"해고통보관련내용증명" 검색결과 1-20 / 75건

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  해고절차 통지 관련 내용증명

  징계위원회의 결정에 따라 해고 절차를 진행하게 됨을 통지하고자 하며, 이와 별개로 위배 행위에 대한 법적 절차를 함께 진행함을 알려드립니다. ... 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지-------------------------------------------------------------------

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  근로자가 퇴사를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. ... 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 원고는 이 사직원 제출이 아니더라도 계약 기간이 도과했을 때 참가인 B와 C에게 근로계약의 해지를 통보했을 가능성이 높으며, 만약 이렇게 되었다면 원고의 해고는 정당한 이유가 있는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  마약류 투약 또는 중독 여부 판별 검진 결과 통보서 또는 의사의 진단서1. 호봉회정표2. 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 결과3. 결격사유 조회 결과4. ... (대학원 졸업자) 대학원 졸업증명서 또는 학위(수여)증명서3. (14호봉 제한 시) 명예, 정년퇴직 관련 증빙서류(공문 등)또는 연금지급 관련 증빙 서류(퇴직연금/적립금지급 확인 필수 ... (병역 해당자) 주민등록초본(병역사항 포함) 또는 병적증명서2.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의 ... 면접을 통해 우리 회사에 적합한 인재인지, 포트폴리오와 경력증명서를 확인함으로써 회사 내에서 업무를 잘 수행할 수 있는지 확인한다. ... 생계를 위협한 사례여서 노동법상 부당해고로 처리돼 원위복귀를 명령한 사례다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  사용증명서(경력증명서)→30일이상 근무한 근로자에게, 근로자가 원하는 내용으로15. ... 해고통보를 위해 상위할 때 를 할 때 노조에게 해고통보를 한다→근로자 개인에게 통보X(이미 해고자를 정해놓은 것이기 때문에 틀림)7. 1개월 동안 대량 해고할 때는 신고해야 한다.①999명이하 ... “잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

  이 상황에 B라는 사람은 자신의 해고 및 계약 취소 통보를 받고 이에 대해 문제 제기를 한다.이 상황에서 고용자 A의 경우 B에게 허위된 이력서를 받게 되었고 진실고지의무가 있는 상황에서 ... 법률행위 중 내용에 있어서 중요부분의 착오는 본인이 아닌 이상, 중과실이 아닌 경우에는 취소가 가능하다. ... 자신을 쫓아낸 회사에 대해서 문제점을 제기할 수 있겠지만, 이는 회사가 오히려 손해를 본 경우이며 사업자 A의 경우에는 채용희망자의 과실에 의한 착오로 인해 자신들은 무죄라는 것을 증명할

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이러한 문서를 가해자에게 발송할 때 내용증명으로 보내어 후에 필요한 경우엔 증거물로 이용할 수도 있다. ... 직장 내 성희롱은 성적 요구에 대한 불응 시 불이익을 받는 것과 업무 환경에서 음담패설이나 외모 평가 등의 발언에 대한 것이 있었으며 이에 대한 경우 내용증명이나 기구를 이용하여 진정서 ... 인터넷 등의 방법으로 할 수 있으며, 소속 근로자로부터 고충을 신고 받은 사업주는 고충처리기관에 위임해 처리하는 등 10일 이내에 고충사항을 처리하고 그 처리결과를 그 근로자에게 통보하여야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  특히 성희롱 사건에 대해서는 차별조사과로 배당되는게 일반적인데 성희롱 관련 조사관들은 해당 사건이 국가인권위원회의 조사대상이 될 수 있는지에 대한 예비조사를 실시한다.많약 진정의 내용이 ... 혼인관계증명서, 이혼신고서, 미성년 자녀가 있다면 양육과 친권자 결정에 관한 협의서 등을 제출해야 한다. ... 근로기준법」 등의 노동관계 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 사용자는 이러한 근로자의 통보를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  경력증명서류 및 사직서와 관련 된 설명 중 틀린 것은? ... 근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은 무엇인가? ... 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.20.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  특히, 정리해고의 경우 구체적으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 기준 등에 관련하여 근로자대표와 협의 여부 등을 종합적으로 판단하여 고려한다. ... 즉, 근로자가 직장을 스스로 그만두는 의원퇴직을 제외하고, 회사로부터 해고 통보서 혹은 구두로 강제로 그만두게 되는 것을 의미한다. ... 가장 대표적인 예로는 자격증명의 결여, 요구되거나 필수적인 시험의 불합격 혹은 전문적 지식 혹은 기능의 부족이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. ... 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금“에 처하는 규정을 ... 그리고 판사는 부부 양쪽의 진술을 듣고 이혼의사의 유무 및 미성년 자녀에 대한 양육과 친권자결정에 관한 협의서 또는 가정법원의 심판정본 및 확정증명서를 확인하여야 하며 행정관청에 협의이혼신고를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  권터 발라프_가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이 발제문

  라고 적힌 글을 봤지만, 아무도 알리에게 근로증명서에 대해 묻지 않았으며 굳이 알리는 이름을 밝힐 필요도 없었다. ... “아우구스트-티센 제철(ATH)은 1974~1985년 사이에 정규직 노동자만 1만 6,500명을 해고한다. ... 귄터 발라프 영상이다.https://youtu.be/di4j1VsvCoMⅡ.책 내용1.기획의도『가장 낮은 곳에서 가장 보잘것없이』는 1980년대 신자유주의 정치ㆍ경제 규제 철폐와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은? (5점)①주휴일②근로자의 날③약정휴일④개인사정에 의한 휴업기간8. ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.2. ... (5점)①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다.②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다.③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  내가 경험한 스트레스들 중 가장 기억에 남는 힘든 스트레스 2, 3가지를 적고, 그 당시 나는 그 스트레스를 어떻게 대처했으며, 그 대처법이 효과가 있었다면 어떤 효과가 있었는지

  이후 1억 8천만 원을 지급할 것을 요구하는 내용증명을 먼저 보내고, 1개월 이후 지급명령신청을 걸었다. ... 그런데 집주인은 내가 살고 있는 집으로 찾아와 보수비, 공사비 등의 명목을 떼면서 1억 8천만 원의 전세보증금 중 1억 6천만 원만 주겠다고 통보하였다. ... , 심리적 원인, 외적 원인과 내적 요인, 개인적요인과 대인관계 및 환경적 요인으로 분류해볼 수 있을 것이다.먼저 상황적 원인은 천재지변이나 배우자의 죽음, 별거, 임신, 결혼, 해고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  2023년 방문간호센터 운영규정

  단, 필요에 따라 변경 체결할 수 있다.④ 기타 상세한 근로에 대한 내용은 근로계약서에 제시한다.제8조 (해고)직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 원장은 직권에 의하여 해고시킬 수 ... 최종 학력 증명서(졸업증명서)4. 경력 증명서(해당자에 한함)5. 자격증 사본(소지자에 한함)6. 건강진단서7. 자기소개서8. ... 인적사항 등의 정보 변경 시 통보에 관한 의무4. 장기출장 등으로 보호자 의무 이행이 어려울 시 대리인 선정 및 대리인에 관한 통보 의무5.

  서식 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.01.12

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  ----------------------------수령확인구 분본인직접수령등기(내용증명 발송)날 자2023. .2023. .확 인(서명)등기(내용증명) 영수증 첨부[별지서식 제8호] ... 심의 및 처분 결과2023. .인사위원회 위원장수령확인구 분본인직접수령등기(내용증명 발송)날 자2023. .2023. .확 인(서명)등기(내용증명) 영수증 첨부[별지서식 제10호]담당부서장대표이사 ... 사원은 재직중 업무와 관련된 제반 서류 및 회사소유 소프트웨어, 비품, 대여한 금품 등을 즉시 반납하여야 한다.제40조【퇴직자의 의무】퇴직 또는 해고된 자는 재직중 취득한 회사의

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  근로계약서

  있도록 협조하여야 한다.제 9 조 (기타)본 계약에 명시되지 아니한 사항은 "갑"의 취업규칙 기타 제규정 및 근로기준법 기타 관계법령이 정한 바에 따른다.본 계약이 체결되었음을 증명하고 ... 근로계약서○○○㈜(이하 "갑"이라 함)와 [ ](이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약(이하 "본 계약"이라 함)을 체결한다.제 1 조 (근로내용)① "을"의 담당업무는 [ ] ... 적절한 징계조치를 취할 수 있다.⑤ "갑"이 전항의 규정에 따라 "을"을 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 예고하거나 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

  무단결근으로 인하여 징계처분 받은 자의 보수는 관련 규정에 의하요양급여를 받으려는 수급자의 본인 여부,장기요양등급, 장기요양인정 유효기간, 장기요양급여의 종류 및 내용, 표준장기요양이용계획서 ... 최종 학력 증명서(해당자에 한함)라. 경력 증명서(해당자에 한함)마. 자격증 사본(소지자에 한함)바. 건강진단서사. 자기소개서(필요한 경우)아. 기타 시설에서 정하는 서류2. ... 업무와 관련된 자격증소지자가 자격관련 의무 보수교육에 참가할 때3.

  서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

  해고가 결정?통보된 경우 해고일6. 수급대상자가 사망한 날7. 수급대상자/ 그 보호자가 교체를 요구한 날- 퇴직 시 지켜야할 사항1. 인수인계서는 퇴직 전 ? ... 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목?계산방법? ... 계약을 체결하고 본 계약체결을 증명하기 위하여 쌍방이 계약서를 작성 날인 후 각각1부씩 보관키로 한다.마.

  서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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  방문요양센터 운영규정

  해고가 결정?통보된 경우 해고일6. 수급대상자가 사망한 날7. 수급대상자/ 그 보호자가 교체를 요구한 날- 퇴직 시 지켜야할 사항1. 인수인계서는 퇴직 전 ? ... 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목?계산방법? ... 계약을 체결하고 본 계약체결을 증명하기 위하여 쌍방이 계약서를 작성 날인 후 각각1부씩 보관키로 한다.마.

  서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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