"해외파견관리자" 검색결과 1-20 / 7,067건

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  해외파견 관리자의 국제경험이 현지적응에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 권종욱, 김재창, 김정원

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  해외파견관리자들의 대처전략(coping strategies) 결정요인 분석

  한국국제경영학회 김재창, 권종욱

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리

  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리목차다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리Ⅰ. ... 국제경영자의 귀임적응을 위한 적응프로그램다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리1. ... 국제경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견의 컨셉트 및 이유1. 컨셉트들2. 해외파견 국제경영자를 본사로 귀임시키는 이유Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  리더의 역할을 수행할 사람들 내지는 단기적으로 해외 법인에서 근무하면서 관리자 역할을 수행할 사람들이다. ... 특히 일정 직급 이상의, 관리자 직급이 파견되는 경우가 많기 때문에 이들은 낯선 나라에서, 낯선 나라의 사람들을 이끄는 리더로서의 역할을 수행해야 한다는 어려움이 있다. ... 기업 입장에서는 인사 담당자와 경영기획 담당자를 각각 파견하는 것보다 한 명의 글로벌 인재에게 두 가지 업무 능력을 양성해서 한 사람을 파견하는 것이 훨씬 효율적이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  [무역학개론] 국제인사

  국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. ... 그리고 해외파견관리자의 경력도 효율적으로 관리하여 이것이 귀국 후 본사 업무 재배치 등에 도움이 될 수 있도록 해주어야 한다.2) 해외파견관리자의 보상관리해외파견관리자에 대한 보상은 ... 보상관리1) 해외파견관리자의 경력관리해외에 파견되는 관리자는 대부분 해외파견이 자기의 경력에 도움이 될 것인가, 귀국 후에는 본사에서 어떤 직무를 맡게 될 것인가, 그리고 해외에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험관계 변경신고서

  ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견한 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다. ... 산재보험관계 변경신고서(앞쪽)*접수번호*접수일처리기간 5일해외사업장 사업장관리번호신청인(사업주)국내사업장 사업장관리번호상호(법인명)소재지전화번호대표자해외파견자 보험관계 변경사항구 ... 분변경전변경후성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외파견사업장의 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법성명주민등록번호해외파견사업장의 명칭해외파견사업장의 소재지해외파견기간업무내용보수지급방법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

  ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2. ... ‘산재보험가입신청 해외파견(예정)자 인적사항’란에는 보험가입신청을 하는 해외파견(예정) 근로자의 인적사항을 적습니다.(3쪽 중 3쪽)해 외파 견(예정)자가 입신 청내 역성명주민등록번호파견사업장 ... 보험관계 성립일: 산재보험 해외파견(예정)자 가입신청에 따라 공단이 가입 승인한 경우 파견예정자의 경우 출국일, 이미 파견된 사람의 경우 보험가입신청서 접수일의 다음 날부터 산재보험이

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 해외파견자 산재보험가입 (승인,불승인) 통지서

  파견예정자의 경우 실제 출국일이 됨「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제3항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 해외파견자가 파견이 종료되어 ... 사업장관리번호국내사업장사업장관리번호상호ㆍ법인명대표자소재지성명생년월일파견국가명파견 사업장(공사)명승인 여부불승인 사유※ 이미 파견된 사람의 보험관계 성립일은 접수일의 다음 날이며, ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙[별지 제54호서식] 보내는 사람:받는 사람: 귀하주소:해외파견자 산재보험가입 [ ]승인 [ ]불승인 통지서문서번호해외사업장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  International Performance Management System for Expatriates

  International Performance Management System for ExpatriatesAbstractThe necessity of managing expatriates of multinational companies is increasing. In ..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  [기획재정부] 해외영업소 설치현황표

  판매비와 일반관리비103. 기타04Ⅳ. 영업외수익11Ⅱ. 부채총계05Ⅴ. 영업외비용12Ⅲ. 자본총계06Ⅵ. 소득세15(본점(거주자)지원경비)07Ⅶ. 당기순손익163. ... 직원 수는 본점파견(국내파견) 직원 수와 현지채용 직원 수를 합하여 적고, 본점(국내)에서 파견된 직원 수는 별도로 ( ) 안에 적습니다.7. ‘2. ... (연락)사무소업종(업종코드)( )직원 수(국내/본점 파견 수)( )2. 해외지점(해외사업장) 경영 상황[항목에서 "1. 지점(개인사업장)"인 경우만 작성]가.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  글로벌 인적자원관리 방안

  경영자(expatriate) 관리 : 기업이 진출국에서 성공하는 데에 있어서 해외파견 경영자의 역할은 필수적이다. ... 해외파견 경영자는 글로벌 경영 단계에 따라 직무의 목표가 달라질 수도 있다. ... 그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. ... 해외파견사원이 해외에서의 업무수행에 대한 강한 관심이 없다면 해외경영의 실패위험은 커지기 마련이다.다섯째는 파견사원의 가족상황이다. ... 국제경영자의 선발해외자회사에 파견되는 사원의 이상적 조건으로서 “마라토너의 정력, 아인유타인과 같은 지적 능력, 언어학자와 같은 언어능력, 외교관의 재치 및 피라미드 건축자만큼의 인내심을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 주재원들은 주로 현지 근로자들의 상관으로, 그들을 관리, 감독하는 역할을 하는데 현지 근로자들에 대한 이해가 없이는 현지 근로자들과 갈등을 겪기 쉽다. ... 기업이 해외에 주재원을 파견하는 이유는 그 기업이 국내에서와는 다른 해외 현지에 최적한 마케팅 전략을 사용학나 제조 및 생산 관리를 하기 위함이기 때문이다. ... 이 경우 해외에 파견되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

  결국, 해외진출의 목적과 진행 상황에 따라 관리자 파견여부를 유동적으로 조절하는 것이 가장 좋은 방법이겠습니다. ... 따라서, 본사 관리자 파견은 기업의 성공적인 해외진출과 직원의 역량 향상 측면에서 양쪽에게 유용한 방법이라고 생각한다.댓글1)학습자님이 들어주신 예시를 통해 해외 자회사 운영이 안정적인 ... [국제경영]※ 토론주제 : 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  국제인사관리의 개념과 특징글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 ... 특히 한국과 일본의 기업들은 본국과 일치된 전략을 수립하기 위해서 본국에서 파견된 관리자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 글로벌기업들이 자신이 갖고 있는 핵심역량을 해외자회사로 이전하려고 ... 어떻게 다른가를 살펴보면 다음과 같다.(1) 본국중심주의 인사관리본국중심주의(ethnocentrism) 인사관리는 본사 및 해외자회사의 주요 책임자를 본국출신의 관리자로 채용하는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. ... 이 10주간의 어학연수 후에, 그들은 글로벌 리더로서 해외에 파견될 준비를 할 것이다.글로벌 리더 육성 방법해외파견 및 체류지원삼성전자는 향후 글로벌 사업전략에 맞춰 예비 글로벌 리더를 ... 정확하게 이해하고, 각 환경에 대한 뛰어난 적응력을 입증하며, 다양한 프로젝트를 추진하고, 다양한 문화의 구성원을 효과적으로 관리해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. ... 노하우해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한 ... 노하우 기능 - 이 기능은해외자회사가 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  따라서 향후 우리나라 기업들은 출신국, 인종 등을 불문하고 유능한 관리자를 확보해 관리 능력을 개발하고 본사나 해외 조직에서 책임지고 있는 직책을 맡을 수 있도록 하는 것이 바람직할 ... 현지인보다는 본국인을 선호하고, 이들을 파견해 해외 지사를 운영하는 것을 의미한다. ... 시사점1) 글로벌 인재 확보 및 육성본사의 문화 및 전략을 이해하고 본사와 해외 기업에서 핵심적인 변화를 주도할 수 있는 관리자의 존재야말로 현지화를 가능하게 하는 핵심적인 요건 중

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  글로벌 인적자원관리

  인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로 ... 셋째, 책임자 파견에 대한 비용을 절감할 수 있고 책임자의 장기근무가 가능하다. ... 본사의 가치관이나 기업문화 등에 익숙한 관리자가 해외 자회사의 책임자로 임명되기 때문에 이와 같은 효과가 나타난다. 둘째, 해외 자회사에 대한 통제가 수월하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  EPRG모형

  측면에서 현지국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 본국 출신의 인적자원(PCN)을 파견하기보다는 현지국 인적자원(班CN)을 활용하려 한다.3. ... 권역중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 해당 권역 출신의 인적자원을 활용하려 한다. ... , parent country nationals 또는 해외주재원, expatriates)을 파견하여 임명하는 특징을 보인다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.20

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