"포터-로울러" 검색결과 1-20 / 184건

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  [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론

  [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론1. 포터-로울러의 기대이론모형포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. ... Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), ... 포터-로울러의 기대이론 모형종업원 개별적인 노력(3)은 보상가치(1)와 보상의 가능성이 인지된 노력(2)에 의하여, 다음 업적(6)은 노력의 결과 종업원의 능력과 특성, 그리고 정확한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

  포터-로울러의 기대이론III. ... 포터-로울러의 기대이론포터 (L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. ... [동기유발이론] 동기부여의 과정이론(브룸의 기대이론, 포터-로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)목차[동기유발이론] 동기부여의 과정이론I. 브룸의 기대이론II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)

  아지리스의 성숙-미성숙이론III. 리커트의 관리시스템이론IV. 포터와 로울러의 기대이론* 참고문헌동기부여이론I. ... 동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)목차동기부여이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론II. ... 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 업적-만족이론은 기대이론, 보상모델이라고 부르기도 하며 '보상' 개념을 사용하였다. 모형은 다음과 같은 도표로 설명할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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  모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

  모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)목차모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론Ⅰ. ... 포터와 로울러의 기대이론Ⅲ. ... ), 그리고 E -> P기대가 P -> 0기대 에 영향을 미친다.그런데 포터와 로울러의 모델에서 노력이 얼마만한 성과를 가져오는가는 개인의 능력과 특성 및 조직 내에서의 자기의 역할지각의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.09

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용포터와 로울러는 개개인들의 동기는 노력, 만족, 보상 또는 성과의 복합적인 함수로서 나타내진다 하였다. ... 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향2. 로크의 목표설정 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향3. ... 조직성과에 미치는 영향포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론에서는 동기부여라는 것은 보상과 성과 중 오직 한 가지의 요소로 만들어지지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

  유의성은 성과의 보상에 대해 개인적인 선호도 및 매력의 정도를 나타내며, 개인의 목표와 보상과의 관계를 의미한다.(6) 포터와 로울러의 노력-성취이론포터와 로울러의 노력-성취이론은 ... 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에 따라 적절한 보상이 주어졌는지를 고려해야 한다. ... 로울러의 노력-성취이론의 연장선에서 사람들은 자신이 투입하는 개인의 노력이나 기술 등과 획득하는 인정이나 칭찬, 적절한 보상 및 지위등과 같은 성과물을 타인과 비교하면서 공정함을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  포터와 로울러의 기대이론 모형위의 그림을 보면 (1), (2), (3)은 근본적으로 브룸과 같으나 중요한 차이는 포터와 로울러가 지적했듯이 노력(힘 또는 동기부여)이 업적에 직접적으로 ... 0에 가깝거나 낮다면 전체적 동기유발의 강도는 낮게 나타날 것이다.이에 반해 포터와 로울러는 동기유발(노력 또는 힘)은 만족 또는 업적과 같지 않다는 전제에서 출발한다. ... 즉 수단성이 높다고 느끼는가(성과->보상관계)?3/ 개인의 승진과 같은 보상(2차 수준 결과)에 대해 갖는 주관적 매력도, 즉 유인가를 높은 것으로 느끼는가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고

  빅터 브룸이 주장하고 로울러와 포터가 확장한 이 이론은 조직 구성원들의 동기부여가 어떻게 이루어지는지, 그 과정을 설명한 이론이다. ... 로울러와 포터는 행위자는 자신의 노력의 산물, 성과가 분명한 보상으로 돌아올 것이라는 신뢰와 확신이 있을 때 동기부여가 적절히 된다고 보았다.셋째, 조직 구성원이 어떤 결과물에 대한 ... 인사 평가는 1년에 1-2번 정도 이루어지며, 그마저도 인사평가의 평가 기준이 작업의 결과물보다는 연공 서열이나 부하와 상사 사이의 인간관계, 조직에 대한 충성도와 같은 인간적인 요소들이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  즉, 행동의 결과에 따른 보상이 크고, 비용 및 처벌이 약할수록 마음을 끌어 더 강력한 동기가 유발된다는 것이다.(2) 포터와 로울러의 성과-만족이론포터와 로울러는 브룸의 이론을 확장하여 ... 그리고 과정이론에는 기대이론과 성과-만족이론, 공정성이론이 있다. ... 그리고 동기부여를 학문적으로 해석하고자 하는 학자들의 견해 중 내용이론과 과정이론이 있는데, 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 2요인이론, 미성숙-성숙이론, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  동기부여이론

  불만을 표출하거는 주장이다.(2) 포터와 로울러의 기대이론1) 의의포터와 로울러는 브룸의 기대이론을 바탕으로 직무수행 및 직무만족에 관련된 여러 변수들을 추가하여 그 과정을 밝히면서 ... 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5) 켈리의 귀인이론6. ... 이론의 내용이 너무 복잡하여 검증이 어렵다.- 변수에 대한 조작적 정의가 애매하여 학자들간에 통일성이 결여되어 있다.- 기대이론의 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 못된다.

  리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. ... 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. ... Vroom)의 기대이론, 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 성과-만족이론, 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론, 로크(E. A.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  이론 : 포터&로울러는 조직구성원이 성과, 보상, 만족의 경험이 순환함으로써 동기부여가 발생한다고 주장했다.③ 공정성 이론 : 아담스가 주장한 이론이며, 이 이론은 분배공정성, 절차공정성에 ... .- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1. ... 존재한다고 주장한 이론이다.④ 2요인 이론 : 허츠버그는 위생요인과 동기요인이 모두 동기부여에 영향을 미치지만, 그중에서도 동기요인의 영향력이 가장 크다고 주장한 바 있다.⑤ 미성숙-성숙

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  Porter) 와 에드워드 로울러 (Edward E) 등에 의해 발전되었다고 볼 수 있다.이론의 주요 특징기대-행동-결과 연결기대이론은 기대(Expectancy), 행동(Instrumentality ... Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W. ... 이론은 기대와 성과 사이의 관계가 중요하며, 높은 기대는 높은 성과를 기대하고 이에 따라 높은 동기부여를 가져올 수 있다고 한다.행동-결과 관계특정 행동을 통해 어떤 결과를 얻을 때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  상황이론의 주요연구

  House)의 경로-목표이론이 있으며, 동기부여에 관한 연구로는 핵크맨과 올드햄(J. R. Hackman and G. R. Oldham)의 직무특성이론, 그리고 포터 ? ... 로울러 ? 핵크맨(L. W. Porter, E. E. Lawler and J. R. Hackman)의 직무설계의 상황이론 등이 대표적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  이러한 과정이론은 브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다.먼저 브룸의 기대 이론에서는 인간이 행동하는 방향, 강도가 그 행동이 일정 성과로 이어지는 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 과정이론의 의의2. 아담스의 공정성이론3. ... 노력-성과-보상-만족의 환류로서 성과에 영향을 주는 요인이 노력이라고 강조하면서 사람마다 동기부여에 차이가 있다고 보는 이론이다.세 번째로 애덤스의 공정성이론은 구성원들이 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 두 가지의 고려해야 할 것이 있는데 첫 번째는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것이며, 두 번째는 성과나 성취에 따라 적절한 보상이 주어졌는가는 ... 로울러의 노력-성취이론에서는 브룸의 기대이론을 바탕으로 하되, 몇 가지의 변수를 추가하여 독자적인 이론을 발전시킨 것인데, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 ... 주관적인 신뢰의 정도를 나타내는 “수단성”, 보상과 개인의 목표와 관계를 위미하며 성과의 보상에 대한 개인의 선호도나 얼마나 가치가 있고 매력 있는지를 나타내는 “유의성”이 있다.포터와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  본론- 기대이론의 정의기대이론이란 무엇인가. ... 에드워드 로울러 등에 의해 발전되었다.기대이론의 기본모형 중 동기부여의 힘은 일반적으로 기대감, 수단성, 그리고 유인가의 곱으로 계산될 수 있다 즉, 동기부여의 힘= 기대감 × ∑ ... 에서 유래하였다.일반적으로 동기부여는 어떤 목적을 달성하도록 또는 특정한 행동을 추구하도록 열의와 지속성을 각성시키는 인간의 내적인 또는 외적인 힘으로 정의할 수 있으며 스티어스와 포터가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  행동 결과의 보수가 클수록 대가와 처벌이 약할수록 동기가 강해진다는 것입니다.(2) 포터와 로울러의 성과-만족이론 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이를 '직무 정직성', 즉 해당 구성원에게 권한과 책임을 부여하여 직무상 주인공 의식을 갖게 하는 것입니다.(5) 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 인간의 행동에 있어 성숙한 사람과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례

  수정 기대이론라이먼 포터와 에드워드 로울러는 기본적인 기대 이론에 직무와 관련된 변수를 추가하여 기대 이론을 수정·발전시켰다. ... 한편, 브룸의 이론을 발전시킨 포터와 로울러의 수정 기대이론에 따르면 직원들의 성과지향적인 행동은 직무만족에 대한 기대감에 의해 유발되고, 직원들이 기대하는 직무만족은 상사나 동료들의 ... 전자의 대표적인 것으로 매슬로우의 욕구 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 앨더퍼의 ERG 이론이 있으며, 후자의 대표적인 것으로 브룸의 기대 이론, 롤러의 업적-만족 이론, 애덤스의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.20

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  행정행태론

  과정이론은 복잡할 뿐만 아니라 심리적 요인도 강하게 작용하므로 검증에 어려움이 많이 뒤따른다고 하겠으나, 최근 한국공무원을 대상으로 한 브룸(Vroom)의 기대이론과 포터와 로울러( ... 한국에서 초기의 연구는 동기부여이론의 소개 정도가 고작이었으나, 근래에 와서 욕구단계설과 동기-위생이론을 검토하기 위한 실증적 연구결과도 다수 발표되었다.내용이론 중에서 성취욕구를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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