"피터드러커 지식근로자" 검색결과 1-20 / 820건

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  피터드러커 지식근로자 현실적 방법

  피터 드러커의 이 부분은 경영학자 피터 드러커가 쓴 에서 나온 저자의 ‘지식근로자’에 대한 생각을 담고 있다. 그는 먼저 지식근로자에 대해서 말하고 있다. ... 세 번째는 지식근로자는 자신이 공헌한 바를 다른 사람들이 활용하는 경우에만 비로소 지식근로자로서 목적을 달성하게 된다. ... 여기서 경영자(executive)는 전통적인 의미의 manager가 아니라 지식근로자가 된다.조직 속의 지식근로자는 자신이 통제할 수 없는 네 가지 중요한 현실에 직면해 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.05

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  [경영]피터드러커의 지식근로자발표

  ..PAGE:1제2의 인생을 준비하라...PAGE:2목차인생의 후반부란?왜 인생의 후반부를 준비해야 하는가?인생의 후반부를 준비하는 3가지 방법제2의 다른경력병행경력사회사업가성공하는 사람들의 7가지 습관심리테스트성공적인 취업 전략..PAGE:3인생의 후반부란?..PAG..

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02

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  A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

  바람직한 일을하고 있는 사람들을 의미하기도 한다.피터 드러커는 지식근로자가 지능이 높다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다거나 하는 조건 만으로는 충분하지 않다고 강조한다. ... 피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서피터드러커 지음참고문헌 1. 프로페셔널의 조건 ㅣ 피터드러커참고문헌 2. ... 지식근로자의 대표격인CEO 즉 경영자가 높은 보수를 받는 이유는 단순히 지식이 많거나 지능이높아서가 절대 아니다. 이들이 높은 보수를 받는 이유는 딱 하나이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.15

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  독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

  , 근로자는 ‘지식근로자’의 인식을 갖는 것이 피터 드러커의 현대경영이라는 생각이 든다. ... 는 기업의 목표는 ‘고객창출’, 능력있는 ‘지식 근로자’ 라는 개념으로 21세기의 현대 경영 개념을 제시하여 많은 경영자와 경영학자에 영향을 끼친 피터 드러커와의 인터뷰, 조사, 연구를 ... 과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  것이 피터 드러커의 생산이다. ... 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산성을 향상시키는 것이라고 경영학자 피터 ... 자신의 부가가치를 높이기 위하여 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 혁신하는 인간으로 발전하는 것이다. 1968년 미국 경영학자 피터 드러커가 저술한 단절의 시대에서 지식사회를 다루며 처음으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  BEST 서평_피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서

  준비할 것인가 등에 대한 해답을 찾아가는 과정을 통해 21세기 지식 사회에서 어떻게 하면 지식 근로자로서 성공을 거두고 진정한 프로페셔널이 될 수 있는지 그 실천 방법들을 제시하는 ... 피터드러커의 프로페셔널의 조건을 읽고 나서참고문헌 1. 피터드러커의 경영을 읽다 ㅣ 피터드러커 지음참고문헌 2. ... 어떻게 보면 매우 냉정한말 같지만 조직 생활을 경험한 사람들은 매우 동의할 수 있는 저자의 의견일 것이라고 나는 생각한다.피터드러커는 조직 내에서의 지식노동자로서의 자긴관리에 대해서도

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.10

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  (글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

  드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. ... 피터드러커의 기업가 정신경영에 대해 20세기 경영이론 대가인 피터드러커는 경영의 복잡성과 중요성에 대해 경영을 더욱 잘 이끌기 위해서는 미션과 근로자 성취, 사회적 책임과 같은 경영적 ... 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 창의성, 비관료적 유연성 등을 갖춰 평생 직업인이라는 신념을 지니는 것이 특징이다.또한 활동의 초점에 대해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  지식근로자란지식근로자는 오늘날에도 경영학 분야에서 엄청난 영향을 미치고 있는 미국의 경영학자인 피터 드러커가 가장 먼저 제시한 개념이다. ... 피터 드러커에 의하면 지식근로자는 실물 도구를 바탕으로 작업을 진행하는 육체 근로자들과는 다르게 관념적인 도구를 바탕으로 작업을 수행하는 근로자이다. ... 지식근로자의 개념을 처음 제시한 드러커는 지식사회에서는 지식근로자의 생산성이 기업의 중심적인 경영과제로 자리 잡을 것이라고 보았다.그 이유는 지식근로자들 각자가 보유하고 있는 지식은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  프로페셔널의 조건 독후감

  전달하고자 하는 가장 핵심적인 메시지는 '지식 근로자'로서의 자세와 전문성이다. ... [ A+ 최우수 독후감 ]프로페셔널의 조건피터 드러커피터 드러커가 쓴 '프로페셔널의 조건'은 경영학의 아버지라 불리는 그의 심오한 지식과 경험이 집약된 책이다. ... 특히, '지식 근로자'라는 개념을 도입하며 현대 사회에서의 전문가상을 재정립하는 부분은 많은 사람들이 자신의 역할과 위치를 다시 생각해보게 만든다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

  목표를 달성하는 지식 근로자는 결코 그 사람이 나하고 잘 지낼 수 있을까 하고 질문해서는 안 된다고 저자는 자신의 저서 자기경영노트에서 강조한다.그야말로 진정 수준 높은 상사는 언제나 ... 관리자들을 교육하고 그들에게 영감을 주었으며 경영의 본질을 형성했다.이 책 피터드러커의 경영을 읽다 역시 피터드러커의 경영 사상과 실천 방안을체계적으로 담아 놓았다. ... 피터드러커의 자기경영노트 ㅣ 피터드러커 지음참고문헌 2. 90년대생이 온다 ㅣ 임홍택피터드러커는 경영학의 아버지로서 매우 유명한 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.23

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  [독서노트]프로페셔널의조건

  지식의 성과 역시 다른 지식 근로자에 의해 쓰여졌을 때 빞이 난다는 사실을 깨 닫게 해주었다그렇다면 이바돔점장인 나는 무엇을 해야할까? ... 책소개저자피터 드러커2. ... 회 사에서 가장 중요한 부분인 생산성을 위해서는 어떠한 질문을 해야하는지지식 근로자는 어떻게 이용할지우리의 올바른 의사 결정은 어떻게 이루어져야 할지이 부분은 나뿐만 아니라 어떻게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  서론지식노동자란 용어와 개념은 현대 경영학의 아버지인 피터 드러커가 1957년에 저술한 '내일의 이정표'에서 처음 제시되었다.피터 드러커는 지식근로자에 대해서 '지식근로자들은 자신이 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  교양 독후감 - 피터드러커의 자기경영노트

  이는 지식근로자라면 반드시 훈련 받고 습(習)할 수 있다고 강조한다.피터 드러커는 목표를 달성할 수 있는 기준을 크게 6가지로 나눴다.첫째 자신의 가용시간을 기록하고 이를 잘 통합할 ... 어떤 방법이 더욱 효율적인지, 목표 달성을 하고자 하는 내 자신의 자기 관리는 어떻게 해야 하는지를 제시하고 있다피터 드러커는 조직의 다양한 지식근로자들이 오직 자신의 조직내부와 자신의 ... 다양한 컨설팅을 통해 모든 executive가 해야 할 것은 성과 그리고 목표달성능력 그리고 그로 인한 지식근로자의 자아실현임을 강조하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  A+ 서평 피터드러커의 경영의 실제를 읽고 나서

  그는 이런 신념을 바탕으로 한 경영관리의 방법을 체계화시켜 현대 경영학을 확립하였다.현대 경영학의 아버지로 추앙받는 피터 드러커는 지식사회의 도래와 지식근로자의 역할을 언급함으로써 ... 피터 드러커 (1909.11.19 ~ 2005.11.11) : 미국의 경영학자. 산업혁명 이후 등장한 기업이라는 조직을 정의하였고 사회를 구성하는 중요한 조직으로 보았다. ... 이 책은 시어스 백화점, 포드 자동차, IBM 등 저자 피터 드러커가 직접 경험하고 관찰한 기업 사계를 담고 있으며, 회사 생활에서 방향성을 잃고 방황하는 직장인들이나 새로운 사업을

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.04.11 | 수정일 2023.11.28

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  인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  서론경영학의 아버지인 피터 드러커의 프로페셔널 조건이라는 책을 보면 피터 드러커가 약 20년이 지난 시대를 앞서 바라보는 안목에 감탄을 금할 수밖에 없었다. ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... 지식 근로자지식 근로자는 프로세스, 고객, 특정한 영역에 특별한 지식을 가지고 조직에 이바지 할 수 있고, 전문 분야의 심층 지식을 지니고 있어 쉽게 조직이 다른 사람으로 대체하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  피터드러커가 정의하는 육체노동자와 지식근로자의 개념은 같은 직업군의 하층부와 상층부의 개념이다. 육체노동자가 하층부에속하고 지식근로자가 상층부에 속한다. ... 참고로 이단어는 피터 드러커의 ‘단절의 시대’에서 지식사회를 다루며 처음으로 사용한 말이다.지식의 중요성은 1990년대부터 주목받았다. ... 주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  피터드러커 자기경영노트

  피터 드러커 자기영영노트피터드러커지음 / 조영덕옮김피터 드러커는 시대를 앞서가는 경영철학과 미래사회에 대한 탁월한 통찰력으로 널리 알려졌으며 이 책의 주제는 목표 달성 능력을 높이는 ... 라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식근로자는 부하, 동료 또는 상사를 가릴 것 없이, 다른 사람들도 자기계발을 하도록 촉진하는 역할을 수행한다 ... 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  프로페셔널의 조건

  조직의 능력에 기여할 책임을 지고 있는 지식 근로자는 스스로 의사 결정을 내려야 한다.지식근로자가 처한 4가지 현실- 지식 근로자는 다른 사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다 ... 지식근로자는 자신의 성과를 다른 사람에게 제공하는 일을 해야만 한다. ... 이 방법은 피터 드러커에게 상당한 지식을 쌓을 수 있게 해주었을 뿐만 아니라, 새로운 주제와 시각 그리고 새로운 방법에 대해 개방적인 자세를 취할 수 있도록 해주었다.자신의 일을 정기적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  넥스트 소사이어티 NEXT SOCIETY

  변화하는 세계- 기업의 소유관계가 변화할 것- 지식근로자의 협상력을 높일 것이며 고도로 전문화된 분업 사회이므로 지식근로자는 다른 지식근로자와 함께 일할 수 있는 장소를 제공해주는 ... 특히 기업을 운영하는 경영자들에게 특히 더 중요하다. 이 책에서 피터 드러커는 기업인을 위한 관점에서 20년 뒤의 사회를 예견하고 있다. ... 피터 드러커의 Next Society 책자에 겉표시에 명시되어 있는 문구 중에 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  NEXT SOCIETY

  NEXT SOCIETY피터 드러커 지음 / 이재규 옮김지난 5월 읽었던 저자 피터 드러커의 ‘프로페셔널의 조건’을 읽은 후 두 번째 도서로 지난 책은 약 20년이 경과하였음에도 현 ... 훈련을 기대한다.- 무엇보다도 지식근로자들은 자신보다는 그들의 지식 분야가 존경받기를 원한다.지식근로자를 어떻게 대우할 것인가- 경제 및 기술에 있어서 주도권을 유지하기 위핸 핵심 ... 달라야 한다.- 지식근로자의 관리는 지식근로자가 조직을 필요로 하기보다는 조직이 그들을 더 필요로 한다는 가정 아래 이루어져야 한다.- 조직은 그들을 단순한 종업원이 아니라 자주적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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