"해고 방지법" 검색결과 1-20 / 223건

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  A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

  그래도 참으면서 일했지만 용역회사에서 사람들이 싫어한다는 이유로 임씨를 해고했다(한겨레, 2019).3. ... 이 차별방지법은아래에 나열된 기존의 차별 관련 법들을 통합하여 만든 법이다.- 동등기회법, 인종과 종교 관련 직장 내 차별방지법, 장애와 관련 직장 내 차별방지법, 성적 지향성 관련 ... 직장 내 차별방지법, 대학생의 동등한 처우를 위한 법, 차별방지법, 아동과 학생들을 차별하거나 학대하는 행위를 금하는 법.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책 및 제도에 대해 서술

  계획서교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법과 NCLBA, 즉 학습결손방지법에 의해 수립되었다. ... 교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법에 의하여 성과관리 차원으로 이루어진다.(2) 노동성의 인력투자법노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 ... 특히 이 시기에는 산업과 민간 영역에서 조직개발, 교육, 경력 카운슬링, 관리개발, 종업원 지원, 성과 및 직무 분석과 같은 것들이 강조되었다.(1) 교육의 학습결손방지법 및 전략

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.17

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  회사법II 과제) 임의청산 방지법

  < 회사법 Ⅱ 과제 - 임의청산 방지법 >대학교 학번 / 이름정관(주주총회에서의 정관변경도 포함한다) 또는 총사원의 동의를 받아서 임의로 정한 청산 방법이다. ... 이사들이 자신들의 이익을 유리하게 획득하기 위해, 자신들의이익이 유리한 지의 여부에 따라 임의로 다수결의 찬성으로 인한 정관변경에 의한,또는 지배주주의 이익에 따라 행동하지 않으면 해고될

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.10

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  간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

  확인 시 동일한 조치④ 괴롭힘 가해자에 대한 징계·근무 장소 변경⑤ 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 신고자 및 피해자 등의 해고 ... ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과. ... 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책1) 직장 내 괴롭힘 방지법 예방 교육2. 정책과 간호 실무 발전3. 간호관리자의 리더십4. 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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  감상문: 영화 Detachment를 통해 바라본 한국의 교육 실태

  이는 초등학생부터 고등학생까지의 전체 학생들을 대상으로 각 주가 지정한 성취도 평가 기준에 충족하지 못할 시, 해당 학교에 대한 재정 삭감, 교원 감축 및 해고 등과 같은 제재를 가할 ... 그 무관심이 ‘아동 낙오 방지법’에 의해 야기되었다는 점을 생각하자면 법이 목표하는 바가 아이러니하기 그지없다. ... 우선 학교 교육의 실태를 살펴보겠다.미국에는 ‘아동 낙오 방지법(No Child Left Behind, NCLB)’이라는 법률이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  서론직장 내 괴롭힘 방지법이 2019년 1월에 제정돼 동년 7월부터 시행됐다. 직장 내 괴롭힘 방지법 제정에 결정적인 계기가 됐던 건 사회적 이슈가 된 3가지 사건이다. ... 직장 내 괴롭힘 방지법 도입 배경직장 내 괴롭힘은 이미 대한민국의 근로현장에 암암리에 만연한 상태였다. ... 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무(제93조), 직장 내 괴롭힘 발생사실에 대한 신고주장을 이유로 해고

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  [ ] 예 [ ] 아니오「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. ... 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이를 이행하지 못 한 때에는 해고(예고)수당을 지급해야 함제26조(해고의 예고

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  사회적으로 이슈가 되었던 실제 갈등 사례를 대상으로 1. 사건내용과 경과 인터넷, 신문 등에서 파악 2. 개인의 해결안 3. 사건 당사자들의 예상 반발과 설득방안 4. 개인 해결안의 실현 가능성에 대한 자체평가

  가해자는 경비에게 모욕적인 말과 손찌검을 했으며, 관리소장을 찾아가 해고를 요구하기도 했다. ... 보통 직장 내 괴롭힘 방지법에 해당하는 범위가 직장, 즉 사업장 안에 있는 고용자(사용자)와 피고용자(근로자)의 관계로 한정이 되어있다. ... 사건 당사자들의 예상 반발과 설득방안사건 당사자들 가운데 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘 방지법의 대상자를 확대시키는 방안에 대해 아파트 입주민들의 입장에서는 이러한 반발을 할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

  조선구호령 (1944)미군정기 – 일제시대 조선구호령 사용1960년대 – 제3공화국 헌법 (1962), 공무원 연금법, 갱생보호법(1961), 군사원보호상법(1961), 윤락행위등방지법 ... 고용 보험을 가입한 근로자가 실직을 하게 되면 소정의 급여 지급이 가능하였고 이로서 준비 없이 급격하게 회사로부터 해고통지를 받게 된 사람의 기본적인 생계와 타 회사로의 근무를 준비할수있는데

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [방통대 사회복지학과 4-1 중간과제물] 사회복지법제와 실천

  법 선정 이유와 주요 내용가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 약칭: 가정폭력방지법 이라고 한다. ... 이를 위반하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 준 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 학교는 대통령령으로 정하는 가정폭력의 예방과 방지에 따른 교육을 실시해야 하며 피해자를 고용하고 있는 자는 가정폭력범죄와 관련하여 피해자를 해고하거나 불이익을 주어서는 아니 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.09

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  직장 내 괴롭힘 방지법이 시행되고 있고 정부도 갑질 근절을 위해 노력하고 있는데, 본인이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇입니까? ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  독일 경제와 산업 발표 자료조사

  둘째는 몇 년 단위로 체결되는 총괄적 계약인데, 여기에는 노동시간, 휴가기간, 해고 고지기간, 잔업수당 등이 포함된다. ... 이런 시도들은 경쟁제한방지법(1957년)에 의해 철저히 금지되고 있다.합리적인 노사관계임금자율제를 실시하고 있는 독일에서는 국가가 특정 산업부문의 임금을 확정할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.05.14

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  A+ 정신간호학 정신건강정책보고서(성폭력)

  아울러 누구든지 피해자를 고용하고 있는 자는 성폭력과 관련하여 피해자를 해고하거나 그 밖의 불이익을 주어서는 안 된다는 내용을 포함하고 있다.ⅱ. ... 성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률성폭력을 예방하고 성폭력 피해자를 보호·지원함으로써 인권증진에 이바지함을 목적으로 하는 법으로, ‘성폭력방지법’이라고도 한다. ... 이 밖에 성폭력방지법에 따라 국가와 지방자치단체는 피해자 등에 취학 및 취업 지원, 피해자에 대한 법률 상담, 불법 촬영물 등으로 인한 피해자에 대한 지원을 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.09

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  A+ 레포트 [사회복지법제와 실천] 2013년~2020년대의 사회복지법에 대하여 서술하세요.

  성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 (약칭: 성폭력 방지법)10. 입양특례법11. ... 돌봄 등의 지원을 통합적으로 확보할 수 있게 되었다.2019년에는 돌봄 서비스 등 서비스 품질 향상과 노동환경 개선을 목적으로 사회서비스원이 설립되었지만, 현재 예산 삭감과 노동자 해고 ... 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 (약칭: 가정폭력 방지법)15. 농어촌 주민의 보건복지증진을 위한 특별법 (약칭: 농어촌 복지법)16.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  성폭력 문제에 대한 사회정책 및 프로그램

  시청각교육 등을 통해 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 하도록 의무화하였으며, 성희롱을 통해 성적 굴욕감을 주거나 고용 상의 불이익을 초래하는 가해자는 사업주가 경고, 견책, 대기발령, 해고 ... 특히 개인적 차원에서 성희롱의 가해자가 되지 않기 위한 노력이 필요하며, 성희롱이 발생했을 때 적절한 대응방안을 강구하는 것이 중요하다.1997년 성폭력방지법의 제1차 개정에서 13세

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  기업윤리 사례분석과 향상방안

  당시의 삼성전자 등 내로라하는 기업들도 당시엔 연 30~40%의 고금리로 회사채권을 발행해야 했지만 롯데에겐 10%전후의 우대금리가 적용되었다.세 번째로 롯데에는 정리해고가 없다.롯데는 ... 중반이후 미국 등 선진국들이 주축이 되어 국제경제기구에서 '국제간 거래에서 건전하고 투명한 경쟁'을 추진하는 '부패방지라운드'를 추진하여 왔고, 우리나라에서도 1999년 '국제상거래뇌물방지법'을

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.09.18

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  정신건강론-스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응,대처방법 등에 대해 기술한 후, 현재 자신이 받고 있는 스트레스와 그 대처방법, 그리고 자신이 현재 가장 많이 사용하고 있다고 생각하는 방어기제는 무엇인지 기술하시오

  나의 이러한 스트레스 방지법은 억압의 방어 기제도 포함하고 있다. 억압은 정보를 의식하지 못하게 하는 역할을 한다. ... 너무 많은 경우 3) 장시간 근무 4) 관리 부실이 있거나, 업무에 대한 기대가 불분명하거나, 의사 결정 과정에서 발언권이 없는 경우 5) 위험한 조건에서의 작업 6) 승진 기회나 해고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  여성복지정책과 서비스

  해고단계에서 성차별이 자행되고 있는 실정이다.그러므로 성차별 규정의 개정, 고용대우에서의 실질적인 남녀평등 실현, 저소득 이혼여성 및 근로여성에 대한 보호 및 복지서비스가 요구되고 ... 요보호여성을 위한 정책으로는 윤락행위 등 방지법, 모부자복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 ... 출산으로 인한 전반적인 정서문제를 다루어 자아의 분열을 막고 건전한 자아를 확립하여 자신의 문제를 해결해 나가도록 돕는 서비스이다.2) 성매매여성에 대한 서비스성매매방지법이 규정하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출하시기 바랍니다

  동시에 급격한 산업화로 군사정권의 정당성을 확보하기 위해 다양한 사회복지제도의 입법을 추진하였고, 1960년 공무원연금법을 시작으로 하여 1961년에는 군 사원보호법, 윤락행위 등 방지법 ... 또한, 실직했을 때나 혹은 여러 가지 상황으로 근로자가 부당하게 해고를 당하거나 직장의 갑작스러운 폐업 등으로 인해서 발생하는 빈곤에 대해서 국가가 운영하는 4대 보험의 강제 의무성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  취업규칙 사규 및 규정

  사원이 회사의 업무상 기밀을 누설할 경우 부정경쟁방지법에 따라 형사처벌 될 수 있으며, 기밀 누설로 인해 회사가 손해를 입은 경우 이를 배상하여야 한다.제 15 조 [겸직금지]사원은 ... 전에 서면으로 해고사유와 해고시기를 예고하거나 30일 분의 통상임금을 지급하여 즉시 해고할 수 있다.제 72 조 [해고예고의 제외]해고예고 또는 해고예고수당에 관한 규정은 다음에 ... 휴직자가 기간 내에 복직신고를 하지 않은 경우제 68 조 [징계해고]사원의 징계해고는 제105조 사유에 의한 해고를 말한다.제 69 조 [경영상 해고]?

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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