"한국 기업의 연봉제 실시 사례" 검색결과 1-20 / 1,225건

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  지속적으로 높아지는 실업률은 떨어질 생각을 하지 않고 대한민국 경제발전의 목을 조르고있다. 특히 청년실업률의 지속적인 증가로 대한민국 경제전망이 비관적으로 보인다. ... 이는 2016년 2, 3월 기준으로 대한민국의 전체 실업률과 청년실업률을 보여주는 지표이다. ... POSCO를 중심으로위의 현황을 통해 한국의 대기업을 비롯한 중소기업들 중에서 오래전부터 임금피크제 도입을 준비해온 기업은 얼마 없음이 여실히 드러난다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  소득주도성장에 중점을 둔 최저임금제도 분석

  (최저임금법 제 1조)대한민국의 최저임금제도는 대한민국 헌법 32조에 의거한 최저임금법이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있으며 2018년 현재 최저임금은 '시간당 7530원'이다.최저임금의 ... 이는 동시기 대한민국의 6.1%(국가지표체계)보다 높은 수치다. ... 결국 양질의 일자리를 만들고 높은 연봉을 주는 것은 고부가가치 산업이다.? 정책의 변화방향포괄임금제 (상여금과 복리후생비를 넣을 것 인가?)

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.07.12

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  앞서 정의당이 최고임금제를 주장하며 내세운 이유에도 대한민국 헌법 119조에는 적정한 소득의 분배와 경제 주체간의 조화를 통한 경제 민주화를 명시하고 있다는 것을 예시로 들었다. ... 심지어 삼성전자의 등기임원은 무려 305배까지 차이가 난다며 이는 건전한 시장경제 하의 정당한 임금 격차로 절대 볼 수 없다는 입장을 밝혔다.(3) 대한민국 헌법 119조는 적정한 ... 앞으로 최고임금제에 따른 그들의 행보가 주목된다.2. 외국에서의 최고임금제도우리는 한국에서 정의당이 실천하고자 하는 최고임금제에 대하여 알아보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  한국지엠(GM)은 2003년 성과연봉제를 전 직원에 도입했다가 임금 격차 확대와 지나친 경쟁문화를 이유로 11년 만인 2014년 제도를 폐지했다. ... 서 론대한민국 20대 대통령으로 윤석열이 당선되었다. 표 차이가 1%도 되지 않을만큼 박빙의 차이러 당선된 만큼 이번 선거는 치열한 접전이었다고 볼 수 있다. ... 박근혜 정부가 2017년 주도한 공공 부문 성과연봉제는 노조 파업과 소송이 빗발치며 끝내 폐지됐다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  마지막으로, 현재 국내 대기업에서는 이미 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있다.기업들은 성과주의 인사제도 도입 차원에서 연봉제를 실시하고 있다. ... 특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. ... 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많은 기업들이 시행하고 있는 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것이다.최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사조직 윤리경영

  년 3 월 KKG 광고캠페인 ‘ 제 27 회 국민이 선택한 좋은 광고상 라디오부문 수상 ( 한국광고주협회 ) 2019 년 7 월 2019 대한민국 회계대상 최우수상 수상유한킴벌리의 ... 개인 기여와 성과에 따른 보상 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영 . ... 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠음 . 1970 년대 코덱스 여성 생리대 , 크리넥스 미용화장지 , 뽀삐 화장실용

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  우선, 유한킴벌리는 대한민국의 생활용품업체로서 유한양행과?미국?킴벌리클라크의 합작사이지만 다트공시에 따르면 유한양행 계열은 아니다. ... 조직행동론매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 ... 또한, 실적 급여의 인상으로 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영한다.(개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사행정론과 엽관주의

  대한민국에서 엽관주의에 입각한 임명직 공직자는 정무직 공무원으로 분류된다. ... 사외이사는 기업에 상근하지 않으면서 몇 차례 이사회에 참석해 연간 1천 500만원의 연봉을 받는다. ... 한국전력기술은 주요 의사결정권을 갖는 이사도 전문성이나 경험이 없는 친문 캠코더 인사로 인해 독립적 공기업경영 정상화를 멀어지게 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영위기 속에서 개편된 신인사제도의 도입은 유한킴벌리의 상황을 변화시켜 지금의 유한킴벌리라는 대한민국의 ... 삼성그룹과 LG그룹에서도 90년대 중반부터 직능급과 유사한 신인사제도를 도입하려고 했지만 정착시키지 못했고 삼성의 경우는 2001년부터 사무관리직에게는 연봉제를, 생산직에게는 직급호봉제를 ... 다시 실시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  이마트 EMART 마케팅 4P전략과 STP,SWOT분석

  이마트마케팅 성공사례와바람직한 전략방향 제시^목차^1 .EMART 이마트 소개(1) 기업개요(2) 기업비젼2. 이마트만의 성공전략 분석3. ... 운영체제를 통한 저가격전략의 성공으로 백화점을 제치고 대한민국을 대표하는 유통업체가 되었다.이러한 이마트의 성공과 함께 국내 쇼핑환경은 합리성과 다양성을 갖춘 현대화의 길을 걷기 ... 이마트의 바람직한 전략방향 제시1 .EMART 이마트 소개(1) 기업개요1993년 서울 창동점을 시작으로 한국 최초의 대형할인점을 오픈한 이마트는 사업초기 시장침투전략과 철저한 저비용

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.13

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 유한킴벌리는 2003년 Hewitt Associates에서 발표한 '아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장' 조사에서 한국 내에서 1위를 차지하였고, 2002년 대한민국 기업이미지 대상 ... – 유한킴벌리위와 같은 인적자원 중요성을 인지하고 인사·조직관리를 시행했던 대표적인 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다.유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  이제 대한민국은 안타깝게도 더이상 단순한 개인의 노력만으로는 부를 축적할 수가 없게 되었다. ... 실제 최고임금을 적용한 사례는 2009년 중국에서도 금융공기업 및 국유기업 최고경영자의 연봉을 280만 위안(약 5억 6,000만원)으로 제한하는 ‘금융공기업 및 국유기업 책임자 연봉관리방법 ... 실질적으로 최고임금제가 실시되면, 기업은 어쩔 수 없이 따르지만, 그 밖에 비공식적인 항목으로 급여를 제공하면서 어떻게든 법을 피해서 이득을 취할 가능성이 높다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  현대자동자 노사분규사례

  , 유가증권시장상장법인, 외국인투자기업국가대한민국업종승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업취급 품목자동차, 버스, 트럭, 특수자동차사업 지역전 세계종업원64,956 (2014)-시가 ... (쌍용자동차)쌍용자동차(주)창립자하동환창립시기1954년 1월국가대한민국업종승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업취급품목자동차, 자동차부품, 차륜, 정비제조/도소매기업형태외부감사법인, ... 한국노총탈퇴 (조합원총회 93% 찬성)1995년 - 규약개정 총회-위원장 조기선거 실시, 민주노총 자동차연맹가입결의1996년 - 노동법 날치기 통과에 항의 총파업 돌입2000년 -

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  성과 연봉제 운영에 있어서는 조직평가와 개인평과 결과를 경영 평가 성과급 차등에 반영하여 성과급 차등의 체감 격차를 줄이고 보수와 성과 연계의 합리성을 높였다. ... 또한 기업윤리란 일반적로 경영자나 임직원이 기업 활동에 갖추어야할 윤리를 의미하는 것이다.’ ... 인사행정의 성공·실패 사례 비교- 인력관리와 인력통제를 중심으로 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론A. 성공사례1.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행함에 따른 연봉을 받게 된 혁신적인 기업이었다.서론에서도 ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 한국타이어의 팀제개편을 통한 조직 성공1) 배경한국타이어는 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직제를 폐지하고 전 조직을 팀제로 전환시킨 기업으로서 당시 2000년도 초반에는 센세이션을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  기본적으로 대한민국의 경제는 대기업 중심으로 돌아가고 있고 언론 역시 기업친화적인 성격을 띠고 있다. ... 진입시기 완화 : 부점장급과 팀장·팀원 급으로 이원화돼 있던 임금피크제 진입시기는 모두 만 56세 도달 일의 다음 달 1일로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 ... 제목 : 국민은행 파업 사례연구 및 나의 견해서론 : 국민은행 파업사례 선정사유2019년 1월 8일 우리나라 최대 고객 수(약 3000만명)를 보유한 국민은행이 파업을 단행했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  행복의 리더십에 대하여

  근래에 우리나라에선 대기업 임원(직계가족)들의 연봉에 대한 문제가 뉴스에 회자되고 있다. ... 최종적으로 행복의 리더십을 통해서 대한민국을 이끌어갈 대통령을 어떤 사람으로 선출할지 결정하지 못한 독자들에게 방안을 전달하면서 이시대의 리더는 누군가가 아니라 나, 즉 개개인이 리더임을 ... 기업가라는 존재, 기업가정신 자체가 새로운 성장의 원동력이라는 것으로, 슘페터에게 기업가란 신상품 신기술 개발 등의 능동았을까.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 삼성그룹의 모기업으로 대구 설립. 1975년 한국종합상사 1호로 지정되어 해외영업 주도주/요/사/업/분/야상사부문건설부문삼성물산 기업소개초고층 빌딩하이테크 공장시설토로 및 교량항만발전 ... 유도삼성물산 연봉제 해결방안현대자동차 기업소개1967.12 현대 자동차 설립 1975.

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

  임금피크제 정책 사례 분석ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제 개념2. 정책의제화3. 정책목표 및 기대효과4. 목표달성 위한 여러 대안들5. ... 노동시간 피크제노동시간 피크제는 한국노총(한국노동조합총연맹)이 임금피크제에 대한 논의가 뜨거워졌던 시기인 2015년에 임금피크제의 수용을 거절하면서 이를 대체할 대안으로서 제시한 방안이다 ... 기업은 이에 대응하기 위해 고령화 관련 대응책을 마련하여야 하는데, 기존에 실시하는 희망퇴직 등의 방법으로는 고령화된 인구 및 기업의 인건비 부담이라는 복잡한 문제를 해결하지 못한다

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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