"해고예고제도" 검색결과 1-20 / 812건

• 

  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 또한 예고의무를 위반한 해고도 유효하다고 보므로 해고자체의 효력과도 무관한 제도이다. ... 즉 해고예고제도는 근로관계의 존속이라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로, 해고예고제도를 둘 것인지 여부, 그 내용 등에 대해서는 상대적으로 넓은 입법 형성의 여지가 ... (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장에도 적용되는 규정이다.2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  이하에서는 해고예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 계속하는것이 불가능한 경우’ 또는 ‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우’에 예외가 인정되는 즉시해고제도가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 ... 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고예고 제도의 주요내용1. ... 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  논의의 전개이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. ... 이에 위반한 해고는 무효라는 견해이다.3) 상대적 무효설해고예고제도에 위반한 해고는 원칙적으로 무효이지만, 해고통지 후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 해고예고제도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. ... 한다고 규정하고 있다.해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 ... 견해인 효력정지설로 나뉘고 있다.2) 검토의견해고시기의 제한규정과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다른 제도이므로 효력정지설이 타당하다고 본다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)- 해고예고제도 개념: 해고예고제도는 해고 후 직원들이 이직 등을 준비할 시간을 주기 위해 만들어졌으며, 폐업 시에도 동일한 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1. ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 산정 등이 있습니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 작성 >3-1. ... ‘연장·야간근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘휴일근로수당’은 통상임금의 1.5배, ‘연차수당’은 연차 하루당 1일분의 통상임금, ‘출산전후휴가’, ‘해고예고수당’은 30일분 이상의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로관계 종료와 퇴직금12쪽1) 근로관계 종료2) 해고와 해고예고제도3) 퇴직급여제도4) 임금체불5) 임금 지급의 책임6) 임금체불 해결12. ... 즉, 신입사원이 2년 만근할 경우, 15개였던 연차가 26개로 늘어나게 된다.5) 해고예고 적용제외 사유 정비해고예고는 법으로 정한 ‘정당한 사유’가 있어야 하고, 적어도 30일 전에 ... ) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2) 민간기업의 법정공휴일 적용3) 휴일근로수당 상승4) 연차 발생5) 해고예고

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.④해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서 ... 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 / 해설3 / 근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 ... (5점) /①해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.②사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.③해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)해고예고제도는 해고의 절차로서 준수되어야 한다. 그러나 해고예고기간을 부여하지 않았다고 해서 부당해고가 되는 것은 아니다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 회사에서 받은 퇴직금 이외에 직원 본인이 추가납입을 할 수 있으며, 세제혜택까지 추가로 받을 수 있다.3-5해고예고제도 및 적용제외사유해고예고제도는 해고 후 직원들이 이직 등을 준비할 ... 시간을 주기 위한 취지에서 만들어진 제도이며, 해고의 정당성 여부와 상관없이 30일 전에 직원에게 해고를 예고해야 한다는 제도이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 무엇이든 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고를 하면서 30일분 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 한다.해고예고적용제외 사유로는 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

  다운로드 장바구니