그러나 한국후지제록스는 그런 문제로 시달린 적이 없다. ‘진실은 현장에 있다’고 여기며 현장밀착 경영을 펼친 덕분이다. ... 한국후지제록스의 현장밀착 경영은 사이버 공간을 통해서도 활발하게 펼쳐진다. 매달 전자우편을 통해 전 사원에게 경영실적을 공개하고 있다. ... 결국 기존의 형식적인 면접, 즉 채용의 한 관문으로 모양새만 있던 면접은 이제 찾아보기 어려운 실정이다.가장 큰 채용제도의 변화는 필기시험의 폐지로 압축된다.필기시험 폐지로 공채전형의
이랜드 1차 면접23. 이랜드 2차 면접24. 이랜드 2차 면접 225. 한국전산원 면접26. GDS 면접27. 캐논 면접28. 한국후지제록스면접1. ... 웅진그룹 면접■ 면접내용 (2002년 웅진그룹 공채 웅진코웨이 연구개발직)프리젠테이션 면접30분정도 부서장급 면접1차면접 합격자들에 한해서 2차면접 임원면접을 실시지원분야에 따라 실기시험17 ... 라는 식의 문제였어요. 5분 정도 발표를 하고 면접관분들이 질문을 하셨구요. 발표에 대한 질문은 거의 안물어 보셨고. 이것 또한 인성적인 질문을 하셨어요..