"해고예고" 검색결과 1-20 / 1,283건

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  해고예고통보서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  해고예고의 내용1. 원칙1) 해고의 예고①예고의 기간해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ... 해고의 예고 또는 예고수당의 지급은 해고의 효력발생을 위한 하나의 강행적 요건 → 예고위반의 해고는 무효③상대적 무효설 : 예고위반의 해고가 즉시해고로서는 무효이지만, 제26조의 요건을 ... 해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

  일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서면통지합니다.20 . . ... 해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . ... (회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  이에 피진정인은 같은 달 29.자를 마지막으로 근무하였습니다.- 근로기준법 제26조에 의하면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 ... 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29.경 진정인이 퇴근한 뒤 갑작스럽게 ‘다음 주중부터는 나오지말라’는 취지의 문자메세지를 보냈고, ... 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다는 것인데, 피진정인은 해고 전날 진정인을 해고하였음에도 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않았으므로 이에 대하여

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  해고 예고 통지서

  해고 예고 통지서귀하귀하는 아래와 같은 이유로2014년 3월 12일자로 해고되므로 예고 통지합니다.- 아 래 -1. 근거규정:취업규칙 제조복무규정 제조2.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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  해고예고

  해고예고Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 예고1. 의의2. 해고의 예고3. 해고예고수당의 지급Ⅲ. 즉시해고1. 의의2. 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우3. 근로자의 귀책사유Ⅳ. ... 해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. ... 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설해고예고는 해고금지사유가 발생함으로써 무효가 되며, 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 하여야 한다는 견해이다.2) 효력정지설해고예고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고예고

  해고예고의 내용1. 예고의 방법해고의 예고에 있어서는 반드시 해고될 날을 명시해야 한다. 불확정 기한이나 조건을 붙인 예고는 예고로서의 효력이 없다. ... 해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. ... 즉시해고 (해고예고의 예외)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  해고예고

  해고예고Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.해고예고의 내용1.해고예고기간과 해고예고수당2.해고예고기간중의 근로관계3.해고예고와 해고의 정당성Ⅲ.해고예고위반의 효과1.학설 및 판례 2.소결Ⅳ.해고예고의 ... 특례와 적용제외1.해고예고의 예외 2.해고예고의 적용제외Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 취지해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 ... 임금을 지급하여야 한다고 보는 것이 동제도의 취지에 부합하는 것이라 하겠다.3.해고예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 사유가 있는 해고의 절차이지 해고예고를 했다고 해서 정당하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  해고예고의 적용해고예고는 모든 해고에 대해 적용된다. 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. ... 이하에서는 해고예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. ... 2) 해고의 정당성과의 관계해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해도 부당해고가 정당해지지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  해고 예고 통지서

  근로기준법 제 27조의 2에 의거 예고 통지합니다.2010년 09 월 10 일통 지 인 : 주 식 회 사 ... 일성 명 주민등록번호주 소전 화 번 호 휴대폰번호해고통지일해 고 사 유 공사기간 완료시점에 따른 인원감축상기인은 회사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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  근로기준법상 해고의 예고 연구

  예고와 해고의 정당성해고예고는 정당한 해고사유가 있는 해고의 절차이며 해고예고를 하는 것이 바로 해고의 정당한 사유가 되는 것은 아니다(判).III. 해고예고의 예외1. ... 해고예고수당30일 전에 해고예고를 하지 않고 지급하는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 말한다.해고예고수당은 근로의 대가가 아니므로 임금이 아니라고 보는 입장이 있으나(判 ... 해고시기제한과 해고예고1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 ... 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. ... 해고의 예고만약 기업주가 정당한 이유가 있어 노동자를 해고시키고자 한다면 적어도 30일 전에 해고를 예고하거나 아니면 해고 의사표시와 동시에 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다 ... 그런데 다음의 경우에 해당하는 노동자에 대해서는 30일전의 예고 없이 해고하거나 해고수당을 주지 않고도 해고시킬 수 있다.첫째, 일용노동자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자,둘째

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 해고예고기간해고예고기간은 강행적인 규율로 개별적 합의, 취규, 단협 등에 의해 단축 또는 연장이 불가하다. ... 해고예고의 예외와 적용제외1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  해고예고에 대한 법적 검토

  사용자는 해고예고의무와 해고예고수당지급의무 중에서 어느 하나를 선택적으로 이행할 수 있다.2. 해고의 예고해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ... 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설해고예고는 해고금지사유가 발생함으로써 무효가 되며, 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 하여야 한다고 한다.2) 효력정지설해고예고 ... 경우에는 해고예고가 무효가 되고 단기인 경우에는 해고예고가 일시적으로 정지되며 해고금지 기간이 종료되면 해고예고기간이 다시 진행된다는 견해이다.4) 검토해고금지기간의 규정과 해고예고규정은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. ... 이에 위반한 해고는 무효라는 견해이다.3) 상대적 무효설해고예고제도에 위반한 해고는 원칙적으로 무효이지만, 해고통지 후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 해고예고제도의 ... 양자의 관계30일전의 해고예고와 해고예고수당의 지급은 사용자가 임의로 선택할 수 있고, 해고예고수당의 지급은 해고예고를 갈음하는 법적 효과를 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  해고예고의 원치과 예외1 원칙1) 해고의 예고① 예고의 기간해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ... 취지를 볼 때 타당한 것 같다.2 해고예고기간중의 해고금지사유가 발생한 경우의 해고예고의 효력 문제1) 학설해고예고는 당연히 효력을 상실하며 해고금지기간의 종료 후에 다시 해고예고를 ... 따라서 30일 미만으로의 단축은 무효이다.② 예고의 방법해고예고를 할 때에 해고 대상자 및 해고일시를 특정하여 예고를 하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  예고가 적용되지 않는다.2)해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고는 해고에 대한 절차이지 해고조치의 정당성 여부와는 상관이 없다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)해고를 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 산정 등이 있습니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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