"표준시간급제" 검색결과 1-20 / 620건

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  고려대학교 Executive MBA 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  ▶ 테일러의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적 ... 조직 내 인간의 중요성 발견 ▶ 포드 3S 개념 : 표준화, 단순화, 전문화 1.1.4. 회사 종류의 대표적인 분류는 어떻게 하고 있나요?

  자기소개서 | 334페이지 | 12,900원 | 등록일 2022.12.05

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  고려대학교 최고관리과정 기출문제 자기소개서 성공패턴 입학시험 면접시험 논술문제 연구계획서 자소서 입력항목분석 지원동기작성요령

  ▶ 테일러의 과학적 관리법 : 시간/동작연구, 공정한 일일 작업량, 차별성과급제, 기능식 직장제도 및 표준과업량 설정 ▶ 페욜의 일반관리론 : 조직의 경영활동을 기술적, 상업적, 재무적 ... 조직 내 인간의 중요성 발견 ▶ 포드 3S 개념 : 표준화, 단순화, 전문화 4) 회사 종류의 대표적인 분류는 어떻게 하고 있나요?

  자기소개서 | 334페이지 | 11,900원 | 등록일 2022.12.06

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  능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

  할증급제할증급제는 시간급과 성과급제를 절충하여 마련된 임금형태로서 "근로자에게 최저한의 임금을 보장하면서 작업의 성과를 표준 이상으로 달성한 경우 일정률의 할증(premium)의 형식으로 ... 이는 할증급제와 마찬가지로 "각 근로자에게 일급을 보장하면서 표준 이상의 과업을 달성할 경우 일정률의 상여를 추가로 지급하는 제도"이다.그런데 할증급에 있어서의 할증금은 절약임금이 ... 능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)목차능률급의 형태I. 성과급II. 상여급제III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것 (1) 할시 할증급제 - 1981 년 ... 미국의 할시가 타운의 분익적 성과급제를 바탕으로 고안 (2) 로완할증급제 - 1901 년 영국의 로완이 표준작업시간이내 과업완수시 절약시간비율 만큼 할증금 지급 (3) 간트식 상여금제 ... 지급하는 제도 장 점 단 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 있고 , 생산성 향상 , 원가절감 , 근로자의 소득증대에 효과 · 직접노무비가 일정하므로 시간급제보다

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를

  이후 1989년 장애인복지법이 전면적으로 개정이 되면서 장애등급제가 제도적으로 만들어졌으며 의사가 장애를 판정할 때 필요한 표준 검진법을 통해 정확한 장애등급이 판정될 수 있도록 세세한 ... 현재 이렇게 서비스 시간만 감소된 지적 또는 자폐성 장애인 수급자는 3865명으로 전체 감소자의 약 50%에 달한다.2. ... 그동안 지원 받던 서비스를 제대로 받지 못하거나, 등급 판정 자체가 없어졌기 때문에 서비스 시간이 삭감된 장애인이 나올 수밖에 없다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 ... 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) -

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  차별성과급제당시 기업에서는 노동자들에게 시간제 임금을 지급하였다. ... 그는 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통하여 하루의 표준작업량 즉 과업(task)을 과학적으로 설정하여 작업자가 이 과업을 수행하도록 하였다.그런데 ... 차별성과급제2. 기획부제도3. 기능식 직장제도4. 작업지시표제도III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  시간급제 : 근무시간 × 시간당 임률> 단순시간급제, 복률 시간급제- 단순성과급은 임률이나 표준산출량의 합리적 설정이 어렵기 때문에, 노사 간 갈등 일어날 수 있음- 작업의 질이나 ... 시간급제와 성과급제? ... 성과급제 : 성과 × 성과당 임률> 단순성과급제 : 작업성과 증대에 비례해 임금 증대> 복률성과급- 테일러식 차별성과급제(저·고) : 임률 2가지- 메리크식 차별성과급제(저·중·고)

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  로우완식은 할시식과 같은 원리로, 표준시간 내에 업무를 완성할 경우 시간급에 추가 할증금을 지급한다. ... 할시식, 로우완식, 간트식이 있으며, 비도우식은 연구에 따라 표준작업 시간을 선정하며, 할시식은 과거의 경험을 바탕으로 표준작업시간을 설정하고, 근로자에게 일정한 임금을 보장한다. ... 간트식은 표준 시간 내에 업무를 완성하지 못할 시 시간급을 지급하며, 시간 내에 완수할 시 정해진 인센티브를 추가로 지급하는 방식이다.(3) 보상방법에 따른 문제점집단 보상체계의 이익분배제의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  [행정학과] 2023년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론과 신고전적 조직이론)

  시간연구와 동작연에 의하여 표준화함으로써 하루의 공정한 작업량을 설정하고 이를 기준으로 하는 관리의 과학화를 주장하였다. ... 동기부여에 관해 앞으로 자세히 살펴보겠지만 개인별 자극급제와 분명하고 구체적인 목표설정은 현대경영이론에서도 중요한 기법들이다.- 중략 - ... 노동자가 과업을 확실히 수행할 수 있도록 표준적 여건을 마련해 주어야 한다. 다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (장애인복지론) 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성

  장애등급제 폐지는 지난 정부와 현 정부 등 꾸준하게 시간이 지나도 관심을 가지고 실천하고자 노력하고 있는 정책 및 이슈이다. ... 이후 1989년 장애인복지법이 전면적으로 개정되어 장애등급제가 제도화되었으며 의사가 장애를 판정할 때에 필요한 표준 검진방법으로 통해서 정확하게 장애등급이 판정될 수 있도록 지침까지 ... 장애등급제 폐지의 현황2. 장애등급제 폐지의 쟁점 사항3. 향후 과제4. 개인적 견해Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  우리나라는 장애인 등급제가 폐지된 후에 장애정도에 따라 장애를 구분하고 있습니다. 현행 장애등록제도의 장점과 문제점, 개선방안에 대해 분석하여 제출하시기 바랍니다.

  예를 들어, 장애인 개별 상담과 맞춤형 서비스 설계에 시간이 오래 걸리거나, 복지 서비스 신청과 승인 절차가 지나치게 복잡해 불편을 겪는 경우가 빈번하다.또한, 복지 서비스의 질적 ... 이러한 종합적인 평가 기준을 통해 장애인이 필요한 복지 서비스를 보다 적절하게 받을 수 있도록 해야 한다.특히, 장애 정도를 평가하는 과정에서 발생하는 불공정성을 줄이기 위해서는 표준화 ... 《 장애인복지론 》주제 : 우리나라는 장애인 등급제가 폐지된 후에 장애정도에 따라 장애를 구분하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 사회복지법제(공통) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정(장애인복지법)

  이에 보건복지부에서는 장애인들이 우려하는 문제가 발생하지 않도록 대책을 강구하겠다는 입장이지만 여전히 지역 간 형평성과 장애 유형을 고려한 표준적인 지표를 마련하기 위해서는 종합조사표 ... 늘어나는 반면 시각장애인 등은 이용시간이 오히려 줄어드는 등 장애 유형별 갈등만 유발한 꼴이 됐다고 지적했다.” ... 공동대표는 종합조사표는 정부 예산에 맞춰 시험 칠 자격을 주는 시험지와 같다며 내년 예산을 크게 증액하지 않은 상태에서 나눠 먹기 하다 보니, 뇌병변 장애인은 활동지원서비스 이용시간이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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  (장애인상담과교육) 멀티미디어 강의 1-6강 수강 후, 주요 주제 한 가지를 요약 및 정리하고, 이 주제를 선택한 이유를

  인권 역시 그에 상응하는 것이라 말할 수 있을 것이다. 1993년에 유엔에서는 세계 장애인 10년에 대한 평가를 하는 차원에서 장애인에 대한 동등한 사회로의 참여를 위한 국제적인 표준의 ... 사회에서는 장애인들이 자신이 원하는 곳에 일반인들처럼 자유롭게 이동할 수 있는 이동권이 완벽하게 보장되지 못하고 있는 현실이 존재함에 따라 전장연은 모든 이들이 이용하는 출퇴근 시간에 ... 장애등급제장애등급제라 함은 1981년에 제정된 심신 장애인복지법으로 인해 1982년에 본격적으로 장애에 대한 등급 기준이 제시되게 되었는데, 장애와 관련된 등록을 해야 할 때, 장애의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  여러가지 임금형태 중 하나로는 먼저 시간급제가 있다. 시간급제는 근로자가 수행한 작업의 양이나 질과는 무관하게 근로시간을 기준으로 해서 임금을 산정 및 지불하는 방식이다. ... 시간급제의 세부적인 형태로는 일급, 주급, 월급, 연봉 등이 있다. ... 또 직접노무비가 일정하기 때문에 시간급제보다 원가계산이 더 용이하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  직무조건에 맞추어 훈련을 시켜야 한다는 것이 과학적 선발과 훈련의 원리이다.(3)차등성과급제Taylor는 적절한 수준의 표준량을 설정하였고, 그 표준량까지는 단순성과급이 적용되지만 ... 직무연구를 통하여 차등성과급제에서 임금률 적용의 기준이 되는 표준량이 결정되었다.(4)기능적 감독자제도Taylor는 일선감독자의 직무구조에도 역시 분업의 원리를 강조하였다. ... 설계해주는 직무 설계에 대한 연구의 책임을 가지며, 근로자는 관리자가 설계한 직무를 올바른 방법으로 수행하는 것이 곧 그들의 직무라는 것이다.직무연구 및 직무설계과정에 있어서 ‘시간과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  특수임금제② 시간급제 : 임금이 확정적으로 보장, 임금산정이 간편, 제품의 생산에 시간적 제약을받지 않아 품질의 조악을 방지, 단위시간당 향상을 목표로 총투입에 대한 총산출 비율을│ ... 집단성과급 계산의 기초로 하는 집단성과급제, 모든 비용의 절감에 관심│ 스캔론 플랜 : 노사 공동 의사결정을 통한 상호 협조와 표준이상 결과에 대한│ 이익분배제도, 종업원 참여와 ... 전제로 한 사람에 대한 임금)필요도구직무분석, 직무평가직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력(5) 임금형태의 관리① 의의 : 임금의 산정방법 또는 지급방법, 시간급제

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리의 주요 내용1/ 차별성과급제(differential piece-rate system)작업자가 과업을 달성하도록 유인하고자 표준작업량을 달성한 근로자에게는 높은 임률로 실패한 ... 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 ... , 시간연구에 의한 과업의 설정, 과업을 수단으로 하는 생산계획 등을 담당한다.3/ 기능식 직장제도공장내 근로자들을 감독 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  이 부서에서는 작업의 변경과 조건을 표준화하고 시간연구에 의하여 과업을 설정함과 동시에 생산의 모든 계획을 수립하게 된다.(3) 기능식 직장제도전문화의 이점을 살리고 만능적 직장의 ... 차별성과급제2. 기획부제도의 설치3. 기능직 직장제도4. ... 과업관리의 효과적 수행을 하기 위해 테일러가 설정한 관리시스템의 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 차별성과급제차별성과급제(differential piece-rate system)란

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  task)이 제대로 설정되지 않아서·작업자들이 적당히 일하려는 경향·기존의 주먹구구식에서 작업수행에 과학적인 방법을 적용하여(샌드위치 분업)·생산성(일의능률)을 개선시키고자 노력-시간 ... 오히려 증가된다는 비난도 받음①-2 테일러주의의 계승과 발전 ‘간트’-테일러의 사상 확장-계획내용과 실재 달성한 내용을 비교, 검토 할 수 있도록 도식화하는 간트차트의 창안자-과업상여급제 ... 동작연구(효율적으로 일 하도록)와 같은 과학적 연구를 통해 공평한 하루의 작업량(과업)을 결정-작업수행방법이 기재된 작업지시표 제도 등을 도입-종업원들의 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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