"하이닉스 인사관리" 검색결과 1-20 / 246건

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?) ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... 신입 6천 정도하이닉스반도체(대표이사: 권오철, www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  하이닉스(hynix) 인사관리

  하이닉스 ( hynix ) 의 인사관리1. 회사 소개 2. 비전 , 핵심가치 3. 채용제도 4. 인적자원개발 5. 평가제도 6. 보상제도 7. 복지제도 8. ... 하이닉스 비전 Leading Performance Business “ 성공적인 비전달성을 위해 가장 중요한 것은 모든 구성원의 참여 !” ... 2005.01 2005.05 2006.10 2006.12 2007.03 2007.09 2008.10 2008.12 2009.02 현대전자산업 주식회사 창립 LG 반도체 ㈜ 합병 ㈜ 하이닉스반도체로

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27

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  A+++)하이닉스인사관리

  인사채용(1)채용분야 1) 정규직 반도체 operator 2) 연구개발 분야 -설계, 소자, 공정, 제품 3) 사무,관리직 분야 -고졸 사무직/정규 사무직1.하이닉스소개 2.하이닉스 ... 결론3.인사채용1.하이닉스소개 2.하이닉스 인재상 3.인사채용 4.인사제도 5.인재육성교육 6.복리후생 7. ... 결론1.하이닉스 소개1.하이닉스 소개 2.하이닉스 인재상 3.인사채용 4.인사제도 5.인재육성교육 6.복리후생 7.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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  하이닉스 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

  하이닉스의 인사관리1. 인재상Ⅲ. 하이닉스의 인사관리(1) 직위별 인재상Ⅲ. 하이닉스의 인사관리(2) 직위별 인재상Ⅲ. 하이닉스의 인사관리2. 인사제도Ⅲ. 하이닉스의 인사관리3. ... 하이닉스의 인사관리 Ⅳ. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. ... 하이닉스 계속해서 성장해 나갈 것 - 훌륭한 역량을 갖추고 있는 하이닉스는 인사관리 부분에 있어서 몇가지 문제점을 나타내는데 그것은 안정을 중시하는 경향과 철저하지 못한 인사관리

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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  하이닉스 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

  2010년 인사관리- 사례분석 최종 과제물하이닉스의 인사관리문제점과 개선 방향목차Ⅰ. 선정동기 …………………………………1Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1Ⅲ. ... 하이닉스의 인사관리 ……………………4Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………9Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………12Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………13Ⅰ. ... 인사관리의 문제점1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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  [인사관리사례]하이닉스반도체

  인사관리사례(하이닉스 반도체)조직을 리드하여 혁신을 주도하는 사람하이닉스반도체는 ‘정직 ? 성실, 가치창조, 도전정신, 개인존중’의 4대 가치를 근간으로 하여 각 계층별 ? ... 연봉 특별조정, 특별 인센티브, 조기 승진 등이 이에 포함된다.하이닉스반도체의 보상시스템은 우수인재 한 사람을 채용하는 것보다 내부 인재에 대한 유지를 강화하고자 하는 인사정책 방향에 ... 이들은 역량에 따라 여러단계로 구분, 별도 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  <하이닉스-인사마일리지제도>인적자원관리, 보상체계분석

  도 입 배 경인적자원관리 보상체계*페이지정기승진 폐지직급단순화개인역량에 따른 보상공정한평가인사 마일리지 제도혁신인사마일리지제도인적자원관리 보상체계*페이지대리사원차장부장과장선임책임수석인사마일리지제도인적자원관리 ... 인사 마일리지 제도를 어느 정도 적용 받고 있다고 생각하십니까 ?설문지 조사 분석인적자원관리 보상체계*페이지Q . 기존의 인사제도와 비교해서 신 인사제도에 만족하십니까 ? ... 신 인사제도가 사기증진에 영향을 주고 있다고 생각하십니까 ?설문지 조사 분석인적자원관리 보상체계*페이지Q . 신 인사제도가 직무수행능력에 영향을 주고 있다고 생각하십니까 ?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [인사관리] 하이닉스인사관리

  인사채용(1)채용분야1) 정규직 반도체 operator2) 연구개발 분야-설계, 소자, 공정, 제품3) 사무,관리직 분야-고졸 사무직/정규 사무직1.하이닉스소개2.하이닉스 인재상3. ... .하이닉스 소개1.하이닉스 소개2.하이닉스 인재상3.인사채용4.인사제도5.인재육성교육6.복리후생7. ... 인사제도(1)평가제도1.하이닉스소개2.하이닉스 인재상3.인사채용4.인사제도5.인재육성교육6.복리후생7.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  인적자원관리4.1 복지- 셔틀버스 무상 제공, 기숙사 관리비 월 7,000원- 회사 내의 복지 공간(헬스장, 수영장, 영화관, 체육관, 잔디 구장 등)- 사내 파리바케트 및 베스킨 ... 성과창출을 지원하기 위해 직위에 상관없이 인사평가 결과에 따라 매년의 성과인상분을 지급하는 시스템으로 운영된다. ... : IT 기기에서 전자 필름 역할을 하는 비메모리 반도체이며, 비메모리 반도체임에도 생산 공정이 메모리반도체 기술과 연관이 가장 많은 제품이다.3.1.5 승진 제도- 경쟁력 있는 인사제도와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  CBHR컨설팅사례연구

  *국내기업 핵심인재 관리 현황(출처: 채태웅, 『하이닉스반도체핵심인재관리시스템』 Hyperlink "https://slidesplayer.org/slide/14147371/" https ... /slidecle_no/5674/ac/magazine)CJ는 외환위기 이후 성과주의 인사혁신을 위해 다국적 HR컨설팅 기업의 컨설팅을 통해 서구식 성과관리시스템을 과감히 도입, 새로운 ... (출처: 채태웅, 『하이닉스반도체핵심인재관리시스템』 Hyperlink "https://slidesplayer.org/slide/14147371/" https://slidesplayer.org

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다. ... SK하이닉스는 반도체 공정기술 분야 엔지니어 육성을 위해 대학 교수진과의 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다. ... 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  [경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).

  국내의 대표적인 인사로는 작년부터 ESG 경영에 대한 필요성을 제창한 SK의 최태원 회장이 있다. ... 이러한 수자원 관리의 세부전략으로는 다음의 3가지 관점에서 관리를 진행하고 있다. ... 최태원 회장은 국내 경제계 인사를 만나면서 ESG 경영에 대한 인식 확산을 위한 노력을 하고 있으며 이에 그치지 않고 최근 한국에서 개최한 2021 P4G 서울정상회의에서 기조연설을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  아주IB투자가 지향하는 ‘성과에 대한 공정한 보상, 그리고 이를 통해 동기를 부여하는 회사’가 2월 인사를 통해 분명하게 드러났다.- 내재적 요)조직은 성과관리를 통해 구성원들에게 ... 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다. ... 사업과 인사시스템이 연계된 성과보상 체계가 이루어진다.직급별로 설정된 책임과 역할의 단계를 직무수행능력의 요인으로 설정하고 이에 상응하는 성과급을 정하는 것이다.2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  A+ ERP 경영정보시스템활용사례(삼성,기아.lg.gs리테일.sk하이닉스)

  ERP 시스템을 통해 생산 계획과 생산 관리, 인사 관리, 재무 관리 등 전사적인 업무를 관리하고 있습니다. ... ERP 시스템은 MRP-II 시스템의 기능에 더해 고객 관리, 공급망 관리, 인사 관리 등의 기능을 추가하였습니다. ... ERP 시스템은 회계와 재무, 인사관리, 생산관리, 유통관리, 자재관리 등의 모듈로 구성되어 있으며, 각각의 모듈은 서로 연동되어 있습니다.ERP 시스템은 기업 내에서 일어나는 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.11.19

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  신입사원에 대한 효과적인 멘토링 방법

  이에 하이닉스의 김용환 인사기획 팀장은 이러한 상황을 돌아보고, 선진기업들을 벤치마킹하여 단순 커뮤니케이션 방식이 아닌 역량개발 중심으로 전환하고, 자체 프로그램까지 개발하였다. ... 삼양사의 김원 사장은 멘토링 발대식 때마다 직접 참가하여 라는 책을 직접 나눠주고 멘토링 교육의 진행 과정을 관리한다. ... 반도체 기업 하이닉스에서는 처음에 단순한 커뮤니케이션 활성화 차원에서 멘토링을 도입하였는데, 체계적인 프로세스가 없어 실패하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  경영혁신사례

  축소 복리후생 일부 항목을 테라 영어활동에 지원 느낀점 하이트진로에서 맥주 ‘ 테라 ‘ 라는 신제품을 위해 여러가지 행사를 하며 경영성과를 극대화 시키는 부분에서 강의시간에 배웠던 관리계층 ... C2F 준공을 통해 우시 팹의 중장기 경쟁력을 확보 C2F 는 기존 C2 공장과 ' 원 팹 (One FAB)' 으로 운영해 우시 팹의 생산 · 운영 효율을 극대화할 계획 느낀점 인사수시간에 ... 주식투자를 하는데 sk 하이닉스가 주식이 올라서 무슨 이유가 있는지 궁금해하다가 기사를 보게 되었다 C2 를 찾아보니 sk 하이닉스의 성장에 큰 역할을 한것으로 알고 C2F 도 하이닉스의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  매슬로우의 욕구이론과 함께 특정한 기업이나 조직의 활성화 사례를 제시하고, 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 살펴보고자 한다.

  SK하이닉스가 추진하는 디지털 트랜스포메이션은 차세대의 전사적 자원관리(ERP)를 도입하는 것을 시작으로 소프트웨어정의데이터센터(SDDC)를 기반으로 하여 하이브리드 클라우드를 구축하고 ... 매슬로우의 이론을 기업의 인사적인 측면에서 적용한다고 하면, 직원들에게 주어지는 복지제공과 승진, 보너스 등의 다양한 혜택의 제공으로 말할 수 있을 것이다. ... 조직 활성화 사례와 단계별 조직 활성화[ SK하이닉스의 디지털 트랜스포메이션(DT) ]SK하이닉스 디지털 트랜스포메이션(DT)의 담당인 송창록 부사장은 HPE Discover More

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이는 다른 기업과 비교하여 독자적인 기법으로, 개인별 사용가능한 화장실을 분양하고 관리유지비를 제공한다. ... 해당 제조공정별 현장 감독자에게 현장사원 전결권, 예산집행권, 인사권 및 상황 문제해결 권한을 부여하고 있는데, 이는 업무의 효율성을 위한 것이기도 하지만 근로자의 동기 유발을 위한 ... 구체적인 피드백을 받고 이를 개선할 수 있는 제도 역시 충분한 셈이다.지금까지 SK하이닉스의 동기유발기법을 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  최근 들어 기존의 방식과는 다른 새로운 형태의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. ... 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다. ... 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 하나로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질과 워라밸, 건강 관리, 역량 향상 등을 지원하고 ... 한국인사행정학회지, 18(2), 57-77.김민아 (2020). "한국 기업의 복지 서비스 제공 현황과 직원들의 인식 차이". ... 직장에서의 건강 관리와 병가 지원, 스포츠 시설 및 휘트니스 프로그램, 정기적인 건강 검진 등의 서비스를 제공함으로써 직원들의 신체적, 정신적 건강을 적극적으로 관리할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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