"한경직 리더십" 검색결과 1-20 / 2,052건

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  한경직리더십 기말족보

  한경직 목사님은 이 영향력을 성경적 리더십으로 이끌어 내셨습니다.한경직 리더십의 핵심은 성서적 리더십으로부터 영향을 받았고 구약성서의 모델과 신약성서의 모델 두 가지를 연구했습니다. ... 한경직 리더십의 구조와 의미리더십은 간다 (to go)라는 뜻의 움직임을 나타내는 동적 성격을 지닙니다. ... 성서적 리더십의 표준적 모델은 왕-종 모델인 반면 한경직 리더십은 구약성서가 아닌 신약성서인 종의 모델을 리더십으로 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.05.22

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  한경직리더십 구조와 의미,기말

  한경직 리더십의 구조와 의미를 설명하고 가장 큰 영향을 받은 성경적 리더십과 연관지어 논술하시오한경직 목사님은 섬김,비전,실천,포용의 리더십을 보였는데섬김의 리더십 : 한경직 목사님은 ... 한경직목사님께서는 다른 이들을 섬기고, 비전을 제시하고, 삶을 실천하는 모습을 보여주면서 그들을 포용했다.한경직 리더십은 성경적 리더십으로부터 가장 많은 영향을 받았고리더십은 무리를 ... 앞서 있었던 리더십들이 있었고수업을 통해 살펴본 한경직 리더십의 5가지 외연에는 목회,교육,봉사,선교,애국이 있었다.그 중 봉사에 관련하여 글을 적고자 합니다.한경직 목사님이 사회봉사를

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.08

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  한경직 목사의 리더십 연구(7p)

  한경직 목사의 리더십 연구-자기 리더십 조명-∝ 들어가기한경직 목사의 리더십을 통해서 나의 리더십을 조명하고자 하는 이유는 한경직 목사가 한국 교회의 위대한 목회자이며 영락교회라는 ... 리더십일 것이다.한경직 목사는 카리스마적 리더십이였다고 할 수 있다. ... 한국의 기독교계에서 교파를 초월해서 추앙을 받는 대표적인 영적 지도자로 인정받았다.∝ 한경직 목사의 리더십의 특징이 땅에서 98년간의 긴 삶의 여정 가운데 한경직 목사가 보여준 리더십의

  리포트 | 8페이지 | 7,700원 | 등록일 2021.02.25

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  한경직 기말고사 족보 (PPT 총 정리)

  성서적 리더십의 표준적 모델: 왕-종 모델->한경직:’종’ 모델의 리더십‘종’ 모델 리더십의 ‘동기’? ... ‘마침’의 여정: 사명의 마침*선교사가 들어온다=학교,병원이 생긴다한경직 (5.8)‘리더십’의 정의? ... 한경직, 그 삶의 여정 (2019.5.1 수)역사적 인물 연구방법론?세가지 탐구 : 삶,사상,사역(무슨일을 했는가?)?한경직 ‘삶’의 여정0.

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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  한경직 나의 감사 레포트

  한경직 목사님은 한평생을 타인을 위해 한 몸을 바치는 것이 자신의 사명이라 생각할 정도로 열심히 일하셨다. ... 한 챕터를 읽을 때마다 한경직 목사님은 나에게 많은 가르침을 주시니 이 책을 읽는 동안이 나에게는 큰 감사다.한경직 목사는 대학 졸업 후 진로를 고민하기 시작했다. ... 평양과 신의주를 고민하던 한경직 목사님은 하나님의 일을 하기로 결심하고 할 일이 많은 신의주로 떠나 목사활동을 하게된다. 그곳에서 한경직은 여러 어려움을 맞이하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2020.02.14

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  다큐멘터리 <한경직> 감상문

  한경직 리더십영화 감상문작년 여름, 한경직 기념관에 영화 포스터가 붙어있는 것을 보았다. ... 그리고 이번에 ‘한경직 리더십’수업에서 영화를 다시 한 번 시청하게 되었다.나라 잃은 설움속에서 살았던 한경직 목사님은 나라를 매우 사랑하셨던 분 같다. ... 분열된 교회 종파들을 하나로 모아 합력하게 했던 그의 영향력과 선한 리더십이 현재는 부재하는 것 같아 너무 아쉬울 따름이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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  리더십 발휘 보고서 - 간호관리학

  한 논문에 따르면 수간 호사가 간호사들과 양방향 의사소통과 공정한 의사결정을 할 때 간호사의 팀워크가 좋아지며 간호업무성과 또한 높아졌다고 한다. ... 병동의 분 위기가 경직되어 있으며 수직적이라고 느껴지는 곳이 있는 반면 병동의 분위기가 화 기애애하게 좋으며 간호사 모두가 수평적으로 근무하는듯한 느낌을 주는 병동도 있었 다. ... 분위기가 경직되어 있는 곳의 병동은 근무시간 동안 간호사들끼리 대화조차 하지 않는 경우가 많았던 반면 분위기가 화기애애한 곳은 간호사들끼리 의사소통이 많으며 환자의 간호가 적극적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.01.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그래서 우리는 흔히 서번트 리더십, 섬김 리더십을 인간존중을 바탕으로 한 리더십이라고 이야기한다.2. ... 전통적인 리더십 이론처럼 리더에게 막강한 권위와 권력, 그에 상응하는 책임을 주게 되면 조직은 필연적으로 경직될 수밖에 없다. ... 그렇기 때문에 조직의 규모가 커질수록 조직은 경직되고, 이렇게 경직된 조직들은 유연하게 변화하는 환경에 적절하게 대응하지 못해서 때로는 도태되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  성균관대학교 교양 앙트레프레너와 리더십 중간레포트 39/40점

  이는 다시 말하면 ‘공유 리더십’을 지닌 기업이다. 한 의 의도와 지시대로 조직이 작동하는 곳이 아닌, 모든 조직 구성원들이 리더십을 공유하는 것이다. ... 기존의 한국 기업의 경직된 조직문화와 리더십에 반하는 우아한 형제들의 기업문화와 김봉진 대표의 리더십은, 조직의 노선·문화를 변화시키기 위해 노력하는 개혁적 리더십인 ‘변혁적 리더십 ... 많은 사람들이 확실한 성과를 위해서는 수직적이고 어느 정도 경직된 리더십과 조직 문화가 필요하다고 생각한다. 나 역시도 그렇게 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

  특히 서번트 리더는 구성원 한 사람 한 사람과의 소통을 강화해서 유대관계를 강화할 필요가 있다. ... 최대한으로 이끌어낼 수 있도록 만들 수 있는 힘을 말한다. ... 그렇기 때문에 그들을 둘러싼 상황과 환경의 변화에 유연하고 신속하게 대응하기 위해서는 경직된 조직 문화를 가져서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이러한 리더십 유형은 조직 구성원들과의 관계나 업무목표 달성을 동시에 추구하며 한 쪽에 편향되지 않고 중립적인 태도를 유지한다. ... 이와 같은 구성원에 대한 불신과 부정적 인식은 조직의 발전보다는 커뮤니케이션 활동을 경직시켜 조직발전에는 아무런 도움이 되지 않는다. ... 현대사회의 조직은 훌륭한 리더 한 사람 보다는 리더십과 같은 역량을 가진 구성원 다수의 역량을 통해 환경 변화에 적극적으로 대응해 나갈 수 있다는 점에서 리더 혼자 모든 것을 감당하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (A+레포트) 리더십과 관리를 비교, 설명 하시오

  세분화되는 시장, 치열한 경쟁으로 급변하는 환경에 대응하기 위하여 리더의 역할이 어느 때보다 중요해지고 있으며 조직의 목표달성을 위해서는 구성원들을 통합시키고, 그들의 역량을 최대한 ... 리더는 유연하고 모범적인 사고를 가지는 반면 관리자는 경직된 추종적 사고를 가진다.리더VS관리자목표와 행동 방향의 설정목표와 행동목표달성의 행동실천인간초점대상제도, 규칙, 구조, 방침동기부여 ... 사고수평적 의사소통을 중시의사소통수직적 의사소통을 중시옳고 정당한 업무수행업무수행업무추진을 바른 길로 수행도전적, 혁신적 태도태도현 상황과 환경을 수용, 적용유연하고 모범적인 사고사고형태경직된

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.28

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  우리가 학습한 바에 따르면 리더십에 대한 학자들의 이론은‘특성-행태-상황(적합)-최근 이론의 다양화’로 전개된 바 있습니다. 주요 이론들의 내용을 비교하여 설명하십시오

  하지만 권한과 권력을 기반으로 한 지휘와 통솔력만으로는 조직구성원의 변화를 유도하고 목표 달성 영역에 이끌기에는 쉽지 않다. ... 군 체계라는 조직 특성상 전통적 리더십에 근거한 리더십은 오히려 조직의 경직성을 강화해 부대의 사기를 저하시키고, 자율성을 훼손하는 결과로 이어질 수밖에 없다고 본다. ... 과거부터 현재까지 이어져 온 경직된 군 문화는 조직의 소통을 어렵게 하고 수직적 권위를 높이는 바람직하지 않은 요인으로 치부된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

  즉, 리더십 발휘 시 가장 중요한 것은 바로 ‘비전’이며, 이것이 제대로 정립되지 않으면 아무리 훌륭한 리더십을 발휘한다고 해도 성과를 창출하지 못한다. ... 즉, 현대 경영환경 하에서는 경직된 위계질서보다는 개방적이고 유연한 조직문화 구축이 더욱 중요하다는 것이다. ... 즉, 경직된 조직문화보다는 자유롭고 개방적인 조직문화를 통해 임직원 간 원활한 소통 및 협업 문화를 형성하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  간호관리리더십PPT(간호임상사례)

  1 리더십 적용을 통한 업무조정 사례목차 01. 상황 및 쟁점 분석 02. 리더십 이론근거 03. ... 권위적 리더쉽 리더인 프리셉터의 행동을 보면 신규간호사의 행동을 엄격하게 관리하고 있다 . ... 병동의 분위기 경직 → 사기가 하락된 간호사의 소극적인 행동과 훈계를 두어 흥분했던 책임간호사로 인해 병동의 분위기가 경직된다 .

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  조직이란 두 사람 이상이 모여 공동목표를 달성하고자 만들어진 하나의 유기체로 조직목표의 효율적 달성을 위해 리더는 조직 구성원들이 공동의 목표를 향하여 보유 역량을 최대한 발휘할 수 ... 일반적으로 외집단의 구성원들은 리더와의 관계를 불편하게 생각해 경직된 업무 스트레스로 높은 이직률을 나타낼 수 있다. ... 일반적으로 외집단의 구성원들은 리더와의 관계를 불편하게 생각해 경직된 업무 스트레스로 높은 이직률을 나타낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

  그러나 여전히 우리나라 대부분의 조직 문화는 위계질서 중심의 권위 주의적이며 경직 되어있습니다. ... 즉, 한마디로 정의하자면 “집단목표 달성을 위한 효과적인 의사소통과정”이라 할 수 있습니다. 유능한 리더는 자신감 있고 신뢰받는 리더라고 할 수 있습니다. ... 현대사회에서는 조직구조나 환경변화 등 다양한 요인들이 변화함에 따라 리더십 또한 달라지고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  과거의 수직적 조직이나 연공서열에 의한 직급과 대우, 전통적이고 경직된 조직문화로는 경쟁우위를 확보할 수 없다. ... 최근의 리더십은 지식과 정보를 갖춘 시야가 넓고 덕망을 갖춘 리더십이다.2) 사람지금의 시대는 집단보다는 조직구성원 한 사람의 개인역량수준에 따라 기업의 생사가 결정이 되는 시대이다 ... 한명의 인재가 기업 전체를 살리기도 하고 위기에 빠뜨리기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  계층적이고 경직된 구조에서 유연하고 팀 기반적인 구조로 이동 중입니다. 변화를 통해 의사결정 속도를 높이고, 창의적이고 혁신적인 아이디어가 자유롭게 흐를 수 있게 됩니다. ... 신뢰와 투명성을 기반으로 한 문화에서 그 모습이 잘 드러납니다.사내 소통 도구 활용 증가로 정보 접근성과 직원 간 소통이 향상되었습니다. ... 다양성과 포용성이 증대되는 한편, 조직의 경계도 확장되고 있습니다.변화를 통해 조직은 민첩성과 적응력을 갖추게 되어, 급변하는 시장에 효과적으로 대응할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  단지, 수평적 조직에서는 리더가 부하직원들에게 지시를 하거나 명령을 하고 부하직원은 상사의 말에 순응하기만 하는 경직된 조직 분위기를 타파할 뿐이다. ... 이러한 리더의 겸손함은 팀원들에게 리더에 대한 신뢰와 유대관계를 느끼게 해 준다.한편, 오늘날 리더들은 스스로의 의사 결정이나 노력만으로는 성과를 내기 어렵다. ... 즉, 수평적 조직에도 리더는 존재하며, 리더십은 필요하다.3. 수평적 조직에는 어떤 리더십이 요구되는가수평적 조직의 리더에게 요구되는 리더십은 무엇일까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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