"한국HRD능력개발원" 검색결과 1-20 / 606건

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  한국HRD능력개발원 평생교육사 실습 이력서 및 자기소개서

  7세)국가근로장학생아이들 활동 보조, 교구제작, 행정업무, 청소 등2016.09~2017.12**대학교장애학생지원센터국가근로장학생청각장애학생 2급 수업대필 활동위와 같이 **** 한국HRD능력개발원에서에서 ... 이때 실무에 바로 투입되어 HRD(Human Resource Development) 인적자원개발에 관련한 지식과 정보를 기록하고 수강생으로부터 문의가 올 수 있는 방법을 배우고 싶습니다 ... 또한 사회복지법인 굿네이버스, 상담교육 전문기업 만남과 풀림, 비영리 단체 상담목회아카데미, 한국가족상담협회와 체결된 연계기관입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

  그만큼, 대한민국 공무원들의 HRD를 지원할 수 있음이 틀림없는 구조이다. ... 한국전력공사 스마트 e-러닝 시스템)3) 지방자치인재개발원지방자치인재개발원은 행정안전부 소속 내에 있는 기구로 공무원들의 HRD 기관으로 유명하다. ... 인적자원개발은 근로자의 직무 능력 향상을 위해 필요하고, 특히 급격하게 변해가는 현시대에 그 필요성이 더욱 증대하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이것은 구성원들의 원하는 결과를 달성하는 능력, 새롭고 확장된 사고 패턴의 성숙, 그리고 포부의 공유 능력을 지속적으로 향상시킨다. ... 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국 ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  이것은 회원들이 원하는 결과를 달성할 수 있는 능력, 새롭고 확장된 사고 패턴의 성숙도 및 열망을 공유할 수 있는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.이에 따라 학습조직 HRD는 기업의 ... 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국 ... 부문 대상을 수상했다.넥센타이어는 지난 23일 한국HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)협회가 주관한 ‘2011 제9회 한국HRD 대상’에서 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [고용노동부] 직업능력개발훈련교사 자격증 발급신청서

  ■ 국민 평생 직업능력 개발법 시행규칙 [별지 제10호 서식] HRD-NET시스템(www.hrd.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다직업능력개발훈련교사 자격증 발급신청서※ [ ]에는 ... 다만, 한국산업인력공단 이사장이 확인ㆍ발급한 국가기술자격 중 아래 ※란에 명칭을 기입한 자격증은 담당 공무원에게 확인을 요청한 것으로 하고 그 사본을 제출하지 않을 수 있습니다)※5 ... 한국산업인력공단 이사장이 확인ㆍ발급한 국가기술자격증(해당 국가기술자격증의 확인을 요청한 신청인만 해당합니다) 행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

  대한민국은 기본적으로 지하자원이 거의 없는 국가이며, 이에 따라 산업혁명이 전개된 이후 국가 경쟁력의 증진을 위해 개개인의 능력 개발을 도모한 국가이기도 하다. ... 본론(1) 인적자원 개발인적자원개발의 최종 목표는 '구성원이 역량을 개발하고, 업무 수행 능력의 개선을 통해 성과향상을 이루는 것'이라고 HRD 용어사전에서는 정의하고 있다. ... 서론인적자원개발은 HRD라는 약자로 표시되는데, 무엇보다 우리나라에서는 해당 개념이 과거부터 꾸준히 중요하게 제시되어 온 바가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  하지만 대한민국과 같이 좁은 국토에 한정된 자원을 가진 국가일수록 기술력을 가진 인재들이 이러한 단점들을 만회하게 된다. ... 이처럼 인적자원개발을 개발을 위한 근로자직업능력개발법이나 직업안정법 등은 단순히 조직의 안정화만을 위해서가 아닌 개개인의 성장을 도모한다고 할 수 있을 것이다.(2) 인적자원개발 촉진방안HRD에서 ... 인력개발과활용우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.인력개발과활용우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.목

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

  본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사이다. 2006년부터 대한민국의 철강산업에서는 하나의 큰 변화가 생겨났다.이 ... 적용사례포스코엠텍이 식스시그마를 통해 인적자원개발에 관심을 끌기 시작한 것은 2005년 7월에 노동부와 한국산업인력공단에서 시행한 HRD진단 평가 및 컨설팅이 시발점이 되었다. ... 조직구성원의 능력과 자질을 갖춘 인재를 채용하고 트레이닝 시키는 것에서부터 경영성과에 대한 평가와 보상까지 식스시그마의 성공적인 도입을 위한 발판을 구축하는 것으로서, 이에 따라 인적자원관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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  (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가

  나아가, 인적자원개발을 직무로 하는 인사교육 담당자의 모임인 전국인재개발원장연합회와 대한민국HRD부서장교류회를 만들었다. ... 위에서 살펴본 한국능률협회의 설립목표와 비전에 맞춰 알맞게 사업을 수행해 왔고 유지하고 있는지 연혁과 주요 프로그램을 살펴 타당성과 안정성을 평가한다.1960년 대한민국 산업단지 개발이 ... 한국의 경영자상을 제정하고, 최고경영자세미나를 개최하며, 기업 간 서로 교류하며 대한민국 경제를 활기를 띨 수 있도록 도왔다. 이제는 연찬?

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  주최한 ‘2021 대한민국 인적자원개발대상’ 시상식에서 공공부문 종합 대상을 수상하였다. ... 포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... , 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이며 목표달성에 필요한 업무를 잘해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여시키고 능력을 발휘하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  부서와 편문가의 부족HRD가 직원의 능력개발이란 단순한 기능에서 구성원의 경력개발과 조직개발, 나아가 경영진의 전략적 파트너로서의 역할까지 요구받고 있다. ... 기업이 평생교육기관으로서 책임과 역할을 할 수 있게 하기 위해서는 그에 상응하는 정책적 배려와 지원을 해야 한다(교육인적자원부, 한국교육개발원,2007).(4) 기업 내 HRD 전문 ... 능력개발을 위한 고객만족 프로그램, 관리자 능력개발 프로그램 등 다양한 프로그램을 개발 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  능력을 포괄한다.Pace는 인적자원개발을 개인, 조직 등이 활동의 효과성을 향상시키기 위한 활동으로 보았으며 개인, 생애, 조직개발을 통합적으로 수행하여 원하는 결과를 낼 수 있다고 ... 한국보건사회연구원. pp.11-134 ... 과목명 : 인적자원개발론과제주제 :HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오목차서론본론HRD의 개념 및 구성요소HRD의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  운영되고 있는 대한민국 교육기업이다. ... 개인개발의 목적은 조직 구성원에게 필요한 지식, 기술, 능력을 증진시켜 직무 행동을 개선하고 그와 함께 조직의 요구도 충족시키는 데 있다.4. ... 비상교육은 상장기업이자 중견기업으로 대한민국의 국내 교과서 주요 채택률 1위를 차지할 만큼 전국 7,000여개의 초등·중등·고등학교에서 비상교육에서 출판한 교과서를 선택하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 ... 방향이 회사 업무능력 개발을 위한 교육과 직원 사기진작 및 단합의 역할에만 치중해 왔던 경향이 있다. ... 좌우할 수 있는 총체적 패러다임으로 변모되어 가고 있다.대한상공회의소 보고서에 따르면‘우수인력자원개발’은 한국기업의 10대 성공요인 중에서 가장 큰 비중을 차지하는 성공요인으로 나타났다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  교육학적 관점에서는 HRD가 조직원의 능력을 키우기 위해 최적의 방법으로 교육을 설계하고 학습자로 하여금 목표를 이루고 업무에 적용할 수 있도록 해야 한다고 보았다. ... -인적자원개발(HRD)인적자원개발은 개인, 집단, 조직 시스템, 프로세스 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다. ... HRD는 성과와 학습이 중요하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  한국의 기업에서는 보통 현업에 유능한 사람들이 사내 강사 양성 코스를 밟아 전문교육자가 되기도 한다. ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)목차인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)1) HRD의 개념(1) HRD의 의미 ... 요구하는 능력을 개발하는 것으로 경력개발은 개인의 경력 목표와 조직의 생산성 향상을 위해 개인과 조직이 상호 협력을 통하여 경력을 만들어 가는 조직화된 과정이다.효과적인 경력개발 프로그램은

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발 제도우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육대학원, 직업전문학교 ... 우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. ... 조직 구성원들의 가치관 측면에서도 자아실현 및 개인의 역량을 개발하고자 하는 욕구가 커지면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 부각되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  맞게 교육이론과 실천이 함께 발전하여 부가가치를 드높일 수 있어야 할 것입니다.김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 - 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 한국직업능력연구원, ... (참고: 권나영, 휴넷) 과거 훈련 중심 HRD가 개인개발, 조직개발, 경력개발의 어느 한 차원에 집중했다면 학습중심의 HRD는 세 가지를 모두 포괄하는 개념입니다. ... 즉 성과를 향상시키는데 주안점을 두고 조직개발과 개인의 훈련 및 개발을 지속적으로 수행하여 전문성을 개발 및 습득하고 그것을 실제로 발현하도록 만드는 과정이라고 정의 내릴 수 있습니다.HRD의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

  서론얼마 전 넷플릭스에서 반영된 드라마 “더 글로리”는 대한민국 배우와 작가로 제작된 우리나라 드라마이지만, 전 세계인이 시청할만큼 이제 시장은 국내로 한정되지 않고 글로벌화되었다. ... HRD 담당자는 ‘조직 내에서 개인과 집단, 조직의 활성화를 목적으로 조직의 구성원들의 잠재력을 개발하는 업무를 수행하는 자를 말한다. ... 또한, 인간이 가진 능력을 표현하는 다양한 단어 중 하나를 경영학이나 심리학에서 직무와 관련된 영역에서 필요한 능력을 역량이라 한다.조직이 원하는 목적을 달성하는 데 필요한 구성원의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  있다.HRD의 구성요소의 경우, 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 요소로 구분하는 것이 통장적이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 개인개발은 기업의 종업원이 현재 수행하고 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)1. ... 뛰어난 업무능력을 인정받아 리더가 되었지만 타인의 업무능력을 통해 팀의 성과를 창출하는 경험은 해본 적이 없기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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