"프리셉터평가지" 검색결과 1-20 / 1,377건

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육해야 할 내용에 대한 프로토콜이 명확하지 않으면, 각 프리셉터가 독립적으로 ... : 프리셉터의 자격요건을 재규정한다.어떻게: 5년차 이상 직원 中 자원 및 추천 받은 후 성격검사(MMPI-2)와 역량평가 통과해야 프리셉터 역할수행 가능왜:프리셉터의 역량과 성격은 ... 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. ... 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 ... 병동 마다 신규간호사를 교육해야하는 사항이 다르니, 프리셉터를 했던 경험을 바탕으로 프리셉터에게 기본적인 정보를 제공한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다. ... 프리셉터 소진의 영향 요인1) 프리셉터의 직무 스트레스직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. ... 프리셉터의 핵심역량1) 이론적 정의역량이란 어떤 개인이 역할을 수행함에 있어 성공적인 결과를 가져오는 개인의 내재적 특성이다(Boyatzis, 1982).프리셉터의 핵심역량이란 신규간호사의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  수신자 측면- 평가적 판단을 회피한다. ... 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면 뭐해요?” ... 하는 의사소통을 진행한다.- 프리셉터는 프리셉티 간호사가 배우는 단계임을 인지하고 신뢰 분위기를 형성함을 통해 효과적으로 배울 수 있도록 유도한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스는 높아지고 직무 만족도는 낮아져 이직률이 높아지고 있는 추세이다.3) 연구목적효율적인 프리셉터의 ... 지도유형을 파악하여 이에 맞는 프리셉터 교육 프로그램 추진을 위한 기초 자료로 활용되고자 연구를 선정하였다.4) 연구방법본 연구는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형과 이에 따른 ... 따라서 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시킬 뿐만 아니라 프리셉터의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프리셉터 제도(신규간호사를 능숙하게 업무 수행할 수 있도록 책임지는 것)가 있는 병원이더라도, 프리셉터와 신규간호사의 1:1 비율이 아니라, 병동의 상황에 따라 프리셉터가 바뀌므로 ... 또한, 신규간호사 교육 프로그램의 효과성을 확인할 수 있도록 장기적인 평가, 경제적 효과등에 대한 평가체계 및 다기관 차원의 평가체계 구축을 위한 연구를 제안함2) 신규간호사의 현실충격과 ... 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리셉터의 업무부담은 신규간호사에게도 영향을 미침?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  행복한 프리셉터십 감상문

  마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계가 긍정적인 방향으로 작용한다면 ... 교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다. ... 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호사 선생님이 병원에 잘 적응할 수 있도록 가르쳐주고, 집에 다녀오라며 휴가를 배려해주는 모습이 감동적이었고 나도 언젠가는 프리셉터가 되어서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 ... 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원이나 학생 교육, 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 ... 직접적인 간호업무를 담당하며 환자 간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  간호사인간중심의 직접적인 간호업무를 담당하며 환자간호 요구를 확인하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 ... 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각 각 환자 한명에게 혈액 ... 이 때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해서 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사는 수액 gtt계산에 대하여 실수를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  효율적인 운영을 위해 간호부서와 프리셉터의 준비 필요- 현재 대부분의 병원에서는 간호부서의 형식적인 교육을 받은 프리셉티가 맡겨짐- 프리셉터들은 프리셉터십 프로그램을 위해서 체크리스트 ... 따라 시험도 시행하여 현재 교육 상태 평가- 병동과 병원의 전반적인 업무 흐름, 직원 복지 내용을 포함한 병원 전체 오리테이션 제공2. ... 대전한국병원의 한달이라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  전략적 간호관리

  멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복하고 성장하는 데 큰 도움이 될 것이다.3) 사회적 지지체계와 네트워크 ... 개인적 특성 조사3) 설문조사(2) 조직 내 의사소통 개선1) 하향적 의사소통 개선2) 상향적 의사소통 개선3) 의사소통 환경여건 개선(3) 직무 스트레스1) 리더쉽2) 멘토와 프리셉터3 ... 또한 적응을 하는 과정에서도 과중한 업무에 시달리며 일의 가치에 대한 회의와 삶의 지향점과 가치관 전반에 대한 혼란에 빠질 수도 있다.많은 연구에서 멘토링과 프리셉터가 직무 스트레스와

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2. ... 프리셉터 간호사 : “신규 선생님, 환자부터 먼저라 독립하는 게 아니라 그냥 기간이 차면 독립하는 거예요.”객관적 자료?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 마련신규간호사의 부담감도 사직률에 문제가 되지만, 프리셉터의 업무부담도 간과할수 없을 것입니다. ... 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  외에 신규 간호사를 가르치는 시간 자체가 늘어나기 때문에 긴 기간의 프리셉터쉽 자체가 프리셉터 간호사에게 부담이라고 할 수 있다. ... 또한 직무 스트레스를 감소시키는 피로회복 중재방안과 효율적인 간호업무 분배 및 실험적인 근무형태에 따른 연구가 필요하다.ㆍ프리셉터대학병원에서 근무하는 3년차 이상의 프리셉터 경험이 ... 또한 신규 간호사 교육기간이 8주 이상인 프리셉터의 업무 부담이 4주 미만 및 4주 이상에 비해 업무 부담에 미치는 영향이 유의하게 높았는데 프리셉터쉽 기간이 길어지면 본인의 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. ... 간호사들에 업무를 세밀하게 파악하여 평가하여 직원 간의 업무 평중을 막고 균형을 유지해야 하며, 프리셉터- 프리셉티 기간 간호사들에게 관심을 가져야 한다.5) 대상 사례에서의 협력과 ... 하지만 이번 관리 실습을 하면서 프리셉터- 프리셉티 기간인 선생님을 보면서 프리셉터에 대한 생각이 많이 바뀌었고 좀 더 알아보고 싶어서 사례로 선정하였다.2) 사례내용이번 주 월요일

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

  신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무실적20주어진 ... 태도복장규범 및 규율 준수 정도환자/내원객/직원에 대한 존중 및 친절 정도15131197평점의 기재 : 평점란에 평점 등급에 해당하는 점수를 직접 기재한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터 ... 업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도2018161412전문지식창의력15간호업무에

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안

  인수인계 시간에 대화를 통한 협의3)대안의 실행 단계- 프리셉터 담당역할 인지/ 역할 맡기- 오프인 선생님께 전화를 돌렸지만 아무도 받지 않아 차지간호사 선생님은 연장 근무를 하게 ... 환자들은 간호사들이 일을 제대로 하지 못한다고 불만을 토로했으며 상황만 악화되어 갔다.2.의사결정 과정1)문제의 인식- 신규간호사 선생님에 대한 프리셉터 체제 부족- 프리셉터 선생님 ... 됨.4)결과의 평가 단계- 각자의 입장에 대한 이해부족과 관리자의 관리 부족

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. ... 그리고 프리셉터가 환자를 대하는 모습, 동료를 대하는 모습 등의 행동과 강간호사의 좋은 가치관도 배운다. 2주 정도가 되면 투약 및 업무흐름 필기시험의 중간평가를 봐서 부족한 부분을 ... 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2. ... 몇 주가 지났는데도 제대로 된 교육이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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