"하청기업구조" 검색결과 1-20 / 5,039건

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  [a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

  지속적으로 계약을 맺어온 업체가 해외의 다른 업체를 통해 하청계약을 진행하게 되면서 일거리가 없어지는 중소기업의 입장에서는 불가피하게 구조조정에 착수할 수밖에 없게 되는 것이다. ... 아래에서는 하청의 장단점에 대해 분석해보도록 한다.1) 장점하청을 통한 경영의 가장 큰 이점은 원청 기업의 부담을 줄여준다는 것이다. ... 이러한 국외 하청의 증가는 국내의 중소기업에 미치는 영향이 매우 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  기업은 인건비 절감 차원에서 정규직 노동자가 아닌, 사내하청 노동자를 늘리고 있다. 원청업체가 비용은 적게 들이면서 하청업체에 힘들고 어려운 일을 전가하는 것이다. ... ‘갑을관계’로 인해 반복되는 산업재해원청으로서의 현대중공업은 하청노동자의 안전에 직접 책임지거나 관리하지 않으며, 하청 노동자의 산재에 대한 책임은 전적으로 하청기업에 있다고 본다 ... 산업안전정책을 왜곡하고 정부의 관리 감독 소홀로 인해 동종의 재해가 반복될 가능성이 높아진다.또, 실제 산재의 17%는 노동자의 자비로 처리했는데, 그 이유는 산재를 신청하게 되면 고용주(하청기업

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  성균관대학교 편입학 건축학과 학업계획서

  더 좋은 기업에 가고자 느낀 이유는 우선은 회사가 비전이 적고 굉장히 하청으로서도 OO에 신경을 안 쓸 정도로 매너리즘이 가득한 회사였기 때문입니다. ... , 건축구조의이해, 사회문화와건축, 건축설비, 디지털모델링 등의 수업을 이수해보고 싶습니다. ... 좋은 기업으로 가고 싶었기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.06

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  대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

  계약과 파견은 구조가 본질적으로 비슷해 구분이 어렵다. ... 대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오? 내용기업의 직접고용을 요구하는 노동계의 목소리가 어느 때보다 거세다. ... 최종심을 기다리고 있는 포스코·현대·기아차 등 사내하청을 활용하고 있는 상당수 업체들은 긴장감이 역력하다.사내 계약 자체가 금지되고 노동시장이 경직돼 기업 경쟁력이 약화될 것이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  [글로벌경영전략] Toyota의 사례로 분석하는 수직적 통합

  Toyota의 하청 구조.출처: https://www.etoday.co.kr/news/view/1184189Toyota는 충분한 자금 및 기술을 하청업체에게 지원해 준다. ... 또한 2차, 3차 하청업체도 매우 많이 존재한다.는 Toyota의 하청 구조이다. 1차 납품업체로는 덴소, 아이싱정기 등 약 450사가 존재하고 2차 납품업체는 약 1만사가 존재한다 ... 변함에 따라, 하청업체들에 대한 통제력을 상실할 위기가 찾아올 수 있다는 것을 Toyota의 사례를 통해서 배웠으며, 수직적통합 구조에서는 다양한 종류의 문제가 발생할 수 있다는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.29

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  중대재해처벌법과 산업재해 레포트

  오늘날 기업은 수평문화를 사내로 받아들이고 있다. 사회적 분위기가 군대문화, 꼰대문화를 지양하고 수평적인 구조로 바뀌고 있기 때문이다. ... 나는 이것을 각 기업 간에도 적용시켜야 한다고 생각한다.현재 원청기업과 하청기업은 갑을관계이다. 대기업에 납품하는 하청기업은 대기업에 언제나 을일 수밖에 없다. ... 이는 원청기업이 산재 위험을 떠넘기기 위해 위험한 업무를 하청기업에 맡기기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.13 | 수정일 2021.08.17

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  금번 개정은여기에 덧붙여 차별금지의 항목으로 고용형태를 추가한 것이다.법안을 대표 발의한 A의원은 노동시장 이중구조와 정규직 및 비정규직, 원청과 하청의 임금 차별 해결을 위해 동일노동 ... , 저숙련 노동자들이 중소기업에 입사하여 업무하는 관성이 계속 이어져 온 것이다.결국 중소기업은 대기업의 하청업 중심으로 운영되어 왔기 때문에 중소기업스스로 기술 혁신을 할 동인이 ... 및 하청 間 상생 활동에 대한 중요성을 인지하는 것이 매우 중요하다.또한 노조, 특히 대기업 노조도 조합원의 이득과 직업 안정성에만 집중하지말고 다 같이 살아가는 마음으로 상생과

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  최저 임금 인상에 따른 물가상승과 고용불안

  이는 우리 사회의 독특한 산업구조에서 그 이유를 찾을 수 있다. 첫째, 국내 산업 구조는 하청업체들의 수많은 연결고리 구조로 되어 있기 때문이다. ... 구체적으로 자동차에 들어가는 도어 등의 기본적인 부품을 만들어내는 최말단 하청업체부터 최종 조립에서 생산을 담당하는 본사까지는 위계적인 형태를 가진 구조로 연결되어 있다. ... 국내 10대 기업 중 하나인 현대자동차를 예로 들어보면, 자동차 1대를 만들어내는 데에는 최소 4단계 이상의 하청과정을 통하여 이러한 생산이 이루어지게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조조정에 대한 저항 세력이라는 인식이 일반적이다. ... 240명이 사내 하청노조를 설립했고 그 이유는 ① 정규직과의 노동환경차별 ② 정규직에 비해 낮은 임금구조 ③ 고용불안(1년 단위 재계약) 이었다. ... 구조에서 시작됐기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  기술보증기금 이공계 필기 자료 (VC)

  그 결과 산업구조는 자연스럽게 대기업 위주로 형성 되었고, 중소기업이 자체적인 기술을 개발하기 보다는 대기업의 하청업체로 안주하게 만들었다.마지막, 중소기업의 성장의 다양한 리스크가 ... 우리나라는 2000 년대 이후 대기업-중소기업의 성장성과 수익성 격차가 확대되기 시작하였다. ... 이러한 보신주의 관행이 중소기업들의 자금 융통을 어렵게 하는 셈이다.두번째로 중소기업의 성장 어려움이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.09

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  외환위기 속에서 구조조정 과정을 거치며, 기업들이 노동 유연성 제고를 위해 기업의 업무 많은 부분을 하도급 형태로 변경한 것이다.3) 하청 및 도급 고용 문제의 심각성하청 및 도급, ... 국내의 수많은 기업이 도산하거나, 이를 막기 위한 구조조정으로 인해 실직자가 쏟아져 나왔으며, 하청 및 파견 등 다양한 간접고용 비정규직이 급증하게 되었다. ... 생각 및 견해코로나19의 여파로 생각 및 견해를 시작하려 한다. 2019년 시작된 코로나19로 인해 수많은 소상공인이 폐업하고 기업은 구조조정을 명목으로 근무하던 근로자들을 실직자로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  서론이미지출처 : 픽사베이오늘날 노사관계는 IMF 이후 산업구조 변화로 비정규직, 하청, 용역 파견 등의 간접고용이 증가하게 되며 많은 복잡성을 띠고 있다. ... 기업 경쟁력 약화이정식고용노동부 장관노사 갈등 비용이 커지고 대립, 투쟁적 노사 관계로 돌아갈 것이며 갈등 비용의 증가 영향은 기업 손실과 투자 위축으로 이어질 수 있다노동조합은 법테두리 ... 이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  산업재해, 환경보건관리, 재난관리 중 하나의 이슈를 선정하여 관련 에세이 작성

  이러한 기업에 대한 낮은 처벌이 기업의 안전의식을 향상시키지 못하는 원인이 된다고 생각한다.4. ... 원청은 사고가 발생한 하청업체와 재계약하지 않고 다른 업체와 계약하여 공사를 진행하는 것으로 사고책임을 회피하게 되고, 하청업체는 책임을 원청으로 떠넘기며 유야무야 사고 책임을 지지 ... 문제건설현장의 고질적 병폐라고 할 수 있는 다단계 하청ㆍ하도급 문제가 이러한 산업재해의 원인이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

  지금이라도 다단계식 하청을 주는 구조를 개선해 중소기업의 독자적인 기술력을 대기업이 앗아가는 것을 막고, 중소기업을 육성하고 지원하는 정책을 펼쳐야 한다.또한 작업장의 안전을 보장하기 ... 이번엔 산업 현장에서 국가와 기업이 분명히 책임을 질 수 있는 구조로 다시 설계해야 한다. ... 그럼에도 이 같은 사고를 방지하기 위해서는 대기업 중심의 경제구조가 변해야 한다. 손에 꼽히는 대기업이 주도하는 경제성장은 이제 한계에 다다랐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  도요타와 현대자동차의 수직적 통합전략의 비교평가

  하청업체에 자금투자 및 지분확보, 매년 납품가격 인하 요구, 부품공급 시 둘 이상의 업체로부터 공급받아 경쟁시키는 등 다양한 하청기업을 관리하였다. ... Toyota는 공급업체의 비용구조를 공급업체보다 더 정확히 파악하여 ‘살리지도 않고 죽이지도 않는 정책’을 펼치고, 정보교환을 통한 자금 및 기술을 지원해주고 안정된 구매를 보장, ... 또한, 모기업-계열기업 관계의 비용인하와 품질개선 및 신제품 개발성과의 분배에 대한 문제를 해결하기 위해 하청업체의 제안에 따라 원가절감이 실현되었을 때 그 성과를 공유할 목적으로

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이 ... 과정에서 필연적으로 사회경제의 대변혁과 불균형, 전통적 가치관의 붕괴와 사회적 변동을 경험하기 마련이지만 경제사회의 불균형 속에서 산업부문간의 불균형발전, 소득배분의 불균형, 산업구조 ... , 본청직원과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  산업복지론 - 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다.

  노동자들이 현장에서 노조를 조직해 기업과 투쟁하더라도, 원청-하청 구조에 속한 경우 원청업체는 하청 노동자들을 직접 고용한 것이 아니라는 이유로 책임을 회피하곤 한다. ... 위험을 유발하는 ‘원청-하청’ 구조와 정부의 묵인작업장의 위험은 현재 보편화된 ‘원청-하청’ 구조에 근거한다. ... 대형건설사의 갑질과 노동 현장에서 목숨을 잃는 비극을 가능하게 하는 것은, 기업이 안전의 책임을 회피하고 전가하는 방식으로 이윤을 추구하게 하는 원청-하청 계약구조와 각종 산업재해의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.28

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  <대기업과 중소 기업 간의 진정한 협력관계가 형성되기 위한 조건은 무엇인가?>

  대기업과 중소기업 간의 사이가 평탄하게 잘 유지되어 있는 일본을 본받아서, 사회 구조가 바뀌어야 한다고 생각한다. ... 하청관계는 대기업이 부품에서부터 완성품에 이르기까지 모두 자가생산하는 것이 아니고, 주로 부품생산은 중소기업에 하청을 주는 등 대기업과 중소기업이 밀접한 상호보완관계를 가지는 것을 ... 일본은 대기업과 중소기업은 생산에 있어 하청관계가 널리 보편화되어 있다고 알려져 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.27

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  [산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오

  실제로 많은 산업재해에서 원청기업은 대부분의 책임을 하청기업에게 미루고 있고, 이러한 문제를 보완하는 법과 제도가 부족한 상태이다. ... 이처럼 위험의 계급화를 통해 발생한 작업장의 위험이 이러한 사고의 구조적 원인이었음을 알 수 있다.(3) 국가 및 기업의 책임가장 중요한 구조적 원인은 국가와 기업의 책임이다. ... 구조적 원인(1) 노동권 보호(2) 위험의 계급화(3) 국가 및 기업의 책임Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  이처럼 산업재해의 문제는 단순 안전문제가 아닌, 원청, 하청, 재하청, 인력 파견과 같은 자본 구조적 관계가 커다란 문제이다. ... 그 임금으로 도저히 일하기 힘든 하청과 재하청의 먹이사슬 구조 내 제대로 된 안전 관리 혹은 책임자의 배치가 있기 만무하고 이는 일용직 노동자로 하여금 소모품처럼 현장에서 쓰러져 가게 ... 구조적 관계는 산업현장에서의 위험이 외주화되고 있는 것에서 시작되는데 위험한 작업이 하청에 재하청으로 이어지면서 비용을 줄이기 위해 안전관리가 소홀해지고 있는 것이 중점적인 원인이라고

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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