"해고제한" 검색결과 1-20 / 7,955건

• 

  해고시기의 제한

  해고시기의 제한? ... 이는 육아휴직 중인 근로자의 해고를 제한함으로써 모성보호를 강화하고자 한 것이다.? 해고시기의 제한의 예외? ... 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  근기법상 해고절차의 제한

  근기법상 해고절차의 제한? ... 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정하고 있다. ... 해고예고제도는 해고된 근로자의 재취업을 위한 시간적 ? 경제적 기회를 부여하기 위한 것이지 해고를 제한하기 위한 규정이 아니므로 판례의 입장이 타 당한다.? 해고사유 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고의 제한

  정리해고의 제한1. ... 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당한 이유없는 해고를 제한하는 ... 해고금지기간과 해고예고제도정리해고의 요건을 갖춘 해고라도 사용자는 23조 2항의 해고금지기간과 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률 제19조의 육아휴직기간에는 근로자를 해고할 수 없다

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 절차적 제한 (판례평석)

  해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정을 두고 있다. ... 이러한 징계해고의 효력은 무효라 할 것이다.☞ 참조조문 제23조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰) ... 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영될 수 있는 절차가 보장되어야 할 필요성이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  기간제근로자와 해고제한

  정당한 이유의 구체적 요건을 별도로 규정하고 있으며, 또 해고의 시기를 제한하고 예고없는 해고도 제한하고 있다. ... 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정은 해고제한 규정 전체에 대한 총칙 내지 기본원칙으로서의 의미를 가지고 있다.해고는 민법상으로는 사용자에 의한 고용계약의 ... 경우에는 근로기준법상 해고의 제한을 받는 것이 명백하다.그러나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되지 아니하는 기간제근로자의 경우에 근로기준법상 해고의 제한을 전혀

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 제한

  해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. ... 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 제한2. 차별해고의 금지3. 위법행위의 신고를 이유로 한 해고금지4. 산업안전보건법상 작업중지를 한 경우Ⅴ. ... 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  해고제한의 법리와 정당한 사유

  해고사유의 제한1. 서근로기준법은 일반적 해고제한으로써 정당한 이유 없는 해고를 금지하는 것 외에도 각 개별규정에서 해고제한사유를 규정하고 있다. ... 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. ... 해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. ... 정리해고의 제한 (경영상의 사유해고 제한)1) 경한 경영상의 필요가 있을 것, ㉯ 해고회피노력을 다할 것, ㉰ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자를 선정할 것, ㉱ 해고회피노력과 ... 한다는 등의 엄격한 제한을 설정하고 있다.정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 근로기준법상의 일반적 제한의 적용을 받는다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  해고시기의 제한

  해고시기의 제한Ⅰ.서Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간2. 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의2. ... 해고시기제한의 요건1. ... 또한 여성근로자가 출산 전에 휴업을 청구하지 않고 계속 취업한 경우에도 해고시기의 제한을 받는다고 본다.Ⅲ. 해고시기제한의 예외1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고의 제한

  정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. ... 기타 정리해고의 제한 및 근로자 보호1. ... 정리해고의 정당성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구Ⅰ. 서설1. ... 가능하다.이는 해고금지기간 중의 근로자라 하여 특별히 다른 근로자와 구별하여 해고를 제한할 실익이 없기 때문이다.2) 사업을 계속할 수 없게 된 경우의 의미사업계속이 불가능한 경우란 ... 취지해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효과적인 구직활동이 불가능한 기간에 근로자를 실직의 위험으로부터 보호하여 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  해고자유에 대한 제한

  해고자유에 대한 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성Ⅱ.해고의 구체적 제한1.정당한 사유에 의한 제한2.특정된 사유에 의한 제한Ⅲ.해고의 시기상 제한1.의의 ... 및 취지 2.예외Ⅳ.해고의 절차상의 제한1.해고예고에 대한 제한2.경영상 사유에 의한 해고의 절차적 제한3.자치법규상 해고절차조항에 의한 절차적 제한4.절차적 정의의 확보Ⅴ.결Ⅰ. ... 자유에 대한 일정한 제한을 가하게 되었다.이하에서는 근기법을 비롯한 기타 노동관계법에서 규정하고 있는 해고의 자유에 대한 제한에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.해고의 실체적 제한1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 해고제한의 법리 연구

  근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 사용자측의 해고사유1) 의의사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. ... 가장 전형적인 것은 근기법24에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 정리해고이다.정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ①사용자가 파산한 경우(민663) 또는 사업의 폐지나 축소한 경우

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토Ⅰ. ... 정당한 이유없는 해고의 제한1 의의1) 법규정사용자는 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다2) 내용정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 할 것이지만 ... 따라서 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한을 가하게 된 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 해고시기의 제한 연구

  해고시기제한과 해고예고1. ... 근로기준법상 해고시기의 제한 연구Ⅰ. 의의 및 주요논점1. ... 제한의 예외사용자가 근기법84에서 정한 일시보상을 한 경우와 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고시기의 제한을 받지 않는다(근23②단).1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. ... , 301면법원은 절차적 제한 규정에 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인 경우를 제외하고는 무효라고 보고 있다. ... 부정되는 것은 아니라 할 것이며, 해고예고의무를 위반한 해고라 하여도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상 효력에는 영향이 없고(당원 1993. 9. 24.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]노동법상 해고와 해고제한

  특수한 해고제한 ------------------------------ 41)해고기간의 제한(해고금지기간) ------------------- 42)기간의 약정이 있는 근로계약과의 ... 특수한 해고제한1)해고기간의 제한(해고금지기간)근로기준법 제30조 2항은 ‘사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 ... 기간의 정함이 있는 근로계약과 해고제한의 관계 -------58.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  해고의 제한 법리에 대한 검토

  해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. ... 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. ... 해고시기의 제한1) 원칙사용자는 근로자의 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간, 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 하지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영상 이유에 의한 해고의 제한

  경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 및 유형2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건1.긴박한 경영상의 필요성2.해고회피 ... 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반법리에 따라 그 정당성 ... 이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  해고시기제한의 요건1. ... 해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. ... 또한 여자근로자가 출산전에 휴가를 청구하지 않고 계속 취업한 경우에도 해고시기의 제한을 받는다고 본다.Ⅲ. 해고시기제한의 예외1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

  다운로드 장바구니