"하이얼 인사관리" 검색결과 1-20 / 74건

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  하이얼 장루이민 인사관리 특징

  장루이민CEO의 인사관리첫째, 조직을 운영하는 경영철학, 조직구조, 인사제도가 최적의 조합을 이루고 있다.하이얼의 경영철학은 ‘太上不知有之는 중국고대 철학가인 노자 17잘에 나오는 ... 하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유하이얼 사의 장루이민 CEO를 선정한 이유는 첫째, 인구가 가장 많은 중국에서 인사관리로 크게 성공한 케이스이기 때문이다. ... 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층제 구조에서 수평적 독립

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05

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  경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

  (그 분의 국적은 상관없습니다.)하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유첫째, 인구가 가장 많은 중국에서 인사관리로 크게 성공한 사례기 때문이다. ... 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층 제 구조에서 수평적 ... 인사관리의 중요성? 참고자료1. 경영분야에서 훌륭한 리더십을 발휘하여 회사를 크게 성장시켰거나 스스로 빠르게 성장하신 분을 찾아 그 분의 리더십의 특징을 적어 주세요.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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  경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  하이얼 그룹은 품질과 고객과의 소통을 중시하는 경영철학과 조직구조, 인사제도, 성과 관리가 적절한 조화를 이루고 있다. ... 능력주의 인사와 지주 경영체, 목표관리가 뚜렷하게 반영되어 있다고 할 수 있다. ... (1) 중국 하이얼의 고객 중심의 지주경영체제 2013년 월풀을 뛰어넘는 글로벌 No. 1 가전기업으로 이끈 주역은 하이얼 CEO 장루이민(張瑞敏)이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 ... 인적자원관리의 정의인적자원관리(이하 HRM: human resource management)는 경영학의 한 분야로서, 이전에는 인사관리(personnel management)라는 용어를 ... 때문에 창의성을 발휘할 수 있도록 사원의 자율성을 보장하는 것에 인사관리를 집중한다. 이를 위해 강압적인 교육훈련을 모두 제거했다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  국제인사 현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 ... ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 한국 자회사에 인력파견 주요관리자 파견 자회사의 인사제도 자회사가 독립적으로 행사 자회사의 한국 직원 및 파견 직원에 대한 ... 규정여부 NO 한국 자회사의 직무교육에 대한본사의 관여도 큰 관여가 없음 관리자의 교육훈련에의 중점도 중요시 함10 /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도의 3박자가 최적의 조합을 이루고 있다. ... 이러한 알리바바의 가치관 경영은 우리 기업들의 인적자원관리와 사업운영에 많은 시사점을 준다.2) 하이얼의 인적자원관리‘Global. No.1 가전 브랜드 하이얼.’ ... 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.현대의 중국 기업이 무서운 이유는 서구식 자본주의 경영원리에

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  하이얼의 경영방침은 최고 관리자는 부하 직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영을 해야 한다는 것이다. ... 하이얼의 사례가 있다. ... 즉, 이는 특정한 인사제도가 다른 인사제도에 비해서 더 큰 효과를 볼 수 있다는 것을 의미한다.물론 기업의 입장에서 보다 큰 도움이 되는 인사제도를 채택하기 위해서는 기업이 처한 환경을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  개인적으로 인적자원관리에 있어서 가장 중요한 과정은 채용, 인적자원계획 그리고 인사평가라고 생각한다. ... 인사평가도 상사가 부하를 평가하는 하향평가식이 대부분이었다. ... 인적자원관리개론: 이상적인 조직의 사례 제시이름 학번서론최근 산업이 다변화하면서 필요로 하는 인재상과 채용방식 그리고 회사 내에서 인적자원관리를 하는 방식도 새롭게 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  A+(위더스) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이런 철학으로 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 나타나고 있다. ... 위기에 긴밀하게 대응할 수 있게 됐으며 신속한 고객 대응이 강해지면서 급변하는 디지털 경영환경에서의 생존력을 강화한다.③ 하이얼은 능력 중심의 경쟁 시스템과 목표 중심의 성과관리제도를 ... 이 자주경영체 운영하는 사람은 각자의 사업전략과 소속 직원들의 인사에 전권을 행사하고 있다. 대신 경영성과에 따른 책임이나 실패를 감수해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  이러한 하이얼의 조직 문화, 구조, 인사전략은 기업의 혁신역량 강화와 매출액 증대라는 결과를 만들었다. ... 하이얼은 최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영해야한다는 경영방침을 유지했다. ... 그만큼 경력개발은 인사관리에 있어 핵심적인 활동이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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  중국 가전업체 하이얼의 혁신을 위한 조직커뮤니케이션

  이런 인사관리제도로 인해서 하이얼 직원들은 직급, 상명하복식 명령을 더 중요시 여기는 것이 아니라 개인의 창의력과 샤오웨이 단위의 혁신을 일궈낼 수 있었던 것이다.평가중국에서는 대기업이면서 ... “최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영해야 한다.” ... 철저한 목표관리제도를 마련해 전체 급여에서 기본급은 30%, 성과급은 70%를 차지할 정도로 성과를 중요시 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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  조직 커뮤니케이션 사례-중국 하이얼 사례

  가전업계의 후발주자였던 하이얼이 빠르게 성장할 수 있었던 배경에는 직원들의 창의력을 증진시켜줄 수 있는 조직 문화와 조직 커뮤니케이션이 있었다.하이얼의 CEO 장루이민은 “최고 관리자는 ... REPORT인사조직의 이해-중국 하이얼 사례-제출일전 공과 목학 번담당교수이 름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc47791186" 1.서론 ... 실제로 샤오웨이가 회사를 설립하는 경우에는 하이얼의 자회사 형태로 존재하기 되어 계속해서 하이얼과 관계를 유지하고 하이얼을 위해서 일을 하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  한 예로 중국의 글로벌 가전 브랜드 하이얼의 경우 능력(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 ... 참고문헌하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 극강 HR, DBR, 2020.06.24.확인.https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no ... 특히 유한킴벌리는 신인사제도 추진에 있어 명확한 인사관리 원칙을 중심으로 하였는데 3자 공동책임의 원칙과 직무평가에 공정성을 기하는 등의 노력이다. 3자 공동책임은 회사와 팀리더,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  중국 마케팅 수업 시험 대비 요약본 ppt

  저가 및 차별화를 중심으로 하는 혼합 전략 (2) 선진 기술과 기업을 벤치마킹 (3) 중국 정부의 지원 , 민족기업으로서의 경쟁우위 (4) 지속적으로 구조조정 (5) 능력 위주의 인사관리Chapter ... (3) 조직문화 2_ 중국공상은행 ❖ 쟝칭 ( 이사장 ), 양카이셩 ( 행장 ) (1) CEO ❖ 공상은행의 지배구조와 인사 시스템 - 재정부 (35%), 후이진 투자공사 (35%) ... 경제와 타 경제 ❖ 웰빙 (3) 디탄주 ❖ 공동구매 , 새로운 유통통로 (4) 투안누 ❖ 월급을 모두 써버림 (4) 월광족Chapter 03 중국시장의 경쟁자 중국 전자기업 : 하이얼

  시험자료 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.24

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  LG 전자의 시대상 변화와 포지셔닝

  우수 리더십 인력의 확보를 통해 인사시스템을 개편하고, 직급별로 활용할 수 있는 인재를 육성하여 중요한 직책을 우선적으로다. ... 인재가 강한 회사를 만든다는 철학을 기반으로 인재를 육성하는데 중점을 두고 있다. 1등을 추구하는 LG전자는 핵심인재의 확보와 육성은 기본적, 핵심적 과제로 보고 인력의 Flow관리와 ... 하이얼 브랜드는 중국기업이며, 소비자들이 쉽게 구매할 수 있는 가격으로 시장을 점유하고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)이란 인사행정 내지 인사관리라고도 부른다. ... 그렇기 때문에 샤오미뿐 아니라 하이얼이나 알리바바 같은 대표적인 중국 기업들의 경우도 경영 방식이나 이들이 채택하고 있는 인적 자원 관리 방법에는 다른 나라들과는 다른 차이점이 있다 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리(HRM) 성공사례분석1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  문제풀이 ) Yip의 글로벌화 요인모델에서 시장요인과 Cultural Proximity개념을 활용하여 K-Pop 한류 열풍을 설명하시오 외 9건

  인사의 측면에서는 국적을 따지지 않고 능력을 기준으로 한 제 3국의 경영자의 등장이 필연적으로 보인ㄴ다. ... 아르첼과 하이얼의 경우 1990년대의 이후에 진입을 하였지만 선진 기업들의 자리를 위태롭게 할 만큼 빠르게 성장한 기업이다. ... 기업의 특유자산은 기업이 쉽게 얻외직접투자를 진행하면서 자회사의 활동을 제한하고 경영의 관리기술과 원재료의 이동, 금융기능과 연구개발등 내부화를 진행하고 있다.절충이론의 경우 독점우위과

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.07.28

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  중국 대표기업 하이얼의 선발 및 채용 현황 및 사례분석

  중국 대표기업 하이얼의 선발 및 채용 현황 및 사례분석목차 회사소개 Before 선발 및 채용 인재상 Haier 대학교 선발 및 채용 프로세스 캠퍼스 취업설명회 경력직 선발 및 작업자

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09 | 수정일 2017.05.12

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  하이얼(Haier)의 성장전략

  하이얼의 인사관리 인재가 능력을 발휘할 수 있는 시스템 기업의 모든 자리를 공개경쟁을 통해 채용 회사에 채용 공고가 나면 지원자들은 자신의 경력과 장점 , 성장계획 등을 적은 서면 ... 인사관 리 목차403 1. ... 하이얼의 성장전략 2.5. 하이얼의 경영관리 강력한 실행 문제가 발생하면 임원에게 화살이 날아감 .

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.21

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  [인적자원관리] 인적자원관리의 중요성을 서술과 인적자원관리가 잘된 기업과 잘되지 않은 기업사례를 서술하시오

  ‘인사(人事)는 만사(万事)', '조직은 사람’이라는 말이 그러한 사람관리의 중요성을 잘 나타내주고 있다. ... 서론현대 인적자원관리가 과거 전통적 인사관리와는 달리 개발 지향적 성격을 지니게 된 이유는 기업 환경이 1980년대에 들어오면서 크게 변화했기 때문이다. ... 종전에는 인사관리(personnel management)라는 말로도 많이 불리워지기도 했으나 최근에는 사람의 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리라는 용어가 보편적으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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