"프리셉티평가지" 검색결과 1-20 / 115건

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  신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티

  업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도2018161412전문지식창의력15간호업무에 ... 신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무실적20주어진 ... 태도복장규범 및 규율 준수 정도환자/내원객/직원에 대한 존중 및 친절 정도15131197평점의 기재 : 평점란에 평점 등급에 해당하는 점수를 직접 기재한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터가 프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. ... , 심리적, 육체적으로 부담되는 프리셉터와 프리셉티를 지지해주고 교육하는 역할이다.- 프로셉터는 프리셉터가 받는 수당이 아닌, 승진 시 가산점을 받을 수 있다.- 프로셉터는 프리셉터를 ... 프리셉티들이 체계적인 교육 없이 근무부서로 배정되어 기본 교육이 제대로 숙지되어 있지 않아 교육하는데 어려움? 프리셉터 스스로가 본인의 전문지식을 정확하다고 확신하지 못함?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례

  라고 말하며 프리셉티를 간호사 스테이션에 혼자 둔 채 자리를 떠났다.구분간호사- 간호사문제점프리셉터 간호사가 프리셉티에게 교육하는 조직 커뮤니케이션 과정에서 갈등이 발생하였다. ... 하는 의사소통을 진행한다.- 프리셉터는 프리셉티 간호사가 배우는 단계임을 인지하고 신뢰 분위기를 형성함을 통해 효과적으로 배울 수 있도록 유도한다.2. ... 사례(5W1H)2023년 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  효율적인 운영을 위해 간호부서와 프리셉터의 준비 필요- 현재 대부분의 병원에서는 간호부서의 형식적인 교육을 받은 프리셉티가 맡겨짐- 프리셉터들은 프리셉터십 프로그램을 위해서 체크리스트 ... 생기는데 그만둘까봐 혼내기도 어렵고, 혹시나 사직을 하게 될까봐 프리셉티 간호사의 사직에 대한 부담감- 프리셉티가 독립한 후에도 프리셉티에 대한 장기간 지속되는 걱정과 염려- 업무량 ... 단계 신규간호사- 프리셉터십 기간 중 프리셉터와 프리셉티의 갈등- 프리셉터와 프리셉티의 갈등으로 인한 프리셉터의 교육 소홀- 많은 임상 간호 지식을 교육하기엔 짧은 프리셉터십 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  (2020.06.15) 입사한 신규 간호사는 프리셉터-프리셉티 교육 중이다.프리셉터와 프리셉티는 매일 같은 듀티로 근무하여 병동상황에 대해 배웠다. ... 간호사들에 업무를 세밀하게 파악하여 평가하여 직원 간의 업무 평중을 막고 균형을 유지해야 하며, 프리셉터- 프리셉티 기간 간호사들에게 관심을 가져야 한다.5) 대상 사례에서의 협력과 ... 프리셉터선생님 조차도 입사한지 얼마 안되어 미숙한 상태였고, 학생간호사 교육, 프리셉티 교육, 환자 대응, 차지 선생님 대응, 신원환자 등 업무가 많아서 집중적으로 프리셉티 선생님

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3. ... 1.1:1 프리셉터-프리셉티 교육 제도가 있지만 항상 그 사람에게 배우는 것이 아닌, 그날마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  행복한 프리셉터십 감상문

  마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계가 긍정적인 방향으로 작용한다면 ... 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. ... 교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

  종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다. ... 도입단계[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토한다.② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 ... [신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해 서로 소개하고 친밀해지는 시간을 갖는다.② 신규간호사에게 부서 내의 다양한 구성원들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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  간호관리학 Case Study

  프리셉터 & 프리셉티 1:1 제도가 있지만, 고정 1:1이 아닌 매 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움.? ... & 프리셉티 Peer Group 활동을 진행하여, 과도한 스트레스를 경감하고 Peer Group 간의 정보를 공유하고 자신의 단점을 보완할 수 있는 기회를 마련한다.→ 프리셉터: ... 및 부담감 공유, 신규간호사 지도 노하우 공유, 마인드 컨트롤 방법 및 스트레스 해소법 공유 등을 통해 신규간호사를 가르치는 과정 속에서 겪게 되는 스트레스를 줄이도록 한다.→ 프리셉티

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  건강보험심사평가원 간호사 심사직 자기소개서 (2023년 상반기 합격)

  동료는 업무 부담을 겪고 있었고, 그의 프리셉티 역량 부족 문제를 알게 되었습니다. ... 이 충돌은 코로나로 인한 환자 수의 증가와 인력 부족 상황을 고려할 때, 동료가 빠른 프리셉티 독립을 주장하고 저는 업무 미숙으로 인한 환자 안전 위협을 우려한 것이었습니다.우선, ... 업무 부담을 분산하기 위한 대안을 모색했습니다.또한, 동료 프리셉터와 프리셉티 간 의사소통을 개선하기 위해 노력했고, 팀 내에서 환자 안전을 최우선 목표로 설정하여 서로 도움을 주고

  자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.24 | 수정일 2024.04.30

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. ... 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  2023년 하반기 건강보험심사평가원 심사직 자기소개서 (간호사 최종합격)

  또한, 프리셉티에게 저와 함께 1인 2프리셉터를 붙여, 동료 프리셉터의 부담을 줄일 수 있도록 했습니다.이를 통해 동료는 더 이상 다그치지 않고 차분하게 지도하였고 관계가 개선되었습니다 ... 동료는 프리셉티가 실수를 저지를 때 비난하는 경향이 있었으며, 이로 인해 병동 분위기가 긴장되었습니다.이 상황에서 다그치기만 해서는 안 된다는 것을 깨닫고, 동료에게 가볍게 조언을 ... 했으나 거부하였고, 상황은 더욱 악화되어 프리셉티 두 명이 퇴사하여 병동 인력 부족 문제가 발생했습니다.저는 동료의 상황을 이해하고 성장할 수 있는 방향으로 도와주어야 한다고 판단하여

  자기소개서 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.04.30

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  상급간호연구/연구계획서

  12개월 차 반복)프리셉터근무외 추가 인원환자 담당교육 전담간호사근무외 추가인원프리셉티근무외 추가인원근무외 추가인원프리셉티환자 담당담당 환자 수(최대)완전 독립 업무 정착 및 안정화4명4 ... “프리셉터”를 검색하여 KCI등재된 문헌을 보니 2000년이 가장 오래된 문헌으로 2000년 이후의 문헌에 대해 검색할 것이다. ... 결정면담/지지(부서)독립평가면담/지지(간담회)평가면담/지지(간담회)평가면담/지지(간담회)preceptor교육 전담간호사임상 실무지도 및 평가임상 실무 전담코칭 및 평가(4개월차 ~

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  정확한 환자 확인 QI 활동 보고서

  프리셉터-프리셉티 교육의 기간 연장(1) 프리셉터-프리셉티 교육 기간 3개월 이상 진행할 수 있도록 조정한다.(2) 프리셉터-프리셉티 시스템을 재구성한다.- 프리셉터 자격: 해당 병동 ... 환자가 자신의 교육 후 지식 평가점수를 측정하여 교육 목표 달성 여부 및 교육의 적절성을 평가한다.9. 실행방법 (⑦ Do)1. ... 사고(accidents), 실수(mistakes), 오류(errors), 과오(malpractices), 상해(injuries), 손상(damage) 등을 포함하는데, 의료기관 평가인증원의

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.18

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  간호현장의 갈등 상황에 대한 분석 및 해결을 위한 협력 및 조정 과제

  무엇보다 간호현장에서 프리셉티를 이끌 수 있는 리더십을 갖춘 간호사입니다.프리셉티 간호사는 신규간호사로서 병동에서 일을 시작하는 간호사입니다. ... 이 상황이 단기적이면 프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사 둘은 잘 극복하여 현재보다 더 성장하는 계기가 될 수 있지만, 지속적으로 프리셉티 간호사가 퇴사함으로 인해 프리셉터 간호사의 ... 자세히 말하자면 프리셉터 간호사는 기본적인 본인의 업무를 해야 하고 프리셉티 교육도 해야 함으로 업무가 배로 많아져 부담감을 느낄 것입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  프리셉터와 프리셉티 힐링 데이4-a. ... ●●프리셉터와 프리셉티 힐링데이박??●심폐소생술 시뮬레이션유??●Intubation 시뮬레이션유??●외부교육 지원유??●●●●현황 및 문제점 분석? ... -이직률 감소를 위한 데이, 이브닝, 나이트킵 자율 선택하고 난 후 근무 고정-오버타임시 추가 근무 수당 신청 받기-중환자실 의료진들과 함께 활동에 대한 평가 후 보고서 작성한 후

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  간호관리 전문직표준

  교육을 시행하기 위해 간호부에서 프리셉터 교육이라는 명목 하에 예산을 책정하였고(프리셉터 교육 예산-원) 현재 프리셉터-프리셉티 교육이 병동에서 시행되고 있음을 관찰하였다. ... 교육 (간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.)- 인계 시간마다 간호부에서 전체적으로 공지한 내용에 대해 알려주고, 추가된 부분 등을 서로 공유하는 모습을 관찰하였다.- 프리셉터-프리셉티 ... 간호전문직 표준> 임상실습에서 경험한 간호전문직 표준① 업무수행 평가 (간호사는 전문직 실무표준과 관련법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.)- --병동 파트장님이 손씻기 수행률이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14 | 수정일 2021.04.28

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  전략적간호관리-1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

  프리셉터가 멘토의 역할을 하는 경우가 많지만, 프리셉터와 프리셉티의 성향이 맞지 않거나, 충분히 훈련되지 않은 프리셉터의 경우 프리셉티가 병원을 떠나게 되는 결정적인 계기가 되기도 ... 병원이 전략기획을 전개하여 현재의 환경을 정확히 평가하고, 그 취약점, 가능성, 위험요소를 완전히 파악한다면 단기간의 의사결정에서 비롯되는 잠재적인 문제들을 최소화시킬 수 있으며 훨씬 ... 나은 조직이 될 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. ... 이 때 적극적으로 임하여 신뢰관계를 쌓도록 한다.② 실행단계: 실행단계는 동료의식 형성, 임상 기술 지도, 중간평가 시행의 단계이다. ... 이때 내가 담당 간호사라면 어떻게 우선순위를 설정할지 생각해보고 강선생님이 하는 것과 비교해보고 배운다. 4주째는 기본 간호 실기시험, 6주 정도는 종합필기평가와 case study등의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  교육의 유형은 프리셉터와 프리셉티가 한 팀을 맡으며 프리셉터가 교육하는 형태가 68.4%, 프리셉티와 프리셉터가 각 팀의 환자를 간호하며 프리셉터가 동시에 교육도 담당하는 형태가 19.7% ... 그 이유로는 ‘교육전담인력이 없거나 부족하여 기존 업무와 교육을 병행해야 함’이 가장 많았다.셋째, 프리셉터제도를 시행하는 기관은 87.6%였으며, 의료기관에 따라 프리셉터 대 프리셉티 ... 넷째, '교육프로그램 평가'에서는 평가시기, 평가의 활용, 시기별 평가 항목 및 방법 등을 제시했다.우선 가이드라인은 신규간호사의 적응을 돕고 임상수행능력을 습득할 수 있도록 지속적인

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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