"프리셉터제도" 검색결과 1-20 / 588건

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  프리셉터쉽 제도가 프리셉터에게 미치는 업무부담감과 만족도

  효과적인 교육 방법으로 프리셉터쉽 교육이 등장게 된것 이라 할수 있다.국내 간호계에서도 1994년부터 임상에 활용되기 시작하여 많은 병원에서 이 제도를 시행하고 있다(안황란, 심영숙 ... , 2001) 효율적인 임상실습 교육과 신규 간호사교육을 목적으로 도입된 이 프리셉터 제도는 병원기관의 행정적, 재정적 뒷받침이 충분하지 못함에도 불구하고 효과가 입증되면서 신규간호사 ... 용어의 정의1) 프리셉티(프리셉터)2) 업무부담감3) 직무만족도II. 문헌고찰1. 프리셉터 & 프리셉터쉽2. 프리셉터의 업무부담감3. 프리셉터 직무만족도III. 연구 방법1.

  논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되어 프리셉터에게 임상 교육을 받게 된다. ... 대전한국병원의 한달이라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다. ... 기간 중 프리셉터와 프리셉티의 갈등- 프리셉터와 프리셉티의 갈등으로 인한 프리셉터의 교육 소홀- 많은 임상 간호 지식을 교육하기엔 짧은 프리셉터십 교육 기간- 신규 간호사의 병동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는 ... 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 마련3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  이렇게 사직률이 높아지게 된 배경에는 프리셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. ... 하지만 교육전담간호사의 도입 이후에도 프리셉터 간호사의 스트레스 변화는 없다고 나타났다. ... 앞서 설명한 교육전담간호사의 업무는 병원 교육과정의 기획 및 운영, 프리셉터에 대한 조언과 지도, 신규간호사 교육 총괄 및 관리 업무를 담당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  프리셉터는 신규간호사가 들어오면 약 한 달간 교육을 하게 된다. 하지만 이 기간동안 프리셉터가 담당하는 환자가 없는 것이 아니다. ... 그렇기 때문에 생각한 방법은 프리셉터의 담당 환자 수 감소이다. ... 그렇기 때문에 프리셉터는 환자를 돌보기도 바쁜데 신규간호사를 데리고 처음부터 모든 것을 가르쳐야 한다는 부담감까지 추가된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  우리나라 신규 간호사 교육은 대부분 프리셉터 제도로 운영된다. ... 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육 관련 자질이나 역량이 고려되지 않은 채로 무작위로 정해진다. ... - 프리셉터 지원 받기 : 수간호사는 가르칠 의향이 있는 프리셉터를 지원 받아야 한다.- 프리셉터는 신규 간호사에게 명확하게 해야할 사항을 이야기 한다.- 프리셉터는 신규 간호사가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). ... 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진의 영향 요인4pIII. ... 프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  프리셉터 간호사가 보았을 때, 프리셉티 간호사 자신이 교육 과정 중에서 부족한 점을 파악하고 배우는 노력을 진행한다.3. 상황 측면- 조직구조의 제도를 보완한다. ... 프리셉터 간호사가 건넨 질문에 대해 대답을 하지 못해 자리를 떠난 상황에 대해 본인을 싫어한다고 판단하지 않도록 한다.- 프리셉터의 교육에 대하여 전체적 의미로 경청한다. ... 사례(5W1H)2023년 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 ... 실습에서 두 명의 프리셉터와 두 명의 신규간호사가 있었다. 각 두 명의 프리셉터는 지도유형에서 확연한 차이를 보였다. ... 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프리셉터 제도(신규간호사를 능숙하게 업무 수행할 수 있도록 책임지는 것)가 있는 병원이더라도, 프리셉터와 신규간호사의 1:1 비율이 아니라, 병동의 상황에 따라 프리셉터가 바뀌므로 ... 제도를 활용할 때, 프리셉터로서의 충분한 자질을 과 능력을 갖춘 간호사를 선정하여 일정한 프리셉터 교육 훈련을 실시한 후 신규간호사 교육에 참여시켜야 함 ... 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며, 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 시점부터 시행되고 있었으며, 프리셉터와 프리셉티는 1:1 또는 2:1로 배정되었음멘토링 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  제도 문제점 관찰함(프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡/독립기간 짧음)교육전담간호사제도 문제점 관찰함(병동파트장과 친한 모습 보여 신규가 마음 놓고 말하지 ... 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육해야 할 내용에 대한 프로토콜이 ... 지원해 함께 질문하고 공부하는 시간 보낼 수 있도록함)왜: 프리셉터가 교육해야 할 내용에 대한 프로토콜이 명확하지 않으면, 각 프리셉터가 독립적으로 교육을 진행하게 되어 신규 직원마다

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  이를 해결하기 위해 많은 병원에서는 ‘프리셉터 제도’를 운영하고 있다. 프리셉터란 자신의 업무를 하면서 신규간호사의 교육을 담당하는 경력 간호사를 말한다. ... ‘교육전담간호사 제도’는 신규간호사의 업무 적응을 지원하고, 프리셉터의 업무 부담을 경감시킬 수 있는 효과적인 방안이다. ... 또한, 교육전담간호사는 프리셉터가 신규간호사를 교육하는 모습을 관찰하고 피드백을 주거나, 프리셉터와 신규간호사 사이의 갈등을 조정하는 등 프리셉터를 지원하기도 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  전략적 간호관리

  멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복하고 성장하는 데 큰 도움이 될 것이다.3) 사회적 지지체계와 네트워크 ... 개인적 특성 조사3) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3 ... 또한 적응을 하는 과정에서도 과중한 업무에 시달리며 일의 가치에 대한 회의와 삶의 지향점과 가치관 전반에 대한 혼란에 빠질 수도 있다.많은 연구에서 멘토링과 프리셉터가 직무 스트레스와

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 ... 교육전담간호사의 배치를 통해 프리셉터와의 역할 분담에 일부 변화를 준 것과 프리셉터의 환자 수 경감에 초점을 두었으나 교육전담간호사의 교 육역량 및 신입간호사의 학습유형별 동기부여가 ... 교육평가계획서)수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  1:1 제도가 있지만 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.?신규 간호사가 이런 면에서 혼란을 느꼈다고 표현함.? ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리 신규간호사 교육시스템 문제

  신규간호사 교육하는 동안 환자 담당하지 않는 곳은 2 곳에 불과 , 환자 담당 및 신규간 호사 교육까지 담당하는 곳은 38 곳 - 프리셉터에게 수당으로 보상하는 병원은 18 곳에 ... 실태 조사 결과 (2019 년 3~4 월간 , 44 개 병원대상으로 ) - 27 곳은 신규 간호사를 채용하면 3 개월 미만으로 교육 , 그 중 1 개월 미만인 곳은 5 곳 - 프리셉터가 ... 교육 3 개월 교육전담간호사 지도 9 개월 ) ㅇㄹ 국공립병원 대상으로 진행하는 교육전담간호사 지원사업 - 민간병원으로도 확대 프리셉터 간호사가 교육기간 동안 교육담당 업무만 할

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  또, 프리셉터제도를 시행하는 병원 중 프리셉터의 자격요건을 지정하고 있는 기관은 86.7%로, 규정이 있는 모든 기관에서 임상 경력을 자격으로 규정하고 있었다. ... 그 이유로는 ‘교육전담인력이 없거나 부족하여 기존 업무와 교육을 병행해야 함’이 가장 많았다.셋째, 프리셉터제도를 시행하는 기관은 87.6%였으며, 의료기관에 따라 프리셉터 대 프리셉티 ... 교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시에 교육도 담당하는 형태가 19.7%

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전 ... 신규간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 ... 프리셉터는 동료이면서 같은 길을 걷는 인생선배로서 후배간호사를 바라보아야 하며 서로의 입장의 차이를 알고 이해하려고 노력해야한다.태움의 선행요인으로 확인되었던 간호업무의 과다, 높은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. ... 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. ... 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무분별하게 업무를 지시하기 때문이라고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? ... 교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터에 대한 적절한 긍정적 보상 체계를 마련한다.3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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