"해고금지기간" 검색결과 1-20 / 3,177건

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  성차별 금지법의 주요 내용을 설명하시오. ... 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. ... 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 역할은 무엇인가?10.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. ... 수습기간 3개월을 약속 받고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. ... 등에 관한 법률(장애인차별금지법)상 장 애인을 채용한 사용자가 해야 할 정당한 편의도 제공받지 못했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  이 기간이 경과하면 노동부에 연장 신청을 하고, 허가를 받아 다시 3년의 체류 기간을 보장받는다. ... 체류기간은 총 3년으로, 체류를 연장하고 싶을 때는 기간이 끝나기 전에 노동부에 허가를 요청하여 심사를 거쳐 허가가 승인되면 연장이 가능하다. ... 즉 출입국관리법은 취업자격이 없는 외국인을 새롭게 고용하는 행위를 금지하려는 것이 목적이고, 이미 근로를 제공한 행위에 수반되는 권리를 금지하려는 취지로 보기 어렵다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  EU의 경우에는 출산휴가 중에도 만약 휴가 당사자가 승진기간이 휴가기간에 포함되더라도 승진기회를 인정하며, 그것을 보장해주는 규정을 명시하였지만 우리나라의 경우에는 그런 규정까지 적용하여 ... 또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조에서는 “공공기관 및 사업주는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 ... 이에 본 레포트에서는 EU노동법과 우리나라 노동법상의 남녀차별금지에 대해 채용과 해고, 그리고 동일노동 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  "해고금지기간, 해고예고""정당한 이유없는 해고제한, 경영상 이유에 의한 해고의 제한, 해고사유와 해고시기 서면통지, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 ... 강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... ★상시 4명 이하의 근로자★를 사용하는 사업 또는 사업장적용적용 x"근로조건의 명시, 근로자 명부의 작성, 공민권 행사의 보장""법령의 주요 내용 등의 게시, 직장 내 괴롭힘 금지"

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인, 임신 출산을 퇴직사유로 하는 계약 금지[4. ... -휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청권자: 만 8세 ... [기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  구직 급여 수급 요건- 고용 보험 적용 사업장에서 퇴직 전 18개월 등 180일 이상 근무하다 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 불가피한 사유(자발적 이직과 해고는 제외)로 ... 근로기간은 결근 등의 출근율에 관계없이 사업, 사업장에적을 가지고 있는 근로기간 포함.8. 퇴직금 지급시기- 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능. ... 고용 보험 가입 여부와는 무관.11.직장 내 성희롱 금지1) 육체적 행위: 입맞춤, 포옹 등의 신체적 접촉 행위. 가슴, 엉덩이 등특정 신체부위를 만지는 행위.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 ... .(3개월의 기간은 제척기간이므로 기간 경과 시 행정적 권리구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 ... 법원을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간해고무효확인의 소-사용자의 일방적 의사로 행한 해고가 무효임을 확인해 달라는 소로 민사소송의 일종이며 제척기간은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  부당해고 구제제도

  금지기간에 한 경우, 해고를 그 사유 등의 서면통지 없이 한 경우와 같이 ‘부당한’해고나 징계 등도 널리 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. ... 사용자가 해고를 예고한 때에는 3개월의 신청기간은 예고한 날이 아니라, 해고하려는 날부터 계산하기 시작한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  두어서 이 제도의 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 ... 그리고 이혼에 관한 안내를 받아야 한다.또 이혼숙려기간이라는 제도를 도입하여 이에 따라 가정법원에 이혼을 신청한 경우에는 이혼숙려기간을 거쳐야만 판사의 이혼의사 확인을 받을 수 있다 ... 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.라고 규정하여 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  영화 카트 관련 부당해고

  이를 해고의 사유, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. ... 해고의 기간근로기준법 제26조에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니 하였을 ... 기업질서나 근로제장에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다”고 판결2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년차부터는 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇ팀/ㅇㅇ과에서 출국금지처분취소소송, 국적관련소송을 총 45건 ... 부당하다고 판정한 중노위의 재심판정에 대한 취소소송 등 50여건 정도의 민형사, 행정소송을 전담하며, 짧은 기간이지만 다양한 유형의 사건을 처리하며 송무능력을 발전시킬 수 있었습니다.그리고 ... 수행하며, 주로 조세체납자의 해외로의 재산도피우려, 범죄수사 중 또는 형사재판계속 중임을 이유로 한 출국금지소송을 담당하였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  근로 시간고용기간- 근로자와 사용자의 합의단, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」: 근무 기간이 2년을 초과한 때에는 2년을 초과한 날로부터 기간을 정하지 않은 근로 ... [기본권의 제한-∴과잉금지원칙 준수→ if not → 국가배상]2. ... 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  , 해고금지(단, 사업을 계속할수X->해고O)/근속기간에 포함/파견근로자->파견기간 산입X/계속근로기간 6개월이상/사업주->자녀출생증명서류 요구O-육아기 근로시간 단축 -> 1회-직장보육시설 ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 ... 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자: 기간의 정함-단시간 근로자: 단시간제2절 주요내용*차별적 처우의 금지 및 시정-시정명령 등: 배상액은 차별적 처우로 인해 기간제근로자

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  조선대 노동법2 기말고사 족보

  - 사용자는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위를 할 수 없다. - 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가했다 하여 사용자가 해고나 그 밖에 불이익을 ... .- 정당한 쟁의행위에 대하여 형사책임을 물을 수 없다는 것은 헌법상의 쟁의권 보장의 당연한 효과이고, 이 형사면책 규정은 이를 확인하는 의미의 규정에 불과하다.ⅲ) 불이익취급의 금지 ... 쟁의 기간에 대한 보호ⅰ) 구속의 제한- 근로자는 쟁의행위 기간 동안에는 현행범 외에는 노동조합법 위반을 이유로 구속되지 않는다.- 노동조합법 위반이 아니라 형법상의 범죄를 범한 경우에는

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.07

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용 예외)제25조의 규정은 다음 각 호의 ... 및 사칙을 성실히 준수하고 상사의 지시에 따라 부여된 직무를 수행하여야 한다.27.3 (기밀보장) 직무상의 기밀사항 및 회사의 불이익이 되는 사항은 누설하지 않는다.제 28 조 (금지사항 ... 복직원을 제출하지 않았을 때24.3 단협에서 정한 경우제 25 조 (해고 예고)25.1 회사는 사원을 해고하고자 할 때는 60일전에 예고하여야 한다.25.2 예고하지 않고 해고할

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다. ... 즉, C나 B는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  정당한 해고 사유가 있어도 해고 금지급퇴직금 중간 정산, 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사 시 이전 기간 불포함 수습사용 기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상, ... 해고해고 예외 상황 1. 근로자의 계소 근로 기간이 3개월 미만 2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 이유로 사업을 지속하기 어려울 때 3. ... 갑작스런 상황에 직원에게 해고 예고를 하지 못했는데 처벌받나요? 체크 포인트 회사 중요 기밀을 넘겨 막대한 손해를 끼친 직원, 육아휴직 기간인데 해고해도 되나요?

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  노동관계 법규

  적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지해고? ... 강제근로 금지의 원칙? 폭행 금지의 원칙? 중간착취의 배제 원칙? 공민권 행사의 보장 원칙평균임금 계산에서 제외되는 기간:? ... 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.? 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.? 기간제 근로자의 육아휴직기간은 사용기간에 산입하지 아니한다.?

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 근로기준법 제23조 2항에 따라 30일 동안 해고절대금지기간으로 해당 출산 예정 여성에서 해고 사유가 발생하였다고 하더라도 여성을 보호하기 위해 해고를 하지 못하게 하고 있다. ... 여성은 출산으로 인해 장기간 동안 직장에서 자리를 비우게 되며 연장근로 또한 금지된다. ... 사용금지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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