"프리셉터 좋은점" 검색결과 1-20 / 1,734건

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. ... 프리셉터의 업무 과중 문제점이 해결된다.? 더 많은 프리셉터를 겪으면서, 병동 내 적응력을 높일 수 있다.? ... , 심리적, 육체적으로 부담되는 프리셉터와 프리셉티를 지지해주고 교육하는 역할이다.- 프로셉터는 프리셉터가 받는 수당이 아닌, 승진 시 가산점을 받을 수 있다.- 프로셉터는 프리셉터를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  라고 말하며 프리셉티를 간호사 스테이션에 혼자 둔 채 자리를 떠났다.구분간호사- 간호사문제점프리셉터 간호사가 프리셉티에게 교육하는 조직 커뮤니케이션 과정에서 갈등이 발생하였다. ... 프리셉터 간호사가 보았을 때, 프리셉티 간호사 자신이 교육 과정 중에서 부족한 점을 파악하고 배우는 노력을 진행한다.3. 상황 측면- 조직구조의 제도를 보완한다. ... 프리셉터 간호사가 건넨 질문에 대해 대답을 하지 못해 자리를 떠난 상황에 대해 본인을 싫어한다고 판단하지 않도록 한다.- 프리셉터의 교육에 대하여 전체적 의미로 경청한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  , 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 문제점 관찰함( ... 프리셉터의 역량과 성격에 따른 차이 심함/교육프로토콜 미흡/독립기간 짧음)교육전담간호사제도 문제점 관찰함(병동파트장과 친한 모습 보여 신규가 마음 놓고 말하지 못하는 모습)간호진단: ... 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육해야 할 내용에 대한 프로토콜이

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  신뢰 관계를 확립하기 위해 프리셉터 선생님의 성향을 파악할 것입니다.프리셉터 선생님이 어떤 걸 해야 좋아하는지도 중요하겠지만, 특히 싫어하는 행동을 하지 않도록 주의를 기울일 것입니다 ... 이 밖에도 처음이라 모르는 게 많을 텐데 괜히 너무 바쁜 프리셉터 선생님께 자꾸 물어보는 것 같아 속으로 끙끙 앓는 것보단 프리셉터 선생님께 질문해서 아는 것이 더 좋은 방법이라고 ... 여기서 중요한 점은 한 번에 확실하게 잘 메모해두고 같은 문제로 질문하는 일은 만들지 않도록 해야 한다는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  간호관리학실습 보고서(조정과협력)

  EMR 작성법도 세세히 알려주는 모습과 한명의 프리셉터가 아닌 하루하루 듀티마다 유동적으로 다양한 프리셉터들에게 배울 수 있다는 점이 굉장히 유익해 보였다. ... 그리고 프리셉터들도 열심히 알려주려는 모습들을 볼 수 있었다.-> 프리셉터와 신규간호사가 서로 의사소통 해가면서 간호 업무를 알려주고 배운다는 과정이 유익해 보였다. ... 프리셉터로서도 신규간호사에게 알려주기 위해 많은 공부를 하는 것을 알 수 있었고 신규간호사는 그 내용들을 더 열심히 습득하기 위해 수첩에다 적으며 공부하는 모습을 보면서 이런것도 프리셉터와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호관리리더십PPT(간호임상사례)

  보고하여 프리셉터에게 보고했다 . ... 신규간호사는 수술 준비를 마치고 바로 AST 결과를 확인하러 가려고 했으나 20 분이 지나버렸고 김환자의 채혈을 하기 위해 온 임상병리사가 이를 확인하고 프리셉터에게 보고하여 프리셉터가 ... 그 뒤 프리셉터는 신규간호사를 김환자가 있는 병동으로 불러 훈계를 두었다 . . 4 상황 1 단계 상황 및 쟁점분석 - 프리셉터 : 병실안에서 대상자와 다른 환자들이 있음에도 불구하고

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  본론1) 프리셉터의 의사소통 유형프리셉터의 의사소통 유형의 결과 지원형이 44%로 가장 많았고 감정형, 배려형, 지휘형 순서로 나타났다. ... 서론프리셉터와 신규간호사의 일대일 의사소통 과정으로 설명해보면 프리셉터는 신규간호사가 간호현장에 적응할 수 있도록 환자 간호에 필요한 지식과 기술을 전달하고 이해 정도를 평가하며 독립된 ... 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2.

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  신규 간호사는 두 프리셉터에게 합격점을 받아야 실무에 배치가 되면 교육 기간도 4주까지 연장할 수 있다고 한다. ... 이 제도가 체계적으로 진행이 된다면 좋겠지만 우리나라에서는 그렇지 못하다. 프리셉터는 교육 관련 자질이나 역량이 고려되지 않은 채로 무작위로 정해진다. ... 한달 안에 간호사가 준비가 되던 안되던 곧바로 독립을 시키는 한국의 상황에서 바라볼 때 가장 부러운 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  대상자의 직무 요구 정도를 확인하기 위해 프리셉터 간호사의 업무 부담을 측정한 결과, 신규 간호사와 관련된 업무 부담이 4점기준 2.7점으로 가장 높았다. ... 외에 신규 간호사를 가르치는 시간 자체가 늘어나기 때문에 긴 기간의 프리셉터쉽 자체가 프리셉터 간호사에게 부담이라고 할 수 있다. ... -교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3. ... 선배 차지 간호사는 잘못된 기록이나 고쳐야할 점을 알려주었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  [A+ 받음] 간호사 태움문화

  처음에는 프리셉터가 프리셉티에게 폭언, 욕설, 인격모독 등 그 자체의 시각으로 보았습니다. 단순히 프리셉터의 인성 문제라고 생각했습니다. ... 그래도 프레셉터로써 인성이 좋다면 그 정도는 아닐까? 라는 생각 말입니다. ... 이 태움이라는 단어 검색하나로 YouTube 등 각종 매체를 통해 접했고, 또 수많은 프리셉터, 프리셉티 간호사들의 이야기를 객관적이든 주관적이든 많이 찾아보았습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.16

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  그리고 이러한 노동 강도 하에서 새로운 신입간호사들을 가르치는 4-6년차 간호사를 ‘프리셉터’라고 하는데 프리셉터를 맡으면 업무열외가 되지 않고, 추가로 교육이라는 업무가 추가되어 ... 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질되 고는 한다." ... )는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격할 수밖에 없다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학-CBL(의사결정)보고서

  또한 신규간호사 선생님 각 한명마다 프리셉터 선생님이 있으면서 집단 의사결정을 할 수 있는 기회가 이루어지면 좋을 것 같고 신규간호사 선생님들의 근무를 듀티마다 상이하게 편성해 놓는 ... 이걸 본 차지 선생님은 화가 나셨고, 프리셉터 선생님과 신규간호사 선생님들을 모아 교육을 하기 시작했다. ... 아직 다들 입사한지 별로 안된 신규간호사 선생님 3명과 차지간호사 선생님 2명, 프리셉터 선생님 1명, 수간호사 선생님 1명이 일을 하고 있었다.신규간호사 선생님들은 예방적 항생제의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

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  전문간호사의 역활과 정책 5장 요약정리

  교사와 프리셉터들에 의해 효과적으로 코칭을 받은 학생들은 환자들에게 재활용: 거울의 방 효과? 임상 프리셉터들은 전문간호사 학생들에게 매우 중요한 역할을 함 - 이중 노출? ... 프리셉터들이 학습을 위한 환경 만들기 위해 사용해야 할 세가지 전략. Davis Sawin, Dunn(1993)? 오리엔테이션 전략 사용.? ... 환자, 학생, 프리셉터 간에 적절한 상호작용 유지하기2) 코칭 능력을 개발하기 위한 전략? 코칭 활동은 구조화될 수도 있고 비구조적 일 수도 있음?

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.12.16

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  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  배치합니다.- 동료간 칭찬엽서 쓰기주 1회 칭찬 엽서를 쓰고 매달 말에 확인하면 서로를 칭찬할 수 있는 기회도 가질 수 있고 그러기 위해서는 상대의 실수나 단점만 보는게 아니라 좋은점 ... 교육 프로그램 제공인간관계술, 의사소통술 등을 프리셉터에게 교육하여 조금 더 따뜻하고 인간적인 프리셉터로 활동하여 신규간호사를 교육할 수 있도록 합니다.- 관리자의 스트레스 관리관리자는 ... 그러니 업무를 하는데 실수가 잦아져 그로 인해 신규간호사와 프리셉터간의 갈등은 더 깊어지게 되었다.문제문제 해결 방법-간호팀원간의 갈등사람은 각자의 성향이 있기 때문에 서로 다를 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  신규간호사 선생님이 프리셉터 선생님을 잘 따르고 배우고 있다는 것을 느낄 수 있었다.② 리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석프리셉터 선생님은 열정을 가지고 업무에 대해서도 정확하게 ... 프리셉터 선생님은 신규간호사를 직접 감독하고 지휘하며 업무 수행의 질을 높였다. ... 그 중 독립을 하지 않은 신규간호사 선생님의 옆에서 프리셉터 선생님이 관찰하고 지도, 감독하셨다. 꼼꼼하고 정확하게 업무에 대해 알려주셨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제

  이 상황이 단기적이면 프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사 둘은 잘 극복하여 현재보다 더 성장하는 계기가 될 수 있지만, 지속적으로 프리셉티 간호사가 퇴사함으로 인해 프리셉터 간호사의 ... 병원에서 프리셉터를 위한 교육과정을 수료하고 프리셉터 간니다. 교육자로서 그만큼 아는 것도 많아야하고 프리셉티가 쉽게 이해할 수 있도록 의사소통 능력도 뛰어나야 합니다. ... 그러다보니 병동의 프리셉터 간호사는 몇 개월간 본인의 업무와 새로 들어온 프리셉티 즉 신규간호사들을 가르치는 업무를 병행하고 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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  간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

  그래서 프리셉터는 인격적 모독 등은 하지 않으며 가르쳐야 하고, 신규는 가르침을 받을 마음 가짐이 필요하다고 생각합니다.9. ... 프리셉터가 신규를 가르치려면 여유가 있어야 합니다. 하지만 인력 부족 등의 이유로 여유 없이 가르치기 때문에 바쁘고 스트레스를 받게 됩니다. ... 병원에 취업을 할 때, 학점 말고도 무엇을 중요하게 관리하면 좋나요?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학실습 과제 A++ 받은 자료입니다 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계 보고서

  자존심을 지켜 주고 좋은 점을 인정하기.? 서로 대립되는 의견이 있을 경우 객관적인 의견에 초점을 맞추기.3. ... 상대방을 비난하고 무시하면서 다른 간호사와 비교하는 프리셉터 간호사의 의사소통 방법은 신규 간호사의 사기와 자신감을 떨어뜨렸다. ... 보건의료팀 내 업무조정과 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황충주 건대병원에서 실습 중 프리셉터 간호사가 신규간호사한태 짜증을 내고 꾸짖는 모습을 보게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  간호사 너 자신이 되어라 독후감

  그리고 내가 프리셉터가 되었을 때엔 이 책을 저술하신 한화순 간호사 선생님처럼 조금이라도 더 자세하고 정확하게 가르쳐 준다는 책임감을 가지고 더 많은 시간을 공부 할 것이며 프리셉티에게 ... 가뜩이나 병원에 첫 걸음을 내딛으며 많은 긴장을 할 것이고 선배 간호사와 프리셉터가 지켜보는 가운데 현장을 지내다 보면 경직되어 머릿속도 백짓장이 될 것이다. ... 물론 가르쳐 주신대로 척척 잘 한다면 인터넷에 떠도는 듯한 그런 심한 말을 듣지도 않을 것이고 겪지도 않을 것이지만 사람은 누구나 처음부터 잘 하기는 어렵고 프리셉터분도 나처럼 진땀흘리던

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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