"프리셉터 평가" 검색결과 1-20 / 1,404건

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  신규간호사의 자가평가 및 프리셉터의 신규간호사 업무수행평가에 미치는 추가요인을 two-wayANOVA분석을 실시할 계획이다.< 참고문헌 >>■엄마논문:김창경(2008),프리셉터와 신규간호사간의 ... 예비교육 후 신규간호사의 자가평가와 프리셉터간 업무수행평가를 비교하기 위해 pairedt-test를 실시할 계획이다.3. ... 신규간호사의 학습유형별,프리셉터의 지도유형별로 신규간호사와 프리셉터간 업무수행평가 차이를 확인하고자 pairedt-test,ANOVA분석을 실시할 계획이다.4.

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. ... , 심리적, 육체적으로 부담되는 프리셉터와 프리셉티를 지지해주고 교육하는 역할이다.- 프로셉터는 프리셉터가 받는 수당이 아닌, 승진 시 가산점을 받을 수 있다.- 프로셉터는 프리셉터를 ... 프리셉터 간의 갈등이 발생할 수 있다.의견 2 : 프리셉터는 자신이 지정받은 간호 업무만 학습하여 신규간호사에게 교육하고, 2주 마다 프리셉터를 바꾸어가며 신규간호사는 여러 간호를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  행복한 프리셉터십 감상문

  교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다. ... 마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계가 긍정적인 방향으로 작용한다면 ... < 행복한 프리셉터십 감상문 >Preceptor - Preceptee 관계와 교육 진행 과정은 프리셉터와 신입간호사 간 신뢰관계를 확립하는 도입단계, 동료의식을 형성하고, 임상기술지도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  - 전문가 자격을 얻고, 경력을 개발하려는 후배를 돕기 위하여 의도적으로 결정 내림- 역할모델이 되기를 희망하는 프리셉터들만 선택하여 준비하게 하고 경력 직원 개발이나 프리셉터-프리셉티 ... 프리셉터를 신중하게 선정하고 선임직원의 역할 모델링을 격려함5. 신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 의미하는 것- 학습에 대한 동기 : 학습자가 특정 내용 학습과 새로운 행동 수용에 따른 이점을 미리 알고 있다면 훈련 과정 or 학습에의 참여는 잘 동기화될 것- 강화 : 좋은 프리셉터는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

  신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무실적20주어진 ... 태도복장규범 및 규율 준수 정도환자/내원객/직원에 대한 존중 및 친절 정도15131197평점의 기재 : 평점란에 평점 등급에 해당하는 점수를 직접 기재한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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  간호관리 근본원인분석 에세이

  설명할 수 있도록 방법을 구체화, 활성화함프리셉터프로세스 변경#3. ... 직원배치 수준환자수와 업무량에 비해 간호인력이 부족함병동 신규직원 프리셉터 부족Y#2c. OT와 훈련/교육신규 직원 OT기간이 8주에서 6주로 단축됨Nd. ... 프리셉터 및 업무수행지도 활성화신규 직원이 업무에 익숙해져 원활한 간호를 수행하는 것과 더불어 특이한 상황에서도 적절한 간호를 수행 할 수 있도록 지속적인 업무 수행 확인 및 지도,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2019.12.23

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  프리셉터 교육 PPT

  측면 - 역할 책임 과중 / 갈등 - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의 역할 03 ● Preceptor 자격 태도 ... 프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 ... 신입 간호사가 바라는 가장 듣고 싶은 말 힘이 되는 말 ♡읽어 주셔서 감사합니다 ^ o ^ ♡ 프리셉터 선생님들 모두 힘내세요 ♡ Reference : 2024 년 프리셉터 역량강화

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  : 프리셉터의 자격요건을 재규정한다.어떻게: 5년차 이상 직원 中 자원 및 추천 받은 후 성격검사(MMPI-2)와 역량평가 통과해야 프리셉터 역할수행 가능왜:프리셉터의 역량과 성격은 ... 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 ... ’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다. ... 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진의 영향 요인4pIII. ... 적절한 교수법 지식과 의사소통 역량을 갖추고, 근거를 기반으로 적절한 피드백과 객관적 평가를 제공할 수 있는 역할 모델자로서의 역할을 하도록 강조하고 있다(정면숙 등, 2019).

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  성인간호) A+ 자료 케이스 스터디 A+ 대장용종 case study/colon polyp case

  자료수집 과정에서 질문할 내용(실습지도교수나 프리셉터, 수간호사)날짜내용해결 여부7.3PACS 열어보기?7.4카덱스 보는법?7.5TPN 연결과 주입속도?7.6대장내시경시 준비사항? ... 【2단계】 간호진단 ~ 간호평가1) 간호진단 도출: 최소한 3개 이상 도출(실제적, 잠재적, 사회심리적 간호문제까지)2) 우선순위 설정: 근거제시[간호과정 양식 적용]간호진단 #1:

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.04.03

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  수신자 측면- 평가적 판단을 회피한다. ... 프리셉터 간호사가 건넨 질문에 대해 대답을 하지 못해 자리를 떠난 상황에 대해 본인을 싫어한다고 판단하지 않도록 한다.- 프리셉터의 교육에 대하여 전체적 의미로 경청한다. ... 사례(5W1H)2023년 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  실습에서 두 명의 프리셉터와 두 명의 신규간호사가 있었다. 각 두 명의 프리셉터는 지도유형에서 확연한 차이를 보였다. ... 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스는 높아지고 직무 만족도는 낮아져 이직률이 높아지고 있는 추세이다.3) 연구목적효율적인 프리셉터의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  말기 신질환, 만성 신부전 케이스, 만성 신부전 간호과정

  자료수집 과정에서 질문할 내용(실습지도교원이나 프리셉터, 수간호사)Ⅲ간호과정1. 간호진단 도출2. 우선순위 설정3. 간호사정, 간호진단, 간호계획, 간호중재, 간호평가Ⅳ. ... 크레아티닌, 인, BUN : 혈청 요소질소 상승▷ 크레아티닌 수치는 많은 수의 네프론이 파괴되어 크레아티닌 배설이 손상될 때만 상승▷ 혈청 내 크레아티닌과 BUN 수치는 신기능을 평가하는데

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  심평원 자기소개서 합격자

  [사직률을 20%감소시킨 사고의 전환]oo대학교병원 내과계 중환자실에서 신규간호사 교육을 책임지는 프리셉터 및 교육팀의 일원으로서 열정을 발휘하였습니다.내과계 중환자실은 중환자 간호를 ... 교육시스템이 없어 업무처리가 미숙한 신규간호사들이 일의 효율성이 떨어져 이로 인해 힘들어하여 사직하는 경우가 많았습니다.저는 이러한 문제들을 해결하고 싶어 병원 내에서 진행하는 프리셉터 ... 낸 의료비가 제대로 쓰였는지를 평가하며 의료보장 취지와 적정직료 보장을 위한 필수 공공기관이라고 알고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.14

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프리셉터 제도(신규간호사를 능숙하게 업무 수행할 수 있도록 책임지는 것)가 있는 병원이더라도, 프리셉터와 신규간호사의 1:1 비율이 아니라, 병동의 상황에 따라 프리셉터가 바뀌므로 ... 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며, 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 시점부터 시행되고 있었으며, 프리셉터와 프리셉티는 1:1 또는 2:1로 배정되었음멘토링 프로그램 ... 또한, 신규간호사 교육 프로그램의 효과성을 확인할 수 있도록 장기적인 평가, 경제적 효과등에 대한 평가체계 및 다기관 차원의 평가체계 구축을 위한 연구를 제안함2) 신규간호사의 현실충격과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각각 환자 한명에게 혈액 검체를 채취하였다. ... 범하여 프리셉터 선생님이 계속하여 알려주시는 모습을 볼 수 있었으며 신규간호사가 수액 방울수를 잘못 맞추면 프리셉터가 다시 교육을 실시하는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 간호실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력, 리더십 보고서)주제: 인사관리임상사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각 각 환자 한명에게 혈액 검체를 채취하였다. ... 계속하여 범하여 계속하여 프리셉터 선생님이 계속하여 알려주시는 모습을 볼 수 있었으며 신규간호사가 수액 방울수를 맞추면 프리셉터 간호사가 환자에게 찾아가 방울수를 맞추고 신규간호사에게 ... 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  따라 시험도 시행하여 현재 교육 상태 평가- 병동과 병원의 전반적인 업무 흐름, 직원 복지 내용을 포함한 병원 전체 오리테이션 제공2. ... 기간 중 프리셉터와 프리셉티의 갈등- 프리셉터와 프리셉티의 갈등으로 인한 프리셉터의 교육 소홀- 많은 임상 간호 지식을 교육하기엔 짧은 프리셉터십 교육 기간- 신규 간호사의 병동 ... 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되어 프리셉터에게 임상 교육을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? ... 신규 간호사 교육을 담당하는 프리셉터에 대한 적절한 긍정적 보상 체계를 마련한다.3.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 마련신규간호사의 부담감도 사직률에 문제가 되지만, 프리셉터의 업무부담도 간과할수 없을 것입니다. ... 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 업무에 적응하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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