"현대의 인사 평가제도" 검색결과 1-20 / 7,977건

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  현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오. 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 제시해보고, 제도적 안착 방안에 대하여 논하시오.

  인사행정세미나2) 현행 인사청문 절차의 성과와 문제점을 평가하고, 앞으로의 발전 방향을 제시하시오.3) 현대 사회에서 민간과 구별되는 공무원이 가져야 할 공직 가치가 있다면 무엇인지 ... 현행 인사청문 절차 살펴보기1) 현행 인사청문회의 성과2) 현행 인사청문회의 한계점3) 앞으로의 발전 방향2. 현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안III. ... 현대사회에서 공무원이 가져야할 공직가치와 제도적 안착방안공무원들이 수행하는 업무는 기본적으로 민간기업에서 수행하는 업무와는 그 양상이 다르다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  현대자동차(인사제도 기획 및 운영 분야) 합격 자기소개서

  현대자동차( 인사제도 기획 및 운영 )합격 자기 소개서항목 모두 글자수에맞추어 서술함당사에 지원한 동기 및 향후 커리어 목표에 대해 서술( 1000자 증 998자 )무에서 유를 창조해낸 ... 오직 나타난 실력으로만 평가함으로써 인사상의 불이익을 개선하겠습니다. ... 해당 직무에서 인사 선발 시스템의 문제가 없도록 할 것이며 객관화할 수 있는 항목들을 세분화할 수 있는 인사 제도의 기틀을 만들어내는데 성심을 다하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  현대적 인사고과에 대한 의견 인사제도의 성패 여부는 조직원 개인의 능력과 업적을 어떻게 공정성 객관성 있게 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 봐도 무리가 없다. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다. 2) 현대적 인사고과의 목적

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국·김기선·류성민, 한국노동연구원, 인사평가제도 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다. ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. ... 사례와 관련 설문조사를 보면 알 수 있듯이 기업경쟁력과 직결되는 현대사회기업의 인사에서 인사의 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소이다. ... 구성원이 이해할 수 있는 인사고과 제도가 객관적이고 공정하게 시행되면 조직 구성원 간 불만과 갈등을 최소화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 ... 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. ... 사례를 비롯해 관련 조사에서도 알 수 있듯 인사고과는 인적자원관리가 기업 경쟁력과 직접적인 연관을 가지는 현대사회 기업들에게는 인사고과에 있어 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  그리고 기업 내에서 공정한 평가척도를 적립한 매뉴얼, 즉 현대적 인사고과 지표를 평가자에게 제공할 수 있어야 한다.세 번째로 연공제를 근간으로 한 연봉제를 멀리 하고 능력 위주의 고과를 ... 회사에서 오랜 근속으로 공로를 세운 사람들에게 보수를 더 지급하는 연공제도 물론 장점을 지니고 있지만, 현대 사회에서는 그러한 장점보다도 연공제에 대한 폐해와 불만이 더욱 두드러지고 ... 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2. 현대자동차 생산직 인사제도 개괄3. 현대자동차 생산직 업무내용4. 현대자동차 노사분규 주요이슈V. ... 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. ... 뿐만 아니라 위에서 언급하였던 평가 제도의 문제점과 결부되어 객관적인 평가 지표나 업무성과 보다 연공위주로 승진졌다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정/구조전략적동반자변화촉진자사람/기능관리전문가종업원조력자업무적/단기적전통적*리더십이론-변혁적리더십: ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 기존의 인사고과제도의 필요 여부에 대해 반대합니다.인사평가는 단순한 인사관리를 위해 ... 그러나 현대에는 필요에 따라 동료 간 또는 하급자가 상급자를 평가하는 방식도 사용되곤 합니다. 하지만 이러한 3가지 방향의 평가들은 모두 각각 다른 수치를 나타냅니다. ... 국내 한 연구에 따르면, 일개 대학병원의 하향평가와 상항평가의 점수 적도가 상이한 것을 볼 수 있었는데, 이를 통해 기존의 인사고과제도의 객관적인 평가는 불가능하다고 생각합니다.이처럼

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.06.05

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 현대사회에서 많은 비판을 받고 있으나 초기 산업사회보다 연공에 따른 기능이 향상되었으며 연공이 기업에 기여하는 정도에 비례하기에 여러 의견이 나오고 있다. ... 최근에 복리후생제도 및 사회보험제도가 확립된 것은 맞지만 아직까지 일부 기업에서는 이것이 제대로 이루어지지않은 경우도 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  제도를 말한다.1전통적으로 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교했으나 현대의 인사고과는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 ... 하지만 함께 일하는 직원이 다른 직원을 평가하는 제도가 ‘객관적’이라고 할 수 있을까? ... 인사고과의 가장 큰 목적은 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 데 있고 이 목적을 달성하기 위해 종업원 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다 ... 전통적인 평가는 과거 지향적이고 통제 가능한 목적으로 이루어졌지만, 현대적 평가는 동기부여 능력 개발을 목적으로 이루어지고 있다.(2) 신뢰성 : 측정하는 시험의 내용을 얼마나 정확하게 ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  그러나 숙련된 기술과 더불어 새로운 지식과 발전된 기술력을 요구하는 현대사회에 있어 연공 주의 제도는 한계에 부딪혔다. ... 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 활성화되면서 기업은 구조조정을 ... 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계하는 데 있어 도움을 받을 수 있다.인사고과 방법으로 평가대상의 선정이 있다. 평가대상의 선정은 개입과 집단으로 나눈다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  현대의 인사고과는 합리적인 인적자원 관리의 기초 자료로서 활용됨과 동시에 종업원의 동기유발을 촉진해 노동능률을 향상하게 시키며 능력개발을 목적으로 시행된다. ... 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. ... 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사고과제도의 의의 및 목적2.전통적 인사고과의 방법3 ... 본고에서는 인사고과제도의 의의 및 목적에 대하여 먼저 살펴보고, 전통적 인사고과의 방법 및 한계에 대하여 살핀 뒤 현대적 인사고과가 어떠한 방향으로 전개되고 있는지에 대하여 순서대로 ... 따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  현대자동차와 기아자동차의 사례를 보면 기존의 상대적 성과 평가 기법에서 절대평가 기법으로 인사고과 기법을 변화시켰다. 또한, 승진에 있어 연차제도 또한 폐지시켰다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는 ... 또한, 연공서열적 인사고과 제도로 인해 종업원의 성과가 반영되지 못하는 문제와 단기적 성과평가를 중심으로 한 인사고과 제도로 인해 충분한 피드백이 주어지지 못한다는 문제점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  혁신적인 인사제도가 그것이다. 현대오일뱅크가 기존에 가지고 있던 인사제도는 연공서열에 중심을 두는 전통적 기업의 인사제도였다. ... 인사제도를 도입했다. ... 또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 인사를 타파시켜 나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤에 의해 시작되었으며, 그 후에 피어슨의 평정 척도법을 고안 하였고 ... [인적자원관리]현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오Ⅰ. ... 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하도록 하자.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 된다.객관적인 평가를 통해 조직의 발전을 가져오기 위해서는 절대평가 제도가 필요하다. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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