"하이닉스의 노사관계" 검색결과 1-20 / 140건

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  하이닉스 반도체 노사관계

  발굴 법 · 제도 정비개선 위에 성숙한 노사문화 정착의 필요성 대립관계 → 화해와 협력 : 실천과제의 뚜렷한 제시 하이닉스 반도체 노조의 성공적 사례 연구 목적상호명 ㈜ 하이닉스 ... 중앙 노사협의 회 전 사 노사협의 회 노조간부 , 회사 감독자 , 관리자 참여 생산과 품질 , 복지 , 사원들의 고충처리 1 차적 논의 노사 관계에 기초적인 의사소통이 이루어지는 ... → 경영정보 공유 노사는 부부의 관계 → 결혼반지 교 환식 1999 년 현대전자와 LG 반도체가 합병 후 위기 1999 년 8 월 ‘ 和 , 99 대화합 .

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.24

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  SK하이닉스 반도체 & 노사관계

  주제 : 하이닉스 반도체교과목 : 노사 관계론 4분반담당 교수 : 이수화 교수님학과 : 경영학부학번 : 93807이름 : 강승민1. ... 임금제도와 복지후생 제도하이닉스는 협력적인 노사 관계를 위해서 직원들의 공정한 심사를 통한 임금제도와 편의 시설 등을 제공해주면서 원만한 관계를 유지하고 있습니다. ... 하이닉스의 노사관계반도체 가격 하락 등의 경영위기에 직면했을 때, 중앙노사협의회 등을 통해서 회사의 경영상황을 공유하여 노사가 함께 구조조정을 실해하였다. 2년간 19개 사업을 정리하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.20

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  하이닉스 노사관계

  하이닉스 노사관계ListList하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀LG반도체와 현대전자의 합병/비정규직 노동자와의 갈등/ 상생하는 노사관계기업소개2. 하이닉스 노사관계 특징3. ... 복리후생경조금 및 공조금 - 선물지급 개인연금 지원 - 어린이집 주택자금 대출 의료비 지원 법률상담 자녀학자금 지원 콘도미너임 운영 우리사주 조합운영 사내예식장 운영하이닉스 노사관계 ... 위로금과 재취업비용 등 32억원을 일괄 지급 공장 앞 천막농성장과 플래카드 철수비정규직 노동자와의 갈등노조의 활동내역상생하는 노사관계하이닉스 노조는 임금인상과 관련, 주요사항에 대해

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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  서로 상생하는 노사관계 하이닉스 회사의 행복프로그램 소개

  완화하고 예방프로그램을 통해 불안요인을 해소할 수 있도록 지원근로자 개인가정사회직장부부간의 문제 재정적인 문제 자녀 보육의 문제 음주/약물 정서상의 문제 법률적 문제…신앙의 문제 대인관계의 ... 노동조합 개요구 분이 천설 립 일1987년 8월위 원 장박 태 석상급단체한국노총청 주1990년 1월김 준 수한국노총조 합 원6,800여명4,000여명※ 세계 반도체 Big4(하이닉스 ... 있는 기회를 제공이 천청 주사내 복지관 4층 08:30 ~ 20:00 평일 운영 의류, 화장품, 잡화, 문구점, 안경점, 귀금속, 사진관, 꽃집, 가전제품 등 다수 품목 염가 판매하이닉스

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.15

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노사관계 특징과 원인2) 하이닉스 사내하청 노사분규 사례3) 건설적인 노사관계 발전방안3. ... 본 하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 하청노조의 고용주장이 받아들여지지 않은 채 타결한 첫 번째 사례로 한국 노사관계에서 나름의 법과 원칙에 입각된 해결책이었다고 평가되고 있는 사례이다 ... 노사분규 사례㈜하이닉스반도체와 매그나칩반도체유한회사는 충북 청주시에 소재해 있는 반도체 제조업 회사다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  자신이 속한 회사, 자신이 취업하고자 하는 기업 또는 관심있는 기업의 노사관계 및 단체교섭이 이루어지는 과정 등을 조사정리하고, 발전방향(개선점느낀점 등)을 논하시오

  SK하이닉스의 노사관계 분석1) 노사간 협력을 통한 지속적인 성장SK하이닉스는 기업의 핵심 가치 중 하나로 노사간 협력을 두고 있으며, 이를 통해 꾸준한 성장을 이루어왔습니다. ... 이에 본 보고서에서는 SK하이닉스의 노사관계와 단체교섭 과정을 더 자세히 살펴보고, 발전 방향을 논의할 것입니다.본론1. ... 뿐만 아니라, 노사간의 원만한 관계는 기업이 사회적 책임을 다하고 지역사회와의 상호 작용을 통해 사회적 가치를 창출하는데도 도움이 됩니다.SK하이닉스는 이러한 원칙을 바탕으로 노사간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  하지만 선언만 하고 실천하지 않는다면 노사관계는 변화할 수 없다. SK하이닉스 노사는 자신들이 설정한 목표를 적극적으로 실천하기 위한 구체적인 실천선언을 한다. ... 한뜻 활동노사 공동 이슈 대응, 노사 합동 교육 등대부분의 기업들에서는 원만한 노사관계를 유지하기 위한 다양한 선언들을 한다. ... 이외에도 노사관계 관리역량을 강화하는데 있어 “노사현안에 대한 상호 이해를 높이는 것이 중요하다고 판단하고, 노사가 함께 교육에 참여하는 ‘Learning Partnership Program

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 노사SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을 ... Scott(1998)의 분류에 따르면, 관료제는 합리적-폐쇄적 모형으로서 현대의 기업 모형으로서는 다소 마찰과 충돌을 많이 빚을 수 있다는 우려가 있는데, 현대적 조직에는 다양한 이해 관계자 ... SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고,

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  한국기업 경영 사례 분석 과제

  이러한 전략으로는 사업의 리스크를 축소할 수 있는 신속한 추격자 전략이나 위기 시 사업 중점화 및 다운사이징 전략, 노사 사이의 긴밀한 관계를 통해서 위기를 극복해나아가는 기업문화 ... 하이닉스1) 기업 개요2) 하이닉스가 속한 산업구조군: 2차산업 특징3) 하이닉스의 비즈니스 모델4) 하이닉스의 경영전략적인 특성2. ... 하이닉스1) 기업 개요SK하이닉스는 SK그룹 계열의 종합 반도체 제조사이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)

  과제명 : 과도한 임금 인상 요구를 접고 노사가 상생할 시기(인플레이션 상황 속에서 노사관계에 대한 자신의 의견을 서술하시오)본문코로나19 이후에도 계속되는 경제난 속에 임금인상 갈등까지 ... 한국GM 노조는 월 기본급 14만2300원 인상 및 성과급 400% 지급, 르노코리아 노조는 기본급 9만7472원 인상 등을 요구, SK하이닉스 노조는 기본급 12.8% 인상을 요구하고 ... 기본급 16만5200원 인상, 순이익 30% 성과급 지급 등을 요구하는 현대차 노조는 최근 노사협상 결렬을 선언했고, 7월 1일 조합원 투표에서 파업이 가결되면 노조는 4년 만에 파업을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  촉발했던 SK하이닉스 노사가 적극적인 소통을 통해 신속하게 임금 협상을 매듭지은 점에 주목하고 있다고 밝혔다. ... SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07% 인상하는 내용을 포함한 2021년 임금단체협상 합의안을 제시한 것이다.IT업계에서는 대기업 성과급 논란을 ... 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  이에 따라 최 회장은 SK하이닉스에서 받게 될 급여를 모두 반납하겠다고 선언하며, 노사가 성과급의 지급 방안에 대해 서로 협의한 일이 있었습니다.저는 이번 논란을 통해 SK하이닉스 ... 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극적으로 나서며, 문제해결을 위해 잘 대처하며 소통경영을 했다는 점이 현 시대에 현실적으로 ... 앞서 SK하이닉스는 지난 2월 호실적에도 경쟁사보다 적은 성과급으로 인해 직원들 사이에서 불만이 터진 바 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  관계에서 배제되었고, 이번 SK하이닉스 발 성과급 논란이 시발점이 되어 일명 ‘화이트칼라’들이 별도로 노조를 설립하여 그들의 목소리를 내기 시작했다. ... 기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... 노동조합은 노동자들의 권리를 찾고 노사 합의를 통한 노사간의 연결고리 역할을 하기에 노동자의 권익 보호를 위해 꼭 필요한 단체라고 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  기업윤리

  인종 문제, 노사갈등의 문제를 기업윤리를 통해 해결하려고 했다.1980년대에 와서야 기업윤리 제도를 도입될 수 있었으며, 체계적인 교육체계도 정립되어 실시되었다. 1990년대 이후에는 ... 하이닉스는 반도체 사업으로 많은 이익을 창출하면서 국내외의 사회발전에 이바지하는 긍정적인 모습으로 기업의 의무로서 수행하는 모범적인 사례이다.하이닉스가 기업의 의무인 사회적 책임의 ... 사회적, 문화적인 환경, 그리고 기업경영에 관계되는 모든 것을 따라서 서로 다른 기업윤리가 적용될 수 있다는 점이다.6.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  구체적으로 직장에서 팀장이나 관리직으로 직급이 높아지거나 근무 경력이 쌓일 경우, 그에 따라 급여를 인상해주는 급여 관리 체계가 요구되며, 연말이나 명절 보너스의 경우 사전에 노사가 ... 또한, 자신들의 기업과 경쟁관계에 있는 기업이 상대적으로 더 많은 성과급을 지급하게 될 경우 이로 인해 상대적 박탈감을 느끼게 만들어 이직의 원인을 만들기도 한다. ... 구체적인 예로 작년 코로나 상황에서 반도체 수출이 급격하게 늘어나면서 오히려 호황을 누렸던 삼성전자와 SK 하이닉스의 성과급 지급이 사회적인 주목을 받게 되었는데 삼성전자의 성과급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이로 인하여 과거에는 단순히 최고재무관리자 같이 단순한 자금의 흐름 관리자나 90년대의 노사관계의 복잡성에 의한 최고노무관리자가 각광을 받던 시대에서 현재는 최고위험관리자가 각광을 ... 또 현대전자(하이닉스)와 같은 경우도 가전제품을 판매하고 있던 기업이었으나 반도체 기업으로 변화를 하기 위해 조직개발을 실시하게 된 것도 성공 사례로서 평가가 될 수 있다. ... 본론, 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화조직개발의 정의는 개인과 조직에서 나타나는 관계의 문제가 생산적이 되도록, 개인과 소집단, 그리고 조직 시스템 전반에 있어서 변화를 도모하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  논란이 커지자 SK그룹 회장 최태원은 자신의 연봉을 반납해서 임직원과 나누겠다고 선언하는 등으로 SK 직원들의 민심을 달랬고 SK하이닉스 노사는 미숙한 부분을 앞으로 잘 하겠다는 약속과 ... 예를 들며 이야기한 대표적 생산직 노조를 갖고 있는 현대차 그룹에서도 8년 차 이하 사무ㆍ연구직들이 노조를 설립했다.이제는 노조의 중추가 된 MZ 세대는 같은 직렬의 선배들과 이해관계와 ... 영세한 기업도 아니고러한 사례 중 하나로 SK에서 있었던 성과급과 관련된 이야기를 들 수 있는데 SK하이닉스에서는 성과급과 관련된 불평등 논란을 시작으로 사무직 중심 노동조합 결성에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  ESG경영. 소비자 운동

  사회적 책임(CSR)의 연장선으로 기업의 이득만을 생각하지 말고 나아가 자사의 고객 외에 인권 전반적인 문제로 고객만족, 개인정보보호, 성차별 금지, 다양성 인정, 근로 환경 및 노사관계 ... E, S, G 3가지 부분에서 고루 적극적으로 참여하는 회사로 반도체회사인 SK하이닉스가 대표적인 예라고 할 수 있다.1. ... 지배구조(Governance) 분야이해관계자의 신뢰 확보와 책임 경영 수행을 위해 건전한 기업지배구조 구축에 힘을 쓰고있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  우리나라 기업의 해외 마케팅 성공사례 또는 실패사례에 대한 연구

  협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 그럼에 따라 과거 10여개의 업체가 난립했던 D램 시장은 현재 삼성전자, SK하이닉스(000660), 마이크론의 3개 사업자 과점 형태로 바뀌었으며 삼성전자는 50%에 가까운 D램

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  sk하이닉스 ppt

  관계 구축에 기여 ( 장학 제도 , 교복 지원 , 도서 기증 활동 ) 노사불이 3 대 추진 활동 1) 노사 한마음 한 뜻 활동 2) 노사불이 행복 추구 활동 3) 노사불이 CR 활동 ... 정착을 위한 활동 ( 노사 합동 교육 , 노사 공동 Issue 대응 ) 구성원의 Needs 충족 및 동적요소 실천에 기여 ( 희망 나눔 제도 , 현장 사기진작 ) 이해관계자와의 우호적 ... 협력적 사례 – 2008 년 하이닉스 조직협력 2008 년 9 월 세계 금융위기 “ 노사불이 ” 의 정신 임원 수 감축 , 희망퇴직 , 무급휴가 등을 인력조정 합의 전 직원 2 주의

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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