원들의 업무성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. ... 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  4차 산업혁명의 스마트 팩토리로 변화와 혁신을 위해 국내외 글로벌 기업들은 어떤 생각을 하고, 무엇을 준비하고

  국내 기업으로는 포스코를 소개할 수 있는데 철강업이란 전통적 제조기업으로 e-business에 밀리기 십상이었으며 이러한 시점에 포스코의 생산관리 체계 도입은 궁극적으로 고도의 효율과 ... 포스코는 4차산업혁명 시대의 고객중심의 디지털 경영환경 변화에 대응하기 위해서 ERP와 SCP를 도입, 외부적으로는 e-프로큐어먼트 및 e-세일즈를 통해 e-비즈니스모델 구축의 생산관리체계 ... 있기 때문에 4차산업혁명시대와 함께 변화하는 조직변화를 자세히 분석하고 이에 따라 글로벌 차원에서 대비함에 따라 과거의 성공방정식에서 벗어남으로써 앞서 변화를 소개한 경영패러다임과 전략

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  동시에 그것은 대졸 엔지니어들이 현장직원들을 효과적으로 관리할 수 있는 기반으로 작용하였다.(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책제철소 건설사업이 추진되면서 1968년에 포항의 인구가 ... 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코1) 포스코 개요2) 포스코의 기업문화 분석(1) 철저한 목표관리(2) 공정한 인사관리(3) 인재를 중시하는 인간존중경영(4) 안심하고 ... 이러한 인사관리의 원칙은 포스코의 직원들이 철강산업에 대한 전문가로 성장하고 회사를 위해 헌신적인 자세를 견지할 수 있는 기반으로 작용하였다.(3) 인재를 중시하는 인간존중경영기술인력의

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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