"해외파견자관리" 검색결과 1-20 / 7,502건

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  [해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)

  [해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)목차[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)I. 파견이전단계II. 해외근무단계III. ... 본사귀임단계* 참고문헌[해외파견관리] 해외주재원 파견관리(해외파견의 단계, 과정)해외주재원들이 현지주재 경험과 지식을 회사발전에 활용하기 위해서는 해외파견 단계별로 체계적인 파견관리가 ... 미국기업의 약 70%가 해외주재원들의 성과를 제대로 관리하지 못하는 문제점을 안고 있는 것으로 조사되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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  해외파견자 관리,해외파견 근무,해외파견 근무의 리스크,해외파견자 교육,해외파견자 적응

  해외파견 관리자의 적응단계 3) 해외주재원의 적응- 적응에 왜 실패하는가 ? ... 해외파견자 관리우리가 꿈꾸는 해외파견 근무는 ? - 현대자동차의 해외주재원 사례 - 연봉 ( 부장급 이하 ) 8401 만원 +@과연 , 이것만 보고 떠나겠는가 ? ... 해외파견은 “ 모회사 혹은 본사로부터 해외 자회사에 해외직무를 하기 위해 이동하는 과정 해외파견 근무자 ≒ 해외 주재원 출처 : 해외주재원의 효과적인 귀임 관리 해외 주재원은 다시

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.10

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  해외파견 관리자의 국제경험이 현지적응에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 권종욱, 김재창, 김정원

  논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  해외파견관리자들의 대처전략(coping strategies) 결정요인 분석

  한국국제경영학회 김재창, 권종욱

  논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  [국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

  [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. ... 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 직무사항에 필수적인 지식과 경영관리능력을 ... 해외 파견 직원 선발국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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  [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

  [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책II. ... 국제인사관리에 있어 조직이 파견근무 후 귀국하는 직원에 대해 가지는 관심은 해외 파견 때에 비해 매우 적다. ... 해외주재원의 경력관리해외에 파견되는 주재원은 해외근무 도중 (1) 해외파견이 자기의 경력에 어느 정도나 도움이 되는 것인가? (2) 귀국 후 본사에서 어떤 직무를 담당할 것인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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  [해외파견자관리] 문화환경과 해외파견자의 관리

  [해외파견자관리] 문화환경과 해외파견자의 관리목차문화환경과 해외파견자의 관리Ⅰ. 국제경영과 문화환경의 중요성1. 자국중심적 문화인식의 문제점2. 국제경영과 문화차이의 이해Ⅱ. ... 해외파견자의 관리1. 해외파견자의 선발2. 해외파견자의 교육훈련3. 현지문화에의 적응4. 해외파견자의 본국귀환과 재적응Ⅳ. 해외파견자의 문화충격의 관리1. 문화충격의 의의2. ... 문화충격의 극복문화환경과 해외파견자의 관리1.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.21

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  [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양

  [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양목차해외파견인력의 인사관리Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준Ⅱ. ... 해외파견인력의 교육훈련Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리1. ... 해외파견인력의 보수관리글로벌기업에 있어서 해외파견인력에 대한 보수 관리는 대단히 어려운 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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  [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응

  [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응목차* [해외파견자 관리] 본국귀환과 문화재적응Ⅰ. 본국귀환과 재적응과정Ⅱ. 귀환자의 평가1. 귀환자의 갈등과 조직적응 문제2. ... 귀환의 관리1. 커뮤니케이션2. 밸리데이션본국귀환과 문화재적응1) 본국귀환과 재적응과정본국에의 귀환은 해외파견자들이 외국의 근무지로부터 다시 본국으로 전입되어 오는 것을 말한다. ... 귀환자들의 관리적 능력1) 관리적 기술2) 모호성에 대한 용인3) 다양한 관점4) 인간관계의 형성과 사람을 관리하는 능력Ⅲ. 귀환자의 재적응방식1. 재사회화된 귀환자2.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.09

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  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리

  [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리목차다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리Ⅰ. ... 국제경영자의 귀임적응을 위한 적응프로그램다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리1. ... 회사의 사명과 추구목적, 핵심역량분야와 사업구성, 강조하는 경영관리 시스템, 경영정보화 정도와 시스템, 조직구조, 비즈니스전략, 비즈니스기법, 임직원구성 등의 변화가 그 예이다.(4

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.26

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  국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

  [ 제 5 장 ] 해외파견자관리(1)1. 해외파견자 훈련가. 목적 : 개인의 만족감과 동시에 업무성과 향상나. ... 해외파견자 보상① 과제국내외 인적자원관리의 일관성 상실복잡하며 기존체계와 상충보상격차에 따른 위화감 조성본사와 해외파견자, 해외파견자와 현지근로자 간의 차이회사재정에 부담본사보다 2배 ... 종류 : 3 단계 (직무훈련, 문화적응훈련, 언어훈련)직무훈련파견지에서 담당할 업무와 직접적으로 관계된 훈련인적자원관리부서본사 공통업무와 해외지사관리에 관한 일반업무소속팀현지에서 수행할

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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  해외파견자관리의 실행에 대해 서술하시오

  해외파견자관리의 실행에 대해 서술하시오해외파견자관리의 실행해외파견자들은 본국의 기업조직에서 선발되어 해외에 보내지며, 해외에서의 직무를 수행한 후에는 본국에 귀환하여 계속적으로 과업을 ... 기업이 종업원이나 경영자들의 해외파견과 본국귀환을 관리하는 데 있어서 몇 가지 유의해야 할 사항들을 기술하면 다음과 같다.1> 해외파견자의 선발 : 해외에 파견되기 전에 자신의 직무에 ... 할 수 있다.따라서 해외파견자와 본국귀환자들은 이러한 스트레스를 효과적으로 관리하여 친숙하지 않은 환경에 보다 진취적으로 적응할 수 있는 방법을 모색해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.09

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  국제인적자원관리론 - 제 6장 해외파견자관리(2)

  [ 제 6 장 ] 해외파견자관리 (2)1. 귀임자관리가. ... 기초의의해외파견자의 해외생활 및 귀국후의 적절한 관리필요성보임의 부적절 때문에 업무의 비효율성 발생 차단경쟁사로 이직하여 경영상 기밀 유출방지형태현지 근무 파견자 관리귀국 후 귀임자 ... 효과적인 귀임을 위한 단계별 관리사항 ( Shilling/1993, Solomon/1995)단계실시사항해외파견 전. 파견종료 후 귀임직무에 대한 사항 확립.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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  [인적자원관리] 해외주재원의 파견 전략 및 선발도구

  성공적인 해외 파견 시스템 구축해외주재원 파견 전략주재 예정자의 이문화 적응성과 현지 관리 능력을 확인이문화적인 측면에서 인간관계 수행 능력에 대한 심리학적 내용들을 확인이문화 환경의 ... 해외 파견 적격자 선발 도구유 형다혈질형(emotional)이론가형(rational)투쟁형(fighting)특 성· 보스기질, 통솔력이 있고 노무관리도 잘 함· 사교적이고 친절함· ... ..PAGE:1해외주재원의 파견 전략 및 선발 도구Global Leader*..PAGE:2해외주재원 파견 전략Contents해외 파견 선발 도구* 맺 음 말Global Leader.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.04.07

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  해외파견사원의 관리1. 해외파견사원의 선택1) 업무수행능력2) 문화적응능력3) 개인의 특성2. ... 하지만 인력 관리와 양성에 있어 시간과 비용이 많이 들게 된다는 단점이 있지만, 글로벌 기업이 가장 이상적으로 추구하는 인사 관리 정책이라고 할 수 있다.1) 해외파견사원의 선택해외파견사원은 ... [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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  [무역학개론] 국제인사

  국제인사관리의 중요성2. 국제경영자3. 국제경영자의 선발과 교육4. 해외파견관리자의 경력 ? 보상관리5. 해외파견관리자에 대한 귀국 후 관리6. ... 보상관리1) 해외파견관리자의 경력관리해외에 파견되는 관리자는 대부분 해외파견이 자기의 경력에 도움이 될 것인가, 귀국 후에는 본사에서 어떤 직무를 맡게 될 것인가, 그리고 해외에서 ... 그리고 해외파견관리자의 경력도 효율적으로 관리하여 이것이 귀국 후 본사 업무 재배치 등에 도움이 될 수 있도록 해주어야 한다.2) 해외파견관리자의 보상관리해외파견관리자에 대한 보상은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  리더의 역할을 수행할 사람들 내지는 단기적으로 해외 법인에서 근무하면서 관리자 역할을 수행할 사람들이다. ... 글로벌 기업들의 해외 사업의 성패는 현지화의 성패에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 특히 해외 주재원 같은 관리직의 리더에게 있어서 현지화는 매우 중요하다. ... 특히 일정 직급 이상의, 관리자 직급이 파견되는 경우가 많기 때문에 이들은 낯선 나라에서, 낯선 나라의 사람들을 이끄는 리더로서의 역할을 수행해야 한다는 어려움이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  해외현지법인 관리규정

  해 외 현 지 법 인 관 리 규 정제 1 장 총 칙제 1 조 (목적)이 규정은 당사의 해외현지법인(이하"현지법인"이라 한다)에 관한 사항과 당사에서 파견한 직원(이하 "파견직원"이라 ... 현지에서 지급받는 급여에 대한 세금은 현지법인이 부담한다.④ 급여의 지급시기는 현지법인의 장이 정한다.제 12 조 (해외근무수당)현지법인은 파견직원에 대한 해외근무수당을 별표1과 ... 일반관리비 및 자본 예산 집행사항 보고서4.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  KOICA(한국국제협력단) 코디네이터 직무수행 계획서

  ODA사업에 대한 전문적이고 효율적인 정책을 반영한 해외사무소의 수행이 필요하다.1. ... 형성하고 실제 단원 파견 시기에 문제가 생기지 않도록 지속적 연락을 통해 수요결과의 관리 ... ▷ 후임 단원을 요구하는 기관의 수요요청의 경우 이전 파견단원의 활동 지원 물품 및 현장사업의 사후 관리 실태를 고려하여 수요조사에 반영2.

  자기소개서 | 15페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.02.09

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. ... P기업의 글로벌 역량교육은 해외파견 예정 직원을 대상으로 한 글로벌 역량 배양 및 해외파견 근무직원에 대한 교육지원으로 나눌 수 있다. ... 해외주재원 관리의 중요성이 인식되면서 해외주재원의 이문화수용과 적응에 많은 관심과 이에 대한 연구들이 활발해졌다. 이문화 관리의 중요성을 인식하고 있는.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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