"해고절차통지내용증명" 검색결과 1-20 / 63건

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  해고절차 통지 관련 내용증명

  징계위원회의 결정에 따라 해고 절차를 진행하게 됨을 통지하고자 하며, 이와 별개로 위배 행위에 대한 법적 절차를 함께 진행함을 알려드립니다. ... 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지-------------------------------------------------------------------

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  다만, 법원은 판결문에서 원고가 참가인들을 해고한 것이 정당한 이유가 있는 것인지에 대해서는 살펴볼 필요도 없이 해고의 사유를 통지하지 않은 절차상의 하자만으로도 위법한 부당해고가 ... 및 소음기준적합증명을 신청했다. ... 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 다음 채용공고를 통한 기간제교원 채용 절차를 설명한 내용 중 바르지 못한 것을 모두 찾으면? 77. 다음 기간제교원 채용공고에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 88. ... 임용절차 179.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

  만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. ... 구제명령은 사용자 및 근로자에게 각각 서면으로 통지되고, 구제명령을 통해 근로자가 원직복직을 원하지 아니한다면 해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령할 수 있다. ... 이혼의사의 확인을 위해서는 가정법원에 협의이혼의사확인신청서와 부부 각자의 가족관계증명서 및 혼인관계증명서, 이혼신고서를 제출하여야 하고, 미성년자녀에 대한 친권 및 양육자 결정에 관한

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 ... 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 ... 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. ... 구제명령은 사용자 및 근로자에게 각각 서면으로 통지되고, 구제명령을 통해 근로자가 원직복직을 원하지 아니한다면 해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령할 수 있다. ... 이혼의사의 확인을 위해서는 가정법원에 협의이혼의사확인신청서와 부부 각자의 가족관계증명서 및 혼인관계증명서, 이혼신고서를 제출하여야 하고, 미성년자녀에 대한 친권 및 양육자 결정에 관한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  협의이혼의사확인절차에 들어가는데, 반드시 부부가 함께 본인의 신분증과 도장을 가지고 통지받은 확인기일에 법원에 출석을 해야한다. ... 주로 부당해고, 부당노동행위 등에 대한 심판기관으로서의 기능, 노동쟁의 등에 대한 조정 및 중재기관으로서 역할을 수행한다.이 노동위원회의 절차는 다음과 같다. ... 협의이혼의사확인신청서 1통, 부부 각자의 가족관계증명서나 혼인관계증명서 각 1통, 주민등록등본 1통이며 그 외에 특별한 상황들이 있을 때 추가적으로 필요한 서류들을 챙겨서 내야 한다.그리고

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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  협의 이혼의 성립 요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. / 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. /임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. /

  갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 해당한다. ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한 ... 여기서 협의 이혼 의사 확인에 필요한 서류란 협의 이혼 의사 확인 신청서와 가족관계증명서, 혼인관계 증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀의 양육과 친권자의 결정에 관한 협의서를 말한다.세

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 ... 이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. ... 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (2)

  위반하여 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 제27조를 위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 된다. ... 노동위원회의 구제명령은 원직복귀, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 숭 ㅤㅣㅆ었던 임금의 지급을 내용으로 한다. ... 여기서 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 하며 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

  해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 이루어지는 경우를 부당해고로 정하고 있다. ... 구체적인 방법으로는 협의이혼의사확인을 위한 신청서와 부부 각자의 가족관계증명서 및 혼인관계증명서, 이혼신고서 등이며, 양육이 필요한 미성년 자녀가 있는 경우에는 양육 및 친권자 결정에 ... 제 4문(1) 부당해고 피해자의 권리구제(2) 노동위원회의 권리구제 절차5. 제 5문(1) 성희롱 피해자의 권리구제(2) 국가인권위원회의 권리구제 절차6. 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  제27조를 위한하여 해고에 대한 서면통지 없이 해고를 한 경우에 성립된다. ... 해고 방법 및 절차의 적절성, 해고 사유의 정당성, 해고 양형의 적정성에 대해 판단해야 한다. ... 이 외에도 노사 자치규범 또는 법령에서 지정한 해고 방법 및 절차를 위반하였거나 해고를 할 사유가 아니었음에도 징계 양형을 과다하고 해고하였을 때도 부당 해고가 된다.부당 해고의 경우

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  단체협약취〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 ... 휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 1년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 5년휴가사용권이 소멸한 떄로부터 2년문제 2해고가 실체적 정당성이 있고 절차적 정당성이 ... 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.15세 미만인 자를 사용하는 사용자는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 동의서 외에 취직인허증을 갖추어

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  제65조 이하에서는 해고권, 해고통지기간, 선주나 선원을 통한 즉시해고 외에 시급한 가족문제로 선원을 통한있다. ... 연구의 방법 및 내용 ································································ 1Ⅱ. 선원법 내용 및 분석1. ... 희망자 송환 의무화, 승선희망자의 교육 의무화1973. 2. 51984. 8. 7 개정1978년 선원의 훈련자격증명 및 당직근무의 기준에 관한 STCW 수용, 선원 자격요건, 유급휴가일

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

  위반하여 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 성립이 될 수 있다.일반적으로 부당해고를 당했다고 주장하기 위해서는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 ... , 가족관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀의 양육과 친권자 경정에 관한 협의서를 준비해야한다.이 협의서의 내용에는 양육비용에 대한 것과 양육자의 결정 그리고 면접교섭권의 행사 여부 ... 노동위원회의 구제명령은 원직복귀, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 숭 ㅤㅣㅆ었던 임금의 지급을 내용으로 한다.5.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  제한요건을 갖추지 못한 경우 ④ 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우 ⑤ 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고 ⑥ 법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 ... 모두 감안하여 판단해야 한다.이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. ... 해고 방법과 절차를 위반한 경우 ⑦ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우가 발생하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  경우에도 근로계약이 정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당되어 해고제한의 법리가 적용된다.정답 / 해설3 / 판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 ... 다음은 채용절차에 관한 설명이다. 틀린 것은? ... 판결).이때, 회사의 모집공고는 청약의 유인, 응모자의 응시는 청약, 그리고 채용내정의 통지(합격통지서의 수령)를 승낙으로 본다.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

  다섯째, 구제명령은 “원직복귀, 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 한다.” ... 따라서 두 사람간의 원만한 협의를 통해 협의이혼이 진행된다고 가정한 후 구체적인 방법과 절차에 대해 알아보도록 하겠다. ... 만약 A와 B가 구제명령이나 기각결정에 불복할 경우에는 기각결정서나 구제명령서를 통지받은 날로부터 10일 인에 중앙노동위원회에 제출하여 재심을 신청할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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  부당노동행위

  부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 어느 노동조합에 가입하지 아니할 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. ... 부당노동행위 구제 관련 , 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있음 ▣ 절차

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  자원봉사론-자원봉사자의 권리와 책임을 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오.

  또한 시간을 엄수하고 유사시 사전 통지를 통해 다른 업무에 문제가 발생하지 않도록 신경을 써야 한다. ... 본인이 담당하게 된 업무에 대해서는 신뢰에 부합되도록 수행해야 하고, 단체의 정책이나 절차를 존중하고 따라야 한다. ... 비밀이 유출되면 이는 자원봉사자를 해고할 수 있는 사유에 해당할 수도 있고 자원봉사를 아예 안 하느니만 못한 경우도 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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