"하급계층문화" 검색결과 1-20 / 2,200건

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  리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

  즉, 하향적 커뮤니케이션은 조직 내에서 상위계층에서 하위계층으로 커뮤니케이션이 진행되는 형태이다. 주로 하위계층의 구성원에게 직무에 관련된 정보를 전달하는 것을 목적으로 한다. ... 각 개인이 문화적 환경에 적응하고 사회의 구성원 자격을 얻게되는 데는 무엇보다도 의사소통이 중요하다. ... 의사소통 능력은 사회의 구성원 자격을 부여받는 열쇠일 뿐 아니라 같은 문화 속의 사람들을 융화시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  사회복지조직의 구조적 요인

  특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여시키면 직원들의 업무에 대한 이해도 증진, 업무 개선, 집단적인 조직문화 확대, 사기진작, 동기부여 등이 이루어지기 때문에 기업과 직원 모두에게 ... 실수를 두려워해 하급자의 결정을 번복하거나 세세히 지시하려는 태도를 가져서는 안 된다.4/ 하급자를 신뢰하는 자세 : 권한을 위임받는 하급자는 적임 능력을 갖출 수 있다는 신뢰를 ... 기능적 과정계층적인 기능적 과정은 계층제 조직에서의 의사결정과 집행을 위한 일련의 과정을 말하는데, 지취계통, 권한의 위임, 명령의 통일성 등을 포함한다.첫째, 지휘계통이란 상부에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  조직에서의 공식적인 커뮤니케이션 중 상향적, 하향적, 수평적 커뮤니케이션에 대해 설명하시오. 서론

  조직 내에서의 계층적 구조에서 중요한 역할을 하는 이 형태의 커뮤니케이션은 조직의 효율적 운영과 업무의 원활한 진행을 위해 필수적이다. ... 하급자가 상급자에게 의견을 전달하는 상향적 커뮤니케이션은 조직 내 혁신과 개선을 촉진하며, 개방적인 의사소통 문화의 필요성을 보여준다. ... 둘째, 조직 내 문화를 개선하여 실패와 문제에 대한 편견을 줄이고, 개선 아이디어를 환영하는 문화를 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  한국사회의 특징과 한국행정의 문제점 레포트

  상급자의 일방적 지시와 하급자의 순종을 미덕으로 인식하고 서열화된 계층구조, 다단계 결재시스템 등이 이를 보여준다. ... 이러한 구조와 문화는 업무의 능률성을 하락시키고 전문성과 자율성을 침해하기 때문에 개선되어야 한다.개선방안으로는 업무전담제 실시, 상급자와 하급자간 업무한계를 명확히 하고 실천하게 ... 권위주의적 행정조직문화한국행정의 조직문화는 형식적으로는 자유민주주의지만 권위주의적이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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  사회복지행정론_사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  특히 하급자에게는 상급자의 지시나 교육이 필요하므로, 계층 구조를 통하여 관리와 지도가 가능해진다. ... 사회복지 조직의 원리(1) 계층제의 원리이 원리는 사회복지 조직에서 상·하위 직급 구조들을 가지고, 상급자가 하급자를 지도하고 관리하는 구조라고 할 수 있다. ... 하지만 계층제의 원리는 때로 정보의 조작이나 의사결정 지연의 문제들이 발생할 가능성도 있으므로, 상 하위 사이의 의사소통이 매우 중요하다.때로 하급자의 의견과 아이디어를 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.12

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  고려 시대 탐구

  고려는 상류의 계층인 왕족과 귀족, 중류의 계층인 하급 관리와 중앙의 군인, 하류의 계층인평민이 있었고요 마지막 최하층의 계층인 천민과 노비 가 있었습니다. ... 고려시대의 중류계층은 궁중의 잡일을 보는 남반 관리나 기술관을 비롯한 하급 관리와 중앙의 군인들이었습니다. ... ●고려 문화의 특징 고려 시대에는 호화롭고 정교한 귀족 문화와 소박한 지방 문화가 함께 성장하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.29

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  우리의 문화, 제도, 관습 중에서 개선이 필요한 것을 구체적인 사례를 들어 서술하십시오

  이러한 갑질 문화의 근원은 나보다 못하거나 나이가 적은 사람에게 하대하는 문화에서 비롯되었으며, 우리나라는 역사적으로 상급자가 하급자에게 나이가 많은 사람이 나이가 적은 사람에게 반말과 ... 하급자들은 부정적 감정을 느끼지만 그에 따른 불이익을 염려하여 이를 표현하지 못하고 수용하는 행동을 하며 자신의 감정을 숨기게 되는데 이러한 상황이 정신적인 고통을 야기하여 조직문화에 ... 갑과 을의 관계를 구분 짓는 결정적 요소로 직급과 사회적 지위, 연봉, 집안 배경 등이 갑을 관계를 만든다는 인식이 매우 강하게 나타났고, 이러한 조사 결과는 우리나라의 사회적 계층을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [경영관리] 조직화 과정의 원칙

  계층단축화의 원칙V. 감독한계의 원칙VI. 책임과 권한 동등 원칙VII. 전문화의 원칙VIII. ... 통제할 수 있는 하급자의 수를 철저히 조사할 필요가 있다.일반적으로 상위계층에서는 4-5명의 하급자를, 하위계층에서는 8-15명의 하급자를 통제할 수 있다고 한다. ... 계층단축화의 원칙계층단축화의 원칙(principle of scalarship or hierarchy)이란 최고경영층부터 작업자에 이르기까지 상하의 계층이 길게 되면, 그 만큼 상하의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  이 조직의 커뮤니케이션에서 어떤 유형과 기능이 주로 작동했으며 문제는 무엇인지 진단하고, 개선

  조직 내 위계계층 구조가 너무 많다면, 이 과정에서 업무를 보고해야할 계층이 늘어나면서 또 비효율이 발생할 수도 있다. ... 소통없는 일방적 지시·보고문화 1,239명(1위, 26.1%), 부서이기주의(업무 떠넘기기) 488명(2위, 10.3%), 업무 중 실수에 대한 과도한 책임요구351명(4위, 7.4% ... 우리나라의 문화상 아랫사람은 윗사람을 응당 존경해야한다. 하지만 이 말이 윗사람이 언제나 아랫사람을 무시하고, 아랫사람은 항상 복종해야한다는 것을 의미하지는 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  관료제의 역기능

  관료제에서는 상급자의 계층제적 권위가 하급자의 전문적인 권위보다 더 크기 때문에 하급자의 의견은 쉽게 무시된다. ... 계층제 내에서 구성원이 조직 내에서 상급자를 항상 의식하게 되고 이러한 권력관계는 하급자가 규칙에 요구되어진 최소한의 일만을 하도록 만든다. ... 하급자가 이러한 문화 속에서 빠른 대응과 의사결정을 할 수 없게 된다.행정조직의 풍토가 관료제의 역기능을 발생시킨게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  마지막으로, 하급에서 상급으로의 의견 제시가 현실적으로 어렵다. 하급은 상급의 명령에 대하여 수행하는 수동적인 행위자일 가능성이 높다. ... 모든 계층이 한 업무에 대해서 결재해야 해당 업무를 실행할 수 있다는 점에서 시간적으로 비효율성이 발생한다. ... 리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국문화 특징2. 임파워먼트3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

  말하지 못하는 단점4 예시: 구두 또는 문서에 의한 명령과 지시, 성과표준 제시(2) 상향적 의사소통(upward communication)상향적 의사소통: 계층의 하급자에서 상급자로 ... 상징을 의미로 전환시키는 해독화 과정잡음: 의사소통 과정에서 메시지의 의도를 왜곡시키는 모든 요인비언어 의사소통: 언어를 사용하지 않는 방법으로 이루어지는 의사소통1 계속 존재, 문화에 ... 자신의 감정표현, 다른사람과 교류-> 사회적 욕구 충족과정모형정확한 의사소통을 위해서는 전달자와 수신자가 다 같이 기호에 대해 공동경험 및 유사한 의미가 필요하고 기술·태도·지식·사회문화적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  권기중, 「조선후기 단성현 향리층의 분화양상」 논문에 대한 토론문(주제로 본 한국사 수업 과제)

  이는 조선사회가 성문화(成文化)된 부분보다 불문화(不文化)된 부분이 더 많은 사회라는 것을 보여준다. ... 일반적으로 향리는 중인계층으로 인식되며, 양반층 아래에서 행정 실무를 맡아보던 하부 지배 신분 계층으로 정의하고 있다. ... 그러나 하급 향역을 맡은 경우 일반 민과 다름없는 향역자이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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  6주 1강에서 문화의 유형과 성격에 대해 학습했습니다. 인성은 사회와 관련이 있고, 사회의 발전단계에 따라 사회적 성격과 특징이 달랐습니다. 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하십시오.

  요약하면, 동일 집단 ·사회계층에 속한 사람들이 공통으로 가지는 성격상의 중심적 특징. ... 상급자들이 장유유서 정신에 따라 집단이나 하급자를 위해 희생하는 것이나 그들을 배려하는 것을 간과해서는 안 됩니다.2. ... 상급자를 배려하고 존중하되, 상급자가 자신이 가진 나이나 연차를 이용해 하급자를 억누르고 강압하는 것은 바람직하지 않지만 비일비재하게 일어납니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요

  이를 위해서는 자유롭게 의사 표시가 가능한 환경과 분위기를 조성하고 하급자가 상급자에게 접근하기 쉬운 문호개방정책을 실시하며 가족동반 사교적 모임으로 상급자와 하급자간 인간적 분위기를 ... 사회문화적 요인으로는 조직을 둘러싼 사회 및 문화적 요인의 영향을 의미한다.2) 의사소통의 저해 요인(1) 인간적 요인의사소통의 저해요인에서 인간적 요인은 인간의 판단기준으로 인간이 ... 예컨대 외국어로 대화하는 것이 이에 해당된다.조직의 업무에 있어서는 과도한 업무량 혹은 비밀유지를 필요로 하는 업무인 경우 등에 이에 해당된다.(3) 사회문화적 요인사회문화적 요인으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지조직의 유형

  가치를 보존하고 문화행태의 전승이나 교육적 기능을 수행하는 조직으로서 교육기관과 문화단체 등이 해당된다.6. ... 복종관계에 따른 조직유형Etzioni(1958) 는 강제적 행태, 보상적 행태, 규범적 행태 등 상급자의 권력과 소외적 행태, 타산적 행태, 도덕적 행태 등 하급자의 대응행태를 조합하여 ... 조명해 보면, 먼저 계층여부의 경우 수직적 조직은 철저한 계층제를 취하고 있는 반면, 수평적 조직은 비계층제의 성격을 지니고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지 조직 유형 및 구조 구분

  구성원들에 의해 분권적인 체제로 업무가 수행되는 조직이다.4/ 사업부제 조직 중간관리층이 중심이 되어 운영하는 독립된 구조를 가진 분권 조직이다.5/ 특별위원회 조직 : 고정된 계층구조나 ... 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다.(1) 권력의 구분1/ 강제적 조직 : 위협이나 신체적 탄압과 같은 강제적 조직2/ 보상적 ... 스미스의 구분6) 하센펠드의 구분* 참고문헌사회복지 조직 유형 및 구조1) 에치오니(Etzioni)의 구분복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [중간고사 85점, 과제덕분에 최종성적 A+(96점)]글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  공유 배분화는 사람들이 집단과 자신을 동일시하는 것을 말하며 권위서열은 상급자가 하급자에게 명령하며 하급자가 복종하는 정도를 말한다. ... 쉽게 말해 권력간 거리는 얼마나 개인이 사회 속 계층적 질서를 수용하는지를 지수로 나타낸 것을 알 수 있다. ... 학자들의 문화 모델1) 홉스테드의 문화차원이론 모델홉스테드의 문화모델은 추상적이었던 문화들을 객관적이과 가시적인 기준에 따라 국가의 문화를 나누었다는 의의가 있다.홉스테드의 문화차원이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  조직운영의 일반적 원칙(조직관리의 원칙)

  조정* 참고문헌조직운영의 일반적 원칙(조직관리의 원칙)문명과 문화의 발전에 따른 생활의 변화는 사회적 기능을 다양하게 발전시켰으며 조직규모의 확대와 구조적 복잡성을 확대시켜다. ... 이양(empowerment)하구 권한을 이양받은 하급자는 부여받은 권한을 허용된 범위 내에서 자의적 의지의 책임감에 따라 적극적으로 행사함으로써 소유한 능력을 최대한 발휘하여 조직의 ... 지나치게 강한 권력이 집중되게 되면, 조직운영의 부조화와 생산성 저하 등의 비효율이 나타나게 된다.따라서 효과적 조직관리를 통한 생산성 향상을 위해 집중되어 있는 상급자의 권한을 하급자에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  이토 히로부미의 삶과 근대 동아시아의 격변기

  그는 런던에 도착하자마자 뛰어난 적응력을 보여 단시간에 영어를 익히고, 영국의 문화와 예의범절을 학습하였으며, 런던에서 공부하는 도중에 영국의 각종 문화유산이나 박물관, 그리고 당시 ... 그리고 이들은 상대적으로 키가 작으며, 전통적인 일본의 무사 계층과 같은 차림새를 하고 있고, 허리춤에 두 자루의 칼, 즉 카타나와 와키자시를 찬 남자들과 마주한다. ... 그의 아버지는 본래 소작농 출신이었으나 지역의 최하급 무사(추겐)의 눈에 들어 그의 양자로 입적되었고, 이후 이토 히로부미의 아버지를 양자로 들인 최하급 무사 또한 재능을 인정받아

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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