"포스코 인재채용 절차" 검색결과 1-20 / 148건

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  ~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92)] 1985. 3 광양제철소 1 기 설비 종합착공 ... : 48 조 2403 억원 (13 년 기준 ) 사원수 : 17609 명 매출액 : 30 조 5435 억원 (13 년 기준 ) 1968. 4 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70 ... 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  포스코 기업의 기업문화한국포항제철그룹(Pohang Iron and Steel Co. Ltd，POSCO)은 1968년에 성립된 세계에서 가장 큰 강철 제조기업의 하나이다. ... 포항제철회사는 한국의 포항시와 광양시에 공장이 있으며 각종 선진적인강철제품을 생산한다. ... 포항제철회사의 탁월한 능력은 세계강철업계에서도 인정되고 있다. 2005년 포항제철회사의 강철 생산량은 2, 680만 톤에 달하여 2000년 세계1위의 일본의 신 일본강철회사를 초월하여

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  조직문화 헌신도 높은 조직문화 위계지향적 문화 POSCO WAY 인재 지향형 문화 제철보국 글로벌화실행인 세계인 창조인 2. ... 목차 기업소개 , 선정이유 채용 교육훈련 임금 복지 결론1968 년 포항제철주식회사 제선 , 제강 , 및 압연재 생산을 주 사업 2000 년 민영화 후 , 2002 년 포스코로 상호변경 ... 채용 인재상채용공고 서류전형 인 / 적성검사 2 차 면접 1 차 면접 건강검진 합격 2.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  해외 포스코 법인에서 핵심적인 기능을 수행하는 잠재성의 우수인재를 우선 확보하고 육성하며 유지하는 체계를 구축함에 따라 글로벌 스태프가 보다 다양한 프로그램을 참여하고 이를 통해 성장 ... ‘포스코인재창조원, POSCO GTaLK로 해외법인 HRD 역량 강화 박차’(2) GMPGlobal Mobility Program의 줄인 말인 GMP는 현지 직원이 한국 본사에서 순환근무를 ... 이는 제철보국과 우향우 정신 등으로 대변할 수 있는 창사 초기 기업문화에 기인한 것으로 이러한 관료주의는 철강이라는 일사분란한 제조업 업무 수행에는 적합했지만 포스코가 성장을 거듭하며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 ... 포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. ... 하지만, 최근에는 채용부터 선발 및 배치, 조직 설계, 역량 개발, 그리고 노조와 경영자와의 관계에 이르기까지 광범위한 활동을 아우르는 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원관리 - 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 -인적자원의 정의를 정리 -인적자원 확보란 -기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은

  기업은 채용 전략을 수립하고, 적절한 채용 도구와 절차를 도입하여 인재를 공정하게 선발해야 합니다. ... 채용 전략은 기업의 비전, 가치 및 인재를 고려하여 정립되어야 합니다. 기업은 적절한 채용 도구와 절차를 도입하여 인재를 공정하게 선발해야 합니다. ... 우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 적절한 채용 프로세스가 필요합니다. 기업은 채용 전략을 수립하고, 채용 도구와 절차를 고려하여 인재를 공정하게 선발해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기준에 맞아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다.국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 ... 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

  FCPA 준수 가이드라인은 준수절차 및 방법, 금지행위, 내부통제, 교육 등 모두 11개 조항으로 구성되었다.또한, 포스코 기업윤리사무국은 매년 전 임직원에게 준수서약을 받고, 뇌물방지 ... 특히, 장애인 채용과 관련하여 전문가를 장애인 채용 담당자로 채용하여 관리하도록 하고, 장애인에 적합한 직무를 개발하고 장애인 전용직무를 선정하는 등 장애인 채용방안을 적극적으로 개발하고 ... 포스코포스코가 국내기업 최초로 미국 해외부패방지법 등 국내외 반부패 관련 법령의 위반 금지를 골자로 하는 ‘FCPA준수 가이드라인’을 제정하고 시행하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  방식 유지 채용 직무의 특성과 상황에 따라 채용절차를 재설계 인재상 : 원하는 인재상은 없음 . ... 채용 절차 1 차 서류 2 차 개별 면접 3 차 공개 프레젠테이션 2013 년 지원방법은 자신을 PR 할 수 있는 ‘자유 양식’ - 타 기업과는 차별화된 방법을 사용 문제점 및 해결방안목차 ... 기업이 성장하는 만큼 구성원을 늘려 기업 내 더 많은 인재들끼리의 교류를 도움 2. 상시 성과관리제도를 도입해 리더의 부재 시에도 직원들의 업무에 대한 추진력을 높임 3.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  이러한 목적은 총 6가지이다.3) 조직의 구성원을 평가하여 인사정보를 획득 및 활용하는 인사고과의 원칙은 총 6가지이며, 절차, 내용, 고과자, 문서화 등에 있어서 공정성과 객관성을 ... 상여, 승급을 위한 결정자료 확보② 승진, 승격자료 확보 및 적정하고 공정한 처우 실현인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험 ... 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람중심의 독단적 평가임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과(과거지향적 고과)직무중심의 성과적 평가능력개발, 인재육성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리

  본 평가에서는 지원자의 가치관,직업관등에 대한 질의응답이 이루어지며 도전정신,창의력, 조직 적응성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.여끼까지 포스코 그룹의 인재채용과 인재채용 ... 포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리1. ... 구조적 선발기법이란 체계적인 면접방법과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써, 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구입니다.채용 절차는 일반적으로 서류전형-인적성검사-직무역량평가-가치적합성

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.25

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  국토안전관리원 합격자기소개서

  이러한 생각과 함께 저는 한국시설안전공단에 입사하여 현장에서 배운 청렴을 잃지 않는 그런 인재가 되겠습니다. ... 한국시설안전공단이 자신을 채용해야 하는 이유를 자신의 능력/경력/장점을 포함하여구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. ... 발주로 원자재 Loss 절감■ 경력2(1) 직무영역: 건축시공(2) 수행내용: 콘크리트 시공 및 품질관리(3) 역할 및 구체적인 행동:-호반베르디움 아파트 콘크리트 시공 및 품질관리-포스코

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2022.05.10

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  2) 포스코의 경영관Ⅱ. 본 론1. 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. ... 1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 ... 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  대전성모병원 임상병리사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제

  나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이..

  자기소개서 | 571페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.23

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  대전성모병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문제

  천주교 대전교구가 설립 운영중인 병원으로 대전의 대형종합병원 중 한 곳이다.1969년 1월 가톨릭학원 가톨릭대학교 대전성모병원으로 법인등록된 종합의료기관으로는 대전지역 최초이다. ... 한편, 병원 명칭은 196년 가톨릭대학교 대전성모병원으로 개칭되어 지금에 이른다.194년 12월 3차 증개측공사 때에 종합건강 진단센터를 개소하고 570병상으로 병상수를 증설했으며,

  자기소개서 | 343페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.12.23

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  포스코의 HRM 기능 및 유형 분석과 평가

  POSCO 소개(1) 개요포스코는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서 1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. ... POSCO HRM 분석(1) HRM 기능1) 채용절차단계평가내용 및 방법1단계 전형기본자력 평가학력(전공, 학점 등), 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 ... 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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  캐프 ppt

  (주)캐프 인재 선발CONTENTS01ㆍ기업 선정동기 ㆍ기업 소개ㆍ인재상 ㆍ채용절차 ㆍ급여제도 ㆍ입사지원서 양식 ㆍ사례 비교(POSCO)ㆍ우리들의 생각 - 문제점 - 발전방안서론02본론03결론목차ㆍ우리 ... (사원이 주인의식을 갖고 일하게 하자는 취지)연봉에 관련된 캐프의 독특한 방식채용 HISTORY2010년 채용 결과2011년 채용 결과연봉 정보포스코 채용절차◆ 모집 전공 분야(신입사원 ... 선발- 채용정보에 대한 구체적인 내용 미흡 - 인재 채용 담당자의 재량에 따른 선발 체계문제점결론 – 우리들의 생각발전방안THANK YOU{nameOfApplication=Show

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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  인사관리연구-Posco(포스코)

  포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3. ... 1968년 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 ... 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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  포스코 인적자원관리, 인사제도

  제의는 자존심이 상할 수도 있는 조건 기업에서도 정규 채용절차를 밟지 않은 후보자에게 주요보직을 선뜻 맡기기 어려움 성공적인 퇴직자 전직을 위해서는 기업과 퇴직자간의 양보가 필요 ... 나의 선택과 내가 가진 역량의 집중을 통하여 유쾌하고 윤택한 미래를 맞이하기 위해 기회가 주어진 기간 동안 열심히 해야겠다는 각오를 다집니다 . - 포항제철소 제선부 서의동www.posco.co.kr ... 사원의 전직을 지원해 주는 ‘ 포스코 전직 지원 센터 ’ 사진자료 : 포스코 인재개발원 http://e-campus.posco.co.krwww.posco.co.kr 1.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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  포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)

  또한 포스코 인재상과 적합한 필요인력을 사전에 확보하고자 학교별, 지역별로 POSCO Recruiting Agent를 선정하여 평소 잠재 지원자들과 네트워킹을 강화, 현업에서 인력요청이 ... 왜냐하면 필요역량을 보유하고 있는 지원자를 채용할 경우, 입사 후 인재육성에 필요한 시간과 비용을 절감할 수 있을 뿐 아니라 조기에 조직성과 창출에 기여할 수 있기 때문이다.그래서 ... 2일 동안 구조적 선발면접, 인적성 검사 및 가치적합성 평가 등 다양하고 엄격한 선발 절차를 거치고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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