"혁신적 행동의 리더" 검색결과 1-20 / 9,431건

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  리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 정현우

  논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  세종대왕의 행동 리더십,백성을 섬김,토론과 경청,솔선수범,혁신적 행동의 리더,리더쉽사례

  행동의 리더! ... ..PAGE:1세종대왕의 행동 리더십..PAGE:2섬김토론과 경청솔선수범세종대왕의 행동 리더십추진력고집민주적강압적VS..PAGE:3백성을 섬김“ 내가 궁중에서 나고 자랐으므로 민생의간고한 ... 말라 -세종 22년, 24년“너희들의 마음에 예가 있다고 생각하는가, 예가 없다고 생각하는가,,내가 너희들을 크게 불경하다고 생각한다,,” 세종 27년 7월 19일..PAGE:10혁신적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.16

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  따라서 연구의 초점을 리더 개인의 개인성 또는 자질에 둔다.② 행동이론1940년대 후반부터 특성론적 접근법에서 벗어나 관찰 가능한 과정이나 행동으로 보기 시작했다. ... 행태론적 접근법은 리더의 어떠한 행동이 리더십 효과성과 관계가 있는가를 파악하고자 하는 접근법이다. ... 리더의 행동 양식과 이로 인한 효과, 즉 조직 생산성, 구성원의 만족 및 조직 응집력 등에 연구 초점을 맞추고 있다.③ 상황 이론리더십을 형성하는 결정적인 요소가 지도자의 개인적 특성에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

  3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ? ... 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ? ... 나쁜 사람으로 오해 받을까봐Speak-up 이 자유롭다 업무 관행과 프로세스 개선을 위한 창의적이고 건설적인 아이디어 제안 조직에 부정적인 영향을 끼칠 수 있는 관행 , 사건 , 행동

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  ((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

  매개변수의 결함을 다루기 위한 리더의 행동…11p29. 리더를 위한 지침…12p30. 카리스마적 리더의 몇 가지 부정적 결과…13p31. 변혁적 리더십을 위한 지침…13p32. ... 학습과 혁신의 촉진을 위한 지침? 유연성과 혁신에 대해 진정한 가치를 인정하라.? 개인과 팀의 학습을 고무시키고 촉진시켜라.? ... 충동적이고 불합리한 행동은 신봉자뿐만 아니라 적들을 만들어 낸다.? 리더에 의존함으로써 유능한 후계자의 개발이 억제된다.?

  리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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  고어 자율경영 조직 분석

  옳지 않거나 옳지 않을 수 있는 행동을 목격하는 경우 즉시 리더나 준법감시팀, 법무팀, HR, 준법 핫라인 등의 아무에게나 보고해야 한다고 나와 있다.비록 이러한 고어의 직원윤리행동규정은 ... GORE사의 자율경영수업명담당 교수참여자-목차-1.GORE회사 소개2.GORE의 조직화 및 조직구조의 특징1)조직화 방식·격자형 조직구조2)조직구조의 특징·엄격하지 않은 조직화/ 리더 ... 뿐만 아니라 2009년, 미국 패스트컴퍼니지가 발표한 ‘가장 혁신적인 기업’의 ‘FAST 50’ 리스트에 진입하는사는 생각하는 듯하다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2023.10.09

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  학습하는조직(피터센게/PeterM.Senge) 전체 요약본

  효율적으로 일하는 임원 리더는 ‘말보다 행동이 훨씬 강한 메시지를 전달한다’는 오랜 금언을 받아들이고 직접 실천 → 세 유형의 리더는 서로를 필요로 함 현장 리더는 변화를 가로막는 ... , 학습 문화를 규정짓고 탄탄하게 만들어주는 기본적인 성장 및 혁신 분야는 무엇인행. ... 과거에는 사람들이 ‘다른 목적을 달성하기 위한 수단’으로서 일을 선택(일에 대한 도구적 관점) ⇒ 현대에는 일에 대한 본질적 효용을 추구하는 성스러운 관점으로 이동 ▶ 학습조직 혁신에

  리포트 | 23페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2024.07.30

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  행동 이론리더의 특성보다는 여러 상황에서의 실제적 행동을 중요시하며, 성공적 리더와 비 성공적 리더를 구분하고 있다.리더십의 효율성은 집단에서 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 주목하며 ... 조직은 운영에 있어 효율성과 효과성을 강조하며, 끊임없는 변화와 혁신을 모색하고 있다. ... 변혁적 리더십변화하는 환경과 상황에 대처하여 새로운 비전을 제시하는 혁신적이고 외부 지향적인 리더십이다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  혁신주도 리더십의 혁신주도 리더는 변화와 혁신의 필요성을 인식하고 이에 조직을 적응시키는 역할을 합니다. ... 더 자세한 내용으로는* 혁신주도 리더십급변하는 환경에서 혁신은 필수적입니다. 혁신주도 리더는 창의성과 새로운 아이디어를 장려하고, 이를 실행에 옮기도록 구성원들을 독려합니다. ... 반면 행동이론은 리더의 구체적인 행동과 스타일에 초점을 맞춰 발전지향적 행동의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더의 특성을 찾는 것과 함께 리더의 행동을 중시하는 접근 방식입니다. ... 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. ... 그러나 이론은 모든 상황에서 효과적인 리더의 특성을 명확히 규정하지 못하며, 실패한 리더들도 동일한 특성을 가질 수 있다는 문제에 직면하게 됩니다.2) **행동이론**: 행동이론은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용- ... , 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신, 독창성, 개발, 사람초점, 긴전망, 수평적, 도전관리자: 관리, 유지, 통제, 시스템 ... 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워, 상황,

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  서번트 리더십 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  서번트 리더는 조직이나 사회에 긍정적인 영향을 미치기 위해 윤리적으로 행동하며, 사회에 이바지해야 합니다.결론:"서번트 리더십"은 전통적인 리더십 모델을 혁신하고, 리더와 그룹 간의 ... 서번트 리더는 조직 또는 사회에 긍정적인 영향을 미치기 위해 윤리적으로 행동하고 사회에 이바지해야 합니다. ... 리더는 그룹원들의 개인적 목표와 성장을 중요하게 여기며, 그들의 역량 향상을 지원해야 합니다.리더십의 혁신과 변화: "서번트 리더십"은 전통적인 리더십 모델을 혁신하고, 리더가 그룹에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  사실상 효과적 리더십 행동에서 먼저 구조주도는 공식적으로 목적을 달성하기 위한 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 규정하고 구조화하는 행동이다. ... 경영혁신의 리더십4차산업혁명 시대를 선도한 글로벌 기업 및 조직의 리더들이 지닌 공통점은 경영혁신을 조직 내 가져왔다는 것이다. ... 두 번째 가로축인 배려가 뜻하는 의미는 리더가 우호적이고 지원적 태도로 부하들에게 관심을 보여주고 직원의 복지에도 관심이 많아 그것을 추구하는 행동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  「변혁적 리더십과 거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 리더-부하 교환관계의 조절효과를 중심으로」. 석사학위논문. 전북대학교. ... 리더는 자신의 행동으로 모범을 보이며, 구성원들이 자발적으로 따를 수 있는 역할 모델이 된다. ... 「변혁적 리더십과 거래적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 직원몰입의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과」. 석사학위논문. 중앙대학교. 마호양. (2023).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [A+ 리포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  참고문헌4서론리더십 과목에서 리더를 설명하기 위해서는 리더의 역할과 특성, 그리고 리더가 가지고 있는 스킬과 행동들을 다루어야 할 것이다. ... :리더: 리더는 변화와 혁신을 주도하고, 조직의 미래에 대한 비전과 전략을 개발하며 조직의 변화를 이끄는 역할을 수행하며, 구성원들의 저항을 관리하고 혁신을 촉진한다.관리자: 관리자는 ... 따라서, 리더는 조직의 성공을 위해 필수적인 존재로서 리더십은 매우 중요하며 리더의 역할과 특성, 스킬과 행동을 통해 조직을 이끄는 데에 성공하면, 구성원들은 동기를 얻고 조직은 지속적인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.08.16

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  리더십, 리더쉽 정리

  카리스마 리더 특징과 행동콘거와 카눈고는 카리스마 리더의 차별된 특징과 행동으로 다음과 같은 내용을 제시함ㆍ 명확한 비전 제시 : 현재보다 더 나은 미래 제안ㆍ 개인적 위험 감수 : ... 올리는 방식으로 상호작용하며, 리더는 개인, 집단, 조직의 변화를 조장하고 주도하는 핵심인물로서 조직변화와 혁신에 결정적 역할을 함ㆍ직접적으로 부하들의 자신감 유도뿐만 아니라, 조직 ... “구성원들서 리더는 선천적으로 카리스마적인 특성과 자질을 지니고 태어났거나 또는 후천적으로 카리스마적인 행동을 학습하고 실제로 리더십의 행동으로 보이는 것이 중요하며, 카리스마 효과는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  이러한 연구와 모델들은 리더십에 대한 이해를 높이고, 조직 내 리더의 역할과 행동에 대한 이해를 도모하며, 조직의 성과 향상과 혁신을 촉진하는 데 기여한다. ... 특히, 리더십 행동이론은 리더가 조직 내에서 취할 수 있는 행동과 그 행동이 조직에 미치는 영향에 대해 탐구하는 데 중점을 둔다. ... 조직의 변화와 혁신을 이끄는 리더의 역할과 효과에 대한 이해를 바탕으로, 조직의 미래에 대한 전략적 방향성을 제시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

  변혁적 리더는 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위한 창의적이고 혁신적인 방법을 모색한다. ... 이 글에서는 효과적인 리더의 행동 중 두 가지 유형에 대해 탐구하고자 한다. ... 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오서론리더십은 조직의 성과와 성공에 있어서 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

  마지막으로, 미래 핵심 리더는 윤리적인 행동과 공정성을 통해 조직과 사회적 책임을 다하는 데 역할 모델로서 존중받다. ... 지속가능성과 환경보호에 대한 관심을 갖고 행동하며, 사회적 가치창출을 통해 조직의 발전과 사회의 번영에 기여한다. ... 요약하면, 미래 핵심 리더는 혁신적이고 유연한 사고와 역량을 겸비하며, 다양성과 윤리를 존중하며 창의적으로 문제를 해결하고, 사회적 책임을 다하며 조직과 사회의 발전을 이끄는 리더로서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  이는 리더가 조직 구성원들을 이끄는 과정에서 그들의 행동과 태도를 영향을 주는 것을 의미한다. ... 감독은 리더가 구성원들의 행동을 감시하고 관리하는 데 사용되며, 이는 조직 내의 규율을 유지하고 효율성을 높이는 데 중요하다. ... 리더는 구성원들을 혁신적으로 사고하도록 격려하고 실험을 통해 새로운 해결책을 발견하도록 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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